紹介予定派遣おすすめランキング

派遣社員から直接雇用に切り替わる制度、紹介予定派遣。正社員を目指したい方にはとても便利な制度ですね。

紹介予定派遣は通常の派遣(登録型派遣)に強い会社だからといって、紹介予定派遣にも強いとは限りません。

そのため、紹介予定派遣に強い派遣会社を見極めて、派遣登録する必要があります。

しかし、ネット上で数多くおすすめの紹介予定を取り扱う会社が紹介されていますが、どの情報も古い情報や誤った情報が多く見受けられます。

その理由は過去に派遣会社で働いていた方や派遣に登録して働いていた方が発信している情報のためです。

正しい情報を手に入れるためには現役の派遣会社社員が知る情報が一番です。

こちらの記事では記事の前半で現役の現役派遣社員が自信を持って紹介予定派遣に強い派遣会社をランキング形式で紹介していきます。

記事の後半では紹介予定派遣の実態を解説します。

最初にチェック!高評価の派遣会社
高時給案件が多い
派遣会社

大手の実績
抜群のブランド力
全国に派遣案件あり

\登録かんたん/

公式サイト→

pasonarogo

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おすすめの紹介予定派遣会社の見つけ方

紹介予定派遣でも選ぶ派遣会社を間違えると、あまりおすすめできない企業に就職する可能性もゼロではありません。

選ぶ際に重要になるのは下記になります。

紹介予定派遣会社を探す際にチェックすべきこと
・大手の派遣会社か
・派遣会社の営業年数
・紹介予定派遣の件数および実績

紹介予定派遣は受け入れ企業側(派遣先企業)もリスクが高いため、信頼できる派遣会社に依頼する傾向が強いです。

そのため、大手で営業年数も長い派遣会社に登録することが必要です。

また、紹介予定派遣の件数が多いことで応募母数を増やすことができ、就職確率も高くなります。

以上を踏まえた上で派遣会社をご紹介していきます。

1位:スタッフサービス

スタッフサービス

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

人材派遣のリーディングカンパニーであるスタッフサービスです。
公式サイトURL:https://www.022022.net/

優良派遣事業者の認定番号は1802003(02)です。

スタッフサービスはリクルートグループの企業で、大手企業への派遣数の多さ、営業力の高さ、研修体制の充実度、フォローの良さなど優良な派遣会社に必要なポイントすべてを抑えています。

紹介予定派遣の求人数もトップクラスで全国に5,908も紹介予定派遣のお仕事があります。

スタッフサービスの特徴・強み

スタッフサービスは業界内で営業力が高いと評判です。営業力が高いため、派遣求人数が多い、時給も高く設定できる場合があるなど、派遣で働きたい方にも様々なメリットがあります。

下記画像は大手企業派遣先一例ですが、リクルートグループ企業を中心に、誰もが知っている企業への派遣実績があります。

大手企業で働きたい方にはスタッフサービスへの登録必須です。

(派遣先一例)
スタッフサービス大手企業派遣

スタッフサービスは研修体制も整っており、WordやEXCEL、ビジネスマナーなど事務職に必須のスキルを始め、簿記検定や宅地建物取引士、Illustratorなどキャリアアップを目指せるスキルも無料で受講することが出来ます

魅力的な研修体制に魅力を感じて登録する方も多いです。

大手企業や有名企業の紹介予定派遣で働きたい方はスタッフサービスに登録することをおすすめします。

>>2分で登録完了<<

2位:テンプスタッフ

テンプスタッフ

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

1.豊富な紹介予定求人数
2.直接雇用切り替えまでの手厚いフォロー
3.大手・外資企業での実績多数

事務系を中心に非常に多くの紹介予定派遣の求人を保有しています。未経験でも就業可能の仕事も多く、紹介予定派遣の仕事につきたい方は絶対登録している会社とも言われています。

また、自分で転職活動した場合、就職することが難しい大手企業での就業も出来る可能性があります。

正社員を考えている方、転職を考えている方や若手の方は初めに登録すべき派遣会社です。

テンプスタッフ公式サイトを見る

テンプスタッフの詳細

テンプスタッフは国内トップクラスの実績と売上を誇る人材派遣会社です。1973年の創業以降一貫して人材ビジネスに取り組んでおり、月刊人材ビジネスによる派遣スタッフ満足度調査で、「クチコミNo.1」「再就業率No.1」を獲得する等、利用者からの評価が高い派遣会社です。

テンプスタッフの紹介予定派遣は、すでにテンプスタッフの派遣スタッフが就業しているなど、取引のある企業からの求人が中心です。

正社員で中途入社することが難しい上場企業等の大手企業から、ベンチャー企業まで、たくさんある求人の中からあなたが気になる企業の細かい情報を事前に得ることができます。

既存事業の拡大や増強、新規事業の立ち上げなどに伴い、企業からのニーズが年々増加していますが、企業は社員採用に慎重になっている傾向もあり、「派遣期間での仕事ぶりを見た上で、社員として採用したい」という企業が増えています。

このことから、企業からテンプスタッフに対して数多くの紹介予定派遣の求人依頼があるのです。

また、テンプスタッフの派遣社員へのスキルアップサポートも好評で、テンプスタッフに派遣社員として登録するとテンプスタッフのオフィスでの自習トレーニングや、自宅パソコンで受講可能のeラーニングを無料で利用できる他、各種提携スクールを特別価格が利用できます。

まだテンプスタッフに登録されていない方は絶対登録しておきましょう。

3位:パソナ

パソナ

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

パソナは創業40年以上の歴史がある企業で、日本でもトップクラスの大手派遣会社です。

公式サイトURL:https://www.pasona.co.jp/

派遣スタッフ満足度調査でパソナを友人に勧めたい派遣会社「クチコミNo.1」を7回も獲得しています。

パソナの派遣案件は高時給・大手上場企業・事務職が非常に多く、これまで身に着けた事務経験を活かしたい方はもちろん、これから事務職にチャレンジしたい人にも強い派遣会社です。

紹介予定派遣のお仕事も全国に1,200件以上あり、特に事務の紹介予定派遣のお仕事が多く紹介されています。

定期的に紹介予定派遣登録会が開催されていますので、紹介予定派遣についてもっと詳しく学びたい方は参加してみてもいいですね。

パソナ特徴・強み

パソナは事務職の派遣案件に強みがありますが、その理由は研修やキャリア・コンサルティングに力を入れているためです

紹介予定派遣で職場で活躍するために、全力で研修・コンサルティングすることにも強みがあります。

研修内容は一般的なエクセルやパワーポイントを使った事務業務はもちろん、経理・貿易・秘書などの専門的な職種はもちろん、最新のRPA(ロボティック プロセス オートメーション)や金融業務、メディカルセクレタリーなど幅広い職種を研修で学べます。

キャリア・コンサルティングでは1005名以上のキャリアコンサルティング関連の資格保有者が、あなたの将来への不安や自分の強み、プライベートとの両立のさせり方法などをじっくりヒアリングしながら提案していきます。

4位:ウィルオブ(旧セントメディア)

ウィルオブ・ワーク

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

創業20年以上のウィルオブ(旧セントメディア)は、1500社以上の大手・優良企業との取引があり、大手企業から地元企業まで数多くの企業への紹介予定派遣に強みがあります。

公式サイトURL:https://willof.jp/

紹介予定派遣で紹介されているお仕事は、一般事務・接客・軽作業・製造などです。

ただ、紹介予定派遣のお仕事件数が300件前後と非常に少ないため他の派遣会社にも登録して同時並行でお仕事を探すことをおすすめします。

ウィルオブ(旧セントメディア)の特徴・強み

ウィルオブ(旧セントメディア)はここまでにご紹介した派遣会社同様、大手企業への派遣に強みがあります。
(派遣先一例)

ウィルオブ(旧セントメディア)の派遣先一例2

また、派遣社員へのケア・サポートが充実しており、スタッフの方一人ひとりが快適に働ける仕組みが作られています。

ウィルオブ(旧セントメディア)の社員が派遣先に常駐し、派遣スタッフの方がお仕事で気になっていることや困っていることを気軽に相談できたり、お仕事が不安な方に対し、各業界に特化した研修を行い就業前の事前準備を行ったりしてます。

5位:マンパワー

マンパワー
派遣求人サイトのマンパワーグループは
世界80カ国以上にサービスネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人です。

世界最大級の人材派遣会社なので、英語を使う仕事や、大手外資企業の求人も豊富にあります。

また、日本で初めての人材派遣を開始したということもあり、長い歴史の中で得た信頼を獲得しており、国内の大手企業や優良企業に多くの紹介予定案件を保有してます。

全国に拠点があるため、場所を選ばずお仕事のご紹介ができますよ。

マンパワー公式サイトを見てみる

マンパワーは世界最大級の派遣会社で、日本の大手企業だけでなく外資系企業のお仕事も豊富にあります。

また、他の派遣会社よりも時給が高い場合もあり、派遣社員を大切にする派遣会社としても評判が高いです。

派遣スタッフのスキル・キャリア向上にも積極的で、マンパワーグループ・キャリア・カレッジのプログラムが無料で受けることができます。
(TOIEC対策プログラム、OAスキルアッププログラム、プロによるキャリア相談など)

マンパワーグループクラブオフという福利厚生も用意されており、映画館やスパ、遊べる施設などが安く利用することができます。

派遣登録の際は来社が必須ではなく、電話での登録も可能なため、まずは派遣登録だけでもしておき希望にあった仕事が無いか探してみましょう。

テクノサービス

テクノサービス 働くナビ
テクノサービスの働くナビは、スタッフサービスグループ企業が運営する製造・軽作業・工場業に特化した派遣会社です。

公式サイトURL:https://www.hatarakunavi.net/

全国16,000件を超える求人数を掲載しており、未経験者でも高時給のお仕事を見つけられます。ただ、紹介予定派遣のお仕事件数は少ないため、他の派遣会社に登録して同時にお仕事を探すことをおすすめします。

テクノサービスの詳細

テクノサービスの強みとして、紹介するほとんどの派遣のお仕事が「未経験で就業できるお仕事」のことが上げられます。スキルに自信がないけどチャレンジしてみたい方にはぴったりです。

その他にも、寮を完備した仕事も一部用意されており、家賃を抑えて貯金を増やしたい人には魅力的ですね。

社会保険や労働者災害補償保険、厚生年金、雇用保険といった福利厚生が充実していますので、安心して働くことができます。

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングの強み
1.営業担当の高いスキル
2.リクルートグループの紹介予定派遣が豊富
3.徹底サポートする面接対策講座

リクルートスタッフィングは紹介予定派遣の求人数はスタッフサービスやテンプスタッフに劣りますが、営業担当のスキルや紹介予定派遣の面接対策を徹底的んいサポートする体制が高く評価されています。

面接が不安な方はリクルートスタッフィングに登録して、講座を受けることをオススメします。
合格率が圧倒的に変わりますよ。

リクルートスタッフィングの公式サイトをみる

リクルートスタッフィングの特徴・強み

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの派遣会社です。リクルートグループならではの幅広いネットワークによる多彩な仕事と派遣社員への充実したサポート体制への評価が高く、派遣社員からの評価・満足度が非常に高いです。

紹介予定派遣求人は、大手企業・優良企業を中心に豊富に取り扱う。

主な派遣先企業はKDDI、NTTグループ、ソフトバンクグループ、三菱商事、早稲田大学、リクルートグループ、日本マイクロソフト、日本オラクル、楽天グループ、バンダイナムコグループ、あずさ監査法人、KPMG、ぐるなび、サイバーエージェント等、高い知名度を誇る優良企業が多い。

また、紹介予定派遣の面接対策講座が万全で安心して面談に挑めます。

※面接対策内容
就業までの流れ
・紹介予定派遣の仕組み
応募書類の作成
・履歴書、職務経歴書の書き方とポイント
・自己PRの書き方
採用者の視点に立つ
・望まれる人材とは
企業を知る
・企業研究の必要性と手段
・志望動機を明確にする
面接成功のための鉄則
・第一印象の重要性と立ち居振る舞い
・伝え方、話の組み立て方
模擬面接を体験する
・職歴、志望動機を伝える
自分を知る
・アピールポイントの整理
・仕事の振り返り

唯一の弱さは福利厚生です。大手の派遣会社が導入している福利厚生サービス(安く旅行に行けたり、スポーツクラブをお得に使えるサービス)を導入していない。

しかし、実際にこのサービスを利用している人は1割程度のため、使用予定の必要ない人にはデメリットはないです。

また、リクルートスタッフィングの健康保険はリクルートグループの「リクルート健康保険」、他の健康保険組合と比較しても保険料が安いです。

その他にも、健康診断(※一定の基準を満たした場合)や歯科検診の無料受診(※年1回)、ベビーシッター割引サービスなどの福利厚生が利用できます。

その他、派遣社員のスキルアップ支援に力を注いでおり、自宅のパソコンで学習できるeラーニング(エラン)を利用した自己学習に加え、会場でのOA研修・ビジネスマナー研修も無料で受講できます。

効率的かつ楽に仕事を探したい方は絶対登録すべき派遣会社です。

ヒューマンリソシア

1.ヒューマングループだからこそ出来る充実の研修
2.1DAYきっかけセミナーで仕事体験できる
3.定期的な紹介予定派遣合格率アップセミナーで自信を持って企業と面談できる

ヒューマンリソシアは他の大手派遣会社とはスキルアップの面で差別化を図っています。スキルアップの講座は登録を行うだけでも受けられますので、スキルアップに興味がある人は登録すべき派遣会社です。

ヒューマンリソシアのお仕事情報を見る

ヒューマンリソシアの強み・特徴

ヒューマンリソシアは教育事業を行うヒューマンアカデミーのグループ会社です。そのため教育事業を活かした他社には真似のできない「育成型総合人材サービス」を提供している派遣会社です。

育成型総合人材サービスを目指していることもあり、スキルアップ支援は非常にユニークで、業界・職業の体験ができるステップアップNEXT(1DAYきっかけセミナー)、OA(パソコン)やCADを学べるスキルアップ講座などを提供しています。

またヒューマンアカデミーの各講座が無料または割引で受けられるという制度があります。

福利厚生のメニューも充実しており、会員限定のさまざまな優待サービス、旅行、スパ、美容、家事、スポーツ観戦などが利用できます。怪我で働けなくなっても安心の保障福利制度も用意しており、徹底した派遣社員目線を貫く派遣会社です。

スキルに不安がある方やこれから未経験職種に挑戦されたい方には、登録すべき派遣会社です。

紹介予定派遣とは

まず、紹介予定派遣の仕組みについて振り返っておきましょう。

紹介予定派遣は、派遣先企業からの直接雇用を前提としたうえで締結される雇用契約のことを言います。

つまり、最初は派遣社員として派遣先企業に派遣され、決められた派遣期間が終了すると、その企業に直接雇用で採用される仕組みになっているのです。

紹介予定派遣には、最大の派遣期間が定められているなど、いくつかの決まりがあります。

紹介予定派遣の決まり

  • 派遣期間は6ヶ月以内であること
  • 派遣元は紹介予定派遣であることを事前に明示しておくこと
  • 直接雇用されなかった場合、派遣先は理由を伝えること

紹介予定派遣は、これらのルールが守られたうえで成立します。このルールに則って考えれば、紹介予定派遣は6ヶ月後に必ず正社員になることが約束されているようにも感じます。

ですが実際のところは、必ずしも正社員になれるわけではないというのも事実です。

上の3つ目の決まりに「直接雇用されなかった場合、派遣先は理由を伝えること」とあるように、派遣先から断られるケースもあり得ないことではないのです。

【参考】紹介予定派遣の概要|厚生労働省

直接雇用=契約社員というケースも

ここで覚えておかなければいけないのは、直接雇用=正社員というわけではないという点です。

紹介予定派遣でも、直接雇用後は正社員ではなく、契約社員になるというケースがあります。もちろん契約社員になることを前提としている場合は、紹介予定派遣の雇用契約前に明示されます。

同じ直接雇用でも契約社員と正社員では待遇や給与の面で大きく差が出るので、紹介予定派遣で求人を探す際には、正社員採用なのか、契約社員採用なのか、事前にしっかりと確認したうえで受けるようにしましょう。

紹介予定派遣の実態は…

では、紹介予定派遣で就業した人はどれくらいの割合で直接雇用されているものなのでしょうか。

多くの人が正社員になれることを期待して紹介予定派遣で就業します。正社員になれてこそ紹介予定派遣の意味が出てきます。

厚生労働省の労働者派遣事業報告書によれば、平成27年に紹介予定派遣で派遣された労働者の数は48,124人、その中で直接雇用に結びついた人の数は26,351人とされています。

割合的には54%の人が直接雇用されているという計算になります。約半数よりも少し多いくらいといった具合ですね。

しかし、注目しておきたいのは、この5割超の人たちが必ずしも全員正社員での雇用ではないということです。上の契約社員も直接雇用にあたれば、企業によってはパートやアルバイトでの雇用といったパターンもあるのです。

労働政策研究・研修機構の調べによると、紹介予定派遣からの雇用形態は、正社員が57.8%、契約社員が34.4%、パート・アルバイトが3.6%とされています。

つまり、紹介予定派遣から正社員になれる可能性としては、

  • 紹介予定派遣から直接雇用される人の割合は5割ほど
  • その5割の中から正社員になれる人の割合は更に5割ほどに絞られる

ということが言えます。

企業に直接エントリーして採用試験を受けるのと、紹介予定派遣では、どちらも同じように厳しさはあるとは言わざるを得ないでしょう。

【参考】平成27年度 労働者派遣事業報告書の集計結果|厚生労働省

【参考】人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元調査)|労働政策研究・研修機構

紹介予定派遣のまとめ

本当に働きたい職場でも、実際に働いてみなければ分からないことはたくさんあります。実際に入職してみて、全然雰囲気が違ったということはよくあることです。ですが、正社員として入社したのではすぐに辞めるわけにもいかないでしょう。

その点紹介予定派遣は、自分にとって合っている職場なのか派遣期間中によく見極めることができます。

実際に紹介予定派遣から正社員採用を目指すのは決してハードルが低いものではありませんが、一つの仕事の決め方として自分の中に選択肢を持っておくことも大切なことです。

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