レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の評判・口コミ｜利用者の声を調査

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)はかなり質が高く、評判が良い転職サービスです。
介護転職サービス業界でも最大手のため、多くの求人を取り揃えているようです。
しかし一方で、「自分には合わない」と感じた方も一定数いらっしゃいます。悪い評判はそのような人達からの口コミでした。

お急ぎの人達のためにまずはレバウェル介護(旧：きらケア正社員)の特徴をまとめてみました。
記事の後半では、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)を使うメリットやデメリットだけではなく、よくある質問などもご紹介していきます。
この記事を全て読めば、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)を利用すべきかどうか判断することができるようになります。

ぶっちゃけ話転職エージェントは人によって合う合わないの差が大きいです。
あなたの希望の働き方を最大限に叶えるためには、複数のサービスに実際に登録してみて、サービスの使い心地や担当者との相性を確認してみましょう。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の評判・口コミ調査

20代男性

友人に紹介されてレバウェル介護(旧：きらケア正社員)を利用しました。同時にいくつか転職エージェントを利用していたのですが、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)がダントツでサポートがよかったです。いつ電話しても連絡が取れるし、きちんとすぐに折り返してくれるのは転職活動中にはかなりありがたかったです。なるべく早く次の仕事を決めたいと伝えていたのですが、それに応えてくれて色々な求人を用意してくれました。結果的にすぐ転職先が見つかったのでレバウェル介護(旧：きらケア正社員)を利用してよかったなと思っています。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の良い評判と口コミ

ここでは良い評判や口コミを集めてわかったきらケアを利用するメリットを3つご紹介します。介護職での転職を考えている際にレバウェル介護(旧：きらケア正社員)を利用することを考えているのであれば、ぜひ参考にしてみてください。

1.人間関係が良い職場を紹介してくれる

転職後の人間関係は非常に重要なものです。特に、人間関係にうんざりして転職を決めたという人は多いでしょう。
また転職先で人間関係で嫌な思いをしたくない、と考えるのは自然なことです。

その点レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は、人間関係が良い職場を紹介してくれると評判です。
働きやすい職場を紹介してくれるため、転職先でいきいきと働くことができます。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は事前にきちんと施設内をリサーチしてくれるため、施設の雰囲気を教えてくれます。

介護の現場でどのような人たちがどのように働いているのかを、実際に赴いて把握してくれるというのが、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の評判の良さの理由のひとつです。

20代男性

以前の職場は常にギスギスした雰囲気だったので毎日疲れていました。そこで転職を決めたのですが、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)で紹介された職場ではいつも助け合う空気が流れているのでとても働きやすいです。同僚は明るい人たちばかりですし、転職してよかったと思っています。

30代女性

人間関係に疲れて転職を決意しました。働きやすい環境を求めていたのですが、新しい職場は急用でシフトを代わってもらっても嫌な顔をされません。本当に助かっています。

2.転職エージェントが親切

転職活動をするにあたって大切なのが転職エージェントの存在です。
転職は難しい場合が多く、実際に諦めてしまう方も多くいます。

何よりも情報不足というハンデを抱えなければならなくなってしまうため、それを補うには転職エージェントのサポートは必要不可欠なのです。

転職活動は情報がなければ戦い抜くことができません。自分が知らない企業がたくさんあるのに応募できないのはもったいないとしか言えないでしょう。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の転職エージェントは親切に寄り添ってサポートしてくれることに定評があります。
アフターフォローをしてくれることや、履歴書の添削だけでなく条件交渉もしてくれますし、面接の日程調整もしてくれます。

もちろんその他にも疑問に思ったことや不安に思ったことには親身になって相談にのってくれます。

30代男性

面接が苦手だと伝えたところ、根気よく練習につきあってくれました。レバウェル介護(旧：きらケア正社員)のエージェントは困っていることを伝えると助けてくれるので、わからないことや不安に思っていることはどんどん聞いてしまいます。きちんとフィードバックしてくれるのは嬉しいですね。

20代女性

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)にお世話になってよかったと思うのは、専任コンサルタントが親切だったからです。だいぶ厳しい条件を出してしまったにもかかわらず、いくつも求人を見つけてくれました。こんなに欲張ったら見つからないかな、と思っていたので、転職できたのは本当にレバウェル介護(旧：きらケア正社員)のコンサルタントのおかげです。

3.高給与の求人を取り揃えている

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の大きな特徴のひとつとして挙げられるのが、高給与の求人を扱っているということです。

現在の収入から大きく下げることなく、良い職場環境で働くことが理想的だと思いますが、求人を探してもなかなかないと思います。

ところがレバウェル介護(旧：きらケア正社員)は、好待遇の求人を取り揃えており、むしろ転職後の収入をアップさせてくれます。
今までの給与が少ないことに不満があったため転職を考えている、という人にとっては実に嬉しい話でしょう。

待遇の良さによる高い満足度が、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の評判の高さにつながっているのでしょう。

30代男性

これまでかなり安い給与の職場で働いていたので、このままここで働き続けていていいのかと疑問に思いレバウェル介護(旧：きらケア正社員)に相談しました。
そこでレバウェル介護(旧：きらケア正社員)が高給与の求人ばかり扱っていることを知り、転職を決めました。将来の貯金について不安を持っていたので、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)のおかげでこれからは安心して働くことができそうです。

20代女性

もっと高いお給料がもらえるところで働きたいなと思っていて、偶然レバウェル介護(旧：きらケア正社員)さんを見つけました。そこで自分の所在地の案件を見てみたら高いお給料で働けるうえに資格を活かせる職場があることがわかったので、早速相談してみました。エリアによっては違うのかもしれませんが、私はレバウェル介護(旧：きらケア正社員)さんを利用して大満足です。

4.無資格可の求人も扱っている

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は無資格可の求人を多く扱っており、これから資格を取ろうとしている人にも優しい転職エージェントです。

未経験・無資格の人をしっかり内定までサポートするようにエージェントが手助けしてくれますし、無資格であっても介護職に挑戦することができるのはレバウェル介護(旧：きらケア正社員)を利用する大きなメリットのひとつでしょう。

20代男性

もともと介護職には興味があったのですが、資格をとるお金がなかったんです。それで無資格のままだったんですが、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)に相談したら無資格でも働ける求人があると教えてもらいました。これからは資格を取る勉強をしつつ頑張って働いていこうと思っています。

20代女性

友人が介護職でいきいきと働いているのを見ていて、私も挑戦してみたいなと思っていました。でも資格もないし...と思っていたんですが、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)さんに資格はなくても大丈夫ですよ！と言われて無資格の求人を紹介してもらいました。思い切って登録してよかったです。

5.幅広い職種を探せる

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は、介護福祉士、初任者研修、実務者研修、ケアマネージャーといったように、幅広い職種から求人を探すことができます。

自分は介護福祉士の資格しか持っていないのに、ここでは介護福祉士の求人をとりあつかっていない、などといった心配をせずに済むのです。

レバウェル介護（旧：きらケア正社員）は誰もが自分の持っている資格を最大限に有効活用できる転職エージェントと言えます。

30代男性

自分はケアマネの資格を持っているので、それを活かして働きたいと思いレバウェル介護(旧：きらケア正社員)に登録しました。以前登録していたエージェントでは、あまりケアマネの求人がなかったのですが、こちらはケアマネの求人もたくさんあったので満足しています。やはりせっかくの資格は活かしたいですしね。

20代男性

介護福祉士の資格を頑張って取ったのですが、どうやって活かすべきかわかりませんでした。そこでレバウェル介護(旧：きらケア正社員)に相談してみたところ、介護福祉士の求人を山のように紹介してもらえました。他の資格も取ろうと思っていると話したら、他の資格の求人も見せてもらえましたが、あんなに求人があるなんてびっくりです。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の悪い評判と口コミ

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)には大きなメリットがいくつもあり、利用する人も多く根強い人気を誇っています。

しかし、その一方でデメリットもあります。

ここではレバウェル介護(旧：きらケア正社員)の持つデメリットを2つご紹介します。
メリットとあわせて参考にしてみてください。

1.転職エージェントに当たりはずれがある

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の転職エージェントはおおむね評判が良く、熱心に取り組んでくれると言われています。

ですが、中にはそうではないという人もいるようです。
在籍している転職エージェントの母数を考えれば当然のことかもしれませんが、利用者としては当たりはずれがあっては転職活動の妨げになってしまうでしょう。

運悪くはずれの転職エージェントが担当になってしまうと、やる気が見えなかったり専門的な知識が足りなかったり、ストレスになることもあります。

転職活動は情報戦、そしてスピードが求められる短期決戦です。
ですから、できるだけ二人三脚で取り組んでくれる転職エージェントに担当してもらいたいところです。

もし積極的に行動してくれない、自分と合わないといった転職エージェントが担当になってしまった場合には、派遣会社に担当の変更を申し出ましょう。

20代男性

エージェントと全然連絡が取れません。連絡が取れたのは最初の2,3回きり。問い合わせてやっと繋がったと思ったら、こちらの要望は全く覚えていませんでした。なんのために転職エージェントにお願いしているのかわからなくなったので、退会しました。

30代女性

この条件でお願いします、と言っておいたはずなのに全然違う条件の求人を紹介されました。しかもそれを指摘すると若干イライラした口調で「後日また紹介します」と言われました。その後別の求人を紹介されたのですが、それも希望する条件とは全く違うものでした。また嫌な空気を作るのも怖かったので丁寧に断りましたが、なんだか感じが悪いエージェントだなあと思いました。

20代女性

私は介護職未経験だったので、コンサルタントの方に色々教えてもらおうと思っていました。ですが、介護職について聞くとはぐらかすような態度をとられてしまいました。ネットで調べれば出てくるような知識すら答えてもらえず、本当にこの人に頼んで大丈夫なのかなと不安になってしまいました。転職エージェントを利用するのは初めてだったのですが、どこもこういうものなんでしょうか？あまり信頼できる感じではありませんでした。

2.紹介後の職場環境が悪い

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)が紹介してくれた職場が、いざ働き始めてみたら劣悪な環境だったという評判も見受けられます。
フォローがないという口コミもあり、相談しにくいように感じる方もいるようです。

現在の環境が劣悪で転職した結果、さらに劣悪な環境に移ることは避けたいところです。
せっかく転職したのにもう一度転職しなければストレスで倒れてしまいそうだ、などといった結果にならないためにも、転職先は慎重に選ばなければなりません。

30代男性

紹介された先の職場環境が最悪でした。紹介された時の条件と違っていて、私は夜勤がないと聞いていたのになぜか夜勤があるシフトを組まれていました。夜勤が嫌だから転職したのに意味がない、と思って上司に訴えたのですが、そういう条件で契約を結んだから諦めてと言われてしまい・・・条件はきちんと確認したはずなのに、エージェントの方はどういう契約を結んだんでしょうか？また転職をするべきかと悩んでいます。

30代女性

前の職場よりも圧倒的に人手不足です。そのせいでしわ寄せが酷く、休日出勤やサービス残業が当たり前になっています。周りはみんないい人なのですが、疲れ切っています。毎日職場と家の往復をするだけ、残業もやってもやっても終わらないという最悪な状況です。コンサルタントの方にはもっと現場の状況を把握しておいてほしかったです。

口コミサイトを活用

ブラック企業や残業の多い職場の求人を見抜くためには口コミサイトを活用しましょう。

担当者と価値観が合わないと、あなたの理想の働き方がきちんと伝わらない恐れがあります。
条件が良くて応募してみたが、面接してみたら会社の雰囲気と全く合わなかった・・・などという無駄を省くためにも、転職会議を活用しましょう。
実際にその企業で働いた経験のある方々の年収、やりがい、スキルアップ、福利厚生、ワークライフバランス、女性の働きやすさなどに関する意見を確認することができますので、あなたの理想と合っているか事前に確認することがおすすめです。
転職回数が増えることはあなたのキャリアを汚すことになりかねません。
入社後にギャップを感じて、すぐに再転職・・・などという失敗を防ぐためにも、求人は口コミサイトでも確認しておきましょう。

応募の前に！確認しておきたい口コミサイト
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レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は利用するべきか

ここまでの口コミや評判に基づいたメリットとデメリットをふまえて、ここではレバウェル介護(旧：きらケア正社員)が実際に利用するべき転職エージェントであるかどうかについてご紹介していきます。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の特徴は人間関係が良い転職先を紹介してくれる点、転職エージェントのサポートが手厚い点などにあり、他にも高給与な求人を取り揃えているという点も高く評価されていました。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は介護職という特殊な職種に特化した転職エージェントとして業界のなかでも随一の人気を誇っています。そのため、介護職の転職を考えているのであれば大手転職エージェントであるレバウェル介護（旧：きらケア正社員）は必ず利用するべきでしょう。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)だけではなく、転職エージェントは基本的に複数登録するべきです。

ひとつの転職エージェントだけに頼ってしまうと求人件数が限られてしまいますから、自分の望む条件に合った求人を探すことが難しくなってしまいます。

このエージェントでは紹介されなかったけれど、こちらのエージェントでは紹介されたといったことは頻繁に起こり得るので、ひとつの転職エージェントに絞って視野を狭めないようにしましょう。

転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントをかけもちして利用する必要があります。

ここからは、おすすめの転職エージェントをご紹介します。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)以外のおすすめ転職サイト

1．ミラクス介護

また、未経験者や資格取得中、ブランクのある人でも転職求人に応募することが可能です。キャリアアドバイザーによるフルサポートは、面接に同行してくれたり、就職先に直接聞きにくい給料やシフトなどの条件交渉をしてくれたり、就業中何か問題が起きた際に代わりに交渉を行ってくれます。転職や介護業界が未経験の方におすすめです。

30代女性（年収400万円台）

ミラクス介護の良い点としては、履歴書など入社する前の事前準備のフォローがしっかりしていたところです。他社のサービスは求人を載せて後は本人次第というものが多いのですがこちらのミラクス介護は面接などの対応もしてくれるので非常に助かります。特に主婦の方で再度働きたいという方は試験などを数年受けておらず学生と比べて慣れていない方が多いのでこういったフォロー体制が充実していると便利だと思いました。

2．マイナビ介護職

※マイナビのプロモーションを含みます

転職業界大手のマイナビグループが運営する介護職に特化した転職サイトです。
求人数も豊富ですので「オープニングスタッフ募集」「年間休日110日以上」「住宅手当付き」「好条件の夜勤あり求人」など、細かく条件を指定して探すことが可能です。希望に合った求人を紹介してくれる確率も高く、求人の質も高いと人気があります。

また、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるので転職初心者にもおすすめです。キャリアアドバイザーは施設を訪問し、スタッフの配置人数やお給料事情のことまで詳しい職場環境を聞いています。そのため、転職先には直接聞けない不安なことを気軽に相談できるので心強いでしょう。地方在住者のために無料の「出張転職相談会」も不定期開催していますので、面談に行きたいけど遠くていけないという方でも安心です。

30代女性（年収300万円台）

初めての転職で不安だったのですが、コンサルタントの方が丁寧にアドバイスしてくれたので大変助かりました。履歴書の書き方から面接での話し方などのアドバイスは、初心者の私にはとても嬉しいものでした。アドバイスも事務的なものではなく、希望の職場や環境など具体的に聞いてくれ、親身にサポートしてくれました。本当に良かったです。大手なので安心感もあり、すぐに内定が決まったのも素晴らしいサポートがあったからだと思っています。またこちらはまだ実際に受けたわけではないのですが、転職先でのトラブルの際にもキャリアアドバイザーが対応してくれるようです。何から何までサポートが手厚く、大変感謝しています。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の登録・利用の流れ

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)を利用するためにはWebから申し込みをする必要があります。
ここでは、申し込みからどのような流れでサービスが進んでいくのかをご紹介します。
転職エージェントに馴染みがない方も、ぜひイメージを掴んで参考にしてみてください。

1.WEB登録
2.カウンセリング・電話
3.仕事の紹介
4.書類選考・面接
5.仕事開始

1.WEB登録

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)公式サイトの「まずは、ご相談から」をクリックしましょう。こちらから登録画面に遷移することができます。

実際に登録画面に進むと、STEPごとに自分の現在の状況をチェックしていくことになるので、適宜答えていきましょう。

STEP1

STEP1に用意されている設問は以下の通りです。

希望する働き方

レバウェル介護（旧：きらケア正社員）は自分が介護職としてどのような働き方をしたいかを細かく選ぶことができる転職エージェントです。

正社員に限らず、契約社員などの働き方をしたいという人にも評判が良いのはこのように働き方の細かい区分があるからでしょう。
自分がどのように働きたいのか、この先のことを決めていきます。

転職で大切なのはキャリアプランを練ることです。
キャリアプランを疎かにしたまま転職活動を進めていくと、必ずどこかで失敗や後悔をすることになってしまいます。

この先の自分がどのようにキャリアを積んでいくべきなのかをしっかりとイメージしてみてください。

希望する転職時期

いつから新しい職場で働きたいのかという希望を伝えることも考えておきましょう。

すぐに働ける求人が良いのか、今のところでしばらく働きながら転職活動をするのか、はたまた事情があって当分先でないと転職できないかなど、置かれている状況は人それぞれでしょう。

こういったことに関して転職エージェントは十分に理解を示してくれます。

自分の希望していた時期とずれた求人を紹介されることがないように、転職エージェントとは綿密に打ち合わせを重ねていってください。転職はタイミングが非常に重要です。

STEP2

STEP2に用意されている設問は以下の通りです。

持っている資格

ここではどのような資格を持っているのかを尋ねられます。

もちろんそれを活かしたいという人もいるでしょうし、転職に有利になるという場合もあるでしょう。

ですが、無資格だからといって転職できないわけではありません。未経験から転職を成功させた人も大勢います。ですから、この設問に関しては転職エージェントが参考にしたいと考えているのだろう、と思っておくくらいで問題ありません。

今まではこの資格を使って働いていたけれど、転職を機に別の資格を活かして働きたいという人の希望にも転職エージェントは寄り添ってくれます。
ですから、自分の希望はどんどん話していきましょう。せっかく資格を持っているのであれば、有効に活用していってください。

STEP3

STEP3に用意されている設問は以下の通りです。

住所

氏名

誕生年

STEP3では自分の基本情報として住所、氏名、誕生年を入力します。

住所は都道府県と市区町村、氏名はフルネーム、誕生年は月日抜きです。

STEP4

STEP4に用意されている設問は以下の通りです。

電話番号

メールアドレス（任意）

自由記入欄（任意）

電話番号は必須記入欄ですが、メールアドレスと自由記入欄は任意の記入欄です。

特に記入したくないという場合は何も書かなくても問題はありません。

自由記入欄には連絡希望時間や相談したいことなどが記入できるので、あらかじめ伝えておきたいことがある場合は書いておくと良いでしょう。

登録完了

これで「上記に同意して登録する」を押せば登録は完了です。

たったこれだけの作業でレバウェル介護(旧：きらケア正社員)に登録することができるので、もし迷っている人はまず登録してみてください。

この後、実際にレバウェル介護(旧：きらケア正社員)の転職エージェントから連絡が来て話し合いをするので、細かい希望などはそこで伝えていくことになります。

2.カウンセリング・電話

登録が済むと、電話でカウンセリングがおこなわれます。

ここでは自分の希望をできるだけ細かく伝えましょう。転職活動では身を引いてはいけません。
この先の人生がかかっているわけですから、妥協はしないというくらいの気持ちでいてください。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)のサポート体制は万全ですので、質の良い転職エージェントが揃っています。
転職エージェントに上手く自分の希望を伝えて、理解してもらえるようにするためにも質問には具体的に答えられるようにしてください。
カウンセリングをおこなう際には、なるべく落ち着いて、言いたいことを言い切れるようにしましょう。

3.仕事の紹介

カウンセリングが終わったら、実際に転職エージェントから仕事を紹介されます。
レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の評判が良い理由のひとつは、求人の質が高いところです。

自分にとってどの求人が一番マッチするかをじっくりと見定めていきましょう。
ここで妥協してしまうと、何度も転職を繰り返さなくてはならなくなってしまいます。せっかく転職エージェントを利用しているのですから、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)に思いきり甘えてしまって問題ありません。
条件の良い求人が見つかるまで、どんどん探してもらいましょう。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の転職エージェントはサポートが手厚いと評判ですから、自分の出す条件をクリアした求人を揃えてくれます。

4.書類選考・面接

応募する求人を決めたら、書類選考と面接の準備に移ります。この時レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の転職エージェントが書類の添削、面接の練習をしてくれるため安心して本番に臨めるのが嬉しいところでしょう。

ひとりで転職活動をしていると、どうしても自分を客観的に見ることができなくなってしまい、履歴書に書くことが思い浮かばなくなったり、面接での受け答えが的外れになってしまったりしがちです。

ですが、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の転職エージェントがサポートしてくれることによって、書類選考を通過することができ、面接を突破することができるようになります。やはり第三者の目は転職活動において必要不可欠です。

5.仕事開始

無事に面接を通過して仕事が開始となってからも、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)のエージェントはサポートを続けてくれます。

その後の人間関係はどうか、悩みはないかなど、定期的に連絡をとって相談に乗ってくれるため、安心して働くことができるでしょう。

転職エージェントを使って転職をするメリットのひとつとして、こういったアフターフォローが挙げられますが、レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は特にそれが手厚いと評判です。

仕事が決まった後もきちんと働くことができるか不安だという人はぜひレバウェル介護（旧：きらケア正社員）を利用してください。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の上手な利用の仕方

レバウェル介護（旧：きらケア正社員）で介護求人は基本的に質の良い求人を扱っているため、信頼できる転職エージェントであると言えますが、誤った利用方法をしてしまうと望まない求人を紹介されてしまう可能性もあります。

転職エージェントには当たりはずれもありますから、もし自分と相性の合わないエージェントと当たってしまった場合のことも考えておかなければなりません。

きちんと良質なサービスを受け、転職活動を成功させるためにも転職エージェントの正しい使い方を知っておきましょう。

ここでは転職エージェントを利用するうえで気をつけたいポイントをご紹介していきます。

1.自分から積極的に行動する

転職エージェントに登録したからといって、それだけで満足してはいけません。

転職活動をするのはあくまでも自分自身です。転職エージェントはそれをサポートしてくれるだけだと考えてください。

例えば転職エージェントからの連絡を放置している、自分から希望する求人を伝えないなどといったことをしていると、転職エージェントからはやる気がない人なのかと思われてしまいます。

ですから自分から積極的に行動するように心がけてください。

時間を作りこまめにサイトを見て求人をチェックする、転職エージェントと連絡を密にとるなどといった行動をとりましょう。

2.良い条件の求人にはすぐ応募する

良いと思った条件の求人にはためらわず応募しましょう。転職活動は巡り合わせが良ければすぐに転職先が決まって終了することもあり得ます。

もちろん不安な点や気になることがあれば、転職エージェントに掘り下げて聞いてみてください。そこで全ての懸念をクリアしたら、求人に応募しましょう。

どうしようかと迷っていると、求人を取り下げられてしまうこともあります。そうなれば後悔は免れませんし、また自分に合う条件の求人を探し直さなければならなくなり、大幅な時間のロスになってしまいます。

ここで働きたい、と思った求人にはすぐに応募することが大切です。転職活動を素早く終わらせるためにも行動と決断はスピードを重視しましょう。

3.経歴などに関して嘘をつかない

ついつい今までの経歴や資格に関して良く見せようとしてしまいがちですが、嘘をついてはいけません。

嘘をついてしまうと、本当のことがわかった時に大きな問題に発展してしまいます。
最悪の場合、解雇となることも考えられるので、決して嘘をつかないようにしましょう。

転職エージェントは経歴や資格を水増ししなくても良い条件の求人を用意してくれますから、安心して任せてください。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)に関するよくある疑問

Q1.レバウェル介護(旧：きらケア正社員)ではどこでカウンセリングをするの？
Q2.レバウェル介護(旧：きらケア正社員)とレバウェル介護派遣(旧：きらケア派遣)はどう違うの？
Q3.すぐに転職をしなくてもレバウェル介護(旧：きらケア正社員)に登録をして良いの？

Q1.レバウェル介護(旧：きらケア正社員)ではどこでカウンセリングをするの？

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は電話でカウンセリングをするため、直接事務所に赴く必要がありません。
遠方から事務所に訪れることが大変だという人や、あまり時間がないという人にとってはとても助かる仕組みです。

もちろん電話でも細かくきちんとヒアリングをしてもらえるので、信頼がおけるサービスだと言えます。

Q2.レバウェル介護(旧：きらケア正社員)とレバウェル介護派遣(旧：きらケア派遣)はどう違うの？

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)は主に正社員を希望する人に適した求人を扱っています。
それに対して、レバウェル介護派遣(旧：きらケア派遣)はその名の通り派遣スタッフとして働きたいという人に適した求人を取り揃えています。

どちらも介護職に特化していますが、働き方が違っていると考えてください。
自分が正社員として働きたいのか、派遣社員として働きたいのかについて考えてからどちらを利用するか決めましょう。

Q3.すぐに転職をしなくてもレバウェル介護(旧：きらケア正社員)に登録をして良いの？

すぐに求人を紹介してもらわなくても、登録しておくだけで構いません。
いつか転職活動に本腰を入れるとなった時に、すぐ使えるようにしておくために早い段階で準備しておくと良いでしょう。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)に登録したからといって、一気に多くの求人を紹介されるというわけではありません。
きちんと自分の現状や希望を伝えておけば、適切な時期に求人を紹介してもらえます。

レバウェル介護(旧：きらケア正社員)の評判・口コミまとめ

この記事ではレバウェル介護（旧：きらケア正社員）の評判と口コミを基に、メリットとデメリットをまとめてご紹介しました。