ダブルワークOK
派遣社員は通常、ボーナスも通勤代も支給されないため、正社員よりも収入が少ないのが現状です。その代わりに残業が少なく自由な時間が多いのが特徴です。

今より少しでも収入を増やしたいや、余った時間を少しでも有効活用したく、ダブルワークを考えている方も多いのではないでしょうか。

ここでは、派遣社員でも仕事の掛け持ちができるかどうか、またダブルワークをするときに気を付けたいことと、おすすめしたい働き方をご紹介します。

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派遣社員は基本的にダブルワークはOK

法律上、派遣社員に副業を禁じる規定はなく、派遣会社が副業を禁止していなければ派遣社員のダブルワークは認められています。

ダブルワークを検討されている方は、念のため就業前に派遣会社に問い合わせるか、雇用契約書を確認してみましょう。

では、ダブルワークができるとわかったところで、どのような仕事を選択しようか悩みますよね。

好きなアパレルブランドのお店やカフェの店員など、応募条件さえ満たせばどんな仕事でも応募できるし、採用される可能性もありますが、応募する前に気をつけてほしいことが1つだけあります。

仕事は体力的な負担を考えた上で決めること

仕事を掛け持ちしている人は、そうでない人に比べて、働いている時間が長くなります。プライベートの時間の確保が難しくなり、家族との交流を持つ時間が少なくなるのが難点です。

また、このようなライフスタイルは、体力面での負担が大きいため、体調管理にはより一層気をつけなければなりません。

ダブルワークを始める前に、体力が続くかどうか、プライベートの時間を作れるかなど、本当に掛け持ちで続けられるかどうかをよく考えてから応募しましょう。

せっかくアルバイトに採用されたにもかかわらず、体力が続かなくてすぐに辞めてしまってはアルバイト先に迷惑がかかるので、すぐに辞めない自信のあるアルバイトを厳選して探してみることをおすすめします。

不定期または在宅・クラウドソーシングでの仕事がおすすめ

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飲食店やコンビニのように、1週間のうちに少なくとも1日以上出勤しなければならない仕事は休日が少なくなり、精神的にも疲弊してしまいます。

そこで、おすすめしたいのが、「不定期で働くアルバイト」です。

毎週だと大変だけど、月に1~2回くらいなら働けるという方は、倉庫内作業や試験監督などの単発のアルバイトに登録してみてはいかがでしょうか?

毎週決まった日時に出勤するアルバイトほど収入は安定していませんが、派遣社員としての仕事以外の収入はありますし、自分の好きな時に仕事ができてプライベートの時間も確保できるなら是非とも検討していただきたいものです。

また、シール貼りやテストの添削といった在宅仕事も、ダブルワークの選択肢の一つです。家事・育児が落ち着いたスキマ時間を利用して家で作業できるのは大きなメリットです。

小さいお子さんがいる母親の場合、子どもを自宅で見ながら仕事ができるので、子どもの預け先を確保する必要もありません。ただ、在宅ワークの募集がかかることはごく稀なので、アルバイト情報誌や求人サイトをこまめにチェックしてみましょう。

しかし、最近は在宅で簡単にできる仕事「クラウドソーシング」が活発になっています。

登録も3分もかからないので、まずは登録してみてどんな仕事があるのかチェックするのもありですね。

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