派遣で長期のお仕事を見つけたり紹介があったかと思いますが、そもそも長期ってどのくらいの期間のことを指しているのでしょうか。

長期と言っても半年未満しか働けない?それとも1年以上働かなくちゃいけないの?そんな疑問があると思います。

今回の記事では派遣のお仕事の長期の期間について解説してきます。




長期の派遣契約は3ヶ月以上をさしています

派遣で長期のお仕事となっている場合、通常は3ヶ月以上の更新がある仕事であることを指しています。そのため、長期のお仕事と記載されている案件は、ほぼ3ヶ月以上勤務することだと考えてください。

しかし、派遣会社や派遣先企業が3ヶ月勤務してくれたら十分とは考えておらず。できるだけ長く就業してほしいと考えています。

派遣先と派遣会社は長く就業してほしいと考えている

もちろん3ヶ月程度の初回契約で辞めることも可能ですが、派遣先企業および派遣会社はできるだけ長く働いてほしいと考え採用しています。

その理由は下記のとおりです。

派遣先企業が長く働いてほしい理由

1.社内および派遣会社との採用手続きが面倒のため

2.研修やOJTに極力時間を使いたくないため

派遣会社が長く働いてほしい理由

1.マッチングから派遣先企業への紹介までの時間を極力なくしたいため

2.短期で辞められることで派遣先企業からの信頼が落ちてしまうため

3.後任の手配ができず他社にポジションがとられてしまう可能性があるため

上記の理由の通り時間を使ってしまうこと、信頼が落ちてしまうこと、他社に仕事を取られてしまうことが挙げられます。

長期の仕事を初回契約で辞めた回数が多いと仕事紹介が減ります

先ほど説明したことから、短期で仕事を辞めてしまうことで派遣先企業と派遣会社両者に負担をかけてしまうことになります。

そのため長期の仕事を短い期間で辞めてしまうことで、派遣会社からまた短期で辞めてしまうのではないかと思われてしまい、仕事紹介がなくなってしまいます。

短期で辞めることが無いように、派遣会社から仕事紹介された時や企業への職場見学の際にしっかりと、仕事内容や条件を確認し、長く働けるように対策を取ることが必要です。

職場が合わない場合は辞める勇気も必要

短期で辞めることが良くないとは言っても、自分に合わない環境で長く働くことは体力面・精神面に大きな負担を掛けてしまいます。

しかも無理をしすぎてしまったせいで、精神が病んでしまい、働くこともままならなくなってしまっては元も子もありません。

どうしても環境が合わない場合はその派遣先を辞める勇気も大切です。

派遣会社を変えて就職しましょう

しかし、同じ派遣会社で数回短期で辞めてしまうと、今後の仕事紹介に非常にマイナスな影響が出てしまいます。

そのため、短期で辞めてしまう可能性があるまたは辞めたい場合は、別の派遣会社に登録して転職活動を行うことがいいです。

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