中年女性の再就職、正社員への転職方法と対応策を解説

30代後半以降の女性は正社員の仕事に就くことは難しいと言われます。これまでのスキルを活かしても転職活動をしてみるとなかなか希望の仕事に就けないという人は数多くいらっしゃいます。

今回はなぜ30歳後半以降の女性が正社員につくことが難しいのか、対応策は何かを解説していきます。

中年女性の正社員転職活動は難しい

転職活動の際に企業側からは30代後半以降の転職者にマネジメント能力を求められます。

しかし、女性の場合マネジメント経験につける機会がなかった方も多いため、企業が要望するスキルと、転職者が保有スキルに乖離が生じてしまうため、転職活動が難航してしまいます。

また、一般事務やOA事務、営業事務などの専門的スキルが必要としない職種の場合はかなりの割合の企業が派遣社員を活用しているため、そもそも正社員での募集が少ないです。

このようなことから、30代以降で正社員転職を成功させる方法は、

①マネジメント能力があること

②専門的スキルが必要

上記のどちらかを満たしていないと転職活動は難航します。

なぜ正社員で働きたいかを考え直そう

それでは、正社員の転職活動が難しいことを説明したうえで、なぜあなたが正社員として就業したいのかを考え直してみましょう。

正社員は無期雇用。給料がいい。正社員で働いているから堂々と人に言える。家族が正社員で働けと言ってくる。あなたが正社員として働きたい理由はこのような感じでしょうか。

たしかに理由をすべて満たしていると、働くうえでかなりうれしいですよね。

しかし、実際に正社員で働けるだけでいいのでしょうか。もう一度考えてみる必要があります。

中小企業に正社員で転職できたとしても倒産の可能性あり

無事に正社員で転職が成功したとしても、就業先が倒産してしまっては正社員のメリットである無期雇用を全く生かせていません。

特に中小企業は会社を設立してから10年以内に倒産する確率が90％越えとも言われております。

正社員で就業出来ても100％安心ではないのです。

給料も安く残業代も支払われない可能性あり

これは一例ではありますが、正社員で就業開始したら書面や面接のときとは就業条件が全く違ったという話も聞きます。私も実際に被害にあったことがあります。

内容としては、給料が安くなっているや休みがない、残業代が支払われないなど様々です。残業を100時間しても全く残業代が支払われないことなども聞いたりしますよね。

ボーナスも出ない会社もあり、時給計算をすると最低賃金を下回る給料で働いてしまっていることも出てきます。

紹介予定派遣を活用して、正社員を目指そう

正社員で転職するデメリットばかり挙げてしまいましたが、しっかり企業を選べば間違いなく働きやすい会社もあります。

しかし、実際に働いてみないと会社の内部は分からないもの。じゃあ正社員になる前に働いてみればいいんです。

そのような正社員になる前に、派遣社員で働ける制度を派遣会社が紹介予定派遣というサービス名で提供しています。

どのような制度かというと、基本的には6か月間は派遣社員として派遣先企業に就業し、その後はお互いが正社員登用に合意をすると、その企業の正社員として働ける仕組みの制度です。

最近はこの紹介予定派遣の制度を使って転職する人が非常に増えてきていますよ。

正社員スタートよりも転職しやすい。憧れの企業で働ける可能性もあります

紹介予定派遣は転職者および企業側両者にメリットがあります。

転職者の場合は正社員として就業する前に、会社の雰囲気や業務内容を把握することができるので、もし自分に合わない場合は、派遣期間中に会社を辞めることもできます。

そして一番のメリットは、通常の転職活動をするより正社員として転職できる可能性が高いことが挙げられます。

通常は正社員の募集をしていない企業や大企業などにも、紹介予定派遣を活用することで、正社員として就業することが可能になります。

次に企業側のメリットとして、正社員登用する前に転職者の能力を把握することができます。

履歴書や面接の場ではとても優秀に見えたが実際に働くと期待外れだったことはよくあることです。その期待外れを防ぐためにも企業側が積極的に紹介予定派遣活用をしています。

企業側にメリットがあることから大企業や正社員募集を行っていない企業が紹介予定派遣の制度を活用して、企業が求める人材を正社員として採用を行っています。

正社員転職で失敗をしたくない方

ここまで説明したように正社員への転職活動はリスクも伴います。

正社員転職を失敗しないためにも、派遣会社が提供する紹介予定派遣も併用して行っていくことをおすすめします。

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