人材派遣会社から仕事の紹介があり、職場見学(顔合わせ)をやりますって言われたけど、そもそも顔合わせって何?と思われませんでしたか。

人材派遣では派遣先は人材派遣会社から派遣される人材の面接を行うことが法律で禁じられております。

しかし、企業と人材のお互いの話す機会を設けずに就業を開始することで、両者が派遣会社から聞いていた話と食い違っているとことがあり問題となります。

そのため、人材派遣会社が派遣就業予定者と企業側のお互いの顔を会わせる機会を作り、両社の認識を一致させる目的で行っております。

今回は職場見学が行われる際の必要なものや対策を解説してきます。




職場見学(顔合わせ)の目的は何

先ほど説明したように企業側と派遣就業予定者の業務や条件の認識を一致する目的で行われます。そのため、職場見学時は通常の面接のような内容とは違った形で進行していきます。

職場見学時は派遣会社の営業担当者も同行しますので、安心して職場見学を受けれます。

職場見学(顔合わせ)に必要なもの

  • 筆記用具
  • ノート
  • その他派遣会社から指示されたもの

職場見学時の服装

派遣先からの指定がない限りは以下の服装が好ましいです。

女性
・スーツまたはジャケット着用(ブラウスとスカートといったコーディネートも可)
・ヒールが高すぎない手入れされた靴
・ナチュラルなメイク
・落ち着いた髪色で適度なアレンジを加えた髪型
・ピアスやネックレスなどの装飾品は極力外す

男性
・スーツでネクタイ着用
・ひげは剃る
・黒髪で清潔感がある髪型
・革靴
・ピアスやネックレスなどの装飾品は着けない

職場見学で話す内容

企業側

業務内容

企業から、あなたにやってもらいたい業務の説明が行われます。もし営業担当との説明に相違があった場合は、ここで企業側に確認をしてください。

職場の雰囲気

職場の雰囲気を簡単に説明されることがあります。

派遣就業予定者側

事前に企業側にスキルカードであなたの経歴は簡単に説明されていますが、口頭で本人が説明します。
スキルカードの記載内容については派遣会社のスキルシートって何?職場見学前に内容を理解しましょうで説明してます。

あなたのこれまでの経歴

あなたのこれまでの経歴をスキルカードにそって説明していきます。説明の際は派遣会社があなたのこれまでの経歴をまとめた書類を作成していますので、基本はその書類の内容にしたがって経歴の説明をしていきます。

職場見学前に派遣会社から、書類の説明がありますので、事前に確認しておきましょう。

業務内容に適したスキルの根拠説明

経歴の説明と合わせて、なぜあなたがこの業務が出来るかのスキルを説明します。職場見学前に派遣先の業務内容と、あなたがこれまで行ってきた業務で活かせる内容をまとめておきましょう。

職場見学での質問内容

職場見学では質問の時間も設けられます。念のため準備しておきましょう。前向きな質問が理想です。質問例としては以下のとおりです。
1.私が就業させていただくとなった場合、職場でどのような働き方を行うのが理想でしょうか。
2.就業までに知っておくべき知識やスキルはありますか。
3.シフトでの勤務の場合、シフトパターンを確認

職場見学で企業に好印象を残すために必要なこと

1.服装・身だしなみが整っている
2.挨拶をしっかり行い、笑顔で会話ができる
3.順序立てて論理的に説明ができる
4.前向きな質問ができる
5.謙虚な態度(謙虚すぎてがいけません)

職場見学後に紹介を断ることは出来るの?

結論から言うと可能です。あくまでもあなたに対する職場見学のため、断ることは問題ありません。
しかし、1つの派遣会社で複数職場見学行ったものすべてを断ると派遣会社からの心象は良くないです。職場見学後に断ることは2件連続くらいまでが限度でしょう。

また、あなたが職場見学後に断られる可能性もあります。それは、職場見学時に意欲がない発言や職場見学時に問題を起こした場合は、派遣会社側で紹介を取りやめます。

最後まで気を抜かないようにしましょう。

職場見学が心配なあなたに

sinkokyu
職場見学は不安ですよね。しかし、内容自体はざっくばらんに行われ、通常の面接のような固くて難しい質問などはありません。

派遣会社の営業担当も全力であなたをサポートします。

ここまで来たので、あなたなら大丈夫です。楽しんで職場見学を受けてくださいね。

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