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「職歴が無い既卒の自分でも就職できるか不安」「ホワイト企業で働くのに、どういったサイトを活用すればいいのだろう」といった悩みを抱える既卒の方もいるかと思います。

既卒での就活をより良いものにしていくには、自分にマッチした就活サイトや就活エージェントを選択することが非常に大事になります。

当記事では既卒の方が登録すべき就活サイトと、自分に合ったサービスを選ぶための特徴をご紹介いたします。

最後まで読むと、自分が活用すべき就活サービスが理解できて、不安の少ない職場で勤務するための大きな第一歩になるでしょう。

記事の目次

既卒に強い就職・転職エージェント

ここでは、「既卒」を既卒と第二新卒とニートに分けて、この2つの段階におけるオススメの就職・転職エージェントをランキングでご紹介いたします。

既卒の方がいい就職活動をするためには自分のキャリアにマッチした転職エージェントを登録して、良いエージェントに巡り会うことです。

既卒の基準をそれぞれ3つに分けてランキング形式で紹介いたします。

>>既卒 卒業後、3年以上正社員で勤務したことがない社会人
>>第二新卒 正社員就職後3年以内に転職を検討している社会人
>>ニート 前の職業を退職後、働いていない社会人

既卒に強い就職エージェント既卒に強い就職エージェント

ここでは、既卒と言われる「学校卒業の後に正社員に勤務した経験がない」に強い就職エージェントをご紹介します。

オススメのエージェントとしては以下の通りです。

1.リクナビ就職エージェント


rikunabi

おすすめ度:
公式サイト: http://job.rikunabi.com/agent/

「リクナビ就職エージェント」は、人材業界大手の株式会社リクルートキャリアが運営している新卒就活支援サービスです。専用アプリをダウンロードしておけば、紹介求人の閲覧や応募状況の確認、面接日のスケジュール管理なども管理できます。

また、同エージェントでは面接対策も万全です。経験豊富なアドバイザーが、実践的なアドバイスをくれるため質問に対してスムーズに答えられるようになります。

ただし求人の紹介や応募ができるのは、大学3年生・大学院1年生3月以降の方が対象です。対象者以外は、自己分析のやり方やES(エントリーシート)の添削といったサポートを受けられます。早い段階から就活準備を始めて、残りのキャンパスライフを満喫しましょう。

口コミアイコン
​女性​
​幼少の頃に一番嬉しかったことや大学時代に熱中したことなど、雑談を交えながら過去を深掘りしてくださり自分が大切にしている価値観を再認識できました。私の希望を聞くだけではなく、性格に合わせた職種や業界を提案してくださったのも嬉しかったです。


2.doda新卒エージェント


doda

おすすめ度:
公式サイト: https://doda-student.jp/

「doda新卒エージェント」は、株式会社ベネッセ i-キャリアが運営しているエージェントです。ベンチャーから大手有名企業まで、幅広い求人を豊富に用意しています。キャリアアドバイザーが親身になって相談にのってくれると口コミ評価が高く、早ければ登録後約1週間で内定を獲得することも可能です。

また、面接の合否理由がわかるのも同エージェントならではの特徴です。面接を通過できなかった理由を知ることで、反省点を次回の面接に反映できます。

口コミアイコン
女性
面接に合格しても不合格であっても、「どういった点が合格の決め手になったのか」「なぜ受からなかったのか」を丁寧にフィードバックしてくれました。不採用の理由を聞くのは不安だし怖かったけど、自分の改善すべき点ときちんと向き合うことで次の面接に活かすことができました。


3.キャリセン


careecen

おすすめ度:
公式サイト: https://careecen-shukatsu-agent.com/

「キャリセン」は、2020年6月時点での累計利用者数が6万人を突破している人気就活支援サービスです。出版や医療、観光業など、幅広い業界・職種の求人を数多く保有しています。

また、履歴書の書き方やES(エントリーシート)を通過するためのノウハウ、面接対策といったサポート体制も万全です。完全無料の個別相談が人気で、新卒採用市場を熟知したコンサルタントのアドバイスは面接にも役立つでしょう。

キャリセンでは、内定を獲得した先輩のESを見ることも可能です。内定者のESには、どうすれば企業に必要な人材だと思ってもらえるかを考えるヒントが詰まっています。

口コミアイコン
​女性​
​書類審査で落とされることが多かったので、ES(エントリーシート)添削と内定者の例文を見させてもらえたのが大きな収穫でした。自分の何をアピールすれば企業に「この人と一緒に働きたい!」と思ってもらえるのかを、考えるきっかけになりました。


4.キャリアチケット


careerticket

おすすめ度:
公式サイト: https://careerticket.jp/

「キャリアチケット」では、入社後のキャリアを見据えた就活サポートを目指しています。給与や残業の有無、やりがいや経営理念への共感など就活の軸は人によってさまざまです。同エージェントでは、カウンセラーが雑談で緊張をほぐしながら自己分析を行い適正に合った職種・業界を提案してくれます。

さらに、キャリアチケットは求人情報には記載されていない企業情報についても教えてくれると口コミでも高評価です。事前に社内の雰囲気や具体的な業務内容などを把握しておけば、入社後のミスマッチが少なく済みます。

口コミアイコン
女性
私の担当者が出版業界出身ということもあり、希望通りの大手出版社に就職することができました。企業の実情や採用市場にとても詳しく、エントリーシートや履歴書の書き方も丁寧に教えてくださいました。


5.キャリアパーク就活エージェント


careerpark

おすすめ度:
公式サイト: https://careerpark-agent.jp/

「キャリアパーク就活エージェント」では、年間約1,000名以上の面談を行うアドバイザーが内定までを丁寧にサポートしてくれます。同エージェントでは、内定を決めた利用者のES集を見られるサービスが好評です。

過去の例文を参考にしながらES(エントリーシート)を作成すれば、応募書類も通過しやすくなるしょう。ES集だけでなく、面接力診断や自己分析、志望動機作成ツールといった就活に役立つ資料も充実しています。

口コミアイコン
男性
担当者の対応がめちゃくちゃ良くて、「◯◯さんだったら、こういう職種も合うと思いますがいかがですか?」と積極的に提案してくれたのが本当に嬉しかったです。何でも相談できる担当者がいてくれたおかげで、安心して就活に打ち込めました。

第二新卒に強い就職エージェント

ここでは、「第二新卒」と言われる、「最終学歴卒業の後、1~3年以内に退職した求職者」に強い就職エージェントをご紹介します。

ランキングとしては以下の通りです。

1.リクルートエージェント

リクルートエージェント

おすすめ度:
公式サイト: https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントはリクルートが運営している業界最大手で求人案件数No.1の転職エージェントです。

「他の転職エージェントにはない求人があった」「さまざまな職種の求人があるので選択肢が広がった」「年齢や職歴の面で転職活動に難しさを感じていたが、求人数が多いのでたくさんの企業に挑戦することができた」などの口コミがありました。
ただ、アドバイザーのサポートは少しドライな印象を受けたという口コミも多かったので、他のサポートが充実したサービスとの併用という形をおすすめします。

口コミアイコン
30代女性(事務 / 年収500万円台)
リクルートは大手だけあって求人の会社数はとても多く、毎日求人が多数きていました。
ネットでの利用申し込みはスムーズですぐにエージェントとの面談が設定されました。その場ですぐに20社以上の求人を紹介いただき、転職先選択の視野が広がりました。
転職活動をしていく中で求人数が多く毎日求人の案内が来ることは安心感にもつながりました。


2.doda

doda

おすすめ度:
公式サイト: https://doda.jp/consultant/

転職サイトでも有名なdoda(デューダ)。人材大手のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営しており、業界最大手の転職エージェントです。

求人の量・質ともに満足度の高いのが特徴で首都圏だけでなく地方にも対応しています。
求人数は非公開求人を含むと10万件以上です!
とにかく求人が豊富なので高齢での転職や他の転職エージェントでは断られるような場合でもdodaでは対応してくれたとの口コミもありました。

他の転職エージェントサービスとの比較のためにもまずは登録して求人を見てみることをおすすめします。
※サイト登録をしたあとに、エージェント登録がありますので、しっかりとサポートまで受けられるようにエージェントの登録までするように注意しましょう。

公開求人数 79,000件(2020年6月1日更新)
非公開求人数 54,000件(2020年6月1日更新)
口コミアイコン
30代男性(営業 / 年収350万円台)
dodaさんは派遣社員として働いていた私をなんとか正社員として就職させてあげようと、懸命にアドバイスや丁寧なサポートをしてくれました。
履歴書や職務経歴書も簡潔明瞭に自分の強みを最大限に伝えられる内容を一緒に考えてくれました。
求職中は不安なことも多かったので、丁寧にサポートいただけて、かなり心強い存在となりました。


3.マイナビエージェント

マイナビエージェント

おすすめ度:
公式サイト: https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェントは新卒の就職でも圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営する20代や30代前半に人気の転職エージェントです。
若年層からの信頼は絶大で特にサポート体制に満足できたという口コミが多くあります。新卒採用で培ってきた学生さんをサポートするノウハウが活かされているようです。

未公開求人も新卒採用の企業とのつながりを活かし、マイナビエージェントならでは求人が多数あります。

口コミアイコン
20代女性(広報 / 年収400万円台)
新卒のときの記憶から仕事探しといえばマイナビ!というイメージがあったので登録しました。
やはり新卒の支援ノウハウのあるマイナビさんだからか細かいところのサポートが手厚く安心できました。
丁寧にカウンセリングをしてくださって、自分じゃ思いつかなかった選択肢も提案していただけました!

ITへの転職を考えている方はマイナビエージェント×ITもおすすめ。
公式サイト:https://mynavi-agent.jp/it/

4.JACリクルートメント

JACリクルートメント

おすすめ度:
公式サイト: http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは外資系企業や国内大手企業などハイクラス、グローバル求人に強みがある転職エージェントです。
企業ごとに担当者がいるため、企業文化や風土、事業戦略までも把握しており、リアルな情婦を聞くこともできます。中には他にはないレベルの高待遇な案件もあり、求人の質は非常に評価が高いです。
管理職や専門職のハイクラス転職を考えている方に特におすすめな転職エージェントです。

口コミアイコン
30代女性(営業 / 年収600万円台)
求人の質は他社と比較しても良いです。
JACリクルートメントの制度上、企業担当者が直接応募者を探すので、複数の担当者がこちらの希望条件から興味を持ちそうな求人を紹介してくれます。
私は最終的に4人の担当者とやりとりしました。紹介してくれる担当者も書類が通過しそうな人に声をかけているようなので、高い確率で面接まで進めます。


5.Spring転職エージェント

Spring転職エージェント

おすすめ度:
公式サイト: https://www.springjapan.com/

Spring転職エージェントは、世界60か国に拠点を持ち人財サービスのグローバルリーダーである、アデコの転職支援サービスです。業界・職別にチームを編成しているため、転職者専門分野に精通した担当者から的確なアドバイスがもらえます。
国内有数の大手企業、外資、グローバル企業や、優良中堅企業など幅広い企業のご紹介も可能。求人数が多いことも魅力です。

公開求人数 51,770件(2020年6月1日更新)
非公開求人数 33,181件(2020年6月1日更新)
口コミアイコン
20代女性(コンサル / 年収500万円台)
結果的にはSpring転職から内定はしませんでしたが、経験値としては得るものが多かったです。
学生からでなく社会人からの転職ということでしたので武器になるものが違うのだと担当者から説明があり数回で非常に成長できたと思います。
もちろん求人の質は高いですが競争率が高い企業が多いのでSpring転職ではまず学習という観点から登録してみるのも良いかと思います。

ニートに強い就職エージェント

ここでは、ニートと言われる「前の職業を退職後、働いていない社会人」に強い就職エージェントをご紹介します。

ランキングは以下の通りです

転職エージェントneo

転職エージェントneo

おすすめ度:
公式サイト: https://agent-neo.com/

転職エージェントneoはネオキャリアが運営する転職エージェントです。
ネオキャリアは新卒採用でのノウハウも豊富なため、20代・30代の方におすすめです。
現在だけでなく将来的なキャリア形成まで考慮したキャリアアドバイスをしつつも「やりたいこと」「やりたくないこと」などを明確にしていったりと丁寧な面談を行ってくれますので、平均120分の面談時間を設けています。

対面面談の場合はほぼ当日中に求人を紹介してもらうこともでき、すぐに選考へと進むこともできます。

就職Shop

就職Shop

おすすめ度:
公式サイト: https://www.ss-shop.jp/

就職Shopは株式会社リクルートキャリアが運営する若者・フリーター向けの対面型就職・転職活動支援サービスです。
対面型のため基本的に電話面談はなく、関東・関西の主要エリアにある店舗で直接面談をします。
書類選考はなく、応募した企業で選考、面接を受けることができるので、すぐに就職したい方におすすめです。
また、求人数も同じく若年層向けの転職支援サービスであるハタラクティブよりも豊富で8500社以上の登録企業があります。さらに全ての企業が未経験者歓迎なので「未経験だけど正社員で働きたい」「就職活動に自信がない」若者にぴったりです。

ウズキャリ

ウズキャリ

おすすめ度:
公式サイト: https://uzuz.jp/

ウズキャリは「既卒・第二新卒専門」の「エージェント型」転職サイトです。
他サイトよりもサポートがしっかりしていることが魅力で、一人一人に合わせたサポート体制をとっています。
既卒や第二新卒での転職を経験したエージェントがサポートしてくれるため、第二新卒や既卒の方にぴったりです。
ウズキャリの社員も元既卒や元第二新卒なので話しやすく、リアルな話が聞けます。
また、掲載している求人からは「ブラック企業」を徹底的に排除しています。そのため入社1年後の定着率は94%を超えています。
ただ、関東圏を中心とした求人しかなく、求人数も多くはないです。
サポートに時間をとってくれますが、その分こちらも時間がかかってしまうというデメリットも。
しっかりとサポートして欲しい、時間に余裕のある方は求人数の多いサイトと併用すると良いでしょう。


Re就活

Re就活

おすすめ度:
公式サイト: https://re-katsu.jp/

Re就活は20代専門の「サイト型」転職サイトです。求人数は約1,000件とかなり少ないですが、求人の多くは未経験者可で、大手企業も多数掲載されています。
また、Web履歴書を登録しておくことで企業からスカウトを受けることもできます。選考前に社風をチェックできる就職イベントも開催していますので、大手企業への転職を考えている方は参加してみてもいいかもしれません。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

おすすめ度:
公式サイト: https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントはリクルートが運営している業界最大手で転職支援実績No.1の「エージェント型」転職サイトで約37万人の実績があります。
多くの実績からあなたも見つけていないあなたのスキルや価値を見つけてくれます。

「他の転職エージェントにはない求人があった」「さまざまな職種の求人があるので選択肢が広がった」「年齢や職歴の面で転職活動に難しさを感じていたが、求人数が多いのでたくさんの企業に挑戦することができた」などの口コミがありました。

既卒の方が就職エージェントを活用するメリット・デメリット

ここでは、既卒の方が就職エージェントを活用するメリット・デメリットをご紹介します。

是非今後の就職活動の参考にしてみてください。

既卒者が就職エージェントを活用するメリット

まずは、既卒者の方が就職エージェントを活用するメリットをご紹介します

就職エージェントは、面談を通じて、自分にマッチした求人紹介をしてくれるシステムです。

学歴や経歴だけでない自分の強みを質問によって引き出してくれるので、20代既卒で職歴が無かったとしても安心して活用する事ができます。

紹介してくれる求人は、エージェントの方が事前に企業訪問した上で取材もしてあるので、会社の雰囲気、上司のタイプなど、細かいところまで確認することが可能です。

なので、その段階で、紹介が不可能なブラック企業は候補から外されていることが多いです。

お互いの相性を考慮した上で、こちらの希望に近い求人を紹介してもらえるので、ミスマッチが出にくいのも大きなメリットです。

まとめると以下のようになります

就職エージェント活用のメリット

  • 企業訪問の際に行った取材の情報により、求人紹介の際ミスマッチが出にくい
  • 企業を細部にわたりチェックすることが可能なので、求職者の希望に近い求人を紹介される
  • 事前にブラック企業をなくしてくれているので、就職後の定着率も高い
  • 未経験OK等の求人も多数揃えているので、既卒との相性も良い
  • 上記のようなメリットがあります。

    既卒者が就職エージェントを活用するデメリット

    まずは、既卒者の方が就職エージェントを活用するデメリットをご紹介します

    既卒者の方が就職エージェントを活用するデメリットとしては、自分で就職エージェントが持つ求人を検索することが不可なので、多くの求人から自分で選びたいと思っている方はあまりオススメしません。

    また、就職エージェントのシステムとしては、あなたにマッチしていると判断した求人をエージェントがピックアップした上で、そこから選ぶというのが基本です。

    質があまり良くないエージェントだと、保有している求人の数が少ないので、そこから無理やり選ばせようとします。

    また、就職エージェントは地方にあまりないので、地方に住む方は活用しにくいというデメリットもあります。

    なので、利用する前に近くに希望のエージェントが存在するかチェックしておく必要があります。

    まとめると以下のようになります。

    就職エージェント活用のデメリット

  • 自分で求人検索ができない
  • 自分のペースで就職活動ができない
  • エージェントが地方に少ない
  • 上記のようなデメリットが存在します。

    エージェント選びで失敗しないための3つの重要ポイント

    ここでは既卒の方のエージェント選びで非常に大事な3つのポイントをご紹介していきます。

    この3つのポイントを理解しておくだけであなたの就職活動の成功の確率はグンっと伸びます。

    就職活動をより良いものにしたいという方は必ずチェックしておきましょう。

    エージェント選びにおいて重要な3つのポイント

  • 既卒に強いエージェントに登録する
  • 転職エージェントの特徴を理解する
  • 自分に合った担当者を選ぶ
  • 以上の3つになります。ではここから一つずつ詳しくご紹介していきます。

    既卒に強いエージェントに登録する

    エージェント選びで失敗しないための重要ポイント1つ目は既卒に強いエージェントに登録することです。

    エージェントとして認知度が非常に高いリクルートエージェントdodaは正社員の経験をお持ちの転職希望者の方に向けた求人を多数扱っています。

    ですが既卒に強いエージェントに登録すれば、既卒にピッタリの求人やサポートも手厚いので就職活動も非常に上手く行きやすくなります。

    サービス名 総合評価 コメント
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    転職エージェントの特徴を理解する

    エージェントによってどういった業種・職種に強みがあるか、どこの地域に拠点を構えているか異なりますので、自分自身でチェックしておくようにしましょう。

    また自分が希望する業種・職種の求人を紹介してもらえるようにそれぞれに特化した転職エージェントの活用をおすすめします。

    自分に合った担当者を選ぶ

    これからともに就職活動を共にするパートナーになるので担当コンサルタントとの相性の見極めがすごく重要になってきます。
    見極めのポイントとしては以下の通りです。

    担当コンサルタント見極めポイント

  • 連絡が早いか
  • 希望にマッチした求人紹介をしてもらえるか
  • キャリア相談について親身に行ってくれるか
  • 自分が信頼して就活に関する相談が可能か
  • といったポイントで担当コンサルタントとの相性が良くなければ、担当者変更をおすすめします。

    既卒の就活事情・市場価値

    ここでは『既卒』という人材が、世間でどういった評価を受けているかチェックしていきましょう。

    結論から言ってしまうと、新卒で就職しなかった方は色眼鏡で見られがちです。

    ですが、企業自体がどう感じているかを理解しておけば、想定される質問にも対応可能になりますので、必ずチェックしておくようにしましょう。

    既卒の定義とは|第二新卒との違い

    世間一般では「卒業後一度も就業したことがない方」と言われていますが、実際には「既卒」は法律上において明確な決まりはありません。

    以前は単純に大学や高校卒業した方という意味で使われることが多かったですが、採用の現場においては特定の方を指すために使用された言葉の意味合いでしかありません。

    ですが、相性の綱領の調査によれば、卒業後35歳までであれば「既卒枠」という認識になります。

    第二新卒の定義

    その一方で「第二新卒」の定義ですが、こちらも明確な決まりはありません。

    しかし、厚生労働省の調査で、「平成22年3月卒の新卒者のうち就職できていないものは約7万5千人」に登ると言われており、「卒業後3年以内の既卒者は新卒者として応募ができる」とした「青少年雇用機会確保指針」の改正により、第二新卒という新たな言葉ができました。

    ですが、企業内の定義によって扱いの差を生んでしまうこともあります。

    既卒が就職エージェントを最大限活用する方法

    ここからは、既卒の方が最大限就職エージェントを活用する方法をご紹介してきます。

    エージェントを最大限に活用する裏技としては以下の通りです。

    エージェントを最大限に活用する方法

  • 担当者を厳しい目で見る
  • 担当者の言葉を丸呑みしない
  • 複数のエージェントを活用する
  • キャリアやスキルに嘘をつかない
  • 同じ求人に複数の担当者から応募しない
  • 2週間に一度は担当者に連絡を入れる
  • どれだけ優秀なエージェントを活用していたとしても、うまく活用できなければ意味がないので必ずチェックしましょう。

    担当者を厳しい目で見る

    担当者に対して情をうつしてはなりません。

    担当者の変更はそこまで問題ではありませんので、性格の不一致だったり、説明に納得できなかったりすれば変えてもらいましょう。

    担当変更がどうしてもしにくい際は他のエージェントに問い合わせましょう。

    担当者の言葉を丸呑みしない

    担当者の言葉を丸呑みしてしまうのではなく、自分で客観的に比べてから選択するようにしましょう。

    担当者としても営業成績が掛かっているので、あなたの内定を決めると会社側から多額の報酬が手に入るシステムなので、巧みな言葉であなたを誘導しにかかります。

    複数のエージェントを活用する

    1社だけでなく、必ず複数のエージェントに登録しておくようにしましょう。

    複数登録した方がいい理由は以下の通りです。

    複数のエージェントを登録する理由

  • 自分にマッチした担当コンサルタントを選ぶことが可能
  • 目的によってエージェントを使い分けることが可能
  • 数多くの案件をキャリアやスキルに嘘をついていないチェック
  • 特に担当者の質はすべて一緒というわけではないので、自分にマッチした担当者を見つけるためにも、複数登録しておくことをおすすめします。

    実際併用したエージェントで自分にマッチした担当者・求人を見つけて、就活を成功した方も非常に多いです。

    キャリアやスキルに嘘をつかない

    登録情報やこれまでのやり取りに関しては依頼しない限りは情報は残ったままになります。

    担当コンサルタント同士で話題に上がりやすいのは、「登録情報といったことが異なっているよ」という話です。

    こういった場合、嘘の報告してくるリスクが高い人材と判断され、紹介案件を減らされる可能性もあるので、正確な情報を伝えるようにしましょう。

    同じ求人に複数の担当者から応募しない

    複数のエージェントを活用している際、同じ求人に二人は複数の担当者からの応募をしないようにしましょう

    企業側から「他のエージェントからも同じ人が応募してきているんだけど」と担当に連絡が入ってきます。

    そうなってしまいますと、企業・担当者両者に不信感を与え、状況によっては破談になってしまう恐れもあります。

    2週間に一度は担当者に連絡を入れる

    エージェントは、企業から求人依頼を受けると求職者のデータの中から条件設定の後に条件にマッチした求職者を探していきます。

    この際の表示順番が「更新日」(=最終接触日)になるのです。

    「更新日が古い=もうすでに就活が完了している可能性が高い」という判断になってしまうので、頻繁に担当者と連絡を怠っていると紹介が後回し扱いになり、そのうち案件紹介が来なくなる可能性があります。

    なので、1~2週間の間には必ず一度連絡をしておくようにしましょう。

    エージェント登録から内定までの流れ

    ここでは、実際にはエージェントに登録から内定までの流れをご紹介します。

    特に大きな準備は必要なく、気軽に身をゆだねることが可能であれば、サイトを活用する方法ついてご紹介します。

    まず、ステップとしては以下の通りです。

    エージェント登録から内定までの流れ

    1. 登録
    2. 担当者から電話
    3. 面談
    4. 求人紹介
    5. 書類の添削
    6. 応募
    7. 面接対策
    8. 企業・面接
    9. 内定・入社

    こういった流れになります。
    では一つずつご紹介していきます。

    登録

    各エージェントの公式サイトから登録します。

    また、登録する時には、必ず就職・転職エージェントのサービスなのかを必ずチェックしましょう。

    例えば、「マイナビ」と検索するとマイナビの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数存在するので、登録前に必ず確認しましょう。

    担当者から電話

    登録したら、エージェントから数日以内にメールか電話にて連絡が来ます。

    事前準備する必要は特にありませんが、主に以下の事を聞かれます。

    電話で聞かれる内容

  • 現在の状況
  • 希望職種・業種
  • といった簡単なヒアリングを行った際、担当コンサルタントとの面談の日程調整に入ります。

    面談

    直接エージェントのオフィス訪問することもあれば、担当コンサルタントの方が近くまで訪問してもらえることもあります。
    (お互いの日程・場所の都合が一致しなければ電話面談という形になります)

    初回の面談で多い話題としては以下のようなものです。

    初回面談で話す内容

  • 自分の強み・特徴の整理
  • 志望する業界・職種
  • どういう軸で就活を進めていくか
  • 初回の面談であらためて気づくことが多く、なるべく多くのエージェントのアドバイスをもらえれば、自分自身の考えがまとまり、後悔がない就職をすることが可能になります。

    求人紹介

    初回の面談でとったヒアリングをもとに、あなたの希望にマッチした企業を3~10社ほど紹介してもらえます。

    想像以上の大手を紹介されたり、今まで知らなかった魅力的な企業も見つかるケースもあります。

    またそれぞれのエージェントのみしか持っていない非公開求人が存在するので、たくさんの魅力的な求人紹介してもらうために複数のエージェントの登録をおすすめします。

    書類の添削

    応募する企業が決まれば、志望理由書や履歴書といった書類選考に必要な書類の添削してもらえます。

    状況によっては添削だけのために面談の時間を設けてくれたり、何回も訂正してくれたりします。

    あなた自身の最高の志望理由書を担当コンサルタントと作りましょう。

    応募

    選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募してくれます。

    自分では気づかないあなた自身の魅力を、担当コンサルタントの方が企業側に伝えてくれます。

    エージェントを活用して自力で応募してしまうと、推薦文なしの状態での応募になりますし、その他諸々の対応を自分自身で行わなければならないので、そういった要素も含めるとエージェントを活用しての応募の方が非常に有利です。

    面接対策

    応募先の企業の面接官がどういった質問して、どういったタイプの方が好まれるのか、今の自分のスキルでどこをPRすべきかのポイントのアドバイスをもらえます。

    あなたがお願いすれば面接練習もしてくれるケースも多いです。

    企業・面接

    面接の日程調整は全て担当コンサルタントが対応してくれます。

    対策で学んだことを最大限発揮して、全力を尽くしましょう。

    仮に選考に落ちてしまったとしても、担当コンサルタントが人事担当者の方よりフィードバックをもらっているので、次に面接対策に活かすことが可能です。

    内定・入社

    内定が決まれば、企業によって異なりますが、担当コンサルタントが入社するまでのサポートをしてくれます。

    ビジネスマナーや、仕事観などのこれから働いていく中で必要なことを教えてくれます。

    まとめ

    当記事では既卒の方におすすめの就職エージェントランキング・活用法についてご紹介して来ました。

    上位のエージェントは会社の評価や口コミもいいので、ランキング上位のエージェントにまだ登録されていない方はぜひ登録してください。
    第二新卒に強い就職エージェント

    転職エージェント 総合評価 コメント
    リクルートエージェント
    業界トップのリクルートが運営、求人案件数No.1
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    業界最大手の転職エージェント、求人の量・質ともに高い満足度
    マイナビエージェント
    新卒採用で培ったノウハウを活かしたサポートが評判◎

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    既卒に強い就職エージェント

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    都道府県別おすすめ転職エージェント
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