【事務未経験でも大丈夫】ミラエールの評判・口コミを徹底解説

ミラエールはスタッフサービスと違い、無期雇用派遣メインのお仕事をご紹介します。

こちらの記事では、ミラエールの詳細な説明と評判や口コミを解説していきます。

ミラエールのことを詳しく知らない・・・の方はまずはこちらの動画でミラエールについて理解を深めてみませんか？

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ミラエールとファンタブル・キャリアウインク・キャリアシードの比較

ミラエールの詳細をご説明する前に他の大手派遣会社が提供している無期雇用型派遣サービスと比較します。

常用型派遣（無期雇用派遣）と正社員などとの比較

各社の無期雇用派遣の特徴が理解できたかと思いますが、無期雇用派遣と正社員や登録型派遣等とどの部分が違うのか分かりづらいと思います。

ひと目で違いが分かるように雇用形態と給与の違いを簡単に比較してみました。

表の通り登録型派遣よりも優れている点が多く、正社員と同じ性質を持ったサービスです。

ミラエールの給料や手取り、交通費は？賞与（ボーナス）は出る？

ミラエールの給料は入社当初、基本給14万円+地域手当で決まり、東京の場合、月給は20万円になります。別途残業代や交通費がプラスになります。

20万円から住民税や健康保険証、年金、所得税を引くと手取りは16万円程度です。

賞与（ボーナス）は基本的に年1回、基本給1ヶ月分の14万円程度が支給される方が多いようです。

年に1回、1ヶ月分の給料より少ないです。手取りで14万弱です。

ミラエールの賞与はいくらぐらい頂けますか。

募集年齢層・性別は？

応募資格は「高校卒業以上、もしくは同等程度の能力のある方」となっており、明確に定められていません。

東洋経済オンラインでのインタビューでは社員の年齢と性別についてこのように述べています。

「ミラエール」を構成する社員の中心は20代の女性である。平均年齢は25歳であり、うち半分がサービス業の経験者、もう半分が大卒総合職の経験者となっている。

無期雇用派遣サービス｢ミラエール｣とは

ほとんどが女性で男性の割合は低いようです。

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また未経験者の募集者が多く、派遣は短期間で即戦力になってもらう必要があるため、スキルを吸収しやすい20代を積極的に採用しています。

就業前研修でパソコンの基本的スキルやマナー講習を受けられますので、20代の方は積極的に挑戦してみるといいでしょう。

ミラエール新卒採用もある

ミラエールでは短大・専門・高専・四大・大学院を卒業したばかりの新卒採用をしています。基本給や福利厚生は通常と同じで、6カ月間の試用期間中はマイナス1万円になります。

このことからスキルや実務経験よりも年齢が若い方を採用する傾向が強いことがうかがえます。

ミラエールの評判や口コミは？

20代女性（山田さん）

事務職経験0から始められるということを特徴としているミラエールは、他社と比較してサポートがとても充実していると思います。

入社前研修をはじめ、自宅で学習できる「eラーニング」を積極的に取り入れていたり、無料で受講可能なビジネススクールも定期的に開催されています。

また、就業してからもミラエールの担当カウンセラーが定期的に面談を実施します。サポート体制としては万全と言えるでしょう。

残業や人間関係など日々働いていて困ったことがあった際も、気軽に相談できる環境が整っているのでとても助かっています。

入社して１年近く経ちましたが、ワークライフバランスを保ちながら働くことができているので大変満足しています。

２０代女性（K.Mさん）

スタッフサービスの正社員として採用され他社に派遣されて就業しますが、営業担当の対応が良く就業先は早くに決まりました。
コーディネータの方も親切で2〜3ヶ月に1回くらいのペースで面会に来て下さる他、産休育休のことでメール対応も迅速にして頂きました。
スタッフサービスの正社員ですので賞与も頂けたのですが、年1回（夏）に給与1か月分のみでしたので正社員というには少し残念な額ではあります。
現在は育児休業中ですが復職を担当している方の対応があまり良くないように思います。
復職に向けての進捗がわからずこちらから連絡をしても、自宅で待機していてください、のみでした。会社から発行してもらう証明書にも間違いがあり、再度書き直して郵送してもらったこともあります。
一応正社員という名目で採用されていますが、派遣社員より少しだけ待遇がいいだけなのがスタッフサービスのミラエールだと思います。

20代女性（ikedaさん）

ミラエールは昇給、賞与などがあり、入社してからすぐに有給休暇が取得されます。
非常に福利厚生が整っており、非常に働きやすいと感じました。
未経験者でも働ける求人が非常に多いので、自分に合った派遣先を選ぶことができるのもメリットの一つだと感じています。
また、担当者の方の対応が非常に良く、とても頼りがいがあるので、派遣社員としては非常に心強いです。
ミラエールで働いている人や過去に働いていた人の評判も良く、とても働きやすいです。これからも機会があれば、ミラエールを利用したいです。

ミラエールへの登録・応募方法は？

ミラエールの登録・応募するには公式サイトにアクセスして【WEBで応募する】をクリックします。プロフィール入力欄に移行しますので、以下の情報を記入します。

• お名前
• 生年月日
• 性別
• 最終学歴
• 電話番号
• メールアドレス
• 住所
• 現在の就業状況
• 就業希望の都道府県
• 仕事開始可能日

これで登録完了です。

ミラエールの応募後の流れ

応募後の流れは

1. 説明会・面接
2. 内定
3. 入社前研修
4. 就業開始

このようになります。

ミラエールの選考会や説明会

ミラエールの説明会の内奥は以下のようになっています。

1. ミラエール社員制度の説明
2. 先輩社員のインタビューVTR
3. 質疑応答
4. 今後の選考の流れについて

持ち物は

• 筆記用具
• エントリーシート
• 証明写真

この2点を持っていきましょう。エントリーシートは説明会予約受付完了と同時に送信されるものをプリントアウトして持参するか、説明会当日に会場で記入することもできます。

内容は自己PRと学生時代に最も打ち込んだことを記入します。

説明会にはスーツを着ていこう

服装は自由でスーツでなくても構いませんと記載されているかもしれませんが、スーツで出席しましょう。私服で参加しても評価が上がることはありませんので、スーツが無難です。

ミラエールの面接・質問内容は？

ミラエールの面接はマンツーマンで行われ、内容は非公開、採用担当や応募者によって変わります。面接回数は1～2回です。

• 志望動機
• 前職がある場合は退職理由
• 自己PR
• これまでの職務経歴

これらの内容を笑顔でハキハキと喋れるようになっておけば面接は大丈夫です。一番よくないのが、暗い感じで何をしゃべっているのかわからないことです。

コミュニケーションがしっかり取れないと思われるとスキルがあったとしても派遣先に紹介しにくいのです。

SPI（適性検査）

適正検査はSPIが実施されます。SPIは働くうえで必要になる基礎的な能力を測定する検査です。

• 言語能力・・・言葉の意味や話の要旨を的確にとらえられる
• 非言語能力・・・数的な処理や論理的思考があるか

もっと簡単に言ってしまえば、国語と算数が理解できていれば難しくない問題です。

面接から内定の連絡がくるまでの時間は1～2週間以内に電話かメールで伝えられます。

履歴書で志望動機を書くときのコツ

ミラエールのような派遣に応募する際には、正社員の就職面接のように「志望動機」を聞かれる機会はほとんどありません。

就職面接でよく質問をされる「志望動機・志望理由」は、何のために聞かれるのかというと、会社で具体的に何がしたいのか・入社後どのように活躍したいのかなどを知るためです。

しかし、そもそも派遣の場合は、派遣先で担当する仕事内容がはじめから決まっているため志望動機を確認する必要はありません。
派遣会社が、あなたが適正かどうかを判断するための主軸は、スキル面・条件面のマッチングがあっていることです。

そのため、もし志望動機を聞かれたとしてもそこまで考え込まずに、「業務内容を見て、自分に向いていると感じたため」など、素直な意見を述べるようにしましょう。

研修内容は？入社前研修や期間について

ミラエールでは就業前研修として

• OA（パソコンスキル）
• 電話対応
• マナー講習
• 情報管理講習

これらを数日にかけてみっちり行います。

入社前研修以外にも様々な無料研修制度を利用できます。

ミラエールのトレーニング行ってきた〜思ってた以上に楽しい研修で良かった！
グループの皆さん優しかったし、仕事状況とかいろいろ聞けて身になった！
同じ此花区勤務のお姉さんとも顔合わせして話せて嬉しかったなぁ…☺️
トリの感想発表でやらかしたけど、場が和んだから結果オーライ(笑)
がんばろ！

— よっちゃん (@yorunosora__) 2018年11月10日

配属先は自分では決められない

タイミングがよければ配属先は1~4週間以内に決まります。

ただ1つ注意してほしいのが、勤務先の希望は出すことはできますが、基本的に配属先を自分で決めることはできないことです。

そして提示された配属先を無理やし断り続けると仕事を紹介してくれなくなる可能性があります。

もしミラエールに落ちてしまったら（不採用）

ミラエールは応募者数が多く倍率が非常に高いです。求人数は限られていますので、派遣会社も人をよく選定しており、スキルチェックや面接の結果、選考に落ちることもあります。

ただ、ミラエールで書類選考や面接で落ちる結果となった場合でも、再度ミラエールに応募して面接を受けることができます。他社の無期雇用派遣（常用型派遣）サービスでは、複数回応募して合格された方もいます。

・他の大手無期雇用派遣
＞【ファンタブル】テンプスタッフfuntableの特徴や評判・口コミを徹底解説
＞【リクルートスタッフィング】リクルートスタッフィングの評判や口コミ｜利用者のリアルな本音を調査

フリーターや中卒の方でも正社員として採用してくれる企業を紹介してくれ、書類や面接対策も無料で行ってくれるハタラクティブに登録して正社員を目指すのも賢い方法です。

しかし、あなたの目的が「正社員」になる場合はミラエールの合格だけを目指す必要はありません。

こちらでは『派遣から正社員を目指す方法とやるべきこと』について紹介しています。

事務未経験で採用のチャンスを上げるならミラエールがおすすめ

ミラエールのような無期雇用派遣という働き方を選択する人がますます増えていくでしょう。

ただ、派遣会社にとって、紹介する派遣先がなくても1度雇用契約を結ぶと給料を払い続けなければいけないので、リスクが高くなります。

しかしミラエールは日本でも大手の派遣会社なので求人数は他の派遣会社と比較しても多くあります。そのためファンタブルやキャリアウィンクで採用されなかった人でも採用される可能性が高くなります。

無期雇用派遣社員の転職活動を有利に進めたい方、他の派遣会社でいい結果が出せなかった方はミラエールにエントリーしましょう。

未経験から活躍したいあなたに、きっと素晴らしい結果が見えるはずですよ。

無期雇用派遣の補足情報

無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、
期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。

引用元: 無期雇用派遣（無期転換ルールの概要）

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