ネクストレベルの評判・口コミは悪い？登録者にバイトや覆面調査について聞きました

「希望通りの求人を紹介してもらえない」
「体調不良でも休ませてもらえない」

これからネクストレベルの利用を検討している方は、利用者の口コミや評判が気になるのではないでしょうか。希望通りの職場と出会えるかどうかは、利用するサービスで左右されるといっても過言ではありません。

本記事では、ネクストレベルの評判や派遣会社を利用するときのポイントなどを詳しく解説します。

ネクストレベルの詳細

東京・神奈川・大阪で仕事をお探しの方は、下記の記事も参考にしてみてください。

参考記事：
＞＞短期バイトや単発バイトに強い派遣会社

＞＞東京で評判がいいおすすめの派遣会社

＞＞神奈川県・横浜市で評判がいいおすすめの派遣会社

＞＞大阪で評判がいいおすすめの派遣会社

ネクストレベルの特徴

ネクストレベルは、日払い・短期ジョブに特化した人材派遣の求人情報・仕事情報サイトです。倉庫内での軽作業をはじめ、コンサートや野外フェスなどイベント関連の単発バイトが充実しています。

一番の特徴は、運が良ければ好きなアーティストの歌や演奏を生で聴ける可能性があるところ。お金を稼ぎながら間近でライブを楽しめるイベントスタッフのアルバイトは、音楽やフェス好きの方にぴったりです。

また、同サービスでは「待機スタッフ」という制度を導入しています。待機スタッフとは、欠員が生じた際に代わりのスタッフを派遣するというものです。待機スタッフ制度を利用する場合は、派遣会社の指示が出るまで自宅で待機しましょう。

工場・製造・軽作業の派遣に興味のある方は、下記の3社も併用することで、効率よく派遣先を紹介してもらうことができます。

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ネクストレベルの評判・口コミ

30代女性（M.Kさん）

まず、ネクストレベルの営業担当の対応やコーディネーターの対応は他意はありませんが至って普通です。派遣会社として及第点であると言えます。

次に、福利厚生や研修体制に関してですが、何か相談があるときは電話して名前を名乗るだけで個人のデータを把握してくれているので、スムーズな対応をしてもらうことができました。

また、有給休暇を取ることは当たり前の権利との認識なのもありがたく、取ってない人がいるとちゃんと消化するように促してくれるのも親切な会社だと思います。研修などは自発的に意欲を持って頑張る人には色々と紹介してくれます。

30代女性（T.Aさん）

ネクストレベルの良かったところは、アプリやネット上で仕事のやり取りが完結するところです。また明日働きたい、というときでも仕事を探せるのは魅力的でした。

逆にネクストレベルの悪いところは、一度エントリーした仕事はキャンセルできないところ、エントリーの重複は出来ないのに、直前になって仕事がキャンセルされるところ。仕事の採用基準が不透明な雰囲気に不信感を感じました。

また、お給料の支払いに関して、こちらから申請を出さないと振り込まれないのも注意が必要です。しかもいつでも申請できるのではなく、申請日時がかなり限定的なので面倒です。

30代男性（Y.Wさん）

ネクストレベルの派遣社員として働いて見た感想としては、好きな時に好きな仕事でお金が稼げることの喜びが一番大きかったです。

具体的にいうと、私はデータ入力の仕事でネクストレベル様のお世話になったのですが、まず、自分が入りたい時間にだけ仕事ができるということが本当に良かったです。

それまでは私は、アルバイトの時間を捻出するためにいろいろな予定をキャンセルしなくてはならなかったのですが、今では、交友関係も充実させることができています。

主婦の方の評判・口コミ

ネクストレベルは、未経験者でも簡単にはじめられる軽作業の求人が豊富に揃っています。体力に自信のある方や体を動かしたい方は、テーマパークのLED撤去作業やPC搬入といった軽作業もおすすめです。

担当者・求人の質が低い

採用結果の連絡が遅い

採用合否の連絡が遅かったり、仕事開始までの段取りが悪かったり、担当者の対応に対してネガティブな意見が見受けられます。

ネクストレベルはやばい？悪い評判は本当？

ネクストレベルの評判を調べてみると、マイナス意見が多いようです。

ここでは、利用者の口コミで多かった「求人の質が良くない」「担当者の対応にバラつきがある」「欠勤ペナルティが厳しい」といった意見について詳しく見ていきましょう。

求人の質が良くない

利用者の口コミを見ると、「体調不良でもキャンセルできない」「交通費をもらえなかった」などの意見が多く見受けられます。

なかには、求人票には時給1,100円と記載されていたのに、実際の時給は900円だったというケースもあるようです。この場合は、職業安定法65条8号に抵触する可能性があるため弁護士に相談した方が良いかもしれません。

「週休2日と書かれていたけど、週1日しか休めない」「残業なしのはずが、月30時間以上も残業がある」といった、募集要項と実際の働き方が異なる場合も同様です。

ネクストレベルは新規の案件が豊富なことで評判ですが、就業後のミスマッチを防ぎ楽しく働くためにも就業条件の確認は徹底しましょう。

30代女性

残業なしといわれていたのに毎回1時間以上の残業が必ず発生するし、教育体制も不十分だし、とにかく求人の質が悪すぎます。社会との接点を持つことが刺激になると思ったけど、ストレスが溜まっただけでした。

欠勤ペナルティが厳しい

ネクストレベルは、欠勤ペナルティが厳しいことで知られています。公式ホームページに記載されている、就業にあたっての注意事項は下記の通りです。

30代女性

出勤当日の朝になって子どもが発熱。旦那は仕事で両親や親戚は都合がつかなかったので、キャンセルの連絡をしました。ですが、欠勤するなら代わりを探してくれの一点張りで話を聞いてもらえませんでした。当日キャンセルで迷惑をかけてしまうことは重々承知でしたが、話が通じなさすぎます。

担当者の対応にバラつきがある

「口調が強くて怖い」「希望通りの求人を紹介してもらえない」など、コーディネーターによって対応にバラつきがあるようです。希望に近い求人と巡り会うためには、担当者との相性が一番重要といっても過言ではありません。

担当者との相性が合わないと感じたら、我慢せずに変更を申し入れましょう。その際、現担当者への感謝の気持ちも必ず伝えましょう。

40代女性

希望した勤務地から遠い場所にある仕事を紹介されて、全然人の話を聞いていない人なんだなとがっかりしました。しかも、事前に伝えたのと全く違う職種ばかり案内される始末。スタッフの教育体制ができていなさすぎるのではないでしょうか。

人材派遣会社を選ぶ5つのポイント

ここからは、「コーディネーターの質」や「福利厚生」など派遣会社を選ぶときにおさえておくべき5つのポイントを紹介します。

1.優良派遣事業者に認定されている

冒頭で紹介した「マンパワー」や「アデコ株式会社」といった大手の人材派遣会社は、優良派遣事業者として認定されています。国から認定を受けており、「ブラック企業の求人が多い」「サポート体制が不十分」といった心配もなく安心です。

厚生労働省が発表した「労働者派遣事業の令和元年６月１日現在の状況（労働者派遣事業・都道府県別）」によれば、全国には38,128社もの派遣事業者があります。

このうち、優良派遣事業者として認定を受けているのは173社のみです。

2.会社規模・求人数

「パーソルテンプスタッフ」や「リクルート スタッフィング」といった大手人材派遣会社は、全国各地に支店があります。全国各地の求人を取り扱っており、転勤で地方に引越すときやUターンを考えているときなども転職活動がスムーズです。

地元の採用市場に詳しい各支店の担当者が、求職者の適性や希望条件をもとにさまざまな求人を紹介してくれます。求人数が多い分、理想に合う派遣先と出会える確率も高くなるのではないでしょうか。

3.福利厚生

派遣社員が受けられる福利厚生は、利用する会社によって異なります。健康保険や厚生年金保険、雇用保険、有給休暇などが一般的です。

派遣会社のなかには、家賃補助や提携先スポーツクラブの割引、ダイエット講座への参加費負担など、ユニークな福利厚生を完備しているところもあります。仕事と子育てを両立するなら、ベビーシッター割引や家事代行サポートを利用できる派遣会社が良いでしょう。

4.研修制度

スキルアップを目指すうえで重要なのが、研修制度の内容です。

一般事務に関するビジネススキルを幅広く学ぶなら、大手人材派遣会社のテンプスタッフをおすすめします。同社は、OAスキルや語学、MOS（Microsoft Office Specialist）など、お得に受講できる約2,000種類以上のスキルアップ研修が満載です。

派遣会社の研修制度をうまく活用し、キャリアプランを実現しましょう。

5.コーディネーターの質

派遣会社へ登録した後は、コーディネーターと面談を行い仕事を紹介してもらうのが一般的な流れです。

コーディネーターの質にはバラつきがあり、「希望の職種を紹介してもらえない」「否定的な話ばかりされる」など不快な思いをすることもあります。

募集要項や企業説明が不十分で、「思っていた仕事内容と違った」という入社後のミスマッチが起こる可能性もゼロではありません。

希望条件に近い求人に出会えるかどうかは、コーディネーターとの相性が何よりも重要です。複数の派遣会社に登録し相性が合うコーディネーターを見つけましょう。

派遣会社の選び方や登録から仕事開始までの流れなど詳しく知りたい方は、「派遣会社おすすめランキング【派遣のプロが選び方や評判・口コミを解説】」もチェックしてみてください。

派遣社員のメリット・デメリットを把握しておこう

時給で働く派遣社員は正規雇用の正社員に比べて、自由度が高く勤務日数・時間も自分の予定に合わせて決められます。残業や休日出勤もほとんどありません。

派遣社員は、復職を検討中でブランクに不安がある方やプライベートも充実させたい方におすすめの働き方です。

派遣社員のメリット・デメリットは、下記の表を参考にしてみてください。

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ネクストレベル以外のおすすめの派遣会社

1．テクノサービス　働くナビ

テクノ・サービスは、製造・工場・軽作業に特化した、全国に営業拠点を構える業界大手の派遣会社で運営している派遣求人サイトが、「働くナビ」になります。

人と話さずモクモクと集中できる軽作業のお仕事や、身体への負担が少ないお仕事、未経験でもOKなお仕事、短期～長期のお仕事など、多数掲載。

「週5勤務」「フルタイム」「3ヶ月以上の長期就業」のお仕事が非常に多く、安心して働くことが出来ます。

４０代～５０代の方も男女問わず活躍中！外国人も大歓迎！
お給料を前払いしてくれる「お財布応援制度」や、社会保険完備など福利厚生も充実しているので安心して働けます。

履歴書・証明書が不要で、スマホ・パソコンから1分で簡単に登録できるのでまずは登録を！

＼スマホ・パソコンから1分で登録完了／

2．日研トータルソーシング

日研トータルソーシングは1981年創業の派遣会社です。

全国拠点数165箇所と国内では最大クラスの拠点数を誇り、都心・地方共に求人に強みがあります。

また、製造派遣会社満足度調査で「総合満足度」 「転職したい」 「入寮（住み込み）環境が充実」
2年連続1位を獲得している実績があります。

日研トータルソーシングが運営する工場・製造に特化した求人サイト
「e仕事」では日本全国に常時「6,000件以上」の求人数を誇っており、工場・製造系求人サイトではトップクラスの求人数を誇っています。

また、研修に力を入れており、派遣スタッフの皆さんのための研修施設が全国にあり、受講料無料で給与をもらいながら学ぶことも可能です。

福利厚生も充実しており、通勤交通費支給や給与日払い・週払いの制度、社会保険完備、有給休暇制度、寮完備、ベネフィット・ステーション（旅行・グルメ・スポーツなどに使える福利厚生サービス）などが整備されており、正社員同様の待遇で勤務することが出来ます。

また、日研トータルソーシングの就業先は超一流メーカも多く、憧れの企業で働くことも夢ではありません。

＞＞＞日研トータルソーシングのお仕事情報

＼登録1分で完了／

＞＞日研トータルソーシングの評判・口コミをチェックする

3．ランスタッド

ランスタッドは1960年にオランダで創業し、全国に拠点ネットワークをもつ世界最大級の総合人材サービスです。

製造・軽作業カテゴリの求人の中でも、「新しい工場・倉庫」「寮完備」「前払い制度有り」などこだわり条件での検索が可能となっており、希望に沿った案件を簡単に探すことができます。

また、各種社会保険や健康診断、キャリアカウンセリングサービスの提供など、福利厚生が充実していることも同社の特徴です。
北海道から沖縄までハイクラスな有名ホテルを含む全国40ヶ所以上の健保組合保養施設をリーズナブルな料金で利用することのできるランスタッドクラブオフや、ベビーシッター割引制度も用意されているので、子育て世代にもおすすめです。

＞＞ランスタッドの評判・口コミをチェックする

派遣会社登録から勤務開始までの流れ

派遣会社の登録からお仕事開始までの流れを説明します。
1.WEBサイトから登録
2.電話や面談で希望条件などを相談
3.仕事応募or派遣会社からの仕事の紹介
4.派遣会社社内選考
5.職場見学（顔合わせ）
6.派遣先での就業開始

1.WEBサイトから登録

まず派遣会社に登録する必要があります。
多くの派遣会社はWEBまたは電話から登録が可能です。

簡単な入力で登録ができますので気軽に登録してみてくださいね。
登録を完了すると詳細な求人情報も見ることができます。

おすすめの派遣会社

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2.電話や面談で希望条件などを相談

派遣会社から電話やメールで連絡があります。
その後電話、または直接派遣会社に行き、勤務可能日や勤務時間、仕事内容などの希望条件を相談します。

この時にどうしても外せない希望などがあればしっかり伝えておきましょう。

3.仕事応募or派遣会社からの仕事の紹介

派遣会社への登録後、WEBページ上で仕事の応募ができるようになりますので、自分で良い条件の求人を見つけたら応募してみましょう。

派遣会社側でも自社が保有している派遣案件と派遣会社の登録者をマッチングしており、適合している方がいれば電話又はメールにて連絡してくれます。

4.派遣会社社内選考

あなたがお仕事を応募した場合、または派遣会社が紹介した仕事を受諾した場合は、派遣会社内で社内選考がおこなわれます。

選考の理由は他の応募者と比較して経歴やスキルが今回紹介する仕事とどちらが適合しているかを判断するためです。

5.職場見学（顔合わせ）

社内選考通過後、紹介された会社での職場見学（顔合わせ）があります。
実際に紹介された保育施設に派遣会社の担当と行き、自身の経歴の説明や仕事説明などが行われます。

あなたと保育施設との情報に相違が無いことを解消するために行います。

実際に働き始めて「最初に言われたことと違う」とならないように、しっかり質問をしてくださいね。

6.派遣先での就業開始

職場見学であなたの就業の意志が固まれば、派遣先での就業開始です。

派遣会社を最大限に活用する9つのポイント