介護士派遣メリット・デメリット

介護派遣として働くことにどのようなイメージをお持ちでしょうか。

「給料が安い」「待遇が良くない」「トラブルに巻き込まれやすい」など悪いイメージをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
ですがもしかすると、派遣の介護士に対してあなたが持っているイメージと実情は異なっているかもしれません。

この記事では派遣業界に精通した筆者が、派遣で働く介護士の方を調査した結果に基づく介護派遣として働くメリット・デメリットをお伝えします。

介護士が派遣で働く際に押さえておくべき注意点やおすすめの派遣会社もご紹介しています。
この記事を最後まで読めば、介護派遣の実情や派遣で働くまでにすべきことを正しく理解することが出来ますので是非参考にしてみてください。

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記事の目次

介護派遣とは

介護派遣という働き方は、アルバイトや正社員とは異なり派遣会社と雇用契約を結んで働くものです。
アルバイトや正社員の場合は実際に働く企業が雇用主となりますが、介護派遣の場合は派遣会社が雇用主となります。

派遣会社に伝えた希望をもとに紹介された施設へと派遣され、派遣された施設の従業員として勤務します。
雇用主が派遣会社となるので、就業規則やその他制度は派遣会社に準ずることになります。

介護の人手不足が深刻化しており、労働者の働き方が多様化しているいま、ますます需要が高まっていく働き方です。

介護派遣のメリット

まずは介護士が派遣社員として働くメリットをご説明します。
実際に派遣としての働き方のニーズが高まっていることもあり、介護派遣には多くのメリットがあります。

介護派遣のメリットを以下の10項目にまとめました。

介護派遣の10個のメリット
  • 高時給求人を狙える
  • ライフスタイルに合わせて働ける
  • サービス残業がない
  • 同じ職場に通い続ける必要がない
  • ブランクがあっても安心
  • 資格なしでも働くことが可能
  • 複数の職場で経験を積むことが出来る
  • 大手企業の福利厚生が受けられる
  • 就業する難易度が低い
  • 自分に合う求人を派遣会社に探してもらえる

これからこの10項目について詳しくご説明します。

高時給求人を狙える

派遣社員は給与が低いと思われがちですがそんなことはありません。
資格の有無等によって差は生じますが、平均すると1,500円前後とされています。介護福祉士など職種によっては時給2,000円以上の高収入を狙える求人もあります。
フルタイムで正社員と同じように働くのであれば、ボーナスはありませんが時給が高いため、パートなどの働き方よりも高収入を狙えることが多いです。
ただ、残業は正社員の方と比べるとかなり少ない傾向ですので、残業代などの分、手取りは安く感じるかもしれません。
それでも世間一般の「派遣は給料が低い」というイメージに比べると、はるかに高時給の求人を狙うことが可能です。

介護派遣の時給が高い理由
なぜ派遣の時給は高いのでしょうか。
理由としては、まず人材を募集するコストを抑えることが出来るためです。
企業は人材を派遣で募集することによって、自社が求めるスキルを持った人材を即戦力として雇うことが出来るため、研修や育成などの人件費用を抑えることが出来ます。
また、基本的に派遣の時給にはボーナスが含まれていることや、短期間の契約が多いため企業の負担となる人件コストが長期的にかかることがないのも、派遣スタッフの時給が高い要因となっています。

ライフスタイルに合わせて働ける

介護派遣は時給制で働くため、勤務時間を事前に選ぶことができます。
また、勤務日数も相談することができるため、月水金の週3日だけといった働き方も可能です。

さらに短期で働いた後に半年以上の長期休暇を取る、といった働き方も可能となっています。
介護派遣なら自由なライフスタイルを考えたとおりに実現することができるのです。
正社員だと自分の希望を通すことは難しいですが、派遣であれば日勤のみ、週3日、土日休みなどのあなたの生活に合わせた働き方ができます。そのため、子育てや家事、介護などとの両立もしやいです。
もちろん条件を満たした場合、正社員と同じように社会保険などにも加入でき、有給休暇もつきます。

サービス残業がない

派遣スタッフは、派遣法で時間外手当てのない残業が禁止されているためサービス残業がありません

派遣先は時間外労働分を必ず支払わなければいけないため長い残業をさせることもありません。
派遣会社を挟んでいるため、万が一長い残業やサービス残業を強要された場合も派遣会社に相談し、改善の交渉などの対応をしてもらえます。

介護職は施設の状況や仕事の進捗状況により、残業が生じることが多い職業であるのが現状です。
このように残業が長いことが特徴である介護士という職業でサービス残業がないのは介護派遣で働くメリットの1つであると言えます。

同じ職場に通い続ける必要がない

正社員やアルバイトなど企業の直接雇用で働く場合、基本的に同じ職場に通い続けなければなりません。
もし働いてみて職場の雰囲気と合わなかったり、人間関係で悩むことがあっても簡単には職場を変更することはできません。

実際に介護士として働いている人の話を聞いてみると、人間関係の悩みによって退職まで追い込まれている方がかなり多いです。
このような事態に陥るのは特に人間関係を構築することが苦手な方や、コミュニケーション能力がそこまで高くない方に多い傾向があります。

しかし介護派遣であれば、短期で働くのは普通なので、自分に合わなければすぐに職場を変えても問題ありません。
長期雇用が可能な場合でも、まずは短期雇用で働いて人間関係や職場の雰囲気を見極め、良さそうだったら雇用期間を延長するという働き方をすることができます。

もちろん、人間関係に不満があれば短期間で職場を変更することも可能です。

ブランクがあっても安心

介護派遣は、ブランクがあって不安だという方にとってもおすすめの働き方です。

正社員の介護士に比べて介護派遣は比較的難易度の低い業務を任されることが多く、最初から高度な知識やスキルが必要ということはありません。
ブランクがある中でいきなり正社員に挑戦することに不安があるという方や、複雑な業務から解放されて働きたいという方にも、介護派遣はぴったりの働き方です。

いずれは正社員として働きたいという方には、紹介予定派遣という働き方があるので、ブランクがあっても派遣を経て正社員になることも可能です。

資格なしでも働くことが可能

介護派遣の特徴の1つは、資格なしでも働くことが可能な求人が多いことです。

以下の画像は、ある求人サイトで「介護 派遣 無資格」で検索した東京都の表示求人数です。

無資格可能求人

このように、資格なしでも働くことが出来る求人が多いので、スキルや資格に自信がないという方も、介護派遣なら気軽に挑戦することが出来ます。

複数の職場で経験を積むことが出来る

介護派遣は様々な現場で経験を積むことができる働き方です。

派遣スタッフは基本的に1つの職場と短期の契約を結ぶことが多いので、様々な現場でのお仕事を経験することが出来ます。
まだご自身のキャリアプランが明確になっていない方や、介護士としての将来が不透明という方は、あなたに合った道を見つけることが出来るかもしれません。

また、同じ仕事ばかりやっていると飽きてしまうという方にとっても、様々な現場での仕事が出来るのはメリットになります。

大手企業の福利厚生が受けられる

介護派遣の働き方をする場合、雇用主は派遣先の施設ではなく派遣会社になります。
そのため、就業規則や福利厚生は派遣会社に準ずることになります。

つまり派遣スタッフは登録している派遣会社の福利厚生を受けることができるので、大手派遣会社に登録をすれば派遣スタッフでも大手企業の福利厚生を受けることが出来ます。
派遣会社で受けられる福利厚生についてはこちらの記事も是非参考にしてみてください。

就業する難易度が低い

介護派遣は未経験や資格がなくても働くことが出来る求人もあり、基本的に就業前に面接選考などはないので、就業するまでの難易度はかなり低くなっています。

また、そもそも介護士自体が人手不足に陥っている職業であるため、人材の需要はこれからも高い状態が続くことが考えられます。
介護派遣の需要もこれからも伸びると予想されるので、就業の難易度はそこまで上がることはないと考えられます。

自分に合う求人を派遣会社に探してもらえる

介護派遣で働く際のメリットの1つとして、自分に合う求人を派遣会社に探してもらえることが挙げられます。

バイトやパートで働こうと思うと、数多くの求人サイトの中から自分で良い求人を探さなければいけません。

求人サイトで介護士の求人を検索すると約10,000件以上の検索結果が表示されます。
その中から良質な求人を選ぶことはかなり手間がかかり、困難な作業です。

しかし派遣であれば、派遣会社に希望を伝えるだけで自分に合った求人を代わりに探してもらうことができます。

介護派遣のデメリット

ここまで紹介してきたように、介護派遣という働き方には多くのメリットがあります。
しかしその一方で、利用する際に注意しなければならないデメリットも存在します。

ここで紹介するデメリットをしっかりと理解し、いざ働くときに失敗しないようにしておきましょう。

主なデメリットは以下6点です。

介護派遣の6つのデメリット
  • 同じ職場で長く働くことができない
  • キャリアアップが難しい
  • 業務範囲が限られる
  • 派遣先の福利厚生は受けられない
  • ボーナスがない
  • 仕事の評価基準が高い

同じ職場で長く働くことができない

派遣は契約期間があり、契約満了になるたびに更新、または新しい勤務先を探さなければいけません。同じ職場で働きたい場合には契約の更新を希望することができますが、派遣先の状況によっては契約終了ということもあります。
契約満了後も次の派遣先を派遣会社が探してくれますが、常勤の方と比べると不安定ではあります。最長3年まで同じ職場で働くことは可能ですが、1年未満の契約が多いです。
同じ職場でそのまま働きたい場合は派遣会社に相談してみてください。交渉次第では正社員として雇用してもらえることもあります。

キャリアアップが難しい

派遣は派遣会社の従業員として勤務するため、派遣先でのキャリアアップは難しいです。賞与や昇給もないため、キャリアアップを狙うのであれば次の契約時のタイミングでの交渉になってしまいます。
また、即戦力として働くことを求められることが多いためスキルアップのための研修や教育も基本的にありません。

業務範囲が限られる

これはデメリットでもありメリットにもなることですが、介護派遣は期間が決まっているため、難易度の高い業務や長期にわたる仕事の割り振りは優先的にされません。
派遣先によっては正社員介護士のサポート業務になることもありますので、経験を積んでいる介護士さんは業務内容に物足りなさを感じるかもしれません。

派遣先の福利厚生は受けられない

派遣先の院内保育や家賃補助、資格取得支援、退職金制度などの福利厚生は利用できません。また、育休や産休は権利としては認められていますが、短い契約になってしまう派遣では取得しにくい状況です。
とはいえ、条件を満たせば有給休暇や社会保険などの派遣会社の福利厚生を利用することもできますので登録時に確認してみてください。

ボーナスがない

介護派遣は基本的にボーナスを貰うことができません。
派遣社員はそもそも一定の期間が決められた一時的な雇用であることが基本です。そのため、賞与を支給する対象になることはないのです。

稀に雇用期間の決められた派遣社員やアルバイト・パートなどに賞与を出す企業もありますが、お小遣い程度の少額であることがほとんどです。
しかしボーナスがない分派遣の時給は高く設定されているので、総合的な収入としてはそこまで気になることではないかもしれません。

仕事の評価基準が高い

介護業界では、派遣で働く人=ベテランと見られてしまう風潮があります。
ベテランであるという前提で仕事が出来る人として扱われるため、未経験や資格がない人にとってはハードルが高くなってしまいます。

もしブランクがあったり、スキルに自信がない方が介護派遣として働く場合は注意が必要です。
働き始めてから仕事の質に関するギャップが生じることを防ぐため、勤務前に求人内容をしっかりと確認し、どのような人材を求めているか把握したうえで職場を決めるようにしましょう。

介護派遣で失敗しない求人の探し方

介護派遣の魅力を理解していざ登録してみようと思っても、日本全国に派遣会社は8万社以上あり、どの派遣会社に登録するか悩んでしまうかもしれません。

これだけ数が多いので、間違った派遣会社に登録してしまうとブラックな派遣先に配属されてしまうこともあります。

派遣会社選びだけでかなりの時間や労力を使いますので、最低限3つのポイントに着目して登録するようにしましょう。

派遣会社を正しく選ぶ3つのポイント
  • 実績のある大手派遣会社を選ぶ
  • 介護に特化した派遣会社を選ぶ
  • 自分が希望する条件があるか必ずチェックする

3つの条件を満たす派遣会社

これから介護士のあなたにぴったりの派遣会社を選ぶ3つのポイントを説明していきます。とても長くなるため、先にそのポイントを抑えた優良な介護派遣会社をご紹介します。
しっかり知識をつけて選びたい方はこのまま読み進めて行ってくださいね。

介護士求人数が
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実績のある大手派遣会社を選ぶ

これまでにたくさんの方を紹介してきた実績がある派遣会社なら、派遣先の施設とつながりが強く、勤務時間やシフトの交渉をしやすくなります。

また営業担当さんへの教育が行き届いており、派遣先でのトラブルが起きた時にも柔軟に対応してくれます。
大手派遣会社は求人数も多いため、地方で求人を探している方やこだわりの条件がある方も選択肢が増えます。

介護に特化した派遣会社を選ぶ

さきほども紹介した通り派遣会社は8万社以上あり、事務職や倉庫作業など様々な職種を取扱う派遣会社と介護士の求人に特化した派遣会社があります。

介護士は他の職種とは違い専門性が高い職種ですので、対応する派遣会社のスタッフも介護の知識がある程度必要になります。

そのため、職種全般を取り扱う派遣会社では相談に乗ってくれたとしても具体的な解決策を提示してくれない可能性もあります。
介護士の求人に特化した派遣会社では、業界を熟知した営業担当者がいるため、より具体的な相談が可能です。

自分が希望する条件があるか必ずチェックする

派遣会社で紹介している求人は登録しなくても検索することができます。そこで、まずは自分が希望する条件に近い求人があるかどうかチェックしてください。

「働いてもいいかな」と思える求人があれば、まずは登録してみましょう。

登録すると派遣スタッフの方が連絡してきますので希望する条件を伝え、もっといい条件のお仕事がないか聞いてみると非公開求人を紹介してくれることがあります。

希望する仕事、条件がよい仕事の紹介を受けるため3社以上に登録しましょう。
1人平均4.3社登録、4人中3人が3社以上の派遣会社に登録

ぶっちゃけ話特にこちらでご紹介する最初の3つの会社全てに登録しておくと、自分でも驚くほど仕事選びが楽になりますよ!
※1 派遣会社に仕事を探させるなら複数登録は必須です。あなたが、他の会社に登録していることを知るとあなたへの仕事紹介を優先度高く行う確率が高まります。

※2 下記で紹介している1~3の会社全てに登録しても10分以内で終わります

介護士におすすめの派遣会社5選

あなたにぴったりの介護派遣会社を選んでもらうため、5社の特徴を一覧にまとめました。
あなたにぴったりの介護派遣会社を選んでもらうため、各社の特徴を一覧にまとめました。

サービス名 総合評価 特徴 公開求人数
きらケア介護派遣

給料前払い制度も。
最初に登録すべき
転職サイト
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スマイルSUPPORT
介護

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全国に案件あり
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かいご畑

サポート充実
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どこに登録しても無料で利用できますので、最初は合計3社ほど登録してみてあなたにあった派遣会社を見つけてくださいね。

これからランキング上位の派遣会社から順に詳しくご紹介します。表には載せていない派遣会社も紹介しますのであなたのご希望と照らし合わせてみてください。

1.きらケア介護派遣

きらケア介護派遣

  • 最大時給1,700円の好待遇
  • 時給UPやシフト条件をアドバイザーが代わりに交渉
  • 厚生労働省認可の優良事業者
  • 正社員並みの福利厚生を完備
  • アドバイザーの対応が早く待遇や揉め事を即座に解決
おすすめ度
派遣求人数 約16,000件
福利厚生 社会保険、有給休暇、健康診断、産休・育休、雇用保険
対応エリア 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、愛知県、福岡県、北海道、大阪府、兵庫県、京都府、広島県、宮城県、静岡県

公式サイトURL:https://job.kiracare.jp/

レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する、きらケア介護派遣は優良事業者として厚生労働省に認可されています。
介護業界に特化した派遣サービスを行ってきた「きらケア介護」だからこそ可能にした、時給1,700円などパートよりも高時給な求人を数多く取扱っています。

育児や家事と仕事を両立したい人でも時短や日勤のみといった勤務形態の要望にも柔軟に対応してくれます。

「扶養の範囲で働きたい」

「デイサービスだけで夜勤はしたくない」

「なるべく時給が高いところで勤務したい」

このような方にオススメの介護派遣会社です。まずは、きらケア介護の担当スタッフに自分の希望を相談してみましょう。
> > きらケア公式サイト

きらケア介護派遣の口コミ(抜粋)

口コミアイコン
30代女性(介護士 / 年収300万円台)
小学生と保育園に通う子供がいるので、夜勤がなくて土日休みを希望していました。

アドバイザーの方が親身になって聞いてくれて、子育てに理解のある派遣先を紹介してくれました。

職場は派遣のヘルパーさんも多く、定時になると「早く帰りなー」と気持ちよく上がらせてくれて助かっています。

> > 口コミ・評判を見る

2.スマイルSUPPORT介護

すまいるサポート介護

おすすめ度
派遣求人数 約5,561件
福利厚生 不明
対応エリア 全国(一部を除く)

公式サイトURL:https://www.h-career-support.com/kaigo/
スマイルSUPPORT介護は数多くの認可保育園、老人ホームを運営するHITOWAホールディングス株式会社が運営する介護専門の派遣会社です。

一部地域を除く全国のお仕事取り扱っており、特に東京、神奈川、千葉、埼玉などの案件が豊富です。

スマイルSUPPORT介護では公開案件の他にも好条件の非公開求人も多数あり、登録をすることで希望にあった求人を紹介してもらうことができます。
また、派遣だけでなく正社員や契約社員などの求人が多いことも特徴です。正社員や契約社員を含めると業界最大級の求人数を誇ります。

経験豊富な人材コンサルタントがヒアリングから条件交渉まですべてを完全サポートしてくれるため、転職や派遣での求職がはじめての方にもおすすめです。

> > スマイルSUPPORT介護公式サイト

スマイルSUPPORT介護の口コミ(抜粋)

口コミアイコン
20代女性(介護士 / 年収300万円台)
連絡や登録からのスピードの速さに驚きました。本当に丁寧な方が担当してくれて、あまり良くないと思った条件の求人でも事情を説明してくれたので納得できました。
派遣で探した時に求人数が多くないかなと感じましたが、希望の条件で求人を探せたので満足です。


3.かいご畑

かいご畑

  • 介護資格が0円で取得可能
  • 資格なし・未経験求人多数
  • 週3からでもOK
おすすめ度
派遣求人数 約7,000件
福利厚生 有給休暇、産休・育休
対応エリア 北海道、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、茨城、栃木、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、滋賀、和歌山、岡山、奈良、福岡、佐賀、広島、山口

公式サイトURL:https://kaigobatake.jp/

「かいご畑」は株式会社ニッソーネットが運営している厚生労働省認可の優良事業者です。

介護資格が0円で取得できるプランを用意していて

  • 介護職員初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士

これらの初級から上級資格まで全て無料で受けることができます。
資格がない未経験からスキルアップしたい介護業界転職者の登録者が多くいます。

また給料面では週払いに対応していて、就業スタートから2週間で給料の一部が支払われます。

通常だと4月1日に仕事を始めても4月の末締めのことが多いので、給料の支払いは5月20日になります。
いますぐお金が必要!という方には、特にオススメです。
> > かいご畑公式サイト

かいご畑の口コミ(抜粋)

口コミアイコン
30代女性(介護士 / 年収200万円台)
訪問介護の仕事を長くしてきましたが障害者支援に興味をもちました。
ただ障害者支援の仕事もデイサービスや療育など多義に渡るので、一度相談するためかいご畑に登録しました。
私の場合子育て中ということもあり、働ける時間に限りがあったので、無理なく仕事が出来るいくつかの仕事を紹介していただけました。
また職場の見学が出来るので、雰囲気や実際に職場の人に話を聞いてから考えられるのも、メリットだと感じました。

> > 口コミ・評判を見る

4.スタッフサービスメディカル

スタッフサービスメディカル

  • 未経験、資格なしでも働ける
  • 年齢制限や職歴に不安がある人でもOK
  • 交通費支給の求人多数
おすすめ度
派遣求人数 約30,000件
福利厚生 社会保険、有給休暇、健康診断、育児・介護休暇、雇用保険、医療・介護職向けセミナー
対応エリア 全国

公式サイトURL:https://www.staffservice-medical.jp/
スタッフサービスメディカルは大手派遣会社である、株式会社スタッフサービスが運営する介護求人に特化したサービスです。
介護職員初任者研修がない介護職未経験でも安心して働ける勤務先を紹介しています。資格がない人が多く登録してくるので、介護業務に対する不安や疑問点を詳しく説明してくれますよ。
求人数も多いため、こだわりの条件や地方の求人を探されている方はチェックしてみてくださいね。
またスタッフサービスメディカルで仕事をはじめて、3ヶ月以内に介護初任者研修の資格を取得すれば、お祝い金として50,000円がもらえます。
資格を持っていないけど介護のお仕事に興味のある、という方に、特におすすめです。
> > スタッフサービスメディカル公式サイト

スタッフサービスメディカルの口コミ(抜粋)

口コミアイコン
40代男性(介護士 / 年収300万円台)
年齢的に正社員としての転職が難しく、こちらに登録しました。介護経験もなく、資格もありませんでしたが、あっという間に仕事が決まり、驚きました。
自分の親も歳なので時間に自由があることはありがたいと思います。資格取得支援もあり、時間のある時に近い将来のためにもがんばってみようかと思っています。

staffservice-medical


5.MC介護のお仕事

MC介護のお仕事

おすすめ度

派遣求人数 約5,000件
福利厚生 社会保険、有給休暇、健康診断、雇用保険、労働者災害補償保険
対応エリア 全国

公式サイトURL:https://mc-kaigo.net/

MC介護のお仕事は株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する介護求人に特化した求人サイトです。

派遣の求人(1日単位・短期・長期)だけでなく、就職・転職の求人などを幅広く取り揃えております。夜勤の無い求人が豊富で人気求人も多く、掲載したらすぐに問い合わせが殺到する求人も少なくありません。

MC介護のお仕事では常勤と派遣や単発など非常勤の全ての雇用形態紹介可能なため、自分の生活に合った、働きかたの提案ができます。これは派遣だけをご紹介する企業では非常に難しいです。
実際に面談を行うことで、「自分では思いつかなかった働き方がわかった」、「選択の幅が広がった」などポジティブな意見がよく上がっています。

面談場所は全国22拠点または出張登録会、時には個別で喫茶店で会うなど臨機応変に対応してくれます。
派遣で働く選択肢だけでなく、様々な選択肢の中からベストな働き方を選びたい方には非常におすすめです。
> > MC介護のお仕事公式サイト

MC介護のお仕事の口コミ(抜粋)

口コミアイコン
30代女性(年収200万円台)
求人の詳細がアイコンで表示されていて求人を探しやすかったです。正社員、派遣など働き方も悩んでいましたがアイコンも正社員ありなどすぐ見つかりました。
結局実際に相談してみて派遣がいいのではということになり派遣で働いています。しっかり話を聞いてくれたのでありがたかったです。

派遣と正社員やバイトの違い

ここまで介護派遣のメリット・デメリットをお伝えし、おすすめの派遣会社をご紹介してきました。
ここからはより派遣に関する知識を深めたい方のために、派遣と正社員やバイトの違いについて解説していきます。

正社員やバイトとの違いを知ることで、派遣として働くことの意味をさらに詳しく理解することが出来るので、介護派遣という働き方が本当にあなたに合っているかどうかを慎重に判断することが出来るようになります。

派遣の仕組み

派遣で働くことの仕組みをもう一度確認しておきましょう。

派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んで、各派遣先の企業や施設で働く勤務形態です。

派遣の仕組み

実は派遣には、契約期間や勤務期間によって3つの種類が存在します。

派遣の種類

前述の通り、派遣には3種類の働き方があります。

大きく分けると長期・短期・単発の3つの働き方がありそれぞれ特徴があるので、ニーズに合わせて働き方を選択することが出来ます。

それぞれの働き方の特徴をご紹介していきます。

長期派遣

長期派遣という働き方は、一般的に勤務期間が3ヶ月以上の派遣のことを指します。最長契約期間は3年です。
派遣で長期のお仕事となっている場合、派遣会社によって異なりますが、通常は3ヶ月以上の契約更新がある仕事であることを指しています。そのため、長期のお仕事と記載されている案件は3ヶ月以上勤務することだと考えてください。

しかし、派遣会社や派遣先企業が3ヶ月勤務してくれたら十分とは考えておらず。できるだけ長く就業してほしいと考えています。

できるだけ長くといっても、労働派遣法改正によって同じ派遣先企業で働ける期間は最長で3年になりました。

派遣長期は最長3年まで

同一の派遣先の事業所において、派遣可能期間(派遣先で新たな労働者派遣を受け入れてから3年)
を超えて派遣就業することはできません。

勤務年数が3年を超えた場合、派遣会社は以下の処置をとります。

  1. 派遣先への直接雇用の依頼(正社員、契約社員)
  2. 新しい派遣先の提供
  3. 派遣会社での派遣労働者以外としての無期雇用
  4. その他雇用の安定を図るための処置(紹介予定派遣の対象となること等)

現状として2番の処置をとる場合がほとんどのようです。

短期派遣

短期派遣には明確な定義がなく、契約期間が単発派遣よりも長く長期派遣よりも短い働き方です。
一般的には、1か月よりも長く3か月よりも短い期間の派遣のことを指します。

しかし、この記事では単発派遣としている1か月以内の派遣も短期派遣と呼んだり、この記事で長期派遣としている3か月以上の派遣であっても短期派遣と呼んでいる求人サイトもあるので、求人を探す際は注意してください。

単発派遣

単発派遣とは、1日単位や数日単位など、自分が働きたい日時のみ単発で働く勤務形態のことをいいます。

一般的な派遣では1週間で働く曜日や、1日の中で働く時間など勤務日時が決まっていますが、単発派遣はより自分のライフスタイル等に合わせて、好きな時に働くことが出来ます。

つまり単発派遣は、勤務期間でいうと長期や短期派遣よりも短く、より自由度の高い働き方ができる勤務形態です。

正社員やバイトとの違い

これまでもお伝えしてきましたが、派遣が正社員やアルバイトと違う点は、一言でいうと雇用主が勤務先ではなく派遣会社であることです。

「雇用主が違うだけで何か変わるの?」と思われる方もいるかもしれませんが、実は職場と雇用主が異なることにより、次のようなメリットがあります。

派遣会社が雇用主であるメリット

  • 職場でトラブルが起きた時に派遣会社が対応してくれる
  • 派遣会社の安定した福利厚生が受けられる
  • 職場に関する悩みをいつでも派遣会社に相談できる

このようなメリットがあるので、最大限活かせるように派遣会社が雇用主であることの特徴は理解しておきましょう。

介護派遣を求める施設の特徴

介護施設側からすると、派遣を利用して人材を募集することでコストを抑えながら即戦力を採用することができます。
このような採用をすることの最も大きなメリットは、一時的な人手不足に対応することができることです。

つまり介護派遣の求人は、一時的な人手不足に陥っている施設や企業が多い事がわかります。
このような施設で是非働きたい、人手不足の施設のために力になりたいという方には、介護派遣での勤務を是非おすすめします。

また、施設が人手不足となっている部門は単純作業や難易度が高くない業務内容であることが多いです。
簡単な業務で収入を得たい方にも介護派遣としての勤務がおすすめできます。

介護派遣で働くのがおすすめな方

ここまで介護派遣のメリット・デメリットをご説明し、派遣会社の選び方や介護士におすすめの派遣会社をご紹介してきました。
全てお読みいただいた方であれば、介護士の派遣という働き方の実情をお分かりいただけたかと思います。

ここからは、今までご紹介した介護派遣の働き方がどのような方におすすめできるかをお伝えしていきます。

介護派遣は以下のような方におすすめです。

介護派遣として働くのがおすすめな方
  • 働きたいときだけ自由に働きたい方
  • スキルアップを重視しない方
  • 1つの職場で働き続けたくない方
  • 今は正社員で働きたい職場がない方

それではそれぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

働きたいときだけ自由に働きたい方

介護士として働かれている方の中には、決められた日に決められた時間働き続ける事にストレスを感じている方も多いと思います。
かといってせっかく経験を積んできたということもあり、介護士という職を失いたくないので仕方なく働き続けている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

介護派遣は、介護士という職業を続けながら自分が働きたいと思った時だけ働くことが出来ます。

今までのキャリアやスキルも維持したまま働き方を変えることが出来るので、上記のような方には介護派遣の働き方をおすすめします。

スキルアップを重視しない方

介護士として働く上で特にキャリアやスキルアップは目指しておらず、とりあえず働いてお金がもらえればいいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

正社員などの場合ですとより高度な業務を任せてもらえる反面、その分スキルアップを求められます。
このようなキャリアステップが重視される伝統とは反対に、最近では幅広い業務を任される環境を好まない方も増えてきています。

前述の通り、介護派遣として働く場合には同じような業務を任され続けることが多く、スキルアップを求められることもあまりありません。

安定した業務内容で収入を得たいという方には、介護派遣としての働き方をおすすめします。

1つの職場で働き続けたくない方

人間関係に煩わしさを感じることや、同じ環境に居続ける窮屈さによって、1つの職場にとどまることに嫌気がさしている方も多いのではないでしょうか。

そんな方にも介護派遣としての働き方をおすすめします。

メリットの部分で紹介したように介護派遣は基本的に短期間の契約となるので、もし居続けるのが嫌になったら職場を変更してしまっても問題ありません。
自分で職場変更をお願いしづらいという方は、派遣会社を通して派遣先を変更することも可能です。

また、もし派遣会社にも相談しづらいという方であれば、派遣会社に複数登録しておくことでいざというときに別の派遣会社を利用する選択肢を持つことが出来ます。

このように職場に関してかなり融通が利くのが介護派遣の強みなので、1つの職場にとどまりたくないという方はぜひ介護派遣に登録してみてください。

今は正社員で働きたい職場がない方

いずれは正社員で働くことを目指していても、今は働きたい職場がないという方もいらっしゃると思います。
かといって介護士以外の仕事をするとなると、介護士としてのスキルが衰えてしまう可能性もあり、ブランクが生まれてしまいます。

そんな方は希望の職場が見つかるまで介護派遣として働くことでブランクを埋めることが出来ます。
さらに介護派遣として様々な現場で経験を積むことによって、今まで気づかなかった自分の可能性や適性に気づくことができるかもしれません。

スキルを維持でき、これからキャリアプランを明確にしていくヒントにもなるので、今は正社員で働きたい職場がない方にも介護派遣の働き方がおすすめです。

介護派遣として働くのがおすすめではない方
介護派遣に向いていないのは、まず幅広い業務に挑戦したいという志向が強い方やキャリアアップを望む方です。
派遣の介護士の場合は同じ業務を任され続け、業務の幅を広げていくことやキャリアアップを狙うことが難しいです。
また、同じ職場で継続して働きたいという方にも介護派遣の働き方はおすすめ出来ません。
慣れ親しんだ環境で働いていきたい、同じ職場でキャリアを積んでいきたいという方は正社員やアルバイトの方が向いているかもしれません。

介護派遣の就業までの流れ

派遣登録からの流れ
派遣会社のウェブページには書いていない本当の就業開始までの流れをご説明していきます。
詳しく知りたい方はこちらの記事も参考にしてみてください。

1.プロフィールWEB登録or派遣登録会予約

まず派遣会社に自身の情報を登録する必要があります。この登録の方法は大きく2つあります。

派遣会社のWEBページでプロフィール登録

自分の氏名・住所・生年月日やこれまでの職歴を登録し、後日登録会に参加します。
その場で改めて登録した情報の確認が行われます。

派遣登録説明会予約

派遣会社によってはWEB登録を受け付けていない会社もあります。その場合は派遣会社のWEBページで派遣登録会の予約をします。

2.派遣登録説明会の参加

派遣会社に登録するために、派遣会社が指定もしくは自分が選んだ会場にてプロフィールや経歴の紹介、スキルテストなどを受講します。

WEBページでプロフィール登録した場合でも、登録会に参加しなければ仕事の応募が出来ますが最終的な紹介がされませんのでご注意ください。
登録会での悪い対応やだらしない服装等は今後の仕事紹介に非常に影響してきます。相手もあなたと同じ人間です。誠実な対応を取っていきましょう。

登録会の時点であなたの経歴・スキルと人材派遣会社が募集している仕事がマッチしていたらその場で紹介されます。

3.派遣会社から求人紹介を受ける

派遣会社への登録後、WEBページ上で仕事の応募ができるようになります。

派遣会社側でも自社が保有している派遣案件と派遣会社の登録者をマッチングしており、適合している人がいれば電話又はメールにて連絡してきます。

4.人材派遣会社社内選考

あなたがお仕事を応募した場合、または派遣会社が紹介した仕事を受諾した場合は、派遣会社内で社内選考がおこなわれます。

選考の理由は他の応募者と比較して経歴やスキルが今回紹介する仕事とどちらが適合しているかを判断するためです。

5.職場見学(顔合わせ)

社内選考通過後、紹介された会社での職場見学(顔合わせ)があります。実際に紹介された会社(派遣先)に派遣会社の担当営業といき、自身の経歴の説明や紹介企業(派遣先)からの仕事説明などが行われます。

ここで注意していただきたいのは面接ではなく職場見学です。

あなたと派遣先企業(実際に働くところで)の情報に相違が無いことを解消するために行います。実際に働き始めて言われたことと違うとならないように、しっかり質問をしてください。

6.派遣先での就業開始

職場見学であなたの就業の意志が固まれば、派遣先での就業開始です。

派遣登録から就業開始までの期間

登録から就業開始まで、通常2,3週間程時間を要します。すべてのタイミングがいい方ですと登録から就業開始まで3日の方などもいます。

介護派遣のメリット・デメリットまとめ

この記事では介護派遣の実情を少しでも理解してもらうために、介護派遣のメリット・デメリットをご紹介してきました。

結論として、介護派遣はメリットが多く今の時代に合った働き方であり、多くの介護士の方におすすめしたい働き方です。
介護業界は人手不足が深刻化しているため、特に派遣で働くことをおすすめできます。

しかしボーナスがないことやキャリアップを目指しづらいなど、デメリットもいくつか存在します。
メリット・デメリットをそれぞれ理解し、介護派遣という働き方があなたに合っているかをじっくり考えてみてください。

また、派遣会社によっては仕事内容がニーズと合わない場合もあるので、常に複数の派遣会社を利用できるようにしておくことも大切です。
派遣会社をうまく活用し、あなたにぴったりの仕事を見つけてくださいね。

介護士向けのおすすめ派遣会社を詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。
>>介護派遣会社おすすめランキング

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