派遣先の職場にありがちな人間関係トラブルの対処方法

仕事を行うにあたってどの職場でも起こりうるのが人間関係のトラブルですね。派遣社員は直接雇用の社員と違って、派遣会社を間に挟んでいるため、どんな場合に誰に相談していいかもわかりませんよね。

今回は派遣先でよくある人間関係のトラブルで、誰に相談して対処していくべきか解説していきます。

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社員から契約外の仕事を押し付けられる

最近は少なくなってきましたが、契約外の業務をやらせる派遣先企業があります。
契約書にはPC操作と電話対応のみと記載があるが、実際には来客対応なども行っており、契約外の仕事をやらされている場合は派遣会社の営業担当に契約外の業務をやらせれていることを連絡してください。

営業担当から派遣先企業に事実確認と契約外の業務をさせないように依頼をします。場合により契約外の業務を新たに契約書に盛り込み、時給アップ交渉を行います。

自分で直接派遣先に言うより角が立たないため、営業担当を経由して改善してもらいましょう。

派遣先の社員同士の関係性が悪く業務に支障をきたす

よく聞くのがこのトラブルです。派遣先の社員同士の仲が悪いため、伝達や指示が明確ではなく、様々な人からバラバラの指示を出され業務に支障をきたすことがあります。

この場合は、可能であれば派遣先で最も信頼できる社員の方に、業務指示者の統一をお願いしましょう。
社内状況を派遣会社よりも把握しているため、適切に対応してくれる可能性が高いです。もちろんお願いするときは、私からお願いするのは大変失礼かと思いますが、などの前置きをしましょう。

もちろん、派遣先社員に頼みにくい場合は派遣会社の営業担当に事情を説明し、改善に取り組んでもらうようお願いしてもらいましょう。

就業先にお局様がいて仕事がしにくい

お局様が一緒の派遣会社の社員の場合は対応しやすいですが、派遣先の社員となると改善は大変難しいです。なぜなら、派遣先でもその方に問題があることを理解している上で、放置している可能性が高いため、誰も手を付けたがりません。

この場合の対処法としては、上手く溶けこむか、派遣会社の営業担当にお局様の存在を事前に説明しておきましょう。もしお局様の影響で、就業が辛くなり辞めたくなった場合に、営業担当が契約期間内でもいざこざ無く辞めれるように対応してくれる可能性が高まります。

同じ派遣会社のお局様の場合は、営業担当が注意することで改善されることが多いです。

派遣先社員からパワハラを受ける

他の社員の目の前で侮辱的な発言を受けたり、暴力を受けた場合は、早急に派遣会社の担当営業に相談してください。派遣会社の営業担当が派遣先企業に改善依頼を行います。

派遣会社が行動しない場合は労働局にパワハラの事実を相談するか、営業担当に相談の上で契約期間未満で離職するほうがいいです。
無理に働いて心を傷つけるより、早めに逃げ出すようにしましょう。

派遣先社員からセクハラを受ける

派遣先社員からセクハラを受ける場合も早急に派遣会社の営業担当に相談してください。派遣会社から派遣先企業に改善依頼をします。

また、あなたがセクハラによりその派遣先で就業を希望しない場合は、派遣会社が別の企業の仕事を紹介してくれます。

トラブル対処する上で重要３つ

トラブルを上手く解決する上で重要な事が３つあります。

１．自分だけで問題を抱え込まない
２．トラブルが発生した時点で相談
３．派遣会社の営業担当を活用する

派遣会社の営業担当は様々な人間トラブルに遭遇し解決しており、あなたより適切にトラブルの対処が出来ます。
また、心の病気になってからでは手遅れです。まずは派遣会社を信頼して頼るようにしてください。

人間関係のトラブルがきつくて契約期間未満で辞めたらどうなるの

人間関係のトラブルを派遣会社も理解しており、改善が図れない場合は契約期間未満でも辞めることが出来ます。

また、通常は契約期間未満で退職した場合は、派遣会社内での評価が悪くなりますが、人間関係のトラブルで致し方なく辞めた場合は評価に影響しません。
退職の理由によっては会社都合で退職することが出来ます。会社都合退職になる条件

派遣会社が何もしてくれなかった場合は会社を変えましょう

人間関係のトラブルを派遣会社に相談しても何も動いてくれなかった場合は、派遣会社を変えて別の仕事をすることも視野に入れてください。

派遣会社の登録から仕事紹介まで時間を要すことから、別の派遣会社で仕事が開始できるように大手の派遣会社に複数登録しておくことをおすすめします。

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