派遣会社から東京海上ホールディングスの仕事を紹介された・求人を見つけたけど、会社の雰囲気や職場環境、正社員と派遣社員を同じように対応しているのか気になりますよね。

どんな会社か調べようとして、会社ホームページを見ても会社の職場環境をつかむことはできません。

スマートな会社イメージがあったけど、実際に働いたらかなりの体育会系企業のパターンも多いです。

しかも企業によっては正社員と派遣社員をはっきり区別する会社もあり、仕事内容はやりがいがあるけれど職場環境が嫌で辞めてしまう方もいます。

せっかく就業が決まったのに、すぐに辞めたくなったらもったいないです。

そこでこちらの記事では、現役の派遣会社社員である管理人が実際にコチラの企業で派遣社員として働いた口コミや評価を聞いてきました。

職場の雰囲気や派遣社員への対応などを教えてもらいましたので、会社・お仕事を決める参考にしてください。

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東京海上ホールディングス株式会社で派遣で働いた評判や口コミ

同じ立場の同期がたくさん居て安心して働ける職場でした

勤務地:大手町、派遣会社:テンプスタッフ
M.Fさん 30代 女性 就業していない

私が会社に入ったときは、新プロジェクト発足のときで、派遣社員を50人くらい一気に募集していました。

1人だと心細かったので、同期がたくさんいて心強いと思ったので働こうと決めました。また自宅から交通の便が良かったのも決め手となりました。

会社では自動車保険のデータ入力をメインにやっていました。5、6人のチームで作業し、入力する人、それを精査する人が1日交代で入れ替わるというものでした。

電話応対や総務作業もなく、ひたすらデータ入力でした。職場の雰囲気は、同じ立場の派遣社員が50人もいるということで和気あいあいとしていました。

また、みんなで同じ作業をしているので、万が一風邪などで当日欠勤してしまっても、引継ぎ等の必要がなく非常に安心でした。

社員さんは5人くらい居て、派遣社員をまとめたり、質問に答えたりという感じでした。社員さんもすべて女性でしたので、非常に相談しやすくやりやすかったです。

※口コミ・評判は参考としてお受取り下さい。

自分が希望する企業や仕事、条件で採用されるために必要なこと

あなたが希望する企業・労働条件で採用されるために必要なことは何だと思いますか?

スキルが高い?年齢が若い?職場見学(顔合わせ)が上手?

残念ながら3つとも根本的な答えではありません。

確かに上記3つは希望する仕事の採用確率を上げるために必要なことではありますが、更に大切なことは別にあります。

それは、①求人件数の数 ②営業担当者・コーディネーターのスキルの高さになります。

派遣求人件数が多いことで多くの仕事への応募が可能になり、派遣会社からの仕事紹介も期待ができます。

そして営業担当者とコーディネーターのスキルが高いことで、あなたが希望の仕事で働けるように全力でサポートします。

しかも派遣先企業が営業担当とコーディネーターへの信頼が大きいほど、「あなたが紹介した人だから間違いない!」として採用されることが多々あります。

しかし、派遣のプロではないあなたがどの派遣会社がいいかを探すことは非常に大変なことでかなりの労力がかかります

そこで派遣のプロである管理人が求人数が多く営業担当者・コーディネーターのスキルが高い派遣会社を紹介いたします。

あなたが希望する会社・仕事条件でやりがいをもって働きましょう!

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