どんな会社か調べようとして、会社ホームページを見ても会社の職場環境をつかむことはできません。
スマートな会社イメージがあったけど、実際に働いたらかなりの体育会系企業のパターンも多いです。
しかも企業によっては正社員と派遣社員をはっきり区別する会社もあり、仕事内容はやりがいがあるけれど職場環境が嫌で辞めてしまう方もいます。
せっかく就業が決まったのに、すぐに辞めたくなったらもったいないです。
そこでこちらの記事では、現役の派遣会社社員である管理人が実際にコチラの企業で派遣社員として働いた口コミや評価を聞いてきました。
職場の雰囲気や派遣社員への対応などを教えてもらいましたので、会社・お仕事を決める参考にしてください。
コールセンターのお仕事をお探しの方は『コールセンターに強いおすすめの派遣会社ランキング』
主婦や子育て中のママさんは『主婦におすすめの派遣会社ランキング｜子育てママの派遣会社の選び方』をチェックしてくださいね。
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記事の目次
りらいあコミュニケーションズの特徴・メリット
りらいあコミュニケーションズは三井物産株式会社の出資を得て1987年設立された派遣会社として歴史のある企業です。
登録スタッフ数は約13000名を超え、全国エリアに8支店を構えており、全国の求人に対応しています。
りらいあコミュニケーションズの強みは2つあります。
- 扶養控除内の仕事が豊富
- 40代、50代でも働ける求人が多い
扶養控除内の仕事が豊富
旦那さんが働いていたり、子どもがいて長時間働けない人のためにも、家庭と仕事を両立できるように多種多様な勤務時間に対応している求人が多くあります。
給料を扶養控除内に納めるような働き方もできるので、登録時に担当者と相談してみるといいでしょう。
40代、50代でも働ける求人が多い
派遣スタッフとして仕事を紹介されやすいのは20～30代が通常ほとんどです。
しかしりらいあコミュニケーションズでは40代以降も採用されやすい求人があります。時短勤務やシフト制など柔軟に対応できるりらいあコミュニケーションズならではですね。
単発や短期バイト、主婦の方に合う条件でお仕事を探している方はこちらの記事も参考にしてください。
参考記事：
りらいあコミュニケーションズの求人の種類
一般事務や営業事務をはじめ、コールセンター系(テレマーケティング・テクニカルサポート・テレフォンオペレーター受発信中心・SV) のお仕事が豊富です。
特に金融やIT業界の派遣先が多くあります。
りらいあコミュニケーションズの福利厚生・社会保険
社会保険完備、無料定期健診、有給休暇、導入電話研修・基礎研修(お給料をお支払いします)、資格取得支援制度、交通費支給(当社規定による)、3ヶ月更新昇給あり、保養所（ハワイ・京都）有
無料で基礎研修が受講できるだけでなく、受講中も給料がもらえるのが特徴です。また3か月ごとに昇給制度があるのでスキルが認められればどんどん給料は上がっていきます。
りらいあコミュニケーションズの有給休暇
りらいあコミュニケーションズでは社員の育児休業の取得を促進するため、2019年7月31日よりアルバイトを含めた全職種の社員に育児休業制度の一部有給化を導入しました。
同社が車内で育児休業に関する社内アンケートを実施したところ、出産後3か月以内に育児を理由に休暇を取得しているにもかかわらず、経済的な理由から年次有給休暇を利用しているケースが男性社員に多いことが発覚しました。
そのため、出産日から 12 週内に育児休業を開始した場合、最初の3日間を有給休暇とする「育休有給制度」を導入することとしたそうです。
アンケートの結果をしっかり反映し、スタッフのことを考えてくれるのは同社の魅力の一つです。
りらいあコミュニケーションズの登録時に必要なもの
りらいあコミュニケーションズの登録に必要なものは
- 筆記用具
- 履歴書
- 本人確認書類（免許証など）
上記3点です。
登録場所
| 会場名 | 住所 |
|---|---|
| りらいあコミュニケーションズ株式会社 | 東京都渋谷区代々木2-10-12 JA東京南新宿ビル8F |
りらいあコミュニケーションズ株式会社で派遣で働いた評判や口コミ
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ハラスメントだらけです。
ハラスメントを受けても、相談口はありません。
管理者という名のスーパーバイザーは、
仕事もせず、噂話をして時間潰ししていたり、
派遣で働いている方々の中では、知る人ぞ知る会社でした。
リライアには派遣で来てはや2ヶ月。自由に休憩も取らせて頂けない会社です。残業無しだが自分で終わらせて片付けしないといつまでも働かせられる最悪ぶり。管理者も平気で言葉の悪い事ばっかりで、普通の会社ならアウトです！人の入れ替わりが激しい会社で、いつも新しい人を入れては研修ばかり。これでは固定率も低いです。
派遣で行ってますが、部門責任者のパワハラが酷いです。普通の会社なら、即刻アウトな事も、平気で言います。人を大事にしないとこれからは大変な会社だと思います。指導方法など講習会を行なった方が良いと思います。
当時働いていた会社を家庭の事情で引っ越しをすることになり、引っ越し先で新しい仕事を探していました。
ネットの求人を見て『高時給・残業なし』という項目があり株式会キャリアという派遣会社に登録しそこで紹介されたのが「りらいあコミュニケーションズ株式会社」でした。仕事内容は時給1200円のコールセンター受信スタッフです。
りらいあはコールセンター業界でも有名な会社らしくいろいろなセンターを扱っているらしく大きい会社なので待遇などもいいと派遣元の会社から聞いていたのですが、実際に勤務を開始してみると研修はすごいやっつけ作業でマニュアルなようなものを読み聞かされました。
会社の雰囲気もみんな仲がいいと聞いていたのに、実際は仲のいい人で何人かのグループができているような状態で社内全体で仲良く雰囲気のいい会社とは思えませんでした。
仕事の回され方もとりあえず派遣の人はこれだけやっとけばいいから、というような感じでずっと同じことばかりでキャリアアップもできるときていたのに全然そんな感じはしませんでした。
りらいあコミュニケーションをやめてもう派遣社員はやらないと決めました。
りらいあコミュニケーションズの筆記試験
りらいあコミュニケーションズでは、登録時に簡単な筆記試験が用意されています。
筆記試験の内容は、一般常識試験は、中学・高校の数学、漢字、敬語の問題、それとブースごとの業務に必要な知識を答える問題です。
しかし、その知識は分からなくても入社後の研修でカバーできるので、それほど重要視されるものではありません。
合否を決める試験ではないので、あまり緊張せず気軽に挑戦しましょう。
りらいあコミュニケーションズは最悪？
りらいあコミュニケーションズ株式会社 年収と評判・口コミ よいとは言えませんでした。基本、正社員は派遣社員に挨拶をほとんどしません。よく文句や社員同士の悪口など飛び交っていました。
受発信業務もあるの... https://t.co/SH6h4rCz20 #キャリコネ口コミ— キャリコネ (@careerconne) 2018年2月10日
自分が希望する企業や仕事、条件で採用されるために必要なこと
あなたが希望する企業・労働条件で採用されるために必要なことは何だと思いますか？
スキルが高い？年齢が若い？職場見学（顔合わせ）が上手？
残念ながら３つとも根本的な答えではありません。
確かに上記３つは希望する仕事の採用確率を上げるために必要なことではありますが、更に大切なことは別にあります。
それは、①求人件数の数 ②営業担当者・コーディネーターのスキルの高さになります。
派遣求人件数が多いことで多くの仕事への応募が可能になり、派遣会社からの仕事紹介も期待ができます。
そして営業担当者とコーディネーターのスキルが高いことで、あなたが希望の仕事で働けるように全力でサポートします。
しかも派遣先企業が営業担当とコーディネーターへの信頼が大きいほど、「あなたが紹介した人だから間違いない！」として採用されることが多々あります。
しかし、派遣のプロではないあなたがどの派遣会社がいいかを探すことは非常に大変なことでかなりの労力がかかります。
そこで派遣のプロである管理人が求人数が多く営業担当者・コーディネーターのスキルが高い派遣会社を紹介いたします。
あなたが希望する会社・仕事条件でやりがいをもって働きましょう！
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