派遣社員が受けられる福利厚生まとめ

「福利厚生」と聞くと、派遣社員には非常に待遇の悪いものに思える人も多いのではないでしょうか。確かに待遇面では、何かと派遣社員は正社員と比べて劣悪なイメージが払しょくできないのも事実です。

しかし近年では、派遣会社も働く派遣社員に向けて豊富な福利厚生を用意しているところも多いのです。誰でも名前を聞いたことがあるくらい大手の派遣会社では、正社員並みに豊富な福利厚生を受けられるところもあります。

では、派遣社員はどんな福利厚生を受けることができるのでしょうか。今回は、派遣社員が受けられる福利厚生についてまとめてみましたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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福利厚生は派遣会社によって違う

最初に前置きとしてお伝えしておきたいのは、受けられる福利厚生は派遣会社によって異なるという点です。

A社ではこんな福利厚生を受けることができたけれど、B社では受けられなかったなど、派遣会社によって設けているサービスや制度には特徴がそれぞれあるということです。

それは派遣会社の規模や、派遣会社が力を入れている部分などにもよって変わってきます。もし派遣会社を選ぶ際には、どんな福利厚生を受けることができるのか、先に確認しておくのも良いでしょう。

社会保険

最近は多くの派遣会社が、正社員並みの就労時間で働く派遣社員に向けて、社会保険を完備するようになりました。

健康保険や、厚生年金、雇用保険などを総称して社会保険と言います。フルタイムで働くこと、2ヶ月以上の長期で働くことなどを条件として、これらの福利厚生に派遣社員は加入することが可能になります。

有給休暇

正社員のように、派遣社員も福利厚生の一部として有給休暇を取ることができます。そもそも労働基準法では、

  • 6ヶ月以上継続して働くこと
  • 出勤日の8割以上出勤すること

これを条件として、全労働者に最低10日以上の有給休暇を与えなければいけないと定めているのです。

そのため、派遣社員であっても6ヶ月以上、シフトの8割以上をしっかりと出勤することで正社員と同じように有給休暇を使うことができるようになります。

ちなみに有給休暇を申請する際には、雇用主である派遣会社に申請しなければいけません。派遣先企業ではないので気をつけてくださいね。

施設の利用

会社にある社員食堂、フィットネスジム、マッサージサービスなどの施設の利用も福利厚生の一部です。

その他、派遣会社の中にある施設を利用することも可能です。セミナーへの参加や、英会話の勉強など、派遣会社で積極的に実施している便利なものはたくさんあるので、ぜひ興味があるものは利用しておいた方が良いでしょう。

交通費の支給

ちなみに交通費の支給についても福利厚生の一部です。

ただ、派遣では交通費が支給されないことも多く、その分時給が高めに設定されていることも多いです。そのため、実際は交通費支給ありの派遣求人は時給があまり高くなかったりなど、メリットはあまり感じられない部分も多いかもしれません。

ただ、交通費支給・高時給な派遣求人があった場合は狙い目ですので、ぜひ覚えておくと良いでしょう。

給料前払いサービス

近年、給料の前払いサービスを導入する派遣会社が増えてきました。よく「日払い」「週払い」と言われる支払い形態の一つですね。

日払いや週払いのシステムは、実際は月払いで、本来は翌月に貰えるはずの給料を前払いして日ごと・週ごとに支給してくれるかたちになります。

今すぐに給料が欲しい、今月少しお金が足りないなど、自分の利用したいときに自由に利用できるのもメリットの一つですね。

ただ、あくまでこのような給料前払いサービスも福利厚生の一部なので、勤務態度が著しく悪かったりなどが原因で、利用できなくなってしまうこともあるようです。利用する際には気をつけましょう。

割引優待

派遣会社が提携しているアミューズメント施設、飲食店、ホテルなどを一部優待価格で利用することができるようになる場合もあります。

意外にも種類豊富な施設と提携していることが多いので、自分がよく利用するサービスがあった際にはぜひ派遣で働いているうちにたくさん利用すると良いですね。

常用型派遣なら退職金や賞与がある場合も

派遣会社に登録して、一定期間の雇用契約を派遣会社と結ぶのを登録型派遣と言います。これは一般的に多くの人がイメージする「派遣」です。

ですが、「常用型派遣」と言って、派遣会社と期限を決めずに無期の雇用契約を結ぶ派遣の働き方もあります。あまり数は多くありませんが、派遣会社の社員として雇用契約を結ぶので、登録型派遣と比べ収入が安定しているという特徴があります。

この常用型派遣は、正社員と似た働き方であるため、福利厚生も正社員並みに充実している場合があります。全てではありませんが、退職金やボーナスが望める場合もあるのです。

常用型派遣は、IT系、技術系、看護系などの専門的な仕事に求人が多いです。自分のスキルを活かして働きたい人は、ぜひ選択肢の一つに入れておいても良いでしょう。

まとめ

派遣社員は正社員と違って待遇が悪い、とよく誤解されがちですが、賃金以外にも受けられるサービス、すなわち福利厚生はかなり充実している場合も多いのです。

特にフルタイムで働く派遣社員は、社会保険にも加入することができるので、このあたりの待遇は基本的に正社員と何も変わらないと言えるでしょう。

一般的な派遣は確かに雇用が不安定というデメリットもありますが、働いているうちは受けられる福利厚生はしっかりとそろっているのも事実です。最近は派遣の求人も非常に増加傾向にありますし、その分福利厚生も派遣社員が働きやすいように整ってきているのです。

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