尼崎市の求人に強い派遣会社おすすめランキング｜口コミ・評判が良い人材派遣会社を紹介

5．テクノサービス　働くナビ

総合評価：★4.7/5.0

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さらに社会保険や労働者災害補償保険、厚生年金、雇用保険といった福利厚生が充実しているため安心して働けます。

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エヌエス・ジャパンは派遣業を中心に、総合人材サービス会社として2007年にスタートしました。

仕事紹介の速さに強みがあり最短で、応募の翌日に就業可能です。給与の日払いもあるのでお給料もすぐに受け取ることが出来ます。

尼崎市拠点兵庫県尼崎市御園町35番　MARUTO AMAGASAKIビル8F

企業の評判・口コミ
主な求人職種	事務、営業、軽作業、倉庫内作業、組立作業、ピッキング作業、リフト作業、仕分け作業、成形作業、成形補助作業、製造作業、製造補助作業、食品製造、作業検査作業、梱包作業オペレーター、作業入出庫作業、配送スタッフ

株式会社アーバンドライブは軽貨物自動車運送業、人材派遣業、業務請負業を行う派遣会社です。

派遣の就業方法はｍ派遣先には弊社の責任者が同行し、丁寧に指導されます。
随時相談を受け付ける体制が出来ており、未経験の方も安心して働いていただけます。

尼崎市拠点	兵庫県尼崎市東灘波町5丁目8-26 アネスト尼崎6-B
主な求人職種	ドライバー・ドライバー助手、倉庫内作業、リフトマン、一般事務

キャリアップ株式会社は「総合人材サービス」として高いクオリティと永続的な信頼関係確保のため、派遣スタッフに対してスキルアップ研修だけでなく正社員登用へのステップアップ制度を設けております。

企業の評判・口コミ
尼崎市拠点	〒660-0861　兵庫県尼崎市御園町21　MG尼崎駅前ビル3階
主な求人職種	軽作業、製造業

株式会社ダイヤモンドパーソネルは三菱電機グループの人材サービス会社です。三菱電機グループを中心とした大手企業が主な派遣先になります。

エンジニア派遣には、3つの働き方があります
・ダイヤモンドパーソネルの正社員として派遣先に赴く「常用型派遣」
・登録スタッフとして登録後、契約社員として派遣される「登録型派遣」
・派遣先企業での正社員登用を見据えた「紹介予定派遣」

自分のライフスタイルに合った働き方を選べるのはもちろん、長期の求人が多いので派遣でも安定してお仕事をすることができますね。

社会保険の完備や充実した福利厚生があり、フィットネスクラブや各種スクールを格安で利用することができます。

企業の口コミ・評判	ダイヤモンドパーソネルの評判・口コミ
尼崎市拠点	兵庫県尼崎市潮江1-2-6尼崎フロントビル5階
主な求人職種	一般事務、エンジニア　他

フジアルテは、工場内作業などのお仕事に特化した傾向を持つ、人材派遣会社です。

製造以外の接客関連の仕事なども用意されているため、色んな分野の中から選んでいきたい方も、注目しておきたい派遣会社です。

人気職種の玉掛・クレーン・フォークリフト等の有資格者、またはこれから挑戦したい方も、同社は門戸を広く開き親身的なサポートをおこなっていきます。

需要の高いフォークリフト等の職種は、給与水準の高さや人手不足の背景から、採用されやすいメリットも目に見えてわかるほど。

フジアルテのその他の特徴としても目を見張るべき点があり、”製造請負優良適正事業者認定取得”の方も果たされています。

健全なスタッフへの支援と、製造業でつちかってきたフジアルテからは、幾つもの頼もしい面が見えるといって良いでしょう。

企業の口コミ・評判	フジアルテの評判・口コミ
尼崎市拠点	兵庫県尼崎市南塚口町2-15-1　KT-8 4階
主な求人職種	製造、軽作業、物流、オフィスワーク、IT・エンジニア、接客・販売

メルコヒューマンサポートは、三菱電機グループの傘下でもある派遣会社です。

大手優良企業での就業経験は、現在のキャリアをさらに上げていくことができそうです。

派遣業務は主にオフィスワークなどの求人が多めとなっています。経理や貿易事務などの、経験を必要とされる職種では、お手持ちのスキルがある場合は存分に活かせます。

企業の口コミ・評判	メルコヒューマンポートの評判・口コミ
尼崎市拠点	〒660-0807 兵庫県尼崎市長洲西通1-3-26　尼崎ステーションビル5階
主な求人職種	OA事務、貿易事務、秘書、管理栄養士、営業、一般・経理事務、データ入力、CADオペレーター

派遣の特徴

ここからは派遣の特徴をご紹介します。
派遣の特徴としては以下の通りです。

以上が派遣の特徴になります。ここから一つずつご紹介していきます。

派遣社員で多い案件は一般事務・システム開発が多い

派遣社員としての仕事は工場から事務システム系など種類は非常に多いです。
派遣社員の受け入れが最も多かったのが一般事務（55.8％）と過半数を占めています。
さらに情報処理システム開発（9.5％）、財務処理（6.7％）が続きます。

派遣契約期間は6ヶ月～1年未満が多め

派遣社員として勤務する際、有期雇用契約という形になるため、原則、契約期間が決まってます。
その中でも多くを占めるのが半年から1年未満の契約が最も多く、中には1年以上の契約も存在しています。
派遣社員としての契約は契約満了で終わってしまうケースもあれば、そのまま契約継続になり、その就業先での勤務が継続になることもあります。
ですが、派遣法で「同じ企業で3年以上の勤務は禁止」と決められているので、同じ派遣先で勤務できるのは最長で3年になります。

専門スキルが高めほど時給・年収が高い

派遣社員は基本的に時給制です。
先の調査になると、「一般事務」の平均時給は2105円となっています。
ただし、これまでも平均で、1200円程度のものから、1600円程度の案件もあります。
また、派遣社員での経験やスキル、求められる業務内容によって時給が変わってきます。
中でも、システム開発系などのより専門性が高いスキルを求められるので時給が高く設定されています。

副業は派遣社員の業務に影響が出なければOK

派遣社員の中には副業もされている方も存在します。
派遣会社の契約上で「副業」が禁止とされていなければ、特にルール上問題はありません。
ですが、派遣社員としての就業に支障がない程度にとどめておく必要があります。

尼崎市で派遣に登録するメリット

尼崎市で派遣に登録メリットを11項目にまとめたのでご紹介します。

ここからは一つ一つについてご紹介していきます。

自分の希望にマッチした仕事を探せることが可能

派遣に登録するメリットの1つ目は、自分の希望にマッチした仕事を探すことが可能な点です。

派遣社員として勤務する場合、まず、派遣会社に登録し、自分の希望条件を派遣会社に伝え、コンサルタントよりその条件にマッチした求人を案内してもらうというのが一般的な流れです。

正社員であれば、条件だけを優先するのが厳しいのですが、派遣の場合は「家から徒歩圏内で働きたい」「希望する職種・業種で働きたい」「残業なしの現場が良い」「特定の時間だけ勤務したい」といった自分の希望条件を言った上で仕事探しが可能なのがメリットです。

基本的に時給が高い

派遣会社は時給で勤務する方が多いですが、その時給額も基本的なアルバイトと比較して高く設定していることが多いです。

業種によっては、短い勤務時間でも十分な収入を得ることが可能です。

生活をする上ではもちろん、趣味や娯楽に使う資金や自らのスキルアップに向けた投資もできます。

正社員と比較して基本的に縛りがない

派遣社員は正社員に比較して縛りがないのもメリットです。

例えば、正社員だと、会社から引越を伴う異動を応じなければなりませんが、派遣会社だとその必要はありません。

会社都合で引越や異動を避けたい、今の住んでいる場所がとても好きで動きたくないという方には非常におすすめです。

自分の生活リズムやイベントに合わせて勤務することが可能です

派遣は、短時間での勤務が可能な他、3ヶ月や半年といった期間を設定して勤務することが可能です。

例えば、毎日4,5時間だけ勤務して、終わった後の時間を趣味に充てる事も可能ですし、「来年結婚に伴い、引っ越すので、そこまでの間勤務したい」といった条件があれば、その期間のみ勤務できる派遣先を探すことは可能です。

いろいろな経験を積むことが可能

数多くの会社や現場を経験し、スキルの向上が可能なのも大きなメリットです。

同じ企業にずっと勤務していると他の会社の状況はわかりませんが、派遣は中小企業から大手企業まで数多くの現場を経験できる機会があります。

正社員として採用が難しい会社でも経験が可能になるかもしれません。

また同業種でもライフワークは会社によって違ってくるため、複数の会社で勤務することで自らのスキルアップをすることが可能です。

未経験からスタートが可能な職種がある

「ずっと憧れている職種があるけれど未経験から就職する方法がわからない」「自分に合った勤務スタイルが分からない」、そんな悩みを持つ方が多いのではないでしょうか。

派遣会社に相談することによりあなたにマッチしたワークスタイルが見つかる可能性があります。

残業が少ない

派遣社員として勤務するメリットとして、残業時間が少ないことが挙げられます。

派遣社員の勤務時間としては「〇時～〇時まで」と雇用契約として定められているので、残業時間の調整がつけやすく、急な休日出勤もほとんどないです。

なので、ジム通いや習い事、スキルアップのための学びの時間の確保など、プライベートの時間を大事にすることが可能です。

さらに、残業が出た場合でも、雇用契約に基づいた残業代が払われます。

派遣会社への相談が可能

正社員や契約社員のケースだと、業務上の悩みについてや不安を現場の上司に相談することが難しいかもしれません。

派遣であれば、業務上の悩みについての派遣会社が不安なことや派遣先で困ったことなどを相談することが可能です。

また、派遣会社との契約満了した際にも派遣社員が新しい派遣先とあなたとの間に入り、非常に安心です。

さらに、派遣会社は長いスパンで一緒にこれからのキャリアプランを考えてくれます。

将来の目標のことで相談すれば、自分だけでは思い浮かばなかったようなアイディアを提案してくれることもあります。

憧れの企業で働くことができる

これまでのキャリアを活かして、大手有名企業で勤務することができるのが派遣で働く大きなメリットです。

官公庁や大手外資系企業、マスコミ関係の企業が勤務する事も可能です。

派遣会社には、詳しい業務内容や必須スキルも考慮して自分にマッチしたキャリアプランを一緒に考えてくれる担当コーディネーターがいます。

今後のキャリアプランや希望条件にマッチングした案件かどうか、相談しながら決めることも可能です。

女性が働きやすい環境が多い

現在、働き方改革が進み、女性の社会進出への理解度が非常に高まっています。
女性は男性と比較しても、妊娠や出産、育児により職場は慣れるケースが非常に多いです。

正社員だと、適切な手続きをすれば育児休暇の取得が可能になるシステムになります。
ですが、会社によっては「許可が降りない」「将来の出世が難しくなる」といった問題が発生するケースもあります。

派遣会社だと、決まった期間を指定して働くことが可能になります。
なので、妊娠や出産、育児で職場から離れてしまったとしても、調整しやすいというメリットがあります。

また、育児が落ち着けば、再度派遣会社と雇用契約を再度結ぶことが可能なので、再度派遣してもらえるので、社会復帰も比較的しやすいです。

採用のハードルが低い

派遣社員は比較的に採用のハードルが低いというメリットもあります。
一般的な正社員採用の場合、特定の仕事で働きたいと感じても、募集している会社も限定されてしまい、さらに数多くのライバルとの競争を強いられます。

ですが、派遣社員だと、まず派遣会社と雇用契約を結びます。なので一般的な正社員採用と比較しても非常にハードルは低いと言えます。

また、正社員採用ではなく派遣社員の積極的に行いたいという企業はとても多いです。
ですので、派遣契約を締結した後は派遣先企業の紹介も円滑に行くでしょう。

尼崎市で派遣に登録するデメリット

尼崎市で派遣に登録デメリットを5つにまとめたのでご紹介します。

ここからは一つ一つについてご紹介していきます。

派遣期間が決まっている

派遣の1つの現場で同じ業務で勤務を続けられる期間は、3年という決まりがあります。

派遣社員の今後のキャリアアップのチャンスや自由を奪わないように、作られた仕組みですが、同じ場所で勤務を希望する方にはデメリットに思われる可能性もあります。

大きな仕事を任されにくい

派遣において業務内容が決まっているというメリットの一方で、大きい仕事を任せてもらえないというデメリットがあります。

時給制であれば、時期によって収入が変わる

仕事が時給制であれば、実際に働いた時間によって、収入が変動します。

つまり、GWや夏休み・年末年始などの休日が多い月では、収入が減ってしまうというデメリットがあります。

有給も使うことも可能ですが、日数が決まっているため計画的に使用することが大切です。

スキルの有無で給与に差がある

エンジニアや薬剤師といった専門職は給与が高額ですが、突出したスキルや資格が必要ない場合はもっと低くなります。

基本的に経験者の求人だと時給1,500円～4,000円、未経験者求人だと時給1,000円～1,500円程です。

高時給、好条件の求人は競争率も高く、未経験の給与が良い案件探すのは厳しいのが現状です。

定期的な契約更新が必要

派遣先との契約は自動的に更新されるのではなく、契約期間が終了した際、またその度に契約を結び直します。

長期契約を前提としたケースも契約自体は基本的に3ヶ月ごとに更新されることが多く、契約期間満了の30日前に派遣会社が就業先と労働者に契約更新の意思確認をして、お互いの合意が得られれば引き続き勤務することが可能です。

1年以上勤務することになった際も、定期的に契約更新をする必要があります。

また派遣先においても契約が終了することになったとしても、派遣会社が新しい案件を紹介してくれるので、次の派遣先が決まり次第改めて雇用契約を結ぶことになります。

尼崎市で派遣登録がおすすめな方

ここまでのメリット・デメリットを踏まえて、尼崎市にて派遣登録がオススメな方をご紹介します。

派遣がおすすめな方は以下の通りです。

こういった方がおすすめと言えるでしょう。

プライベートの時間が確保したい方

派遣で勤務する場合は、契約で業務内容も決まっているため、急な対応もなく早出や残業もほとんどありません。

そのため、プライベートの時間の確保をすることが可能です。

休日には旅行に出かけたり、空いた時間を習い事や勉強に活用したりと、自由時間を確保したいという方にはおすすめです。

スキルアップを目指している方

派遣社員は、経験者として勤務するケースは一定のスキルが求められることが多く、ベースになるスキルがしっかりしていれば、仕事を通してよりスキルやキャリアを積むことが可能です。

派遣会社には、スキルアップに関する研修制度がしっかりしているので、アルバイトやパートと比べても、スキルアップがしやすい環境になっています。

未経験として勤務する場合も、派遣会社で用意されている業務関連の研修を受けた後、就業開始になります。

また、労働時間や休日といったワークライフの条件設定によって、資格対策に向けた勉強に臨める時間を作ることができます。

スキルをより高めたいという方も、派遣はおすすめのワークスタイルと言えるでしょう。

正社員を目指していきたい

今の状況では正社員として採用してもらうのは厳しいですが、ゆくゆくは正社員を目指していきたいという際、紹介予定派遣というものを活用して派遣社員から正社員になることも可能です。

この制度は派遣社員として入って、試用期間を終了の後、先方と派遣社員の意思が一致すれば、正社員や契約社員として先方に雇用されるものです。

職場環境を確認した上で納得いく転職をしたい人の非常におすすめです。

兼業や副業で勤務したい

「本業は別の仕事があるけど、もう少し収入を伸ばしたい」「芸術活動・芸能活動に取り組んでいる際に、週2日程度働きたい」「将来的に開業・独立という目標のために、その準備期間中に働きたい」というような、兼業や副業目的で働きたい方に柔軟に働き方は非常にオススメです。

条件にこだわりながら勤務したい

専業主婦や将来的な目標があり、フルタイムでの勤務が厳しいといった理由を持つ方が非常に多いです。

勤務時間であったり、日数、勤務地や服装など、事細かな条件にこだわりながら自分でライフスタイルを築くことが可能です。

それについては、派遣会社が担当コーディネーターが就業先と派遣スタッフの間を取り持って条件交渉をするので、お互いに納得した上での条件で勤務できます。

特に専業主婦の方の場合は扶養内で働きたいという方もいるのであれば、それに見合った条件で勤務が可能な勤務先を案内してくれます。

早く働きたい方

正社員であったり、アルバイトといった自分で見つけなければいけない場合は、色々な準備であったりやり取りなどが発生して時間がかかってしまいます。

派遣会社は、この一番手間がかかる部分を対応してくれるので、求職者にとって非常に大きなメリットになります。

さらに、派遣会社で自分が希望する条件にマッチした求人を案内してくれるので、選択肢も絞りやすいです。

なので、自分で一から求人情報を確認したり、連絡を取る時間がなくなったので、大きく時間のカットが可能になります。

ですが、早く就業したいといったとしても、手続き等もあるのでその日のうちに働ける訳ではなく、派遣登録した後の翌日から10日以内に働くことが可能です。

また、希望条件をなるべく早く伝えれば、派遣社員も加味してくれるので、一度派遣会社の担当コーディネーターに相談してみることをおすすめします。

高時給の所で働きたい

正社員の方だと月給制で安定しているというのが大きな魅力であるのはご存知の方は多いと思われます。

それ故に、時給制の派遣社員あまり安定せず、給料も低いのではないかと感じられると思います。

しかし、実際には派遣社員の給料は非常に高くなります。

その理由としては、正社員として迎え入れるよりも人件費がカットでき、交通や福利厚生も含まれているといったものがあります。

理由は多数ありますが、時給が上がれば手取りも必然的に上がります。

扶養内で勤務したい方や、副業、夢を追う方に向け非常にオススメのワークライフと言えます。

派遣社員の働き方の種類

ここからは派遣の種類をご紹介していきます。

派遣の働き方は「長期勤務派遣」「単発勤務派遣」の2種類あります。

長期派遣期間は派遣会社によって異なっていますが、派遣期間が基本的には6ヶ月～2年という期間を設けているところが多い。

ここからはそれぞれの種類についてご紹介します。

長期派遣勤務

長期派遣勤務は、同じ派遣先において長く勤務することを想定している派遣のことです。

長期契約であっても、派遣社員では2～3ヶ月ごとに契約更新があります。

それによっては短期での契約終了という形になってしまうので、しっかり派遣先企業に貢献ができるような働きをしましょう。

実際に派遣社員として勤務されている34.6％の方が長期契約で活躍されているので、多くの方に長期的に勤務していることが分かります。

派遣社員が継続して長期で勤務すると、社会保険やの加入や有給取得というメリットがあり、安定した収入が得ることが可能です。

社会保険や有給は正社員のようにフルタイムで勤務という条件があると思われがちですが、そんなことはありません。

一定条件をクリアできればアルバイトやパートタイム、派遣社員でも受けることは可能です。

ですが、長期勤務ができたとしても、勇気の場合は同じ派遣先で働ける期間は3年が上限という形になります。

しかし、どうしても同じ職場で働きたいケースだと、雇用形態自体変更するか、派遣を有期から無期雇用派遣に切り替えなければならないので注意が必要です。

単発勤務派遣

短期よりも短い単発派遣という派遣スタイルがあります。

実際、単発と聞いて日雇い派遣と同様だと感じる方もいますが、実際は全くの別物です。

2012年10月1日から労働者派遣改正法において日雇派遣は原則禁止になりました。

この日雇派遣とされる30日以内で派遣を行うのを禁止をされたのです。

つまり、単発派遣と言っても、31日以上勤務する必要がありますので、最低1ヶ月程度働かなければなりません。

自分は長期よりも単発派遣の方が向いていると感じた方は、単発派遣を扱う派遣会社に登録するようにしましょう。

派遣会社によって単発派遣の求人の扱う比率が変わってきます。

派遣会社へ登録する際に、一度単発派遣はどれくらいあって、どういった業種なのかを聞いておくと良いですよ。

無期雇用派遣

派遣の勤務スタイルに無期雇用派遣という制度があります。
無期雇用制度とは、派遣元でさる派遣会社と無期雇用契約を締結すしている派遣社員の事を指します。

基本的には、派遣の都度派遣元と有期の雇用契約を結ぶケースが多いですが、労働契約法の改正に伴い、通算5年反復して更新された際、無期労働契約に変更が可能です。

無期雇用派遣のメリット・デメリット

無期雇用派遣の一番のメリットは、雇用が保証されているところです。
現状の派遣先との契約満了したとしても、次の派遣先を派遣元企業がまた案件紹介してくれるので、年齢を気にすることなく長期的に勤務することが可能です。

また、派遣の上限の3年という上限に関しても、無期雇用派遣だと適用対象外なので、同じ派遣先二鳥期の勤務が可能なのもメリットです。

しかし、無期雇用契約という形になると、一般的な派遣社員の自由なワークスタイルというのができなくなります。
さらに、派遣元の都合上で就業先の会社を決められるので、定期的に派遣先を変更させられてしまいます。

無期雇用派遣と正社員との違い

無期雇用派遣は雇用の期間が設定されていない契約なので、「正社員と同じではないかと」思われがちです。
ですが、これらは基本的に性質が異なります。
期間に関してだけ無期になるだけで、その他の契約内容に関しては一般的な派遣契約と変わりません。

なので、正社員と一緒なのは期間だけで、給与やボーナス、それ以外の条件の待遇は有期の派遣社員と特に変化はありません。
ですので、無期雇用派遣は正社員とは異なるので、注意が必要になります。

派遣とその他雇用形態の違い

ここからは派遣とその他の雇用形態の違いについてご紹介していきます
それではまず正社員との違いをご紹介していきます

派遣社員と正社員の違い

正社員は派遣社員と違い、雇用の安定性が高いという特徴があります。
派遣社員の場合は、「有期雇用」で雇用期間に限りがあります。
なので、同じ企業で最大3年までという決まりがあるので、安定はしません。

一方で、正社員は「無期雇用」という形になります。
正社員として雇用契約を締結した場合は、企業はその人を定年まで雇用する必要があります。
もちろん、リストラや自己都合での退職の可能性はあるものの、特別な理由がない限りは生涯雇用されるという安定感はあります。

福利厚生やボーナスと言ったものも充実している、正社員の特徴です。
企業によって福利厚生面は違うものの、交通費支給、住宅手当、扶養手当やその他サービスの社割等がしっかりされているのも多いでしょう。
賞与が出る企業も多数なので、年収額にも大きく影響します。

収入面や安定性が高い正社員ですが、派遣社員と比較して自由度の低さが難点です。
勤務時間や休日の融通も利きにくい上に、残業もしなければならないケースも多いので、自分のライフスタイルにマッチした働き方を求める人は窮屈に感じるかもしれません。

派遣社員と契約社員の違い

派遣社員と契約社員はの違いは給与形態が異なります。

派遣社員の場合には時給制ですが、契約社員は月給制です。
時給制だと勤務時間や日数によって収入が変わってしまいますが、月給制の場合は、働く日数が関係ないので休暇が多くなってしまうと収入が低くなります。
ゴールデンウィークやお盆、年末年始と休日の多い月でも比較的安定した給与を得ることが可能なので安心感があるのは大きなメリットです。

契約社員の場合は、契約満了した際に自分自身で自らの次の勤務先を探す必要があるのがデメリットです。
派遣会社と契約して案件を紹介してもらえる派遣社員とは違い、契約社員は自らで求人を見つけなければなりません。
そのため、契約満了になった際には職探しのプレッシャーの襲われ精神的に苦しくなります。

派遣社員とパート・アルバイトの違い

派遣社員とパートアルバイトは短期の勤務ができる特徴です。
日雇いのアルバイトなども多く存在しますから、決まった期間仕事する働き方をしたい方でも勤務先が探しやすくなっています。
他のアルバイトやパートとの掛け持ちも出来るので、派遣よりも自由度も非常に高い働き方が可能になります。

自由度の高い働き方が非常に魅力的ですが、アルバイトやパートは派遣と比較すると時給の設定が低いです。
一般的には、アルバイトのほうが派遣社員よりも時給が低目の設定なので、同じ時間勤務したとしても稼ぎにくいです。

また、派遣会社に所属している派遣会社と比較すると、福利厚生の数は少ないです。

社会保険に加入すると様々な条件を満たさなければならないので、加入できないで恐れもあります。

派遣として勤務していく上で身に着けておくと便利なスキル

派遣社員は正社員と異なり、現場において即戦力を求めているケースが多いです。
派遣社員として就業する前に身に着けておきたいスキルをご紹介します。
スキルとしては以下の通りです。

こういったスキルがおすすめです、ここからは一つずつご紹介していきます

ビジネスマナー

派遣は新卒社員とは違うので、社会人として最低限のビジネスマナーが必要になってきます。

派遣は勤務期間も決まっており、派遣先では社員に対する教育や研修はほとんどありません。

挨拶や身だしなみはもちろん、時間の管理や電話対応・メール対応、情報の取り扱い法といった常識的なところはしっかり身につけましょう。

少しビジネスマナーに対する自信が出ないという方は登録した派遣会社の担当者に相談しましょう。

派遣会社によっては、研修やセミナーを行っているところも多数存在します。

PCスキル

WordやExcelといったPCスキルは、持っておいて損はないです。

IT化が進むこの世の中でが、ほとんどの業種で多少なりともパソコンを使用します。

パソコンが苦手な方もいるとは思いますが、ある一定の知識を学び、操作慣れしておくようにしましょう。

勤務する職種により、必要なパソコンスキルのレベルが異なります。

入力程度が可能であれば十分の職種も存在すれば、高度なスキルを求められるかは、事前にチェックしておくことが必要です。

派遣社員としてキャリアアップを目指していきたい、働く職種の選択肢を広めていきたいという希望があれば、本格的にPCスキルを学ぶのもおすすめです。

マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS)の資格があれば、どういったPCスキルを持っていることをアピールできます。

コミュニケーションスキル

どういった職種にも、指示を受ける、適切に報告をするなど、仕事においてのコミュニケーションの場面は多数存在します。

即戦力であることが求められる派遣社員は、短期間に職場になじみ、周囲の人間と協力して勤務できるだけコミュニケーション能力が必要になります。

個人作業が比較的多い業種であったり、単純作業が多い業種であれば、そんなにコミュニケーションスキルは必要ないのではないのかと感じるかもしれません。

ですが、どの職場でも、指示を適切に理解して、行動に表す力があれば、継続して勤務する可能性も高くなるでしょう。

誤った解釈して、意図とは違った内容を業務を進めていくなどの、トラブルを起こさないためのコミュニケーションスキルが必要になります。

コミュニケーションスキルがあれば、たとえ専門的な知識や資格を保有して、周囲とうまく連携して、足りない分をカバーが可能になるかもしれません。

派遣社員での面談の際は、担当者が会話内容や表情、態度を確認して、コミュニケーションスキルの有無や実力を判断しています。

もし、ご自身のコミュニケーションスキルが不安を感じる方は、派遣の担当者に一度確認すると良いでしょう。

専門的スキル

希望の職種によっては、専門的スキルが求められるケースもあります。

資格や特殊な職種の経験を持っている際は、時給が高額に設定しています。

派遣において、現場で即戦力として期待されているので、何か特別なスキルをお持ちなら、それを活用して勤務することを選択肢においておくのもおすすめです。

ただし、専門性の高い業務の場合、資格は保有しているが未経験という方は、先にキャリアを積むことからスタートすることをオススメします。

理由としては、これまでもご紹介した通り、派遣は即戦力での活躍が期待されるからです。

今後、あなたが専門の資格を活用できる、未経験採用が可能な企業でまずキャリアを磨き、その後、改めて専門スキルや資格を必要としている企業を紹介してもらう流れが理想的です。

尼崎市の派遣社員の福利厚生

尼崎市の派遣社員の福利厚生は気になりますよね。
ここでは尼崎市の派遣社員が受けられる福利厚生をご紹介します。
尼崎市の派遣社員が受けられる福利厚生は以下の通りです。

こういった福利厚生が受けられることが可能です。ここから一つずつご紹介していきます。

社会保険

派遣社員は、「社会保険」の加入は可能です。

一定の加入条件を満たせば、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入が可能になります。

社会保険の加入条件がないのは労災保険だけで、その他の社会保険に関しては、1週間の労働時間や契約期間、1ヶ月の給与などに細かく規定が記載されています。

派遣社員としてフルタイムである程度の期間経てば（基本的には2ヶ月が基準）働く予定であれば、すべての社会保険の加入の条件を満たし、問題なく加入が可能です。

社会保険に加入しておけば、年金の掛け金が国民年金よりも大きくなり、老後への安心感を得ることが可能です。

年次有給休暇

年次有給休暇は、労働基準法で決められた給与が発生する休日です。

基本的には有給と略されて使用されることが多い休日です。

年次有給休暇も法定福利厚生の1つになるので、継続して6ヵ月勤務した時点で、勤務日数に準じた年次有給休暇の取得が可能になります。

その後は継続して1年ごとに付与されていくので、長い期間勤務さえしていれば、多くの人もらえる権利があります。

ですが、有給を使用するルールは派遣会社によって違ってくるのでそこに関しては注意が必要です。

また、派遣社員のケースだと、派遣会社のみならず派遣先企業の事情も加味しなければならないので、派遣先企業が繁忙期だった際には有給の使用を避けるなど、そういった配慮が必要になってくる場合もあります。

さらに、2019年に4月から有給休暇のルールが改正され、年5日以上の取得が義務付けられるようになりました。

「有給休暇申請は〇日前に申請が必要」など、企業によって決まりが異なっているので、申請の前はしっかりチェックしておくようにしましょう。

定期健康診断

「定期健康診断」は、法定外の福利厚生に位置付けられていますが、各企業基本的には一定の条件を満たす社員に対しては、健康診断の実施を義務付けられていることは多いです。

なんで、派遣社員においても主要な福利厚生の一つとなります。

派遣社員で定期健康診断を受けるには、社会保険に加入されていることや、健康診断の日に派遣会社と雇用契約がされているなどの条件があります。

健康診断が受けることが可能な場合は、事前に派遣会社から連絡が来ます。

派遣社員が派遣先に健康診断に関する問い合わせは基本的にありません。

産前・産後・育児休暇

「産前・産後・育児休暇」も福利厚生の一種で、これは派遣社員にも適応されます。

ですが、こちらも法定外福利厚生という形になるので、完備されているかは派遣会社によって違うのが現状です。

人によっては産休・育休期間に派遣期間が終了してしまう恐れがあるので、自分が希望する期間に産休・育休を取る事が厳しい場合もあるからです。

ただ、これらの取得を想定して運営している派遣会社も多数あります。派遣社員として育児仕事の両立を希望される場合は、産休や育休の取得実績豊富な派遣会社を選ぶと、安心して働くことが可能です。

また、産休や育休以外にも、ベビーシッターや保育施設の利用料が割引となる福利厚生が用意されている派遣会社も存在するので覚えておくと非常に役立ちます。

産休・育休が取りにくい派遣会社だからといって諦めずに、いろいろ調査することで、派遣会社の選択の際に選ぶ幅が増やす事が可能です。

育児は女性が担っているところが少し多いので、ご自身の現状に合わせて考慮することが賢明です。

介護休業

「介護休業」は、要介護状態の家族を介護する方に向けた制度です。

要介護者一人に伴い1回、93日間まで申請が可能になっています。

93日間は3回に分け取得が可能なので、およそ3ヶ月連続取得も可能ですし、31日を3回に分けて取得という事も出来ます。

また介護休業も産休や育休と同様、派遣社員は休業の最に契約満了の可能性があります。

なので、介護休業の取得には、1年以上雇用されているという状態であることなどの条件があるのでそういったところも配慮しておくことをオススメします。

基本的には、介護休業が今後必要になるかの事前に予測が不可能です。

ですが、仮に必要となった際にどうしていきたいかと考慮したときに、介護休業を選択肢に含むのであれば、過去の取得実績を確認しておくと良いでしょう。

対象となる家族は、配偶者や親、子のほか、祖父母や兄弟姉妹、孫も対象に入ります。

その他福利厚生

福利厚生の認識としては「毎日を安心して生活ができるようにできてる仕組み」というものではないでしょうか。

ですが、従業員が就業前後や休みの日に社員が楽しめる「福利厚生サービス」というものがあります。

例えば、旅行やエステ・レジャー・スポーツといった施設で、割引の値段で利用が可能なものは福利厚生サービスとして数えられます。

こういった福利厚生は、社員が積極的に活用して価値を感じることで、企業への定着率を上げるという意図があります。

派遣会社によっては注力しているところもあるので、仕事へのモチベーションを高めれるかを重視している人は、そこに注力している会社を選択することをオススメします。

優良な派遣会社を選ぶ４つのポイント

優良派遣会社を選ぶときにチェックしなければいけないポイントは4つあります。

優良派遣事業者に認定されているか

１番はじめにチェックするポイントは厚生労働省から委託を受けた認定機関による【優良派遣事業者認定制度】に認定されているかどうかを見ます。

法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定します。

優良派遣事業者とは？

優良派遣認定事業者として登録されているのは2018年4月時点で162社あります。現在日本にある派遣会社は約43,000社もあることから派遣事業者数の1%未満の優れた派遣会社しか認定されません。

この記事で紹介している派遣会スキルの工場事業のみを選定しています。

希望する職種の求人数が多いか

どんなに派遣会社が優れていても自分が働きたい条件に見合うお仕事を紹介されていなければ意味がありません。

この記事では派遣で人気の職種

• 一般事務
• 人事事務
• 営業事務

上記3つの求人数も比較しています。
職種別でも紹介しているのでチェックしてみてくださいね。

営業担当などの従業員が多いか

求人数が多いことは派遣会社に登録する人にとって大事なチェックポイントですが、求職者から注目を集めたい一心で求人内容を精査せずに掲載していることもあります。

人手が足りず、内部事情まで把握できないことも。

営業担当数が多ければ求人案件を精査することができ、求人情報には掲載できないようなリアルな情報を教えてくれますよ。

スキルアップや研修制度が充実しているか

派遣会社に登録する人でパソコンのスキルに自信がなかったり、基本的なビジネスマナーを知らない方も多いです。

大手派遣会社なら未経験者が分からない点や躓くポイントを熟知していますので、丁寧に教えてくれますよ。

＞＞大手の派遣会社ランキングはこちら

派遣会社登録からお仕事開始までの流れ

派遣会社のウェブページには書いていない本当の就業開始までの流れをご説明していきます。
詳しく知りたい方はこちらの記事も参考にしてみてください。

１．プロフィールWEB登録or派遣登録会予約

まず派遣会社に自身の情報を登録する必要があります。この登録の方法は大きく２つあります。

派遣会社のWEBページでプロフィール登録

自分の氏名・住所・生年月日やこれまでの職歴を登録し、後日登録会に参加します。
その場で改めて登録した情報の確認が行われます。

派遣登録説明会予約

派遣会社によってはWEB登録を受け付けていない会社もあります。その場合は派遣会社のWEBページで派遣登録会の予約をします。

２．派遣登録説明会の参加

派遣会社に登録するために、派遣会社が指定もしくは自分が選んだ会場にてプロフィールや経歴の紹介、スキルテストなどを受講します。

WEBページでプロフィール登録した場合でも、登録会に参加しなければ仕事の応募が出来ますが最終的な紹介がされませんのでご注意ください。
登録会での悪い対応やだらしない服装等は今後の仕事紹介に非常に影響してきます。相手もあなたと同じ人間です。誠実な対応を取っていきましょう。

登録会の時点であなたの経歴・スキルと人材派遣会社が募集している仕事がマッチしていたらその場で紹介されます。

３．派遣会社から求人紹介を受ける

派遣会社への登録後、WEBページ上で仕事の応募ができるようになります。

派遣会社側でも自社が保有している派遣案件と派遣会社の登録者をマッチングしており、適合している人がいれば電話又はメールにて連絡してきます。

４．人材派遣会社社内選考

あなたがお仕事を応募した場合、または派遣会社が紹介した仕事を受諾した場合は、派遣会社内で社内選考がおこなわれます。

選考の理由は他の応募者と比較して経歴やスキルが今回紹介する仕事とどちらが適合しているかを判断するためです。

５．職場見学（顔合わせ）

社内選考通過後、紹介された会社での職場見学（顔合わせ）があります。実際に紹介された会社（派遣先）に派遣会社の担当営業といき、自身の経歴の説明や紹介企業（派遣先）からの仕事説明などが行われます。

ここで注意していただきたいのは面接ではなく職場見学です。

あなたと派遣先企業（実際に働くところで）の情報に相違が無いことを解消するために行います。実際に働き始めて言われたことと違うとならないように、しっかり質問をしてください。

６．派遣先での就業開始

職場見学であなたの就業の意志が固まれば、派遣先での就業開始です。

７．派遣登録から就業開始までの期間

登録から就業開始まで、通常２，３週間程時間を要します。すべてのタイミングがいい方ですと登録から就業開始まで３日の方などもいます。

尼崎市の地域派遣で良くあるQ&A

ここでは、尼崎市で派遣を希望している人に向けて、多く寄せられるQ&Aをご紹介します。

不安や疑問がある人は参考にして転職活動に役立ててください。