家事や育児をこなしながら仕事を探すのって大変ですよね。
じっくり探したいけど子どもの世話をしながらだと難しいですし、面接に行くのにも誰かに預ける必要があるので何度も頼めません。
「子どもを保育園に預けて働きたい」
「扶養控除内で働ける時給の高い仕事がしたい」
「夫が転勤族で特定の期間しか働けない」
そんな方におすすめなのが派遣会社で働くことです。
しかし派遣会社を探すのにも、どこに登録していいのか迷ってしまいますよね。
そこで、この記事では今まで派遣recoが非公開にしていた主婦におすすめの派遣会社ランキングと子育てしやすい派遣会社の選び方を公開します。
是非ゆとりのある生活に向けて参考にしてください。
主婦が派遣会社を選ぶときのポイント
勤務時間や勤務期間が限られる主婦の場合、派遣会社選びは適当ではダメです。
地元の派遣会社に登録したら、希望する求人がほとんどなく、登録する時間が無駄になったり、派遣会社に伝えていた希望が派遣先企業に伝わっていなかったなどトラブルが起こるケースがあります。
派遣会社の対応が適当では子どもや旦那さんに迷惑が掛かるので、失敗しないためにも以下のポイントを踏まえて派遣会社を選びましょう。
- 優良派遣事業者に認定されているか
- 自分の希望にあった求人が掲載されているか
- 主婦・子育てママのサポートがしっかりしているか
- 産休・育休制度が整っているか
優良派遣事業者に認定されているか
まず初めにチェックするチェックするポイントは厚生労働省に委託された事業者から【優良派遣事業者】として認定されているかどうかです。
法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定します。
優良派遣認定事業者として登録されているのは2018年4月時点で162社あります。
現在日本にある派遣会社は約43,000社もあることから派遣事業者数の0.2%未満の優れた派遣会社しか認定されません。
この記事で紹介している派遣会社は優良派遣事業のみを選定しています。
ご自分でもチェックしたい方はこちらから検索できます。
自分の希望にあった求人が掲載されているか
どんなに派遣会社が優れていても自分が働きたい条件に見合うお仕事を紹介されていなければ意味がありません。
後ほど紹介する主婦におすすめの派遣会社ランキングから
- 勤務地
- 職種
- 希望給料
- 勤務期間（パートタイム・残業なし）
- 未経験歓迎求人
これらの条件を入力して気になる求人が掲載されているかチェックしてみましょう。
派遣会社大手のスタッフサービスやテンプスタッフなら全国展開していて、求人数が多いため、まずはこの２社だけでもチェックしてみるといいでしょう。
主婦・子育てママのサポートがしっかりしているか
希望する求人があったとしても、まだ安心してはいけません。
保育園や小学生など、小さい子どもがいる主婦ママの場合、熱が出たり、ケガをしたりして、仕事を当日に休んだり、早退しなければいけない場面がでてきます。
その場合、派遣先企業と派遣元会社の双方から理解を得る必要があります。
主婦・子育てママへの理解がある派遣会社でなければ、積極的に仕事を紹介してくれないこともあります。
主婦ママに対して理解があるかどうかは
- 主婦ママ特設ページがある
- 求人検索条件に主婦歓迎がある
上記2点から判断しましょう。
産休・育休制度が整っているか
基本的に雇用保険や社会保険に加入していれば、すべての派遣会社で産休・育休は取得できます。
しかしブラック企業など悪質な雇用主の場合、育児休暇を取らせてもらえないケースもあります。
この記事で紹介している派遣会社は厚生労働省に認可された優良派遣事業者なので問題はありませんが、他の派遣会社に登録している主婦の方は気を付けてください。
主婦におすすめの派遣会社ランキング
1位 スタッフサービス
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| サポート力 |
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| スキルアップ体制 |
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| 福利厚生 |
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スタッフサービスはリクルートグループの企業で、大手企業への派遣数の多さ、営業力の高さ、研修体制の充実度、フォローの良さなど優良な派遣会社に必要なポイントすべてを抑えています。
主婦・働くママ応援の派遣スタッフ求人という特設ページもあり、
- 週3～扶養内OK
- 未経験・ブランク・資格なしOK
- パートタイムOK
これらの主婦にとってありがたい条件の求人を20,886件も掲載してくれています。（2019年2月22日現在）
また「来月からお金が必要になるから今すぐ働きたい！」という場合でも、急いで新しい仕事を紹介してくれないか相談することが可能なので、急ぎで仕事をお探しの方にもピッタリの派遣会社です。
まだ登録されていない方は、始めに登録しておくべき派遣会社です。
＞＞2分で完了＜＜
あなたの地域でおすすめの派遣会社は？
例えば、全国で有名な派遣会社だからといってあなたの地域で人気がだったり、強いわけではありません。
選択肢であなたの地域を選んでいただければ、プロの目で徹底調査した各都道府県で強く・人気の派遣会社をご紹介します。
2位 テンプスタッフ
| 求人件数 | |
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| サポート力 |
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| スキルアップ体制 |
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| 福利厚生 |
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売上・スタッフ満足度日本一のテンプスタッフです。日本全国に拠点が有りどの地域に住んでいても派遣の仕事が紹介されることが魅力的です。
主婦歓迎求人だけではありませんが、求人数は全体で38,391件ありました。（2018年12月現在）
またママ支援特設ページが用意されており、育休・産休といった福利厚生やママの復職を応援するスキルアップ研修など、派遣に登録する際に主婦ママが気になるポイントをまとめて掲載されています。
登録する前に一度チェックしてみると役に立つかもしれません。
3位 ウィルオブ(旧セントメディア)
| 求人件数 | |
|---|---|
| サポート力 |
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| スキルアップ体制 |
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| 福利厚生 |
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ウィルオブ(旧セントメディア)は株式会社ウィルオブ(旧セントメディア)が運営している派遣会社です。
ウィルオブ(旧セントメディア)で紹介している派遣先企業ではウィルオブ(旧セントメディア)の社員が常駐しているので、困ったときには気軽に相談する環境が整っています。
派遣会社の悪い口コミでよく見かける、「営業担当が会いに来ない」「連絡をしても返信がこなくてコミュニケーションが取れない」といった業務に支障がでることがなく、安心して働けます。
また主婦歓迎の求人数が全国に8081件あり、主婦ママの希望に沿ったお仕事を紹介してくれますよ。
派遣先の業界に特化した研修制度があり、就業後も厚遇なフォローをしてくれるので、半年以上お仕事を継続してくれる割合が78.4%を誇っています。
初めて派遣会社に登録する人や派遣会社の営業担当に不満を持っていた人は登録しておいて損はない派遣会社です。
4位 リクルートスタッフィング
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| サポート力 |
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| スキルアップ体制 |
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| 福利厚生 |
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リクルートスタッフィングは何と言っても営業担当のスキルの高さは日本一です。同じ業界人でもリクルートスタッフィングで働く社員は別格の扱いです。
リクルートスタッフィングでも主婦特集ページが組まれており、残業のない仕事や時短勤務、週4に以内の勤務の求人を多く取り揃えています。
初めて登録する場合は営業担当のスキルの高さ、豊富な仕事件数から考えてもまず登録すべき派遣会社です。
5位 マンパワー
| 求人件数 | |
|---|---|
| サポート力 |
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| スキルアップ体制 |
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| 福利厚生 |
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主婦がパートよりも派遣会社で働くメリット
主婦がパートよりも派遣で働くメリットは5つあります。
- 自分で就職先を探す手間がなくなる
- 勤務期間が1日（単発）～長期まで選べるので働きたいときだけ働ける
- パートよりも高時給の仕事が多い
- パソコンやビジネスマナーのスキルアップ研修があり未経験の人でも仕事に就きやすい
- 残業なし、休日出勤なし、時短勤務など正社員よりも融通が利く
自分で就職先を探す手間がなくなる
派遣会社に登録すると担当スタッフさんが自分の希望に合った就職先を紹介してくれます。
自分でバイトや就職先に応募するときは履歴書や面接を毎回しなければいけませんが、派遣社員なら紹介された勤務先が気に入れば、ほぼ間違いなく働くことができます。
また全国に拠点を構えている派遣会社に登録すれば、旦那さんが転勤族だとしても各地域で派遣先を紹介してくれます。
小さい子どもが家にいるときに就職先を探すのは一苦労ですよね。電話をしたり履歴書を何枚も用意しないといけないですし、面接に行くのだって誰かに子どもを預かってもらわないといけません。
派遣スタッフさんが仕事を紹介してくれると育児や自分の時間を確保することができますよ。
勤務期間が1日（単発）～長期まで選べるので働きたいときだけ働ける
派遣会社に掲載している求人の就業期間はは1日（単発）の仕事もあれば、1ヶ月や3か月、長期まで様々な就業期間があります。
「子どもが家にいる夏休みや冬休みの間は働かないで、その他の期間だけガッツリ働きたい」
「旦那の次の転勤までの間、この地域で働きたい」
自分や家族の都合に合わせて就業期間を選ぶことができます。
パートの場合、基本的に長期間働いてもらうことが前提になりますので、短期しか働けない場合だと面接に受からないことがあります。
しかし派遣会社に登録すれば、初めから期間を決めての契約なので後腐れなく、すっきり退職することができます。
パートよりも高時給の仕事が多い
リクルートが公表している「2017年5月度アルバイト・パート募集時平均時給調査」によると、首都圏のアルバイト・パートの平均時給は1,047円でした。
それに対して、関東エリアの派遣の平均時給は1560円と500円以上派遣スタッフの方が高い時給をもらっている結果となっています。
関東エリアの11月の平均時給は、未経験歓迎の派遣求人案件の全職種平均で1560円でした。先月10月が1570円でしたので、比較すると-10円下がっています。経験者歓迎の派遣求人案件では1560円。先月が1565円でしたので、-5円の値下がりとなっています。
これは未経験歓迎の求人ですので、特定のスキルを持った子育てママであれば、もっと高時給を狙えるということです。
パソコンやビジネスマナーのスキルアップ研修があり未経験の人でも仕事に就きやすい
高い時給がもらえるということは、高いスキルが必要になるんじゃないか…と思うかもしれませんが、実情はそんなことはありません。
社会人経験がない方やパソコンを触ったことがない専業主婦の方でも、「未経験歓迎求人」として仕事を紹介してくれますよ。
派遣会社大手のテンプスタッフでは未経験歓迎の求人数が14,062件もありました。
未経験OKの求人に多いのは以下の職種です。
- 一般事務
- テレマーケティング
- 販売スタッフ（アパレル、家電など）
- 受付（オフィスビル、展示会場）
- 軽作業（梱包、仕分け、検品）
また派遣会社によってはパソコン操作やビジネスマナーといった社会人として必要な基本的なスキルを身に着けられるスキルアップ研修が無料で受講できます。
いまは自信がなかったとしてもスキルアップ研修を受ければ自信をもって派遣先で働くことができますよ。
残業なし、休日出勤なし、時短勤務など正社員よりも融通が利く
事前に担当スタッフさんに伝えておけば、残業なし、休日出勤なし、時短勤務が可能な職場を紹介してくれます。
正社員は企業に直接雇用されているため残業や休日出勤を断ることは難しいですが、派遣社員は派遣先企業と派遣会社によってあらかじめ雇用条件を詳細に取り決められているため、残業なしで契約したなら、ほぼ確実に定時で帰宅することができます。
どうしても今日中にやらなければいけない仕事がある場合は月に5時間程度は見込んでおく必要はありますが、それでも正社員として働くよりも勤務時間に融通が利きます。
仕事と家庭を両立したい主婦にとって派遣会社がおすすめです。
主婦が派遣会社で働くデメリット
主婦が派遣会社で働くデメリットは2つあります。
- 責任がある仕事を任せてもらえない・キャリア育成にならない
- 年齢が高くなると紹介される仕事が減る
責任がある仕事を任せてもらえない・キャリア育成にならない
派遣スタッフに任される仕事はほとんど「誰でもできるような簡単な作業」「失敗してもそこまで損失がない仕事」になります。
そのため、とてもやりがいのある仕事とは呼べず、人によっては退屈だと感じるでしょう。反対に簡単な仕事をただこなしたい人にとっては居心地がいい環境かもしれません。
年齢が高くなると紹介される仕事が減る
派遣会社によっては「40代や50代もバリバリ活躍中！」とうたっている会社もありますが、現実問題20～30代と比較すると紹介される仕事が減るのは間違いありません。
ただ年齢が高くなれば仕事が減るのはパートも同じことです。
早めに派遣会社に登録して実績を積めば評価があがりますので、スキルのない若者よりも優先的に仕事を紹介されるようになるでしょう。
まとめ
この記事では主婦におすすめの派遣会社ランキングと主婦の仕事探しはパートよりも派遣が便利な理由について紹介してきました。
- 自分で就職先を探す手間がなくなる
- 勤務期間が1日（単発）～長期まで選べるので働きたいときだけ働ける
- パートよりも高時給の仕事が多い
- パソコンやビジネスマナーのスキルアップ研修があり未経験の人でも仕事に就きやすい
- 残業なし、休日出勤なし、時短勤務など正社員よりも融通が利く
時間や勤務形態が限られている主婦の方は働き方に理解のある派遣会社を選ばなければ、希望に沿った仕事を紹介されずに時間だけ無駄にしてしまう可能性が高いです。
そういったことを防ぐためにもこの記事で紹介した主婦の方が派遣会社を選ぶポイントを考慮して登録する派遣会社を決めてくださいね。
現状をきちんと説明すれば親身になって対応してくれますよ。
