千葉の介護士派遣会社おすすめランキング5選｜平均時給相場など特徴も紹介

「千葉県内で介護士派遣として働きたいけど、どの派遣会社が良いのかわからない」「千葉の介護士派遣はどのくらいの時給なのか」と思っている方も多いのではないでしょうか？

そんな方に向けて、この記事では主に千葉の介護士派遣の特徴と千葉でおすすめの派遣会社5選を紹介していきます。

千葉の介護士派遣は、ほかの地域と比べて特殊な点が多く、知っておくべき情報がたくさんあります。
各介護派遣会社の特徴も詳しく紹介していますので、自分に合った介護派遣会社を選んでいきましょう。

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・介護派遣会社おすすめランキング｜失敗しない選び方や評判口コミも紹介

最初にチェック!千葉に拠点があるおすすめ介護派遣会社

お急ぎの方には千葉で優良な介護派遣会社2社を先にご紹介します。

満足のいく就職を達成するためにも、はじめに下記2社に登録することをおすすめします。

しっかり知識をつけて選びたい方はこのまま読み進めて行ってくださいね。

介護士におすすめの派遣会社
1： レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣） 詳細を見る 公式サイト→	最短3日から勤務◎ 日払い・週払いも可能！ 初任者研修スクール費用が無料
	派遣求人数	約14,000件
	総合評価	4.9／5.0
2： 介護ワーカー 詳細を見る 公式サイト→	有資格者向けの好待遇求人あり 給与やシフトなどの条件交渉を代行
	派遣求人数	約52,000件
	総合評価	4.7／5.0
3： かいごGarden 詳細を見る 公式サイト→	コーディネーターに転職相談できる 就業後もアフターフォローが充実！
	求人数	約81,000件
	総合評価	4.5／5.0

求人数：2024年10月時点

介護派遣の平均時給相場

介護業界について詳しく調査していく中で、「平均的な時給や給料が良くわからない」という内容を良く見かけます。

実際に介護業界の平均時給相場はどのくらいなのでしょうか？

職種別に調査しました。

参考：平成２９年度 「介護労働実態調査」の結果

結果を見てみると、介護職員が956円、支援相談員1,046円などと全体的に低い時給金額であることがわかります。

しかし、これはパート・アルバイト・派遣を含んだデータとなっているため、介護派遣のみに絞った場合にはこの時給金額より高くなります。

他の大手介護派遣会社の求人を見る限りでは、介護派遣は平均して時給1,200円から1,500円ほどになると予想できます。

つまり、パートやアルバイトで働くよりも、派遣として働けば平均して300円から500円ほども高い時給で働くことができるのです。

千葉の介護派遣の特徴

では次に、千葉の介護派遣の特徴を見ていきましょう。

千葉は介護施設や老人ホームの数が多い分、求人の数も必然的に多くなります。また、人手不足が深刻であるのも千葉県の介護施設の特徴ですので、人手を集めるために介護派遣の時給が高めに設定されている求人も多いです。

以下に実際の求人例・求人数をまとめています。

千葉の介護派遣｜求人例

千葉の介護派遣の実際の求人例をレバウェル介護派遣(旧：きらケア派遣)を利用して検索してみました。

求人を全体的に見ていると、千葉県の介護派遣の平均時給額は1,350円から1,500円ほどとかなり高い時給金額となっていました。なかには時給2,000円を超える求人も存在します。

千葉県内でも、特に都心部に行けば行くほど時給が高くなる傾向にあります。

こちらは千葉県内の一般的な介護派遣の求人です。時給は1,350円から1,500円となっていて、他の求人も同じような時給金額のものが多いです。

「千葉」「派遣」「高時給」というキーワードで検索すると、かなり高時給な求人も見つかります。上記のように時給2,000円超えの求人も多数ありました。

千葉は介護士の人手は特に足りていない地域だからこそ、こういった高時給の求人も多く存在するのでしょう。

千葉の介護派遣｜求人数

次に介護職の派遣に特化している3つの派遣サイトで、千葉県と他の関東エリアの都道府県の求人数を比べてみました。

このデータを見て分かるように、他の都心部の県と同様に千葉県はかなりの介護派遣の求人数を有していることがわかるかと思います。介護施設や老人ホームの数の多さが伺えますね。

千葉県内は介護派遣の求人数が多いですが、その分、他のライバルとなる求職者の数も多くなります。ご自身にあった派遣会社に登録をして、質の良い求人を見つけることが大切となります。

千葉県内では、上記の大手介護派遣の3社がおすすめです。

千葉の介護派遣の時給が高い理由3選

なぜ千葉の介護派遣の時給はこんなにも高いのでしょうか？理由は主に3つあります。

それぞれ順に解説していきます。

人材不足が続いている

理由の1つ目として、千葉県内の介護業界は人材不足が続いているということが挙げられます。

介護業界では、施設や事務所には一定数の人員を配置しなければならないという決まりがあります。そのために、常に介護施設では人手不足な状態であることが多く、十分な人材を欲しています。介護派遣に高い時給を払ってでも良いから、人材不足を解消したいと思っている企業が実際のところ多いです。

また、都心部になるにつれて介護施設の数が多くなるので、特に東京に近い千葉では派遣の介護士の需要が高まり時給も高くなっているのです。

何か起こった際の緊急時にも派遣の介護士の方がいれば、安心できる機会も高まります。今後も介護業界の人手不足は続いていき、千葉県内だけでなく全国的に介護派遣の需要は高まっていくと予想されます。

採用が比較的簡単にできる

2つ目の理由として、介護派遣の場合は採用が比較的に容易にできるということです。

直接的に人材を募集しようとする場合、募集するための広告費・面接にかかる時間・人件費・など多大なコストと時間がかかってしまいます。

一方、派遣会社を経由して、介護士を採用した場合は、それらの採用にかかる費用を抑えることができます。それゆえに「派遣の時給が高くなってもいいから雇う」ということになりやすいのです。

また、派遣社員の場合は長期的な契約を結ぶ必要がないことが多く、一般的に3年を期に「派遣社員から正社員になるか」「新しい派遣先に行くか」の選択を迫られます。そういった手軽さも介護派遣の時給が高い要因の一つでしょう。

即戦力を確保できる

3つ目の理由としては、介護派遣は即戦力を期待できるということです。

基本的に、派遣の介護職員はある程度の業務はこなせる前提で配属先に派遣されます。そのため、戦力として期待されている分、介護派遣の時給は高いのです。

上記でも述べたように、特に千葉県内は常に人手不足の介護施設が多いので即戦力となる介護派遣の方は頼りになるのでしょう。

注意点として、かなり高い時給金額の勤務先にあまり経験がない状態で働き始めることはおすすめしません。即戦力としてかなり高度な業務内容を要求されるためです。あまり経験がないという方は、未経験者可という求人も視野に入れると良いでしょう。

千葉の介護派遣会社おすすめランキング5選｜評判口コミも

千葉県内でぴったりの介護派遣会社を選んでもらうため、各社の特徴を一覧にまとめました。

どこに登録しても無料で利用できますので、最初は複数の会社に登録してみてあなたにあった派遣会社を見つけてくださいね。

これからランキング上位の派遣会社から順に詳しくご紹介します。表には載せていない派遣会社も紹介しますのであなたのご希望と照らし合わせてみてください。

1．レバウェル介護派遣(旧：きらケア派遣)

総合評価：★5.0/5.0

派遣求人数	約16,000件
福利厚生	社会保険、有給休暇、健康診断、産休・育休、雇用保険
対応エリア	東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、愛知県、福岡県、北海道、大阪府、兵庫県、京都府、広島県、宮城県、静岡県

公式サイトURL：https://job.kiracare.jp/

レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する、レバウェル介護派遣(旧：きらケア派遣)は優良事業者として厚生労働省に認可されています。
介護業界に特化した派遣サービスを行ってきた「レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣）」だからこそ可能にした、時給1,700円などパートよりも高時給な求人を数多く取扱っています。

育児や家事と仕事を両立したい人でも時短や日勤のみといった勤務形態の要望にも柔軟に対応してくれます。

「扶養の範囲で働きたい」
「デイサービスだけで夜勤はしたくない」
「なるべく時給が高いところで勤務したい」

このような方にオススメの介護派遣会社です。
まずは、レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣）の担当スタッフに自分の希望を相談してみましょう。

＞＞レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣）公式サイト

レバウェル介護派遣(旧：きらケア派遣)の口コミ（抜粋）

（出典：公式サイト）

> > レバウェル介護派遣(旧：きらケア派遣)の口コミ・評判を見る

2.　介護ワーカー

総合評価：★5.0/5.0

派遣求人数	約72,000件
福利厚生	不明
対応エリア	全国

公式サイトURL：https://kaigoworker.jp/

介護ワーカーは、株式会社トライトキャリアが運営している介護士派遣に特化した派遣会社です。

紹介している求人数はかなり多く、目指しているスキルやキャリアに合った職場を選択することができます。
全国的に求人を取り揃えているため、首都圏エリアだけでなく、地方エリアで介護派遣に就きたいという方にもおすすめできる派遣会社です。

また、求人も高時給のものが多く、ワークライフバランスに合わせた働き方をすることができます。
担当者の方も丁寧にサポートしてくれるため、派遣が初めての方や未経験者の方でも安心して働くことができるでしょう。

> > 介護ワーカー公式サイト

介護ワーカーの口コミ（抜粋）

（出典：公式サイト）

> > 介護ワーカーの口コミ・評判を見る

3．かいご畑

総合評価：★4.9/5.0

派遣求人数	約7,000件
福利厚生	有給休暇、産休・育休
対応エリア	北海道、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、茨城、栃木、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、滋賀、和歌山、岡山、奈良、福岡、佐賀、広島、山口

公式サイトURL：https://kaigobatake.jp/

「かいご畑」は株式会社ニッソーネットが運営している厚生労働省認可の優良事業者です。

介護資格が0円で取得できるプランを用意していて

• 介護職員初任者研修
• 実務者研修
• 介護福祉士

これらの初級から上級資格まで全て無料で受けることができます。
資格がない未経験からスキルアップしたい介護業界転職者の登録者が多くいます。

また給料面では週払いに対応していて、就業スタートから2週間で給料の一部が支払われます。

通常だと4月1日に仕事を始めても4月の末締めのことが多いので、給料の支払いは5月20日になります。
いますぐお金が必要！という方には、特にオススメです。
> > かいご畑公式サイト

かいご畑の口コミ（抜粋）

（出典：公式サイト）

> > かいご畑の口コミ・評判を見る

4．ナイス介護

総合評価：★4.8/5.0

派遣求人数	約14,000件
福利厚生	不明
対応エリア	全国

公式サイトURL：https://713515.net/

ナイス介護は、勤務形態を選んで就業できる派遣会社です。

派遣で働くといっても、登録型派遣や紹介予定派遣、常用型派遣など様々あります。
ナイス介護ではあなたの理想とする働き方を担当者が一緒に考えてくれるため、就業に不満や不安をなくせることが魅力です。

また、有資格・経験者の方、無資格・未経者の方向けにあわせて求人を紹介してくれます。
例えば、介護職経験のない方は人柄重視で採用してくれる企業を提案してもらえるため、安心して働くことが可能です。

さらにナイス介護は高時給案件も豊富に取り扱っており、あなたのスキルに関係なく高い収入を目指せます。

介護職をしたいけど働ける時間が決まっている方や、給料の良い企業で働きたい方はぜひ利用してみてくださいね。

ナイス介護の口コミ

（出典：X　旧Twitter）

（出典：公式サイト）

> > ナイス介護の口コミ・評判を見る

5．スタッフサービスメディカル

総合評価：★4.7/5.0

派遣求人数	約30,000件
福利厚生	社会保険、有給休暇、健康診断、育児・介護休暇、雇用保険、医療・介護職向けセミナー
対応エリア	全国

公式サイトURL：https://www.staffservice-medical.jp/
スタッフサービスメディカルは大手派遣会社である、株式会社スタッフサービスが運営する介護求人に特化したサービスです。
介護職員初任者研修がない介護職未経験でも安心して働ける勤務先を紹介しています。資格がない人が多く登録してくるので、介護業務に対する不安や疑問点を詳しく説明してくれますよ。

求人数も多いため、こだわりの条件や地方の求人を探されている方はチェックしてみてくださいね。
またスタッフサービスメディカルで仕事をはじめて、3ヶ月以内に介護初任者研修の資格を取得すれば、お祝い金として50,000円がもらえます。
資格を持っていないけど介護のお仕事に興味のある、という方に、特におすすめです。
> > スタッフサービスメディカル公式サイト

スタッフサービスメディカルの口コミ（抜粋）

（出典：公式サイト）

> > スタッフサービスメディカルの口コミ・評判を見る

6．MC介護のお仕事

総合評価：★4.6/5.0

派遣求人数	約5,000件
福利厚生	社会保険、有給休暇、健康診断、雇用保険、労働者災害補償保険
対応エリア	全国

公式サイトURL：https://mc-kaigo.net/

MC介護のお仕事は株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する介護求人に特化した求人サイトです。

派遣の求人（1日単位・短期・長期）だけでなく、就職・転職の求人などを幅広く取り揃えております。夜勤の無い求人が豊富で人気求人も多く、掲載したらすぐに問い合わせが殺到する求人も少なくありません。

MC介護のお仕事では常勤と派遣や単発など非常勤の全ての雇用形態紹介可能なため、自分の生活に合った、働きかたの提案ができます。これは派遣だけをご紹介する企業では非常に難しいです。
実際に面談を行うことで、「自分では思いつかなかった働き方がわかった」、「選択の幅が広がった」などポジティブな意見がよく上がっています。

面談場所は全国22拠点または出張登録会、時には個別で喫茶店で会うなど臨機応変に対応してくれます。
派遣で働く選択肢だけでなく、様々な選択肢の中からベストな働き方を選びたい方には非常におすすめです。
> > MC介護のお仕事公式サイト

MC介護のお仕事の口コミ（抜粋）

（出典：公式サイト）

> > MC介護のお仕事の口コミ・評判を見る

千葉の介護派遣｜時給を上げるための3つのポイント

千葉県内で働く介護派遣の方の中には、「なかなか時給をあげられない」と悩んでいる方も多いと思います。

そんな方のために、この章では時給を上げるための3つのポイントをご紹介いたします。

具体的な金額を提示する

まず、具体的な金額を提示するということが重要となります。理由としては、派遣社員の側から具体的な金額を提示することで、より本気度が増すからです。

また、企業側からしてみても、具体的に金額を提示してもらえたほうが考えやすくなります。自分の実力や貢献度と周りの方の時給を比べてみて、自分に最適な時給金額を提示するように心がけましょう。

特に千葉県内の介護施設では人手が足りない場面が多く、多くの仕事を任されやすいです。気づいたら重要な仕事をしているということも多いですので、業務内容を振り返って時給アップを申請しましょう。

交渉するタイミングを決める

時給をアップするためには、交渉するタイミングも非常に重要です。特に時給がアップしやすい時期としては、働き始めてから1年目という期間がチャンスとなります。

1年間の間に派遣社員として評価できる材料が揃うためです。1年間の間に「どのような業務がプラスしてできるようになったか」「どういう点で貢献できているか」などを具体的に担当者に話すことで時給アップの可能性は高まります。

未経験者であれば、介護資格を取る

千葉県内の介護派遣の求人の中には、もちろん未経験でも可能という求人も多く存在します。そして、実際に未経験で介護派遣として働き始める方も多いです。

しかし一方で、未経験であるがゆえに「なかなか給料が上がらない」「最初の時給金額のままである」といったような声も多く見られます。また、千葉県を含む都心部はかなりの介護派遣者が働いているため、資格を持っているかいないかでは大きな差が生まれます。

ですので、時給をできるだけ上げたいのであれば、早い段階で介護の資格を取得したほうが良いでしょう。介護の資格には様々な種類がありますが、「初任者研修」などであれば、千葉県内で比較的短期間で取得できることが多いです。是非熱意のある方は挑戦してみると良いでしょう。

介護派遣で働くメリット・デメリット

ここからはあなたが派遣社員として働くメリット・デメリットをご説明します。実際、これからご説明するメリットを感じて、派遣社員という働き方のニーズも高まってきています。
一方でキャリアアップなどの面ではデメリットがあることも事実です。

介護士が派遣として働くメリット

介護派遣のメリットは大きく以下の5点です。

これからこの4点について詳しくご説明します。

高収入も狙える

派遣社員は給与が低いと思われがちですが、実はそこまで大きく差がないのが実情です。首都圏で介護福祉士の資格を持っている方の派遣時給は1,500円前後が平均とされています。派遣先によっては時給2,000円以上というような高収入を狙える求人もあります。
フルタイムで正社員と同じように働くのであれば、ボーナスはありませんが時給が高いため、パートなどの働き方よりも高収入を狙えることが多いです。
ただ、残業は正社員の方と比べるとかなり少ない傾向ですので、残業代などの分、手取りは安く感じるかもしれません。

希望する条件で働くことができる

正社員だと自分の希望を通すことは難しいですが、派遣であれば日勤のみ、週3日、土日休みなどのあなたの生活に合わせた働き方ができます。そのため、子育てや家事、ご家族の介護などとの両立もしやいです。
もちろん条件を満たした場合、正社員と同じように社会保険などにも加入でき、有給休暇もつきます。

サービス残業や極端に長い残業がない

派遣は基本的に残業がありません。また、派遣法で時間外手当てのない残業も禁止されているためサービス残業もありません。派遣先は時間外労働分を必ず支払わなければいけないため長い残業をさせることもありません。
派遣会社を挟んでいるため、万が一長い残業やサービス残業を強要された場合も派遣会社に相談し、改善の交渉などの対応をしてもらえます。

人間関係にあまり悩まされない

派遣は施設の職員ではなく、派遣会社の従業員です。そのため、"社外の人"として人間関係のトラブルとは距離を置いた働き方ができます。また同じ職場で働く期間が限られているため、万が一トラブルが起きた場合も契約満了でリセットできます。

様々な施設で経験を積むことができる

これからキャリアアップしていきたい方は様々な施設を経験しておくことをおすすめします。高齢化が進む今、これから介護のお仕事の増加が見込まれますがまだまだ発展途上であることも事実です。
1つの施設だけで長く働くと多くの方法に出会いにくくなってしまいますが、派遣であれば介護の方法や使用する器具などを更新していきながら成長できます。

介護士が派遣として働くデメリット

メリットも大きい介護派遣ですが、もちろんデメリットもあります。主なデメリットは以下3点です。

同じ職場で長く働くことができない

派遣は契約期間があり、契約満了になるたびに更新、または新しい勤務先を探さなければいけません。同じ職場で働きたい場合には契約の更新を希望することができますが、派遣先の状況によっては契約終了ということもあります。
契約満了後も次の派遣先を派遣会社が探してくれますが、正社員と比べると不安定ではあります。しかし介護は現在人手不足な状況が続いていますので基本的には次のお仕事が見つからないというようなことはあまり内容です。
同じ職場でそのまま働きたい場合は派遣会社に相談してみてください。交渉次第では正社員として雇用してもらえることもあります。

キャリアアップが難しい

派遣は派遣会社の従業員として勤務するため、派遣先でのキャリアアップは難しいです。賞与や昇給もないため、キャリアアップを狙うのであれば次の契約時のタイミングでの交渉になってしまいます。
また、即戦力として働くことを求められることが多いためスキルアップのための研修や教育も基本的にありません。その代わり実務でいろいろなことを覚えていけるというメリットもあります。

派遣先の福利厚生は受けられない

派遣先の家賃補助や資格取得支援、退職金制度などの福利厚生は利用できません。また、育休や産休は権利としては認められていますが、短い契約になってしまう派遣では取得しにくい状況です。
とはいえ、条件を満たせば有給休暇や社会保険などの派遣会社の福利厚生を利用することもできますので登録時に確認してみてください。

介護派遣会社登録からお仕事開始までの流れ

介護派遣の登録からお仕事開始までの流れをご説明します。

１．WEBサイトから登録

まず派遣会社に登録する必要があります。多くの派遣会社はWEBまたは電話から登録が可能です。
簡単な入力で登録ができますので気軽に登録してみてくださいね。
登録を完了すると詳細な求人情報も見ることができます。

２．電話や面談で希望条件などを相談

派遣会社から電話やメールで連絡があります。その後電話、または直接派遣会社に行き、勤務可能日や勤務時間、仕事内容などの希望条件を相談します。
この時にどうしても外せない希望などがあればしっかり伝えておきましょう。

３．仕事応募or派遣会社からの仕事の紹介

派遣会社への登録後、WEBページ上で仕事の応募ができるようになりますので、自分で良い条件の求人を見つけたら応募してみましょう。
派遣会社側でも自社が保有している派遣案件と派遣会社の登録者をマッチングしており、適合している人がいれば電話又はメールにて連絡してくれます。

４．派遣会社社内選考

あなたがお仕事を応募した場合、または派遣会社が紹介した仕事を受諾した場合は、派遣会社内で社内選考がおこなわれます。

選考の理由は他の応募者と比較して経歴やスキルが今回紹介する仕事とどちらが適合しているかを判断するためです。

５．職場見学（顔合わせ）

社内選考通過後、紹介された会社での職場見学（顔合わせ）があります。実際に紹介された会社（派遣先）に派遣会社の担当営業といき、自身の経歴の説明や紹介企業（派遣先）からの仕事説明などが行われます。

あなたと派遣先企業（実際に働くところで）の情報に相違が無いことを解消するために行います。
実際に働き始めて言われたことと違うとならないように、しっかり質問をしてください。

６．派遣先での就業開始

職場見学であなたの就業の意志が固まれば、派遣先での就業開始です。

派遣登録から就業開始までの期間

登録から就業開始まで、通常２，３週間程時間を要します。すべてのタイミングがいい方ですと登録から就業開始まで３日の方などもいます。

千葉の介護派遣で失敗しないための5つの注意点

優先順位を決めておく

派遣会社に登録する前や求人を探すタイミングであなたにとって何が大切なことか決めておきましょう。
思いつかなければこの中で優先順位を付けてみてください。

優先順位を決めておくと、派遣会社や求人を選ぶ軸がずれにくく、あなたにあった職場を選べるようになります。
また、派遣会社に相談する際にも伝えやすくなり、「思っていたのと違う…」などのお仕事開始後の差も少なくなります。

複数の派遣会社に登録しておく

希望する求人や条件の良い求人に出会うためにまず、3社以上の派遣会社に登録することをおすすめします。
先にお伝えしている通り、派遣会社には得意・不得意があります。
大手には大手のメリットが、求人数の少ない派遣会社には求人情報の手厚さなどのメリットがあり、地域密着型であれば独自の求人などが見つかる可能性もあります。
また、コンサルタントが一緒に職探しをしてくれる派遣会社の場合は、コンサルタントとの相性も大切です。
例えば、連絡の頻度やタイミング、話しやすさなども各社確認しておくと、ストレスなく職探しを進めることができるはずです。

働きはじめたあとのフォローもチェック

意外と知られていませんが、多くの派遣会社では就業後もしっかりフォローをしてくれます。
派遣先でトラブルが起きた、サービス残業が多い、新しい職場にうつりたい、正社員としてこのまま働きたい…など働いている間に相談したいことはたくさん出てくると思います。
そんな時に相談するのは派遣先ではなく派遣会社です。ごく稀ですが、連絡をしてもつながらない、返信を返してくれないなどという声も聞きます。
そうならないよう、事前に口コミなどもチェックしておくようにしましょう。

福利厚生など疑問点は先に聞く

派遣会社の福利厚生は様々です。基本的に有給取得や社会保険などはありますが、社会保険に入れるタイミングや健康診断の有無、特別休暇の有無など細かい点に注意が必要です。

初めての派遣や無資格、未経験の方は不安なことや疑問点がたくさんあると思いますが、聞きにくいことでもコンサルタントの方に思い切って確認するようにしましょう。
施設のことでもコンサルタントから確認してくれます。

働く環境も大切

最後に、働く環境についてお伝えします。ストレスの原因になる多くは、働く環境や人間関係だったりします。ですが、事前にわかりにくく、聞きにくい部分でもあると思います。
コンサルタントの方に、事前に「人間関係で大きなトラブルはないか」「人手不足な理由」「職場見学が可能か」など聞いてみてください。派遣とはいえ長期になると数年同じ職場で働くことも想定されます。
短くても雰囲気の悪い職場で働くのはきついと思います。忘れがちですが働く環境も先に確認しておきましょう。

千葉の介護派遣に関する疑問

介護派遣についての良くある疑問についてご説明していきます。

未経験や無資格、またブランクがあってもお仕事を紹介してもらえますか？

高齢化社会が進む今、介護業界は人手不足です。そのため、他の業界と比べても未経験や無資格の方もお仕事を探しやすい状況になっています。
派遣会社のサイトにも「未経験可」「無資格可」と記載のある求人が多々あります。
未経験や無資格の方向けに研修や資格支援サービスを無料で提供している派遣会社もありますので、不安に感じているのであればこのタイミングで勉強してみてもいいかもしれません。

またブランクがある方は、特に派遣のお仕事がぴったりです。
正社員で働く前のウォーミングアップとしても利用できます。落ち着いたお仕事を紹介してもらえることもありますので、派遣会社のコンサルタントに相談してみましょう。

派遣の登録の際に聞かれることや必要なものはどういうものですか？

WEB登録後の電話や来社登録で聞かれることは主に以下の4つです。

希望の条件についてはあなたの希望をできるだけ詳しく伝え、できれば優先順位も伝えるようにしましょう。しっかり伝えることで担当者も条件で探しやすく、提案もしやすくなりますので、あなたにぴったりな求人を紹介してもらいやすくなります。
これまでの職歴や経歴は正直な内容を伝えましょう。間違った内容を伝えてしまうと就職後のトラブルや次に仕事を紹介してもらえなくなる可能性があります。
応募した理由も「経験を積みたい」「正社員を派遣から目指したい」「いますぐお金が必要」など様々だと思います。伝える内容によって紹介する求人も変わってきますので、丁寧に伝えましょう。

また、登録時に必要なものとしては「写真付履歴書、身分証明書、印鑑、筆記用具」などが挙げられます。
介護福祉士や介護職員初任者研修など資格がある方は資格証のコピーの提出も求められるかもしれません。

正社員になれるチャンスはありますか？

派遣から正社員になれるチャンスはあります。

正社員雇用を前提とした「紹介予定派遣」という選択肢があり、最長6ヶ月間派遣として働いた後両者の合意により正社員として就職することができるという仕組みです。
自分にあった職場かどうか確認したうえで就職できるメリットがあります。

また、最初は派遣として就業した方も一度派遣会社の担当者に相談してみることをおすすめします。正社員の求人を紹介してくれたり、派遣先に交渉してくれることもあります。

今すでに正社員としての転職を考えられている方は、以下の記事もご覧ください。

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・介護転職におすすめの転職サイト｜選び方や口コミも解説

・介護職に強い転職エージェントおすすめランキング｜希望条件別に特徴比較

契約社員との違いはなんですか？

一番大きな違いは「雇用主」が違う点です。

正社員やパートと同じく契約社員の雇用主は派遣先であるのに対して、派遣スタッフの雇用主は「派遣会社」になります。
そのため、派遣先でのトラブルや困った際には派遣会社に相談します。交渉や改善のお願いも派遣会社が対応してくれることがほとんどです。

その他の違いとしては「賞与や福利厚生」にも違いがあります。
契約社員の賞与は就職先との契約内容によりますが、福利厚生は就職先の福利厚生を受けることができます。
一方派遣スタッフは、賞与はなく、福利厚生も派遣会社が提供するものを受けることになります。住宅手当や託児施設などは利用できないことがほとんどですので注意が必要です。

条件や待遇の交渉が不安です。

派遣会社に登録していれば派遣先との交渉は全て派遣会社が行ってくれますので安心してください。
しっかり交渉してもらうためにはあなたからしっかり希望を伝えておくことが重要です。
希望の条件や交渉してほしい内容がある場合は、細かく派遣会社の担当者に伝えましょう。

千葉に拠点があるおすすめ介護派遣会社のまとめ

この記事では千葉の介護派遣会社のおすすめや特徴などを紹介してきました。

千葉県内の介護派遣は求人数が多く時給が高いのも特徴ですが、その分、周りの介護派遣者との競争も強いられます。環境の良い派遣先を見つけるためには、この記事で紹介した派遣会社に複数登録すると良いでしょう。

1社だけ登録するよりも複数の派遣会社に登録した方が、自分の求める条件にマッチした求人を見つけることができるためです。

今すぐ働く必要がある人以外は諦めないで探すことによって、居心地の良い職場環境で働ける可能性が高まりますよ。
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