飲食業界の転職サイト・エージェント14選｜転職成功の秘訣も解説

「飲食業界への転職はどうすればいいの」
「転職エージェントを使うといいって本当？」

このような疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

転職エージェントを使うことで転職成功の確率が大幅に上がります。
しかし、「なんとなく」で選んでしまうとブラック企業を紹介されたりといったことになってしまいます。

そうならないためにも本記事では、転職業界に携わる筆者が飲食業への転職におすすめの転職エージェントの選び方や利用方法を紹介します。

この記事を読めば、自分がどのような転職エージェントを利用するべきか分かるようになりますよ。

最後まで読まずに、今すぐ転職先を知りたいという方はこちらからどうぞ

おすすめの転職サイト
1： doda 詳細を見る 公式サイト→	残業20時間未満の求人多数 年収500～1,200万円以上の求人◎ 大手・優良企業への転職も！
	求人数	約200,000件※2023年3月時点
	総合評価	4.9／5.0
2： リクルートエージェント 詳細を見る 公式サイト→	年収・入社日程など条件交渉を代行 国内最大級の求人数を誇る！
	求人数	求人数：634,427件 ※2023年3月30日時点
	総合評価	4.7／5.0
3： JACリクルートメント 詳細を見る 公式サイト→	高収入なハイクラス求人に強い 登録するだけでスカウトがくる
	求人数	約12,000件※2024年3月時点
	総合評価	4.5／5.0

まずはここに登録！飲食業におすすめの転職エージェント（求人サイト）

これから飲食業におすすめの転職エージェントを選ぶポイントを紹介しますが、その前におすすめだけ知りたい方向けに求人数が多く、利用者アンケートから総合評価が高いおすすめのサイトをご紹介します。

さらに詳しく知りたい方はこのまま読み進めてくださいね。

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飲食業の転職エージェントを選ぶ3つのポイント

飲食業にも様々な職種があり、エージェントごとに取り扱っている求人もバラバラなので、あなたの希望の職種を取り扱っている転職エージェントを利用することが最も大切です。

そこで、本章では、転職エージェントを選ぶポイントをご紹介します。

求人数が多い

まずは求人数の多い転職エージェントを選ぶようにしましょう。
理由として、数多くの求人を見ることができるので

といったことが上げられます。

飲食業に詳しいキャリアコンサルタントがいる

転職エージェントを利用するメリットとしてキャリアコンサルタントからの転職サポートが挙げられます。
しかし、キャリアコンサルタントのレベルによって転職サポートの質が大きく変わってきます。
中には飲食業への知識がないキャリアコンサルタントもいるので注意しましょう。

対策としては、十分なサポートが受けられないコンサルタントは交代を申し出ましょう。

自分が希望する職種を取り扱っている

絶対にこの職種に就きたいと考えている方は、あなたが希望している職種を取り扱っている転職エージェントを選択しないと無駄に求人を見てしまうということになります。

まず、転職において何を重要視するのかを分析して求める条件と合っている求人を絞ってみることをお勧めします。

飲食業の転職におすすめの総合型転職サイト・転職エージェント10選

ここからは飲食業の転職でおすすめのエージェントを転職のプロ視点とユーザー視点で「メリット・デメリット」「求人数」「サポート力」を比較して、厳選した総合満足度の高い転職エージェントをランキング形式で紹介します。

前章で紹介した3つの選び方のポイントを抑えた転職エージェントですのでこの中から複数登録してみましょう。

複数の登録がおすすめの理由＞＞

1：リクルートエージェント

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの最大の強みは業界トップクラスの求人数を保有し、転職支援実績が豊富である点。

求人業界トップのリクルートが運営していますので、登録者が多く、非公開求人もトップクラスの多さの転職エージェントです。
「他の転職エージェントにはない求人があった」「さまざまな職種の求人があるので選択肢が広がった」「年齢や職歴の面で転職活動に難しさを感じていたが、求人数が多いのでたくさんの企業に挑戦することができた」などの口コミがありました。
ただ、アドバイザーのサポートは少しドライな印象を受けたという口コミも多かったので、サポートが充実した他のサービスとの併用という形をおすすめします。

求人数	890,245件 ※2024年11月5日時点
非公開求人数	401,240件 ※2024年11月5日時点

2：doda

おすすめ度：
公式サイト：	https://doda.jp/

転職サイトでも有名なdoda（デューダ）。人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営しており、業界トップクラスの転職エージェントです。

求人の量・質ともに満足度の高いのが特徴で首都圏だけでなく地方にも対応しています。
求人数は20万件以上※です！
とにかく求人が豊富なので高齢での転職や他の転職エージェントでは断られるような場合でもdodaでは対応してくれたとの口コミもありました。

他の転職エージェントサービスとの比較のためにもまずは登録して求人を見てみることをおすすめします。

※2023年3月時点、非公開求人を含む
※※サイト登録をしたあとに、エージェント登録がありますので、しっかりとサポートまで受けられるようにエージェントの登録までするように注意しましょう。

求人数	約290,000件（非公開求人を含む） ※2024年11月時点

3：マイナビエージェント

※マイナビのプロモーションを含みます

おすすめ度：
公式サイト：	https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェントは新卒の就職で圧倒的知名度を誇るマイナビが運営する、最近伸びてきている転職エージェントです。
20代・30代からの信頼は絶大で特にサポート体制に満足できたという口コミが多くあります。求職者をサポートするノウハウが活かされた提案力には高い評価が得られました。

未公開求人も企業とのつながりを活かし、マイナビエージェントならではのものが多数あります。

公開求人数	20,000件（2022年1月時点）
非公開求人数	22,000件（2022年1月時点）

4：JACリクルートメント

おすすめ度：
公式サイト：	http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは外資系企業や国内大手企業などハイクラス、グローバル求人に強みがある転職エージェントです。
企業ごとに担当者がいるため、企業文化や風土、事業戦略までも把握しており、リアルな情報を聞くこともできます。中には他にはないレベルの高待遇な案件もあり、求人の質は非常に評価が高いです。
管理職や専門職のハイクラス転職を考えている方にはピッタリの転職エージェントです。

公開求人数	3,300件（2022年1月時点）
非公開求人数	非公開（2022年1月時点）

5：Spring転職エージェント

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.springjapan.com/

Spring転職エージェントは、世界60か国に拠点を持ち人財サービスのグローバルリーダーである、アデコの転職支援サービスです。業界・職別にチームを編成しているため、飲食業専門分野に精通した担当者から的確なアドバイスがもらえます。
国内有数の大手企業、外資、グローバル企業や、優良中堅企業など幅広い企業のご紹介も可能。求人数が多いことも魅力です。

公開求人数	51,770件（2022年1月時点）
非公開求人数	33,181件（2022年1月時点）

6：パソナキャリア

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは大手の中でも特にキャリアコンサルタントを得意としています。サポートの手厚さやフォロー体制に表れる親身な対応が評判の転職エージェントです。
人材派遣領域で業界トップクラスの「パソナ」が運営しているため、そこでの取引実績を活かした他にはない求人があります。「利益よりも社会貢献」を重要視する社風のため、転職者への親身なサポートに注力しており、個々に合わせたキャリアコンサルタントが実現されています。

書類添削や面接対策も丁寧との評判も多いので、親身なサポートを受けたい方におすすめな転職エージェントです。

公開求人数	39,500件（2022年1月時点）
非公開求人数	非公開（2022年1月時点）

7：ビズリーチ

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向け転職エージェントです。

他のサービスとは異なり、ヘッドハンティングを受けるためのサービスという特徴があります。約12万件を超える求人が公開されており、その求人の3分の1が年収1,000万以上の経営幹部などのプロフェッショナル人材向け求人です。
企業から直接スカウトがくる仕組みなのでマッチング度合いが高く、利用者の8割以上がスカウトから転職を成功しています。

効率的かつ高い成功率の転職活動ができる可能性があるので、現在の年収が500万円以上で中長期的に優良案件をじっくり狙いたいという方には是非一度登録してみることをおすすめします。

公開求人数	128,000件（2022年1月時点）
非公開求人数	非公開（2022年1月時点）

8：ランスタッド

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.randstad.co.jp/professionals/

ランスタッドは世界39か国、日本でも136拠点で人材ビジネスを展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。
日本ではあまり知名度は高くありませんが、海外転職や外資系転職に強みがあり、50年以上にわたり培ったノウハウと信頼を活かした優良求人が多数あります。

また、ランスタッドのハイクラス転職は、年収800万円以上の求人が80％を占めていて、現在最前線で活躍中の20代後半〜30代のこれからハイクラスを目指したい方にはおすすめです。

9：ハタラクティブ

おすすめ度：
公式サイト：	https://hataractive.jp/

ハタラクティブは、第二新卒・新卒・既卒・フリーターなど、20代若手層に特化している転職エージェントです。

これまでに約15万人をサポートした実績もあり、未経験OKの求人も2000件以上持つため正社員未経験の方でも就職までしっかりサポートしてもらえます。
求人数は多くないですが、情報の質が高く、実際に取材した企業のみ掲載しているため、職場の雰囲気や仕事内容もしっかり把握、きちんとした求人を紹介してくれます。

内定率は80.4％、就職後の定着率は90％以上と、正社員を目指したい方はハタラクティブに登録するのがおすすめです。

10：type転職エージェント

おすすめ度：
公式サイト：	https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の案件を主に取り扱っています。
実は1994年から運営している老舗エージェントです。年収アップにこだわった転職エージェントで非公開求人が豊富なので、一度利用してみてもいいかもしれません。

公開求人数	9,500件（2022年1月時点）
非公開求人数	非公開（2022年1月時点）

おすすめの総合型転職エージェント｜まとめ

順位	転職エージェント名
1	リクルートエージェント	詳細はこちら
2	マイナビエージェント	詳細はこちら
3	JACリクルートメント	詳細はこちら
4	doda	詳細はこちら
5	Spring転職エージェント	詳細はこちら
6	パソナキャリア	詳細はこちら
7	ビズリーチ	詳細はこちら
8	ランスタッド	詳細はこちら
9	ハタラクティブ	詳細はこちら
10	type転職エージェント	詳細はこちら

飲食業の転職におすすめの特化型転職エージェント4選

次は飲食業界に特化したおすすめの転職エージェントを4社紹介します。

総合型転職エージェントと合わせて登録することであなたの希望の求人を見つけやすくなりますよ。

cookbiz

cookbizは飲食専門のキャリアコンサルタントが運営する飲食業に特化した転職エージェントで、全国に求人を取り扱っています。

求人は、オーナーシェフのお店や、今話題のおしゃれなお店、調理技術がアップするお店や大手飲食業など多岐に渡り掲載されています。

また、スカウト機能を導入しており、あなたの履歴書を閲覧した企業やお店からスカウトがくるためよりあなたのスキルにあうような求人やお店を見つけることができるでしょう。
スカウト時はあなたの個人情報は匿名で企業には表示されるので、万が一にも職場にばれる心配はありません。

公式サイト：
https://cookbiz.jp/

Foods　Labo

Foods　Laboは首都圏・関西の飲食業界に特化した求人を取り扱う転職エージェントです。

ボーナス・賞与あり、昇給制度あり、社宅・寮完備など様々な条件で検索が可能で、取り扱っている求人も優良求人が多いことが特徴です。

年間5,000名の転職相談実績をもち、飲食業界特化型の転職エージェントの中で高い満足度を獲得しています。

公式サイト：
https://foods-labo.com/

itk

飲食業界での転職支援実績を多く持つキャリアコンサルタントが大手企業との太いコネクションを活かし、あなたにあった希望の転職先を紹介してくれます。

求人数は1万件を超え、飲食業界に特化した選好対策も充実している転職エージェントです。

公式サイト：
https://i-t-k.co.jp/

エフジョブ

店長、幹部候補、マネージャー、料理長など様々な職種の求人を取り扱っており、店舗の業態も和食やイタリアン、中華、スイーツなど豊富に取り扱っています。

飲食店に特化したキャリアコンサルタントがあなたの転職を成功させるための徹底したサポートをしてくれるので、転職に不安のある方にはおすすめの転職エージェントです。
公式サイト：
https://www.fs-job.net/

飲食業界特化型の転職エージェント｜まとめ

転職エージェント名
cookbiz	詳細はこちら
Foods Labo	詳細はこちら
itk	詳細はこちら
エフジョブ	詳細はこちら

飲食業の転職で転職エージェントを利用する理由

ここまでおすすめの転職エージェントを紹介しました。

転職サービスには「サイト型」と、今回ご紹介したような「エージェント型」に分けられます。

そこで本章ではなぜエージェント型を勧めるのか、理由をご説明します。

転職サイトだとブラック企業を選択してしまう懸念がある

飲食業界は長時間労働や薄給、月の休みの少なさが問題視されることが多い業界です。

そのような業界であるために、自分で求人を選ぶ転職サイトですと、ブラック企業に入社してしまう懸念がでてきます。

しかし、転職エージェントだと求人情報についての詳しい情報をキャリアコンサルタントから聞くことができるため事前にどのような会社かを知ることができます。

そうすることで、人間関係や労働時間などの情報を聞くことができ、ブラック企業に入社する確率がぐっと低くなります。

しかし、中にはてブラック企業を紹介してくるようなキャリアコンサルタントがいることも事実ですので、ご自身でもブラック企業かどうかを調べる力を身に着けることも必要になります。

キャリアコンサルタントからのサポートが受けられる

ご自身で転職をすると、

といった作業を行う必要があります。

日々の長時間業務やなかなか休みがもらえないといった飲食業界では、通常業務と合わせてこれらの作業を行うことが大きな負担になってしまいます。

しかし、転職エージェントを利用することで、

といったサポートを受けることができるので、あなたの転職に対する負担が大きく減ります。

また、キャリアコンサルタントと2人3脚で転職をすることで、1人のときよりも質の高い転職を行うことが可能になります。

飲食業界での転職エージェントをより効果的に利用する11のポイント

事前準備は入念にしておく

「転職したい！」という強い思いがあるうちに、事前準備を済ませておきましょう。
一番手間と時間がかかる事前準備。エージェントに頼ってみたり、転職エージェントのコラムを読みながら準備を進めましょう。

また、転職の目的に優先順位をつけることも大切です。年収をあげたい、雇用形態を変えたい…などです。自分のキャリアや将来についても考えてみてください。

転職活動に時間がかかればかかるほど資金的にも精神的にも余裕がなくなりやすいです。

事前にしっかり資金計画と転職活動の見通しを立てることで、不安を取り除いておきましょう。
焦って転職してしまうと、自分の希望とはかけ離れた就職になりかねません。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントは複数登録しておきましょう。
理由としては

【関連記事】
・転職サイトを比較｜特徴別の比較一覧でわかりやすく解説
・転職エージェントを比較｜一目でわかる業種・職種別比較一覧

連絡は素早く・こまめに（最低2週間に1回）

転職エージェントは企業から依頼を受けると、データベースの中から条件を絞って応募者を探していきます。
この時に更新日の新しい順番（連絡が新しいもの）から優先的に案件を紹介しています。

就業開始時期は「良いところがあればすぐにでも」

担当者との面談では必ず希望の時期を聞かれます。

その場合には少し時間をかけて仕事を探したい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。

理由は良い求人を優先的に紹介してもらうためです。

転職エージェントでは売り上げ目標を設定しているため、担当者は日々契約に追われています。
そのため、時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに派遣で働きたい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。

また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

業界情報や転職市場の状況を聞く

転職エージェントを利用して面談を行ってもらう際には、飲食業界や転職市場がどのような状況なのかを聞くようにしましょう。

業界・市場の状況を知ることで、本当に今転職するべきなのかを改めて検討することが出来ます。

さらに業界の状況がわかれば、職場を選ぶ際に合理的な選び方をすることができるようになるのでおすすめです。

職場のリアルな情報を教えてもらう

転職エージェントを利用する際には、面談で職場のリアルな情報を教えてもらうことを意識しましょう。

求人情報や企業の採用情報を見ているだけでは知ることが出来ない職場の内部情報を知ることができるのは、転職エージェントを利用する大きなメリットの1つです。

このような詳細な情報を知るためには、キャリアアドバイザーが実際に職場を調査している転職エージェントを利用するようにしましょう。

経歴やスキルは正直に伝える

一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。後から「話が違う‥」などとなってしまうと虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。

入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも正直に伝えることをおすすめします。

また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

希望条件は優先順位や理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。

より自分の希望を叶える求人を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当者に共有することが重要です。

なぜなら担当者はその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。

あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。

そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

応募はひとつの案件に対して一度だけにする

同じ案件には複数の転職エージェントから応募しないように注意しましょう。

さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。

企業側から「他の転職エージェントからも応募がある」と担当者に連絡が入ってしまう恐れがあります。

また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

推薦文は確認させてもらう

転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。

「推薦文」とは企業にあなたのことを紹介する書類です。企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。

担当者によっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもありますので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

担当者に情を持たない

担当者に情を持って接してはいけません。仮に担当者に対して合わないと感じた場合に変更しずらくなってしまい良い会社が見つからなくなる恐れがあります。

そのためシビアな目をもって担当者を見るようにしましょう。

ここまで転職エージェントを利用するメリットや効果的に利用する方法を紹介しました。

次章では実際に転職を成功させるためのコツをご紹介します。
本章での内容と合わせて大切なことになるのでよく読むようにしましょう。

飲食業への転職を成功させるためのコツ

志望動機を明確にする

「なぜ飲食業を希望しているのか」志望動機を明確にすることで求人を探す時に探しやすくなります。

また面接でも聞かれることが多い内容で、ここをしっかりと自分の言葉で落とし込むことができているかどうかによって、面接官に与えられる印象が大きく変わってきます。

もし思いつかないときは転職エージェントの担当者に相談してみましょう。
プロからの適切なアドバイスを受けることができます。

応募先の企業について熟知しておく

応募先の企業についてはサービス内容や理念などをしっかりと熟知するようにしましょう。

飲食業はお客様と接するウェイターやお客様の食事を作るコックなど様々な職種がありますが、お店のコンセプトや理念によってその顔色は大きく変わってきます。

例えば、「誰もが気軽に帰ってくる場所」をコンセプトに経営しているお店であればアットホームな雰囲気やお客様との距離の近さが求められます。

また、スペインや中国料理といった国をコンセプトで経営しているお店であれば、それ相応のスキルや経験が求められるでしょう。

そのため事前に応募先の企業について知ることであなたの働く姿を想像することができ、就業におけるミスマッチも防ぐことができるため、応募先企業については熟知しておきましょう。

自分の市場価値を理解する

自分の市場価値を理解することでどのレベルの求人に応募することで就職率が高いのかを正しく分析することができます。

例えば、長年スペイン料理店で働いていた場合は、よりランクの高い高級スペイン料理店を目指すといった職探しでの戦略が見えてきます。

自分の市場価値が分からない場合は転職エージェントを利用してみましょう。

担当者に求人レベルと給与額を提示してもらうことで、どのレベルがどれくらいの給与かを把握することができ、自分のポジションを客観的に把握することができます。

第一印象で好感を与えられるようにする

人は見た目が9割という言葉を聞いたことがある方が多いのではないでしょうか。

実は心理実験によって導き出されたメラビアンの法則という心理効果から1人歩きしてこのようにざっくりと伝えられているのです。

上記のように表面での情報による印象付けが9割を超えているため、日本では人は見た目で9割の印象付けがされるという言葉が広まったのです。

また初頭効果によって最初に与えられた印象はその後も同様な印象与え続けることになります。

そのため第一印象が好感のもてるものであれば就職後も安心して働くことができるでしょう。

しかし、第一印象がいまいちの場合はいくら素晴らしい信念を語っても7％しか伝えることができません。そして第一印象は出会って3秒間で印象づけられます。

このように第一印象がとても大切なため、面接の際はしっかりとした服装で清潔感を与えるようにしましょう。

第一印象をよくするテクニックとして下記に紹介しておきます。
すぐに身に着けることができるテクニックなので参考にしてみてください。

第一印象で好感を与えることは大きなメリットになるのでぜひ実践してみましょう。

飲食業への転職でよくある質問と回答