【徹底比較】無期雇用派遣おすすめ派遣会社ランキング!事務職未経験から正社員に!

CareeRecoは友人・知人におすすめしたい派遣・転職メディア第1位に選ばれました
無期雇用派遣サービスが複数ありどこに登録したらいいか分からない。会社ごとの違いがわからない。

そうお悩みの方は非常に多いです。

無期雇用派遣は登用後は一般派遣と異なり簡単に辞めることはできないため、慎重に会社を選ぶ必要があります。

こちらの記事では、現役派遣会社社員が無期雇用派遣会社を調査し本当におすすめできる無期雇用派遣会社をご紹介します。

ぜひ参考にしてください。

無期雇用におすすめ派遣会社
マイナビキャリレーションロゴ
事務未経験からOK!
研修充実
適性をみて配属先決定

公式サイト→

ミラエール
全体の75%が事務未経験
研修制度あり
福利厚生◎

公式サイト→

無期雇用派遣を簡単に説明

無期雇用派遣は派遣会社の社員として雇用されているので、安定して働ける雇用形態です。

基本的にほとんどの派遣会社の無期雇用派遣サービスでは、「月給制・交通費あり」と語っています。

しかし、正社員や登録型派遣等とどの部分が違うのか分かりづらいと思います。

ひと目で違いが分かるように雇用形態と給与の違いを簡単に比較してみました。

月給制 昇給制度 賞与 契約期間 交通費
正社員 無期限
契約社員 有期
登録型派遣 × × 有期
★無期雇用派遣 ※1 ※2 無期限

※1※2 派遣会社により異なる場合があります

表の通り登録型派遣よりも優れている点が多く、正社員と似た性質を持つサービスです。

しかし、派遣会社によって強みや特性が全く異なるため、会社ごとの特性を理解してから応募するようにしましょう。

自分のイメージとは違う派遣先を紹介された、給与が安いなどの理由ですぐに辞めてしまっては無期雇用派遣を選んだ意味が全くありません。

企業ごとの特性や強みを理解して自分に合った派遣会社に応募できるよう、現役の派遣会社社員がおすすめポイントをおさえて、自信を持っておすすめの派遣会社を紹介します。

無期雇用派遣という働き方を選ぶ際、どの派遣会社に応募すればいいかわからない人は、これからご紹介する派遣会社を参考にしてください。

1位 マイナビキャリレーション

マイナビキャリレーション

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生
マイナビキャリレーションの特徴
1.入社前〜入社後まで充実した研修制度!事務未経験から安心◎
2.カウセリング×適性検査×研修で一人ひとりにあった配属先を選定!
3.オンラインセミナー開催!未経験から事務を目指す方法などを解説◎

マイナビキャリレーションは、大手人材サービスを展開するマイナビグループが運営する無期雇用派遣サービスです。
マイナビキャリレーション表

引用:マイナビキャリレーション

正社員ではなかなか難しい未経験からの事務職への挑戦もマイナビキャリレーションならチャレンジできます。
給与制度は正社員同様、月給制で昇給制度もあり、賞与もあります。
通常の派遣は有期雇用のためお仕事が途切れる心配もありますが、無期雇用派遣はその名の通り雇用期間が無期限で安心です。

未経験から事務職にチャレンジしたい方におすすめです

>>WEBでマイナビキャリレーションに応募してみる

マイナビキャリレーションの特徴

マイナビキャリレーションでは、

  • ビジネスマナー
  • ビジネスコミュニケーション
  • OAスキル
  • キャリアアップ

などの研修があり、事務経験がまったくない方でも安心です。
実際お職場環境を想定したリアルなシュミレーション研修やエクセル・ワードを中心としたOAスキルの個別指導など他ではなかなか受けることのできない研修が豊富に用意されています。
入社後もeラーニングやキャリアアップ研修があり、キャリアアップを狙いたい方にもおすすめです。

また、配属先も「カウンセリング」「適性検査」「研修」であなたの適性に合わせて選んでくれるためあなたの強みや性格にあった職場を探すことができます

カウンセリングの専任の担当者があなたをずっとサポートしてくれます。キャリアの悩みを相談できたり、自分では気づくことのできなかった可能性や適性に気づける可能性もあります。
就業後はあなたの担当者だけでなく、企業担当者も一緒にあなたの就業中のサポートをしてくれるため就業中の不安やコミュニケーションもスムーズです。

もちろん福利厚生も充実。
各種社会保険完備、有給休暇はもちろん、産前産後休暇や育児休業、福利厚生クラブの利用もできます。

無期雇用派遣を考えている方はぜひマイナビキャリレーションに登録してみてくださいね。

2位 ミラエール(スタッフサービス)

ミラエール

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生
ミラエールの特徴
1.全体の約75%が、販売サービス職や営業職など事務職未経験からスタートしているので安心
2.ビジネスマナーから、エクセルやワードのパソコンスキルまで全て無料の研修制度あり
3.産休育休も取得可能!福利厚生が充実◎

ミラエールは、スタッフサービスの社員として派遣される仕組みの、若年層向け常用型派遣です。
従来の派遣社員とは下記6つの点で異なります。

ミラエールの6つのポイント

ミラエールはどの派遣企業よりも早く事務職の無期雇用派遣を始めたため、すでに4000名以上の就業人数実績があり、実績NO.1なので安心して働ける環境が整っています。

土日祝休み中心の企業に派遣されるため、今まで平日休みで友達と予定が合わなかった人も、休みが合わせられるようになりますね。

未経験から事務職にチャレンジしたい方は迷わず応募しましょう。

>>WEBでミラエールに応募してみる

ミラエールの特徴

ミラエールでは、全く事務の経験がない方でも安心して就業できるよう、内定後に無料で受講できる研修制度が充実しています。

オフィスマナーとして、メールの使い方や、プリンタの設定、来客対応から、エクセルやワード、パワーポイントなどのPC操作、さらに職種別の研修まで、かなり充実したサポート体制があります。

ミラエールの給与は月給制で「基本給」「地域手当」「交通費」「残業手当」で構成されています。

また、基本給は毎年改定され、派遣先での実績に応じて給与が上がる仕組みとなっております。

基本給は1~10段階で作られており、10段階までいくと10万円も給与が上がります。

産休・育休も取得できるため、子どもができたからといって会社を辞める必要もなく安心して働くことが出来ます。

3位 ファンタブル:funtable(テンプスタッフ)

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生
ファンタブルの特徴
・派遣先からの直接雇用を徹底サポート
・圧倒的な仕事件数
・確実にレベルアップできる研修体制

ファンタブルはテンプスタッフが展開している無期雇用派遣(常用型派遣)です。

無期雇用型派遣としてテンプスタッフに直接雇用されながら、派遣先企業での直接雇用を目指す制度が特徴的です。

無期雇用派遣制度の弱点「複数の派遣先での就業」、紹介予定派遣制度の弱点「6ヶ月派遣就業後の社員切り替えされなかった場合の離職」の両方をカバーしています。

派遣先企業も豊富なため、自分の適正・希望にあった企業で働けるチャンスが多いです。

>>ファンタブルの公式サイトを見る

ファンタブルの特徴

ファンタブルの特徴は事務未経験から事務職に転職することができ、派遣会社での無期雇用後、派遣先での就業実績で派遣先企業での直接雇用される機会が多いという画期的なところです。

派遣先企業から直接雇用されるのための研修制度も充実しており、無期雇用派遣社員として派遣先企業で就業後は、自分で転職活動していると入社できないような企業から直接雇用されることも多くあります。

派遣先企業で直接雇用されたい!事務未経験から大手企業の社員になりたい方はファンタブルに応募してください。

4位 キャリアウィンク(リクルートスタッフィング)

キャリアウィンク

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生
キャリアウィンクの特徴
・派遣先の約98%が大手企業
・未経験者を想定した約1週間の研修プログラム
・自分にピッタリの仕事紹介

キャリアウィンクはリクルートスタッフィングが展開している無期雇用派遣(常用型派遣)です。

派遣先の約98%は大手企業のため憧れの企業で安心して働くことが出来ます。

「安定した環境で働きたい」「オフィスワークデビューしたい」、漠然とそうは思っていても、「自分では仕事を選べない」なんてこと有ると思います。

キャリアウィンクでは、資格を持ったキャリアカウンセラーが、じっくりとお話を聞きながらピッタリの仕事をナビゲートします。

「仕事内容」「働き方」「企業の特徴」などの観点から、適性とも照らしながら、希望のお仕事で就業できるようサポートします。

大手企業で安定して働きたい方はキャリアウィンクに応募しましょう。

>>キャリアウィンク公式サイトを見る

キャリアウィンクの特徴

キャリアウィンクの特徴はなんといっても、ほぼすべての派遣先が大手企業であることです。ミラエールなどは中小企業への派遣が多いため、大手企業で働きたい方はキャリアウィンクがぴったりです。

あなたのライフスタイルに合わせた仕事選びにも力を入れており、「残業でガッツリ稼ぎたい!」「仕事終わりに習い事をしたいので残業少なめ希望」など要望を叶えた派遣先で働くことも出来ます。

就業後のフォローにも力を入れており、入社3ヵ月後に行われる「入社後研修」など、細かなフォロー体制をご用意しているのもキャリアウィンクの特徴です。また、就業後は、定期的に担当者が職場訪問するため、仕事の悩みなども相談できます。

福利厚生・社会保険もリクルートスタッフィングの社員(無期雇用派遣)として 厚みのある待遇・サポートが受けられます。

5位 M-Shine(エムシャイン):マンパワーグループ

エムシャイン

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生
M-Shineの特徴
・PCを触ったことない方でも事務デビュー可能
・残業月平均10時間以下、年休120日以上
・産育休の取得実績100%

M-Shine(エムシャイン)は世界3位の売上規模を誇る派遣会社、マンパワーグループが展開している無期雇用派遣です。

マンパワーは本社をアメリカに置く関係から、外資系企業への無期雇用派遣にも強く、英語が好きな方は外資系企業で活躍できるチャンスがあります。

また、PCが触れないレベルの事務未経験の方でもWordやExcel、PowerPointなどの事務に必須のOfficeスキル、経験が無いと心配なビジネスメールや電話対応などについても研修でしっかり教育しますので、未経験の方でもチャレンジしやすい環境が整えられています。

>>M-Shineの公式サイトを見る

M-Shineの特徴

M-Shineは「笑顔採用」実施中と公言しているほど、事務スキルや経験だけでなく、その方の人柄を重要視しています。

派遣先企業には大企業や誰もが聞いたことがある有名企業などがありますが、一般的には学歴が高くないと働けないイメージがあります。

しかし、M-Shineは応募資格を「学歴不問/第二新卒大歓迎」としており、誰にでも大企業や有名企業で働くチャンスがあります。

無期雇用派遣というと、希望しない会社に派遣されるのでは?とお考えの方も少なくありませんが、M-Shineでは勤務する企業を候補の中から自分で選ぶ事ができます。

主な派遣先でのお仕事として、大手企業や有名企業での一般事務業務や社員さんのサポート業務があります。一般事務では電話対応や見積書などの書類作成がありますが、就業前にPCスキルを身につける研修を受けるため安心してお仕事が開始できます。

今まで、接客や販売などの土日休みがなく残業が多かった方も、M-Shineなら残業月平均10時間以下、年間休日も120日以上(土日祝休み)なので充実したプライベートを満喫することができますね♪

無期雇用派遣に関するよくある質問

無期雇用派遣に向いてる人はどんな人ですか?

無期雇用派遣に向いている方の特徴として以下があります。

・3年ルールを超えてずっと同じ職場で働きたい人
・未経験からチャレンジしたい20‐30代の人
・ライフワークバランスを大切にしたい人

派遣の場合は3年で抵触日が来るため、職場を変える必要があります。定期的に働く環境を変えたいという方の場合派遣が適していますが、気に入った職場で長く働きたいと思う方は無期雇用派遣が望ましいでしょう。

また、無期雇用派遣はポテンシャル採用も行うことが多いため、未経験分野にチャレンジしてみたい20‐30代の方にもおすすめです。

3つ目のライフワークバランスは、正社員と違い時間の融通がききやすく残業が少ないのが派遣の特徴です。無期雇用派遣はあくまで形態は派遣なので、ライフワークバランスは保ちやすいでしょう。

無期雇用派遣に賞与は支給されますか?

支給されます。2020年4月制定された「同一労働同一賃金」により、派遣法が改正され無期雇用派遣であってもボーナスが支給されることになりました。

ただし、正社員のような形式や額が支払われるといったわけではなく、あくまで雇用元の派遣会社から日々の時給に割り戻して支払われている事が多いようです。

無期雇用派遣が派遣切りに合うことはありますか?

そもそも無期雇用派遣の誕生には、派遣契約が余儀なく途中で打ち切られてしまうことが社会問題化して出来ました。それを「派遣切り」といいます。

無期雇用派遣とは、期間の定めがない雇用形態を指し、雇用されている派遣会社からリストラ・退職等の言い渡しがないかぎりは突然契約を打ち切られたりといったことがないのです。

おすすめ無期雇用派遣会社まとめ

こちらの記事ではプロ目線でおすすめできる無期雇用派遣派遣会社を比較しご紹介させていただきました。

Q.1無期転換ルールの適用にあたって、契約期間はいつから通算されますか。
A.1通算契約期間は、平成25(2013)年4月1日以降に開始した有期労働契約から算定(カウント)します。
例えば、平成24(2012)年6月1日から2年間の有期労働契約を締結し、更新を繰り返している方は、平成24(2012)年6月1日~平成25(2013)年5月31日の契約期間はカウントされず、平成25(2013)年6月1日に開始した有期労働契約からカウントされます。

Q.2通算5年を超えたら、自動的に無期労働契約に転換されるのですか。
A.2法律上は、契約期間が通算5年を超えた労働者が「申込み」をした場合に、無期労働契約が成立します。(無期労働契約の開始時点は、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から開始します)。そのため、無期労働契約への転換にあたっては、労働者ご自身で「申込み」を行うことが必要です。
なお、会社によっては自動的に無期転換される制度を設けている場合もあります。

>>派遣会社おすすめランキングを見てみる

2020年は売り手市場。20代なら社会人経験ゼロでも正社員になれる

もしも、あなたが20代ならば、2020年は正社員に就職する絶好のチャンスです。

2019年の転職市場は売り手市場で厚生労働省『一般職業紹介状況』によると正社員の有効求人倍率は1.06倍となっいます。

一般職業紹介状況(平成30年3月分及び平成29年度分)について

参照:一般職業紹介状況(平成30年3月分及び平成29年度分)について

有効求人倍率が1.06倍ということは求職者1人あたり1.06件の求人があるということです。

つまり仕事を選ばなければ求職者全員が正社員になれる可能性があるわけなんですね。

リーマンショックがあった2009年前後の有効求人倍率は0.5%と比較すると、今がどれだけ就職しやすい環境であるかが理解できると思います。

しかし、いくら転職しやすい状況だとは言え、やみくもに就職活動をしたところで社会人未経験者やスキルが足りない人を採用してくれるほど、簡単ではありません。

まずは『スキルがなくても若くてやる気があれば採用するよ!』と言ってくれる企業を見つける必要があります。

自分で条件に合う探すのは大変なので、就職支援サービスを活用しましょう。

ハタラクティブならフリーターや中卒でも正社員を目指せる

ハタラクティブ

学歴や社会人経験がなくて不安な人はハタラクティブという転職支援サービスに登録するのをおすすめします。

フリーターや中卒の方でも正社員として採用してくれる企業を紹介してくれ、書類や面接対策も無料で行ってくれます。

  • 自分がどんな仕事に向いているのかわからない
  • 正社員未経験で自信がない
  • どうやって仕事探ししたらよいかわからない

このような方は利用してみてはいかがでしょうか。

また、いつリーマンショックのような不景気が訪れるか分かりません。就職しやすい売り手市場が終わってしまう前に行動を起こしましょう。

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