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「地方でも転職エージェントは使えるの？」
この記事では上記のような疑問を解決するため、47都道府県別おすすめの転職エージェントや、地方でも面談可能な転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントを知名度だけで選ぶのはリスクが大きいので、正しい転職エージェントを利用して、確実に転職を成功させましょう。
最後まで読まずに、今すぐおすすめ転職エージェントを知りたい方はこちら
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| 求人数 | 約12,000件※2024年3月時点 | |
| 総合評価 | 4.5／5.0 | |
記事の目次
転職エージェントによって強い地方は異なる
あなたが転職を希望する地域に強みを持っているかどうかは、転職エージェントによって異なります。
下記の表を見ると、転職エージェントによって求人数が変わることがわかると思います。
| リクルートエージェント | doda | マイナビ AGENT |
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| 東京の 求人数 |
146,546件 | 約81,000件 | 約12,000件 |
| 富山の 求人数 |
2,494件 | 約2,600件 | 約260件 |
| 福井の 求人数 |
2,209件 | 約2,400件 | 約240件 |
| 鳥取の 求人数 |
910件 | 約2,000件 | 約160件 |
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マイナビエージェントは他2社と比べると求人数は劣る一方で若者の転職サポートに強みがあるなど、転職エージェントによって特徴が異なるのです。
つまり確実に転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを利用してそれぞれのサービスのいいとこ取りをすることが必要です。
どこに登録すればいいかわからないという方は、下記表にある3社を利用すれば、バランスよく転職エージェントのメリットを受けることができます。
| 転職エージェント | 総合評価 | コメント |
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業界トップクラスの転職エージェント、求人の量・質ともに高い満足度 |
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大手総合型｜地方に強い転職エージェントおすすめランキング
まず先におすすめの総合型転職エージェントを7社ご紹介します。
今回紹介する転職エージェントは、実際に利用した方からの調査を基に以下の内容で総合評価し、おすすめサービスを厳選しています。
- 求人の数・質
良質な求人を数多く取り扱っているか
- 提案力
求職者ひとりひとりのニーズにマッチした価値を提案できるか
- 地方転職のサポート
地方転職者に調査したサポート満足度
下記に紹介する中から2，3社登録して、実際に使ってみるようにしましょう。
そしてその中から比較検討して、使いやすい転職エージェントを継続利用するようにしてみましょう。
後に地域別のおすすめ転職エージェントも紹介しますが、求人数を多く確保するため、そして転職市場の大枠を掴むために、まずは総合型転職エージェントに登録しておきましょう。
【関連記事】
・転職サイトを比較｜特徴別の比較一覧でわかりやすく解説
・転職エージェントを比較｜一目でわかる業種・職種別比較一覧
1．リクルートエージェント
最初におすすめする転職エージェントは、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントの最大の強みは業界トップクラスの求人数を保有し、転職支援実績が豊富である点です。
求人数が少なくなりがちな地方の転職でも、十分な求人を確保することができます。
求人業界トップのリクルートが運営していますので、登録者が多く、非公開求人もトップクラスの多さの転職エージェントです。
「他の転職エージェントにはない求人があった」「さまざまな職種の求人があるので選択肢が広がった」「年齢や職歴の面で転職活動に難しさを感じていたが、求人数が多いのでたくさんの企業に挑戦することができた」などの口コミがありました。
ただ、アドバイザーのサポートは少しドライな印象を受けたという口コミも多かったので、サポートが充実した他のサービスとの併用という形をおすすめします。
| 求人数 | 890,245件 ※2024年11月5日時点 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 401,240件 ※2024年11月5日時点 |
他のサービスだとなかなか私の地域では求人がなかったので助かりました。
ネットでの利用申し込みはスムーズですぐにエージェントとの面談が設定されました。その場ですぐに20社以上の求人を紹介いただき、転職先選択の視野が広がりました。
転職活動をしていく中で求人数が多く毎日求人の案内が来ることは安心感にもつながりました。
2．doda
doda（デューダ）は転職サイトでも有名な人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営している、業界トップクラスの転職エージェントです。
求人の量・質ともに満足度の高いのが特徴で首都圏だけでなく地方にも対応しています。
求人数は非公開求人を含むと20万件以上で、地方によってはリクルートエージェントを上回る場合もあります。
とにかく求人が豊富なので高齢での転職や他の転職エージェントでは断られるような場合でもdodaでは対応してくれたとの口コミもありました。
他の転職エージェントサービスとの比較のためにもまずは登録して求人を見てみることをおすすめします。
※サイト登録をしたあとに、エージェント登録がありますので、しっかりとサポートまで受けられるようにエージェントの登録までするように注意しましょう。
| 求人数 | 約290,000件（非公開求人を含む） ※2024年11月時点 |
ずっと希望通りの求人がないことに悩んでいたので、こんなにすぐに解決するならもっと早く利用すればよかったです。
地元のサービスもいいですけど、大手はやっぱり安心できますね。
3．マイナビエージェント
※マイナビのプロモーションを含みます
マイナビエージェントは新卒の就職で圧倒的知名度を誇るマイナビが運営する、若い年齢層に人気の転職エージェントです。
求人数自体はそこまで多くないものの、1人1人に寄り添ったサポートの手厚さが高評価を集めています。
20代・30代からの信頼は絶大で特にサポート体制に満足できたという口コミが多くあります。新卒採用で培ってきた学生さんをサポートするノウハウが活かされた提案力には高い評価が得られました。
未公開求人も新卒採用の企業とのつながりを活かし、マイナビエージェントならではのものを多数保有しています。
| 公開求人数 | 20,000件（2022年1月時点） |
| 非公開求人数 | 22,000件（2022年1月時点） |
かなり親身になってサポートしてくれて、後半には打ち解けて何でも話せるような雰囲気でした。
転職に関しては不安なことだらけだったので、良い方に担当してもらえて本当に良かったです。
4．JACリクルートメント
JACリクルートメントは外資系企業や国内大手企業などハイクラス、グローバル求人に強みがある転職エージェントです。
地方でハイクラス転職を考えている方は絶対に利用しておきたいサービスです。
企業ごとに担当者がいるため、企業文化や風土、事業戦略までも把握しており、リアルな情報を聞くこともできます。中には他にはないレベルの高待遇な案件もあり、求人の質は非常に評価が高いです。
一方で求人の数自体はそこまで多くないので、量より質を求める方におすすめと言えます。
管理職や専門職のハイクラス転職を考えている方にはピッタリの転職エージェントです。
| 公開求人数 | 3,300件（2022年1月時点） |
| 非公開求人数 | 非公開 |
転職エージェントといえば求人をたくさん紹介してもらえるというイメージでしたが、割とドライな感じだったので自分で求人を探す必要がありました。
とはいえもともと自分で探すほうが好きだったので特に問題は感じませんでした。
5．Spring転職エージェント
Spring転職エージェントは、世界60か国に拠点を持ち人財サービスのグローバルリーダーである、アデコの転職支援サービスです。
地方の転職でもよく活用されており、特に外資系の転職者から人気が高いです。
業界・職別にチームを編成しているため、転職者専門分野に精通した担当者から的確なアドバイスがもらえます。
国内有数の大手企業、外資、グローバル企業や、優良中堅企業など幅広い企業のご紹介も可能。求人数が多いことも魅力です。
| 公開求人数 | 51,770件（2022年1月時点） |
| 非公開求人数 | 33,181件（2022年1月時点） |
学生からでなく社会人からの転職ということでしたので武器になるものが違うのだと担当者から説明があり数回で非常に成長できたと思います。
もちろん求人の質は高いですが競争率が高い企業が多いのでSpring転職ではまず学習という観点から登録してみるのも良いかと思います。
6．パソナキャリア
パソナキャリアは大手の中でも地方の転職サポートの評判がいい転職エージェントです。
人材派遣領域で業界トップクラスの「パソナ」が運営しているため、そこでの取引実績を活かした他にはない求人があります。
「利益よりも社会貢献」を重要視する社風のため、転職者への親身なサポートに注力しており、個々に合わせたキャリアコンサルタントが在籍しています。
書類添削や面接対策も丁寧との評判も多いので、親身なサポートを受けたい方におすすめな転職エージェントです。
| 公開求人数 | 39,500件（2022年1月時点） |
| 非公開求人数 | 非公開（2022年1月時点） |
なんとなく怪しいし、他人のためにそんな親切にしてくれることなんてないだろうと思っていました。
しかしパソナキャリアの担当者さんにはいい意味で想像を裏切られました。
7．ランスタッド
ランスタッドは世界39か国、日本でも136拠点で人材ビジネスを展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。
日本ではあまり知名度は高くありませんが、海外転職や外資系転職に強みがあり、50年以上にわたり培ったノウハウと信頼を活かした優良求人が多数あります。
地方から海外に転職したい方、また外資系企業で働きたい地方在住の方はぜひ利用してみてください。
ランスタッドのハイクラス転職は、年収800万円以上の求人が80％を占めていて、現在最前線で活躍中の20代後半〜30代のこれからハイクラスを目指したい方にはおすすめです。
もともと英語が多少話せたというのもあるかもしれませんが、自分のような田舎者が華やかな外資の世界にいけて、とても満足しています。
| 順位 | 転職エージェント名 | 求人の量・質 | 地方転職のサポート | 提案力 |
| 1． | リクルートエージェント | ◎ | ◎ | ◎ |
| 2． | doda | ◎ | ◎ | |
| 3． | マイナビエージェント | ◎ | ◎ | |
| 4． | JACリクルートメント | ◎ | ◎ | |
| 5． | Spring転職エージェント | ◎ | ||
| 6． | パソナキャリア | ◎ | ||
| 7． | ランスタッド | ◎ |
地方特化型｜47都道府県別おすすめ転職エージェント
首都圏から地方へと転職したい方におすすめ地方特化型のおすすめ転職エージェントを紹介します。
総合型の転職エージェントよりも専門的なアドバイスがもらえるので、希望の地域ならではの転職情報を得ることができます。
求人数の多い総合型と合わせて利用することで、転職活動を有利に進めることができます。
地方転職で転職エージェントは使えない？
転職エージェントと言うと、主に首都圏で使うサービスという印象があり、「地方転職には使えない」などと言われることがあります。
しかし結論から言うと、地方転職においても転職エージェントを活用するのが最も効率的な方法です。
そもそも転職エージェントが地方で使えないと理由として、「地方に拠点がない」「地方の求人はほとんどない」「地方に対応しているサービスは少ない」などと言われています。
実はこれらの理由は間違いであり、地方に拠点があり、地方求人が多く、地方に対応している転職エージェントは山ほどあります。
以下の表は、47都道府県ごとに拠点・求人数・対応の可否を調査した結果、おすすめ転職エージェントを紹介している記事へのリンクをまとめています。
| 関東 | 東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 栃木 群馬 |
| 関西 | 大阪 兵庫 京都 滋賀 三重 奈良 和歌山 |
| 中部 | 愛知 静岡 岐阜 新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 |
| 北海道 東北 |
北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 |
| 中国 | 広島 鳥取 島根 岡山 山口 |
| 四国 | 徳島 香川 愛媛 高知 |
| 九州 | 福岡 佐賀 長崎 大分 熊本 宮崎 鹿児島 沖縄 |
転職エージェントを使うべき理由に関しては、次の章を参考にしてください。
転職エージェントを使うべき理由
転職に際して転職エージェントを使うべき理由は「転職成功率が圧倒的に高くなる」ためです。
実際に転職エージェントを利用すると、
このような理由から転職エージェントの利用をおすすめしています。
ひとつずつ詳しく解説してきます。
転職サイトだとブラック企業を選択してしまう懸念がある
飲食業界は長時間労働や薄給、月の休みの少なさが問題視されることが多い業界です。
そのような業界であるために、自分で求人を選ぶ転職サイトですと、ブラック企業に入社してしまう懸念がでてきます。
しかし、転職エージェントだと求人情報についての詳しい情報をキャリアコンサルタントから聞くことができるため事前にどのような会社かを知ることができます。
そうすることで、人間関係や労働時間などの情報を聞くことができ、ブラック企業に入社する確率がぐっと低くなります。
しかし、中にはてブラック企業を紹介してくるようなキャリアコンサルタントがいることも事実ですので、ご自身でもブラック企業かどうかを調べる力を身に着けることも必要になります。
担当者と価値観が合わないと、あなたの理想の働き方がきちんと伝わらない恐れがあります。
条件が良くて応募してみたが、面接してみたら会社の雰囲気と全く合わなかった・・・などという無駄を省くためにも、転職会議を活用しましょう。
実際にその企業で働いた経験のある方々の年収、やりがい、スキルアップ、福利厚生、ワークライフバランス、女性の働きやすさなどに関する意見を確認することができますので、あなたの理想と合っているか事前に確認することがおすすめです。
転職回数が増えることはあなたのキャリアを汚すことになりかねません。
入社後にギャップを感じて、すぐに再転職・・・などという失敗を防ぐためにも、求人は口コミサイトでも確認しておきましょう。
| 応募の前に！確認しておきたい口コミサイト | |
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求人選びの幅が広がる
転職エージェントに登録すると様々な求人情報を見ることができます。
しかし通常見ることができる求人情報は常時掲載されている一般求人です。
この一般求人は転職エージェントと比較すると転職エージェントの方が約4倍以上の数を保有しているのです。
また、一般に公開されている求人とは別に非公開求人を持っていて登録者に紹介形式でのみ表示されます。
手厚いサポートによって作業負担が大幅に削減される
転職を決意すると、以下のようなフローに沿って転職活動を行うことになります。
目的にあった求人探し
企業調査（ブラック企業に入らないために）
履歴書や職務経歴書の作成（質の高いものを作成する）
面接対策
面接日の日程調節
また、退職前に転職先を探している方は通常業務に合わせて転職活動を行うため、仕事の疲れから転職活動が進まないという方が多くいらっしゃいます。
しかしこれらの作業を転職エージェントでは代わりに行ってくれるため、あなたの負担を大幅に減らすことができます。
- 転職エージェントのメリット
- 完全無料で転職サポートを利用できる
- 希望を伝えると求人を探して紹介してくれる
- 求人先企業を詳しく教えてくれる
- 面接の日程の調整や給料交渉などを行ってくれる
- 推薦状を出してくれる
- 面接対策を行ってくれる
- 複数の内定をいただいた場合、代わりに断ってくれる
- 現職の退職アドバイスをしてくれる
このようにあなたの転職が大幅に楽になることが見てわかると思います。
余裕ができると、現職の引継ぎ作業などに注力できるため円満退社もできるでしょう。
ぶっちゃけ話退職時のよくある相談として退職を伝えてからの職場関係の悪化です。それを事前に防ぐ意味でもしっかりと引継ぎ作業を行いましょう。
地方転職に強い転職エージェントの選び方
ここまでご紹介したように、多くの転職エージェントが地方転職に強みを持っています。
しかし、そうなるとどの転職エージェントを使っていけばいいのか分からないという方も多いと思います。
転職エージェントによって得意不得意があるので、転職を成功させるためには希望にあった転職エージェントを選ぶ必要があります。
そこで、あなたにぴったりの転職エージェントを見つけられるよう、転職エージェントの選び方をまとめました。
以下のステップで転職活動を進めることで効率よく、失敗しない転職ができます。
| メリット | デメリット | |
| 総合型 | ・とにかく求人数が多い！ ・業種・職種で限られないので、志望先を迷っているひとにもおすすめ | ・キャリアアドバイザーによっては専門知識があまりない |
| 特化型 | ・特化しているからこそ他にはない求人がある ・専門知識があるので、地域に特化したアドバイスが受けられる | ・求人数が少ない |
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【関連記事】
・転職エージェントとは｜利用方法や上手な選び方まで徹底解説
まずは求人数の多い総合型転職エージェントから2～3社登録
この記事でご紹介した＞＞総合型転職エージェントは、転職エージェントの中でも特に求人が多くサポートも手厚いため、多くの方におすすめできる転職エージェントです。
まずはこの中から2〜3社登録して、どのような求人があるのかを確認しながらあなたのご希望と照らし合わせてみてください。
また、幅広い業界・職種の求人があるため、あなたが考えていなかったような求人も見つかり、選択肢が広がるかもしれません。
複数社登録することで転職エージェントごとに比較ができます。
求人の量・質だけでなく、サービスの使いやすさ、サポートの充実度や担当との相性も比較し、より良い転職エージェントを選びましょう。
希望の地域に特化した転職エージェント1～2社に登録
特化型転職エージェントは、あなたが希望する地域に特化した転職エージェントを選びましょう。
各地方特化型転職エージェントを使うと、その地域ならではの転職情報や、地元に密着しているからこそ分かる企業のリアルな情報を知ることができます。
しかし一方で求人数が少なく、特化型だけで応募先を決めるのは危険なので、総合型との併用がおすすめです。
登録後の使いやすさや担当者との相性によって、合計2～3社に絞る
総合型の転職エージェントと特化型転職エージェントを何社か登録したあとは、各社の求人を確認したり、担当者と面談して、実際にサービスを利用してみましょう。
WEBサイトの使い方や担当者の雰囲気など、あなたと相性が合うのかが分かってくると思います。
また、エージェントごとに非公開求人や独占求人が異なるので、それぞれの求人を比較することも重要です。
もっと他にも検討してみたいとおもった場合には早めに他の転職エージェントの利用も検討しましょう。
転職エージェントは担当するキャリアコンサルタントの相性や質が最も重要です。
まずは利用してみて、一番良いと思ったところを活用するという心構えで選んでみることをおすすめします。
地方転職で転職エージェントを効果的に利用する12のポイント
事前準備は入念にしておく
「転職したい！」という強い思いがあるうちに、事前準備を済ませておきましょう。
一番手間と時間がかかる事前準備。エージェントに頼ってみたり、転職エージェントのコラムを読みながら準備を進めましょう。
- 自己分析をしておく
- 優先順位を考える
- 転職活動の見通しを立てる
- 資金計画を立てる
また、転職の目的に優先順位をつけることも大切です。年収をあげたい、雇用形態を変えたい…などです。自分のキャリアや将来についても考えてみてください。
転職活動に時間がかかればかかるほど資金的にも精神的にも余裕がなくなりやすいです。
事前にしっかり資金計画と転職活動の見通しを立てることで、不安を取り除いておきましょう。
焦って転職してしまうと、自分の希望とはかけ離れた就職になりかねません。
複数の転職エージェントに登録する
転職エージェントは複数登録しておきましょう。
理由としては
- 求人を比較できて選択の幅が広がる
- 用途によって使い分けることができる
- 各エージェントの独占求人や非公開求人を網羅できる
- 担当者を比較できる
比較して使いやすいと思った転職エージェントを使うという心構えでいることが大切です。
登録のおすすめは、先に紹介した転職エージェントからを2～3社登録することです。
そうすることで総合評価の高いサイトと自分にとって価値のある求人を持つサイトを比較することができます。
スケジュール確認を徹底する
地方へのUターン転職や、地方からキャリアアップを求めて大阪や東京に転職をする場合には選考フェーズで注意が必要になります。
具体的には転職先の地域への移動の必要が出てくる懸念があります。
そこで転職エージェントにの担当者にスケジュール、スカイプや電話対応が可能か、リモート面接ができるか等を確認するようにしよう。
連絡は素早く・こまめに（最低2週間に1回）
転職エージェントは企業から依頼を受けると、データベースの中から条件を絞って応募者を探していきます。
この時に更新日の新しい順番（連絡が新しいもの）から優先的に案件を紹介しています。
というアルゴリズムになっています。連絡をとっていないということはすでに派遣先を決めた可能性が高いと判断されてしまうので、連絡は素早く・こまめに取りましょう。
就業開始時期は「良いところがあればすぐにでも」
担当者との面談では必ず希望の時期を聞かれます。
その場合には少し時間をかけて仕事を探したい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。
理由は良い求人を優先的に紹介してもらうためです。
転職エージェントでは売り上げ目標を設定しているため、担当者は日々契約に追われています。
そのため、時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに派遣で働きたい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。
また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。
業界情報や転職市場の状況を聞く
転職エージェントを利用して面談を行ってもらう際には、飲食業界や転職市場がどのような状況なのかを聞くようにしましょう。
業界・市場の状況を知ることで、本当に今転職するべきなのかを改めて検討することが出来ます。
さらに業界の状況がわかれば、職場を選ぶ際に合理的な選び方をすることができるようになるのでおすすめです。
職場のリアルな情報を教えてもらう
転職エージェントを利用する際には、面談で職場のリアルな情報を教えてもらうことを意識しましょう。
求人情報や企業の採用情報を見ているだけでは知ることが出来ない職場の内部情報を知ることができるのは、転職エージェントを利用する大きなメリットの1つです。
このような詳細な情報を知るためには、キャリアアドバイザーが実際に職場を調査している転職エージェントを利用するようにしましょう。
経歴やスキルは正直に伝える
一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。後から「話が違う‥」などとなってしまうと虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。
入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも正直に伝えることをおすすめします。
また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。
希望条件は優先順位や理由を伝える
面談の前には希望条件をリストアップしましょう。
より自分の希望を叶える求人を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当者に共有することが重要です。
なぜなら担当者はその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。
あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。
そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
応募はひとつの案件に対して一度だけにする
同じ案件には複数の転職エージェントから応募しないように注意しましょう。
さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。
企業側から「他の転職エージェントからも応募がある」と担当者に連絡が入ってしまう恐れがあります。
また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。
推薦文は確認させてもらう
転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。
「推薦文」とは企業にあなたのことを紹介する書類です。企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。
担当者によっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもありますので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。
担当者に情を持たない
担当者に情を持って接してはいけません。仮に担当者に対して合わないと感じた場合に変更しずらくなってしまい良い会社が見つからなくなる恐れがあります。
そのためシビアな目をもって担当者を見るようにしましょう。
地方への転職を成功させるためのコツ
応募先の企業について熟知しておく
事前に応募先の企業について知ることであなたの働く姿を想像することができ、就業におけるミスマッチも防ぐことができるため、応募先企業については熟知しておきましょう。
自分の市場価値を理解する
自分の市場価値を理解することでどのレベルの求人に応募することで就職率が高いのかを正しく分析することができます。
自分の市場価値が分からない場合は転職エージェントを利用してみましょう。
担当者に求人レベルと給与額を提示してもらうことで、どのレベルがどれくらいの給与かを把握することができ、自分のポジションを客観的に把握することができます。
第一印象で好感を与えられるようにする
人は見た目が9割という言葉を聞いたことがある方が多いのではないでしょうか。
実は心理実験によって導き出されたメラビアンの法則という心理効果から1人歩きしてこのようにざっくりと伝えられているのです。
「感情や気持ちを伝えるコミュニケーションを取る際に、言葉と態度や表情が矛盾していた場合、どんな情報によって印象づけられるのか」を検証したものが下記の割合によって示されました。
- 視覚情報（見た目、しぐさ、表情、視線）：55％
- 聴覚情報（声のトーン、大きさ、口調、スピード）：38％
- 言語情報（言葉そのものの意味、会話内容）：7％
例）楽しいという言葉をつまらなそうな態度や表情でいった場合
上記のように表面での情報による印象付けが9割を超えているため、日本では人は見た目で9割の印象付けがされるという言葉が広まったのです。
また初頭効果によって最初に与えられた印象はその後も同様な印象与え続けることになります。
例）第一印象が優秀な人が一回ミスをしても許されやすい。
これは逆もしかりなのです。
そのため第一印象が好感のもてるものであれば就職後も安心して働くことができるでしょう。
しかし、第一印象がいまいちの場合はいくら素晴らしい信念を語っても7％しか伝えることができません。そして第一印象は出会って3秒間で印象づけられます。
このように第一印象がとても大切なため、面接の際はしっかりとした服装で清潔感を与えるようにしましょう。
第一印象をよくするテクニックとして下記に紹介しておきます。
すぐに身に着けることができるテクニックなので参考にしてみてください。
- 笑顔で話す
笑顔は相手に安心感を与え好印象を与えます。
逆に常に真顔の方は近寄りがたいという印象を与えてしまいマイナスに作用するので気を付けましょう。 - 姿勢
猫背や前かがみは自信がない人という印象を与えてしまいます。
- ゆったりとした動作で
ゆったりとした動作は相手に落ち着きを与えることができるでしょう。
せかせかした動きは落ち着きのない人、せわしない人などの印象を与えます。 - 鼻をみて話す
話す時に目を見て話すことは正しいように思われますが、目をじっと見つめる行為は自分が探られていると警戒される恐れがあります。
また、全く目を合わせないのは自信がないという印象を与えます。
そのため、鼻がベストなポジションだと言われています。
第一印象で好感を与えることは大きなメリットになるのでぜひ実践してみましょう。
そのような場合にはハローワークを活用しましょう。
ハローワークは求人掲載が無料なため、転職エージェントでは取り扱っていないような求人も多く取り扱っています。
しかし、無料で求人を掲載できるため、ブラック企業の求人が掲載されていることもあるので注意が必要です。
ブラック企業かどうかを常に調べる癖をつけておきましょう。
地方の転職に関するよくある質問と回答
転職時期は何月がおすすめですか？
現時点で地方に住んでいなくても、もちろん地方への転職は可能です。
むしろ遠方や別の地方から転職をお考えの方にこそ、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは企業や転職市場の特色が地域によって異なることを理解しているからです。ただでさえ大変な転職活動の中で、地域の特徴まで自分で調べるには限界がありますし、かなりの労力を消耗してしまいます。
また、転職エージェントを利用すると書類選考や面接のスケジュール管理なども代行してくれますので、実際に足を運べない場合や忙しい場合に活用できます。
転職エージェントによっては、Webや電話での面談にも対応しています。賢く転職エージェントを活用して、あなたの負担を減らしていきましょう。
在職中の会社に転職活動がバレることはありませんか？
多くの転職エージェントや転職サービスは特定の企業に情報を隠す機能がついているため、気をつけていれば転職活動がバレることはありません。
もし心配であれば、担当コンサルタントに「在職中の会社に転職をしていることが伝わって欲しくない」という旨を伝えておきましょう。
設定の方法やどうして伝わらないのか仕組みを説明してもらえます。
在職中の会社に転職活動がバレることはありませんか？
地域限定社員とは勤務地を限定して働く社員のことで、転居を伴う転勤のない雇用形態です。
これまでの日本では、複数の支店や営業所を転勤しながら長期的キャリア形成をして昇進していくという流れが一般的でした。しかし最近では地域限定の雇用形態を新たな働き方として導入する企業が増えてきています。
地域限定社員のメリットは、全国に転勤のある可能性がある正規雇用労働者になることで家庭との両立が困難になってしまうような人でも、正規雇用の道を目指しやすくなる点です。
特に、生き方や働き方が多様化している今の時代では、様々な環境で生活している人に正規雇用の機会が与えられる制度が整っていることは安心です。
地域限定社員は、全国転勤の社員に比べると給料が低かったり、任される仕事の幅が少ないといったデメリットはありますが、自分の生活スタイルに合った働き方の１つとして地域限定社員という選択肢を持っておくとよいでしょう。
Uターン・Iターン転職に使える転職エージェントはありますか？
最近、地方への見方が変わってきており、自然豊かな土地でゆったりとしたワークライフバランスの整った生活を送りたいと多くの方が地方へのUターン・Iターン転職を検討しています。
この記事でご紹介した転職エージェントはUターン・Iターン転職にも活用できます。
WEB面談や電話面談に対応している転職エージェントも多数ありますので、ぜひ相談してみてくださいね。
地方行政の行っている取りくみやもっと詳しくUターンIターンについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください。
＞＞Uターン転職に強い転職サイトおすすめランキング｜成功の秘訣も紹介
地方に強い転職エージェント｜まとめ
地方への転職に利用したいおすすめの転職エージェントやその利用方法について解説しました。
| 順位 | 転職エージェント名 | 求人の量・質 | サポート体制 | 提案力 |
| 1． | リクルートエージェント | ◎ | ◎ | ◎ |
| 2． | マイナビエージェント | ◎ | ◎ | |
| 3． | JACリクルートメント | ◎ | ◎ | |
| 4． | doda | ◎ | ◎ | |
| 5． | Spring転職エージェント | ◎ | ||
| 6． | パソナキャリア | ◎ | ||
| 7． | ランスタッド | ◎ |
これらの転職エージェントを利用してあなたにあった転職を目指しましょう。
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