看護師の方の中には「職場での人間関係に悩んでいるので転職したい」「仕事が忙しくて、転職活動に費やす時間がない」

などと悩んでる方はいらっしゃるのではないでしょうか。

看護師で転職を考えていても、いざ行動するということになると、不安を覚えたり本当に転職することが正しいのか迷うと思います。
この記事では、実際に転職をはたした看護師がどんな悩みを抱えていたかの実例を踏まえながら、解決法をご紹介していきます。

この記事を読めば、看護師の転職にはどういった悩みがあり、転職活動を成功させるためにはどうしたらよいかがわかるようになります。

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記事の目次

看護師はストレスを抱えやすい職業

看護師は、他の職業に比べてストレスを感じやすい職業です。

マイナビの独自調査【看護師白書2019年度】によると、看護師に行ったアンケート「転職活動で、応募を決める際に重視する条件は何ですか?」という質問で、給与や休日といった『労働条件』を最も重視するとし、

次いで職場の雰囲気といった『人間関係』という結果になりました。それだけ多くの方が労働条件や人間関係に悩まされていることが伺えます。

マイナビアンケート1

続いて、看護師の労働実態を示す「1ヶ月間の時間外労働時間は?」という質問では、約4割が中・長時間の残業をしていることがわかります。

マイナビアンケート2

出典:看護師1600人のリアル『マイナビ看護師白書2019年度版』~看護師の「労働実態」「就労・転職志向」とは~

                                                     
以下、看護師の実際の声を一部ご紹介します。

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30代女性
同期が退職。私も看護師としてもう少し一人前になったら転職したいと思います。
今働いている病院は、閉鎖的だし給料が低すぎます。
転職のためにはやっぱりスキルを磨かなければ。みんなどのタイミングで転職しているのだろうか知りたい。
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20代女性
プライベートの時間と体力を削って仕事しているにもかかわらず、待遇はいまひとつ。
しかし仕事と責任は増える一方で、いよいよ転職を考え始めました。
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30代女性
昔からのベテラン看護師が、「私の時には〇時間残業するのが当たり前だった。そのくらいの残業で文句を言うな。」
と偉そうに指図してくるのだけれど、そういう人がいるからパワハラがなくならないし、いつまでたっても看護師が辛い仕事のままです。
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40代女性
看護師辞めたいと思いながら働いている人は常に沢山いるし私もその一人。
ブラックな病院が後を絶たない。病院内での新人いじめもなくならないようで、閉鎖的な世界で逃げ場がないのがつらいです。

以上のように、看護師は、労働環境・人間関係など様々な理由からストレスを感じやすい職業だと言えます。

現在の職場に対してのストレスは、転職することで解決出来る可能性があります。
職場を変えると、人間関係などの環境や待遇面が今よりよくなる場合があるためです。

転職活動を経験したことがない方にとっては一歩踏み出すに勇気が必要かもしれません。しかし、悩んだまま何も行動を起こさず、辛い思いを我慢し続ける必要はあるでしょうか。

自分がなぜ転職したいのかを考え、今の職場で悩みを解決出来なそうであれば、思い切って転職活動をスタートさせてみましょう。

看護師の転職前の悩み10選と解決法

看護師が抱える転職に関する悩みを「転職前」と「転職後」に分けて、解決策をそれぞれまとめました。

まず、「転職前」の悩みからご紹介します。

転職前の悩み

悩み1.職場の人間関係が悪い

看護師の女性が多く女性メインの職場であることもあり、人間関係に関する悩みはとても多いです。
先輩・後輩の上下関係や同僚との接し方など、人間関係の悩みは尽きることがありません。

解決策

苦手な方がいたとしても、仕事上コミュニケーションを取らないわけにはいきません。
苦手な方ともなるべく円滑なコミュニケーションをとりたいですよね。

以下、人間関係の改善のための効果的なテクニックをご紹介します。

人間関係を円満にする心理学的テクニック

①相手と出来る限り長い時間過ごす
心理学用語では「単純接触効果」と言いますが、人は自分に馴染みある人を好む傾向にあります。
できるだけ長い時間をその相手と過ごすことで自分の味方だと思ってもらいやすくなります。苦手な人と一緒にいるのは苦痛かもしれませんが、関係が改善されるのであれば試す価値はあります。

②元気でポジティブな発言をする
心理学用語では「情動感染」と言い、人は周りの人の声・動き・表情に反応し、それに伴って情動も感染すると言われています。
あなたが元気なふるまいを見せれば、相手にもそれが伝染して同じようにふるまう可能性が高くなります。

③相手の感情に共感する
心理学用語では「類似性の法則」と言い、人は共通点を一つでも多く持つ相手に親近感を覚えるそうです。
「相手と共通の敵をつくると仲良くなれる」という例は、類似性の法則を応用したものです。

④相手を好きな素振りを見せる
心理学用語では「認知的不協和」といい、相手があなたから嫌われているのではないかと感じる際に効果を発揮します。
人は、嫌われていると思っていた相手から好意を受けると、「自分のことを嫌いだったはずなのにどうして?」という疑問から、それを解消するために嫌われていると思っていたのは自分の勘違いだったと思い込みます。

同時に、相手への印象も各段と良くなるため、関係が上手くいきます。

こうした解決策を駆使しても、人間関係に改善が見られないようであれば、転職を検討するのがおすすめです。
看護師に特化した転職エージェントを知りたい方は>>看護師転職サイトおすすめランキング|タイプ別に徹底解説を参考にしてください。

悩み2. 人が少なくて辞めにくい

医療の現場は常に人手不足です。その状況で、辞めるとは言いにくいですよね。
自分が辞めたら、残される人にしわ寄せがいってしまう、ますます忙しくなってしまうのではないか、とためらいが生じてしまいます。

解決策

辞める手順をきちんと踏めば、迷惑をかけることなくやめることができます。
上司に転職することを伝え、退職までのスケジュールを相談しましょう。一般的には、「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのがよいでしょう。

最悪、辞める予定の2週間以上前に退職届を送れば、法律的に問題はありません。
中には転職を引き止める上司もいます。そんな場合は、「退職代行サービス」を使ってやめる手もあります。

退職代行サービスとは
退職の希望を伝えたにも関わらず受け入れてもらえない、退職を伝えずらい、という方のために「退職代行」というサービスがあります。
依頼をすると、自分から退職する理由を伝える必要もなく、上司・同僚にも顔を見せずに即日退職が可能です。
利用料金はかかりますが、便利で安全なサービスです。

悩み3.労働環境がよくない

看護師が辞めたいと思うきっかけとなる代表的な原因に、過酷な労働環境が挙げられます。
看護師は日勤・夜勤があり生活リズムが取りづらく、身体的負荷が大きい仕事です。

他にも労働環境と給与が見合っていない人手が足りず体調不良でも休みにくい、といった意見があります。

解決策

労働基準がしっかりした職場であれば上記の悩みは発生しずらいかもしれませんが、看護師の職場は人の命を預かる仕事。
突拍子のない理由から残業せざるを得ない、人手不足を補わなければならない、といったシーンは出てきてしまうものでしょう。

どうしても環境に我慢できないようであれば、誰か信頼できる人に客観的アドバイスをもらいながら、転職するべきかを検討しても良いでしょう。

ただ、同じ職場で働く同僚には相談しずらいこともあるでしょうから、そのような場合、転職サイトに登録して担当コンサルタントに相談することがおすすめです。

看護師に特化した転職エージェントを知りたい方は>>看護師転職サイトおすすめランキング|タイプ別に徹底解説を参考にしてください。

悩み4.結婚・家庭との両立が難しい

上記に付随しますが、結婚または子どもが出来たことを機に、独身時代より一層家庭に時間を捻出したいと考える方は多いです。
しかし、今の職場ではとても家庭とのバランスが取れそうにない、と思い悩んでしまいます。

結果、苦しい職場にも拘らず辞めれず、家事に支障をきたすケースが多くあります。

解決策

もしも将来的なライフプランを考えて転職したいのであれば、理想は結婚前に転職を済ませておくことです。

あらかじめ、結婚して子どもが出来た時の産休・育休制度が整っているかや、実際に働く先輩社員の声をリサーチしてみることです。

結婚後に転職をすると、新しい職場で歴が浅い状態で育休・産休に入る可能性があるため、もらえる手当てが少なくなってしまいます。
まして、妊娠・出産を経てしまうと、ますます転職出来る機会は少なくなります。

悩み5.責任の重圧に耐えられない

人の命を預かる職業である看護師。特に新人の頃は、責任の重さにプレッシャーを感じる方がいます。
また1度ミスをすると、それがフラッシュバックして、ずっと引きずってしまう方もいます。

看護師はどの科も、業務内容が人の命と直結していることには変わりなく、その責任から逃れることは困難かもしれません。

解決策

急性期の患者さんの看護、アセスメントに不安を覚える方は、違う辛さはありますが、ホスピスや緩和ケア病棟などといった心のケアを中心に活躍する選択肢もあります。

もしくは、看護師以外の仕事に就く方法もあります。治療に関わらないで、看護師の資格を生かせる仕事は他にもあります。

例えば美容整形クリニック、治験コーディネータ、フィールドナースなど探せば関連する仕事が沢山あります。
看護師自体が辛いという方は、無理して続けるのではなくそちらも検討しましょう。

おすすめの転職サイトは>>転職サイトを比較|特徴別の比較一覧でわかりやすく解説をご覧になってください。

悩み6.収入面に満足していない

看護師は高給取りと言われることもありますが、実際の業務内容・研修費の負担などを考慮すると、実際はそこまで給与が良いというわけでもありません。
また、病院によって待遇もさまざまで残業代が支給されないところもあります。

解決策

もし待遇が劣悪な病院で働いているようであれば、転職を考えることを強くおすすめします。

昇給制度などきちんとしているところであれば収入アップが期待できますが、そうではない場合残念ながら待遇の改善への望みは薄いでしょう。

悩み7.転職の仕方が分からない

転職をしたいけれど、そもそもどのように転職活動を始めれば良いかがわからず悩んでいる看護師は意外に多くいます。
日々忙しく仕事をしていれば、転職について調べる余裕もないでしょうから、無理はありません。

解決策

まず転職する際には、

・自分で求人を探し、新しい仕事を探す
・転職サイトに登録して、求人を紹介してもらう

の2つの方法に分かれます。

1度でも転職を経験している方なら、転職活動の流れがなんとなく把握できているかと思いますが、それでも自分1人で求人を探し、面接を調整し、転職を成功させるのはなかなか労力を費やす作業です。

また今回初めて転職を考えている方は、まずは転職サイトに登録し、転職のいろはを教えてもらうところからスタートすることをおすすめします。
転職サイトと併せて転職エージェントにも登録すれば、看護師転職のプロが相談に乗ってくれます。ぜひ活用しましょう。

悩み8.スキルアップが出来ない

看護師という職業は女性が長く活躍できる仕事でもあります。
病院にはベテランと言われる看護師が大抵いますが、その方々のポジションが空かないと世代交代がされず、スキルが磨けないまま月日が経ってしまうことがあります。

解決策

磨きたいスキルが、一体何なのかを明確にしてみましょう。
またそのスキルが、転職しないと出来ないことなのか、今の病院では磨けないのかを考えていきます。

・「チームリーダーになってマネジメントスキルを養いたい」
→ここ数年サブリーダーのポジションから変わらないままである。転職活動をして、責任者を目指せそうな職場を探す。

・「いずれ介護サービスもコーディネートできる看護師になりたい」
→今の病院は介護支援にも力を入れている。介護系の仕事もしたいと職場に申告する。

悩み9.時間に余裕がない

思っていた以上に、夜勤の勤務がつらいと悩む方もいます。
日勤・夜勤が繰り返されると体力を使うので、休みの日でもなかなか疲れが取れずに転職のことを考える余裕がないかもしれません。

解決策

日勤だけの病院へ転職することで、夜勤業務から解放されます。
募集の数は少ないかもしれませんし、夜勤がなくなることで手当が減り、給料が少なくなるかもしれません。しかし、夜勤がなくなるというだけで生活にゆとりは生まれます。

悩み10.キャリアの見通しが立てられない

現状に決して満足はしていないものの「そもそも転職した方がいいのだろうか」と漠然と悩むケースは少なくありません。
現状維持か転職か、どうすれば良いのか分からず紋々としてしまうととても辛いですよね。

解決策

その悩みは、不安・不満を具体的に紙などに書き可視化するのがおすすめです。

悩みの事例

ケース①
看護師という業界自体に不満は無いが夜勤がしんどい
→夜勤のないクリニックや診療所へ転職

ケース②
家庭と仕事の両立が大変
→週2~3日の勤務でOKな派遣で働く

ケース③
給料が少ないことが不満
→夜勤中心の高給与の病院へ転職

このように、悩みを書き出せば「どうすれば解決出来るのか」というヒントを見つけられるかもしれません。

看護師の転職後の悩み5選と解決法

続いて、「転職後」の悩みをご紹介します。

転職前の悩み

悩み1.収入が改善しない

看護師経験があったとしても、新しく入職した職場で 新人扱いされることで収入が下がる可能性があります。
自分より経験があさい看護師が良い収入だと、モチベーションが下がってしまうかもしれません。

解決策

収入については、面接時に詳しく聞いておきましょう。
新しい職場に入職してから収入が低いことに気がついても、すぐに変えてもらうことは難しいでしょう。

転職者向けの給与体系がきちんとしている職場、スキルに応じて昇給してもらえる職場かどうかを面接時に確認することが大事です。

「給料について聞きづらい」という方は、転職エージェントのサポートメニューに給与交渉も入っているので、自分から言い出しずらい方は、エージェントから給与について勤務先に聞いてもらう手もあります。

転職エージェントを上手に使いこなしましょう。

悩み2.労働環境が変わらない

給与、勤務場所といった外的要素ばかり目を通し、労働環境についてきちんとチェックせずに転職すると、労働環境の悪さに悩むことになるケースがあります。

また、好条件だと思って応募した職場が、実は求人に掲載されている通りではなかったという事例もあります。

解決策

転職後に、以前の職場の良さに気がつくケースは実は多いです。
転職先との比較、辞めたい理由を明確にしないまま転職してしまうことが原因で後悔が生じます。

誰か信頼できる人に客観的アドバイスをもらいながら、本当に転職して良いかを考えることが失敗させないポイントです。

相談できる相手がまわりにいない場合、転職サイトに登録して担当コンサルタントに相談してみましょう。

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悩み3.周りと打ち解けられない

転職先で既に人間関係が出来てしまっていて、 周りと打ち解けずらいという方もいます。
転職者にあまり友好的でない職場も少なからずあるので、疎外感を感じてしまうこともあるかもしれません。

また、入りたての時期は職場の人達もあなたの様子をうかがっている可能性もあります。

解決策

転職した時の最初の印象が大事です。積極的に人と会話するよう心がけましょう。
初日から積極的に、周りのスタッフと会話をすると良いでしょう。

多くの場合、はじめに挨拶の時間や歓迎会を設けてもらえるので、そういった場を大切にしましょう。
最初のうちは周りも気を使い声をかけてくれるので、自分から話題が振れるように準備しておきましょう。

話題となる会話
相手への質問例です。

出身地

勤続年数

仕事でのポジション

趣味や特技

週末の過ごし方

悩み4.研修などサポート体制がない

看護師経験があることで、経験者とみなされ 研修をきちんとやってもらえないことがあります。
以前の職場と同様の業務のみなら問題ないですが、そうは行かないことがほとんどでしょう。

研修がされないまま業務に取り組んでしまうと、大きなミスを生んでしまうことに繋がります。

解決策

できないことは「できない」とハッキリ伝え、 上司・他のメンバーに教えてもらいましょう。
見よう見まねでできそうなことでも、失敗すると取り返しがつきません。教えてもらうのを待っているのではなく自分から積極的に質問してください。

悩み5.仕事内容が思っていたものと違う

転職後によく後悔するのが、 募集時と実際の勤務内容が違かったというものです。

例えば、日勤のみと聞いていたのに、たまに夜勤もしなければならないというケースなどです。
このような転職前後での違いは、どの職業でも存在するものです。

解決策

譲れない条件はきちんと事前に伝えましょう。
給与体系・働き方といった条件は、 募集要項だけではなく面接時に直接、採用担当者に確認するようにしましょう。

募集要項には、沢山の方に応募してもらうためある程度、条件が良く見えるように書かれていることがほとんどです。
必ずしも良い条件だけで勤務できるとは限りませんので、譲れない条件については詳しくすり合わせをしておきましょう。

看護師が転職に失敗しないためやるべきこと

現在の職場に悩みがある方、転職をしたいけどなかなか一歩が踏み出せないという方は、まずは周囲の人に相談することをおすすめします。

他人へ話すことで、自分自身の頭の中も整理され、自分が本当にするべきことを把握できるようになるでしょう。

しかし中には「職場の人に相談したことで、辞めようとしているのがばれてしまうのではないか。」「転職に詳しくて、相談に乗ってくれる人が周りにいない」といった状況の方もいると思います。

そのような方々は、1度転職サイトに登録して担当者に相談することをおすすめします。
転職のプロならではのアドバイスを頂けるでしょう。

転職サイト利用の流れ

前述でもご紹介しましたが、ここでは転職を成功に導いてくれる転職エージェントをどう利用するのか流れを詳しくご紹介します。

転職相談 あなたが今後どのようなキャリアを進んでいくか、
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求人紹介 あなたから聞いた希望条件や企業の特徴を分析して、あなたとマッチした求人を紹介してくれます。
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約200,000件の求人数を保有しているため、求人の選択肢で困ることはありません。
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マイナビエージェント


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マイナビエージェントは20代・30代の求人力が強く、大手企業から新規ベンチャー企業まで様々な求人を取り扱っています。

マイナビグループで培ってきた就職・転職ノウハウを駆使したサポートで、あなたの転職を支えてくれます。
転職する20代・30代の方は、ぜひ利用することをおすすめします。

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外資系企業や国内大手企業などハイクラス、グローバル求人に強みがある転職エージェントです。
企業ごとに担当者がいるため、企業文化や風土、事業戦略までも把握しており、リアルな情婦を聞くこともできます。中には他にはないレベルの高待遇な案件もあり、求人の質は非常に評価が高いです。
管理職や専門職のハイクラス転職を考えている方にはピッタリの転職エージェントです。

関連記事この他にも転職エージェントを調べたい方は、「【2020年版】転職エージェントランキング|評判・口コミをもとに比較」で質の高い転職エージェントをご紹介しています。ぜひ参考にしてください。

看護師特化型転職エージェント|タイプ別おすすめ転職エージェント

ここでは看護師に特化した転職エージェントをご紹介します。

1.看護のお仕事

看護のお仕事

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公式サイト: https://kango-oshigoto.jp/

看護のお仕事はIT転職やフリーランスに強いレバレジーズの運営する看護師のための「エージェント型」転職サイトです。
友達に進めたいランキング1位を獲得している転職サイトで、約16万件という圧倒的な求人数を誇っています。さらに、企業に直接足を運んで情報収集を行っているため、求人情報の質にも定評があります。クチコミが掲載されているものが多く、実際にサイトを利用して就職した方の意見の他にも、病院に入院していた患者さんや家族などの意見も掲載されています。
また、面接対策や履歴書添削など丁寧なサポートを行ってくれるほか、LINEでの相談もできます。アドバイザーの対応満足度、サービス満足度などが高いサイトですのでどんな方にもおすすめできる転職サイトです。

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20代女性(年収300万円台)
求人数が多かったので登録しました。夜勤のシフトも多く、人手不足なタイミングだったので、LINEで相談できたのがよかったです。
求人情報もしっかり内容がありました。

2.ナース人材バンク

ナース人材バンク

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公式サイト: https://www.nursejinzaibank.com/

ナース人材バンクは、転職実績No.1の「エージェント型」転職サイトです。
キャリアパートナーは看護師・地域専門で業界やその地域の求人について熟知しています。サポートは主に交渉や調整ですが、もちろん相談することも可能で、現職にとどまる選択をすすめることも。
収入アップの特集や、賞与や夜勤なども取り入れた想定年収を査定してくれるため、より細かい金額感を知りたい場合はこちらで確かめてみてはいかがでしょうか。
看護師、准看護師、保健師、助産師だけでなく管理職を希望の場合も相談に乗ってくれます

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30代女性(年収400万円台)
前職は忙しさと給料が見合っていなかったため転職活動をしました。面接対策などは特にお願いしませんでしたが、給与面と残業についてしっかり先方に説得してくれました。
連絡もしつこくなくよかったです。

3.マイナビ看護師

マイナビ看護師

おすすめ度:
公式サイト: https://kango.mynavi.jp/

マイナビ看護師は20代30代に人気を誇るマイナビが運営する看護師のための「エージェント型」転職サイトです。
3年連続認知度No.1で、全国に求人もあります。求人情報の読み方からレクチャーしてくれるほどの丁寧なサポートが魅力で、面接対策はもちろんですが、面接に同行してもらうこともできます。
セミナーも開催していますのでそもそも転職を悩んでいるという方にもお勧めできます。病院はもちろん、クリニックや介護施設などの求人も多く扱っていますので、多くの選択肢から検討することができます

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30代女性(年収300万円台)
子供を産むタイミングで仕事をやめ、昔お世話になったマイナビさんを利用しました。転職活動をそもそも何から初めるべきか悩んでいましたが、相談してからスムーズに運びました。
夜勤なし、残業少なめという条件も叶えてくれて感謝しています。

4.医療Worker

医療Worker

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公式サイト: https://iryouworker.com/

医療WOKERは4年連続支持率No.1を獲得している「エージェント型」転職サイトです。利用者満足度も97%とかなり高く、サポートも丁寧です。
専門のアドバイザーが履歴書の添削や面接対策、交渉代行、入職後をお手伝いしてくれるだけでなく、面接にも同行してもらえるため、面接に不安のある方におすすめです。全国に求人があり、年齢不問の求人も他のサイトに比べ多いです。
地方への転職や年齢を重ねてからの転職ならここがおすすめです。

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20代女性(年収300万円台)
初めての転職で不安で、人見知りな性格なので、面接同行をお願いしました。自分では伝えきれなかった部分までフォローしてもらえ、無事に転職先が決まりました。
連絡もまめにしてくれ、不安を無くしてくれたことがうれしかったです。

5.看護roo!

おすすめ度:
公式サイト: https://www.kango-roo.com/

看護roo!は利用者満足度96.2%で最も選ばれている看護師さんにおすすめの「エージェント型」転職サイトです。登録しなくても情報をしっかり見ることもできるので「サイト型」のような使い方も可能です。
求人数も37,000件と豊富で、厳選された求人が掲載されているため高給与・好条件の求人が多いことも特徴。病院内の内部情報を事前にしっかり知ることができるため人間関係なども事前に把握しておけます。

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30代女性(年収400万円台)
登録なしで情報が見れたのでそこから応募しました。その後担当者から連絡があり、給与面でより理想的な病院を紹介してもらいました。
少し連絡が多かったことが気になりました。

転職エージェントを150%活用するコツ

1.エージェントとの連絡はこまめにとる
2.エージェントと相性が悪ければ変更してもらう
3.サイトは毎日欠かさず確認する
4.経歴やスキルは偽らないようにする
5.エージェントには遠慮せず質問する

1.エージェントとの連絡はこまめにとる


エージェントは転職に対する熱意が高い人に優先的に求人を紹介しています。連絡を疎かにしていると、「この人はもう転職をしないのだろうか」と思われてしまい、求人を紹介してもらえなくなってしまいます。
また、サイトには掲載されていないけれどエージェントだけが持っている求人情報というものもあります。これを知ることができるのはエージェントと密な連絡を取っている人だけですから、日頃からコンタクトを取り続けておくようにしましょう。
もしメールが来たら必ず返信し、電話に出られなければ折り返しをするといったことは忘れないようにしてください。

2.エージェントと相性が悪ければ変更してもらう


どの転職エージェントにも、態度の悪さが目立つ、あまり仕事にやる気を見せない、口調に棘があるなどといったエージェントは存在しています。
そういったエージェントが担当になってしまった場合には、我慢をせずに担当の変更を申し出てください。
スムーズに転職活動を進めていくうえで、エージェントの存在は非常に重要なものとなります。
エージェントがやる気を出してくれないと、こちらはどう動けば良いかわからなくなってしまいます。
遠慮することなく、事情を話して担当を替えてもらいましょう。

3.サイトは毎日欠かさず確認する


転職エージェントのサイトは必ず毎日確認しましょう。
毎日更新されるサイトの求人情報の中には、条件の良いものもあるでしょうから、すぐにエージェントに連絡できるようにしておく必要があります。
条件の良い求人はすぐに他の人にとられてしまうかもしれません。サイトを毎日確認していないと、出遅れてしまうのです。
常に新着情報を手に入れるためにも、サイトのチェックは欠かさないようにしてください。

4.経歴やスキルは偽らないようにする


経歴を偽ったまま入社してしまうと、虚偽の申告をしたとして最悪の場合解雇になってしまうこともあります。
短い職歴がいくつもある場合など、そのまま申告したくないこともあるかもしれませんが、エージェントは決してそれを悪いように相手企業に伝えることはしません。そのため、安心して正直に職歴を話してください。
また、スキルも同様です。あれもできる、これもできると話しても、実際に現場でできないと、事前の話と違うという問題になってしまいます。
スキルを偽って申告することも、信用を失う原因の一つとなります。絶対にやめましょう。

5.エージェントには遠慮せず質問する


せっかく転職エージェントに登録したのですから、エージェントには何でも質問しましょう。
転職が初めてならなおさらです。些細なことでも、遠慮せずどんどん質問してください。
こんなことを聞いても大丈夫かな、と思ってしまうかもしれませんが、エージェントは親切に教えてくれます。
むしろ、わからないことをそのままにして転職活動を進めていくと、エージェントとの心理的な距離やさまざまな面での齟齬が生まれてしまい、やるべきことをやれていないというミスや、伝達ミスなどが起きてしまいます。
わからないことは序盤のうちに解決しておきましょう。

転職エージェントの利用手順

ここでは、転職エージェントの利用手順をご紹介します。

転職エージェントの利用が初めてで、どのような流れで進むのか不安な方は参考にしてください。

手順1 公式ページから登録する

まず初めに利用する転職エージェントの公式ページから登録を行います。
転職サイトによっては「転職サービス」と「派遣サービス」の両方を扱っていることがあるので、よく確認しましょう。

登録の際には、以下の情報を記入します。

希望職種
希望勤務地
希望条件
希望年収

手順2 キャリアカウンセリング

登録後に担当の方から連絡がきて、カウンセリングの日程を決めます。

キャリアカウンセリングはエージェントのオフィスに訪問する場合や指定の場所にきてもらう、電話のみで対応などの方法があります。

初回の面談では現在のご自身の状況やご希望のヒアリングと転職市場など企業側の状況を整理し、考えをまとめていきます。

主に話題になるのは下記のような内容です。

  • 現在の転職市場についてレクチャー
  • ご自身のキャリアの棚卸
  • 転職理由のヒアリング
  • 転職するうえでのご希望条件の整理
  • ご自身の強みの棚卸

キャリアカウンセリングではプロの意見をききながら、ご自身の考えを整理できるので、転職活動において次にするべき行動やご自身の強みが分かります。

転職をお考えの方はまずはキャリアカウンセリングを受けてみることをおすすめします。

手順3 求人を紹介してもらう

カウンセリングが終わり、次に行うのが求人紹介です。

担当の方があなたの希望条件や希望業界などをヒアリングして、分析しあなたに適した求人を紹介してくれます。

なかには転職エージェント独自に保有している非公開求人なども紹介してくれるので、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。

手順4 書類選考の対策

気に入った求人があれば職務経歴書や履歴書の準備をします。エージェントサービスのユーザーページにはサンプルもありますので参考にしましょう。

作成から添削までエージェントにアドバイスをもらうこともできます。場合によっては直接面談しながらアドバイスを受けることもできます。

職務経歴書は複数の選考で利用できますので、積極的に意見をもらって、しっかりとご自身をアピールできるものを作り上げましょう。

完成したものはエージェントが推薦文を添えて企業側に提出してくれます。エージェントに推薦文を確認させてもらうことも可能です。担当のエージェントが熱意をもってしっかりアピールしてくれているかが分かりますので、確認させてもらいましょう。

書類選考には通常一週間程度かかり、選考結果も転職エージェントから知らされます。

手順5 面接対策のサポート

書類選考通過後の面接日程調整もエージェントが代行してくれます。

模擬面接も可能ですので不安な方はお願いしてみましょう。その他にも面接官のタイプやどのような質問をされる可能性が高いのかなども教えてくれます。

面接の結果もエージェントから知らされます。不採用の場合は理由もヒアリングしてくれるので、次に活かすこともできます。

手順6 内定が決まった後のアフターフォロー

内定の連絡もエージェントから知らされます。

内定後はエージェントが「年収の交渉」「入社までのスケジュール調整」「退職までの手続きサポート」なども行ってくれます。

どれもあまり経験のない手続きだと思いますので、エージェントの支援を受けましょう。

まとめ

この記事では、看護師が転職するにあたっての「悩み」とその「解決策」をご紹介しました。
また、転職サイトを使う際の利用の流れや、おすすめの転職サイトについても触れています。

転職時に気をつけるべきポイントを押さえたり、時に転職サイトを効果的に利用することで、あなたの悩みが解決へと向かい、明るいキャリアを築いていけることを願っています。

この記事で紹介しきれなかった転職エージェントに関しては、下の記事でご紹介しています。
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