日本最大手のテンプスタッフも2017年4月より無期雇用型派遣 funtable（ファンタブル）のサービスを開始しています。
ファンタブルが他社の無期雇用型派遣と比較してどのように異なるか解説します。
ファンタブルが気になっている方は是非参考にして下さい。
| 高時給案件が多い 派遣会社 |
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＼登録かんたん／ |
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記事の目次
テンプスタッフのファンタブルと、ミラエール・キャリアウインク・キャリアシードの比較
まずは簡単に大手企業が提供している無期雇用型派遣サービスを比較します。
| ★ファンタブル | ミラエール | キャリアウィンク | キャリアシード | |
|---|---|---|---|---|
| 給料 | 月給制・普通 | 月給制・普通 | 月給制・普通 | 月給制・高め |
| 職種経験有無 | 未経験OK | 未経験OK | 未経験OK | 経験必須・スキル高め |
| 派遣先企業規模 | 全企業対象 | 中小企業中心 | 大企業中心 | 全企業対象 |
| 募集年齢層・性別 | 20代・女性 | 20代・女性 | 20代・女性 | 20代後半～30代・女性 |
| 研修体制 | 無期雇用派遣専用プログラム | 一般派遣と同じプログラム | 無期雇用派遣専用プログラム | 無期雇用派遣専用プログラム |
常用型派遣（無期雇用派遣）と正社員などとの比較
各社の無期雇用派遣の特徴が理解できたかと思いますが、無期雇用派遣と正社員や登録型派遣等とどの部分が違うのか分かりづらいと思います。
ひと目で違いが分かるように雇用形態と給与の違いを簡単に比較してみました。
| 月給制 | 昇給制度 | 賞与 | 契約期間 | 交通費 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 正社員 | ◯ | ◯ | △ | 無期限 | ◯ |
| 契約社員 | ◯ | △ | △ | 有期 | △ |
| 登録型派遣 | × | △ | × | 有期 | △ |
| ★常用型派遣(無期雇用) | ◯ | ◯ | ◯ | 無期限 | ◯ |
表の通り登録型派遣よりも優れている点が多く、正社員と同じ性質を持ったサービスです。
ファンタブルの給料は安い？賞与（ボーナス）は出る？
ファンタブルの詳細が公開されていないため、詳細はわかりませんが年収はキャリアシードより低く、他2社よりと同じ程度となることが予想されます。
モデル年収としてはキャリアシードが年収360万（東京）>ファンタブル・ミラエール・キャリアウィンクが年収300万（東京）とされております。
ボーナスは年２回支給されます。
ファンタブルは事務未経験でも正社員のチャンスがある
ファンタブルは事務未経験でも無期雇用派遣社員として採用されます。採用までの流れは、①説明会 → ②派遣会社との面接となります。
無期雇用派遣での採用後は社内での研修を経て、派遣先企業での就業となります。
未経験からでも安心して就業開始できますね。
募集年齢層・性別は？
現時点ではファンタブルの募集年齢層・性別は20代の女性がメインとなります。
派遣先企業側は未経験の人材を受け入れることから、短い期間で戦力になる必要があります。
そのため、派遣会社側で業務の習得スピードや柔軟性を考慮し極力20代の方を採用していきたい意向があります。
ファンタブルの評判や口コミは？
未経験から事務職
育児がひと段落して社会人として、復帰したくなりました。定時上がりが多い事務職の正社員を希望しているのですが、実務経験がないことから中々採用されません。
そこで未経験でも実務経験を積めるファンタブルに入社しました。担当さんも熱心に派遣先や勤務状況などをフォローしてくれるので助かっています。
条件が良かった
交通費あり、ボーナスあり、直接雇用が前提という条件が魅力的で応募しました。採用基準が厳しくて落ちた人が多いと聞いていたので不安でしたがスキルや経験がなくても意外と採用されました。
金銭面やスキル面でも安定してきて充実した日々を過ごせてるような気がします。
ファンタブルへの応募方法は？
ファンタブル公式サイトにアクセスしてエントリーするをクリックします。
申込フォームに必要事項を入力します。
- お名前
- 生年月日
- 性別
- お住まいの都道府県
- 電話番号
- メールアドレス
これで応募完了です。
ファンタブルの選考会や説明会
ファンタブルの選考会や説明会はオンラインにて実施されます。
| 住所 | 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |
|---|---|
| TEL: | 0120-756ｰ102 |
| 担当 | funtable(ファンタブル)採用担当 |
ファンタブルの面接内容・SPI（適性検査）
ファンタブルの面接回数は1回で、応募から選考通過までは約2週間（最短5日間）です。
ファンタブルの面接には履歴書と職務経歴書を提出する必要があります。あとは本人確認書類として運転免許証・保険証など、身分を証明できるものを持参してください。
面接内容は非公開になっており、面接で聞かれることは人によって異なりますが、簡単なスキルチェックをして終了のケースがほとんどです。
心配な方は
- 志望動機
- 退職理由
- 自己PR
- これまでの職務経歴
これらをハキハキと言えるようにしておきましょう。笑顔で面接すれば仕事も回してくれやすくなりますよ。
元気がなくて暗い人には仕事を紹介しにくいですからね。
SPI（適性検査）は働くうえで必要になる基礎的な能力を測定する検査です。簡単な読解問題や計算問題が出題されます。
難しい問題ではないので必死に対策する必要はありませんが、どのような問題が出題されるのか心配な方は本が出ていますので対策しておくと良いでしょう。
研修体制は？
ファンタブルの研修は派遣先就業前に３日間行います。
1日目
・ビジネスマナー・敬語・電話対応
・ビジネス文書・メール作成
・仕事への向き合い方
2日目
・自己分析・自己紹介の練習 ・グループディスカッション 等
3日目
・Excel・Word基本操作
もしファンタブルに落ちてしまったら（不採用）
ファンタブルで書類選考や面接で落ちる結果となった場合でも、他社の無期雇用派遣に応募することは出来ないと決まっていません。
他社の無期雇用派遣（常用型派遣）サービスに複数回応募して合格された方もいます。
・他の大手無期雇用派遣
＞スタッフサービスミラエール
しかし、あなたの目的が「正社員」になる場合はファンタブルへの合格だけを目指す必要はありません。
フリーターや中卒の方でも正社員として採用してくれる企業を紹介してくれ、書類や面接対策も無料で行ってくれるハタラクティブに登録して正社員を目指すのも賢い方法です。
こちらでは『派遣から正社員を目指す方法とやるべきこと』について紹介しています。
事務未経験で採用のチャンスを上げるならファンタブルがおすすめ
無期雇用派遣は今後更に拡大することが予想されます。しかし、無期雇用派遣は派遣会社としては非常にリスクが高いものです。
なぜなら、無期雇用派遣は派遣社員が派遣先で就業いなくても給料を支払う必要があります。もし派遣先がなく社内で待機させることになったら赤字となります。
派遣会社は派遣先案件が少ない場合、無期雇用派遣で赤字にならないように無期雇用派遣社員数の採用を絞ることになります。
しかし、テンプスタッフは日本最大の派遣会社のため、派遣先企業は非常に多くあります。無期雇用派遣社員の派遣先にも困らないでしょう。
派遣先に困らないということは、無期雇用派遣社員を数多く採用することになります。ミラエールやキャリアウィンクで採用されなかった場合でもファンタブルなら採用の可能性が大きいです。
無期雇用派遣社員の転職活動を有利に進めたい方、他の派遣会社でいい結果が出せなかった方はファンタブルにエントリーしましょう。
未経験から活躍したいあなたに、きっと素晴らしい結果が見えるはずですよ♪
無期雇用派遣の補足情報
無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、
期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。引用元: 無期雇用派遣（無期転換ルールの概要）
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