20代から派遣で働くメリット・デメリット。

ひと昔前の働き方とは違い、いまでは大卒で20代から派遣で働く人や、他のどの年代においても「派遣」で働く人は増えています。

理由は人それぞれで、やむなく派遣で働く人や、自分らしいキャリアプランを優先して、ライフスタイルを謳歌している人もいます。

派遣で働くメリットは沢山あり、20代の若者ならただ働くだけでなく、将来のことを考え、スキルアップやステップアップを目指し、学びながら派遣と両立できるところが魅力です。

そんなメリットが多い派遣ですが、派遣会社のキャリア アドバイザーへの相談も年々増えているといいます。つまり、デメリットも多く存在するわけですね。

では20代から働く、派遣のメリット・デメリットをまとめましたので、参考にしていただけたら幸いです。

参考:派遣社員WEBアンケート調査 【詳細結果】

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20代の派遣!メリットは意外にシンプルなスタイル

20代という年代は、就職難で短大や大学時代に少なからず、就活の苦い経験があります。

派遣は、自分が仕事探しをしないため、いわゆる就活をする必要がありません。そのシンプルさが20代の方たちにはウケています。

さまざまな理由から派遣で働くわけですが、とにかく働きたい時に派遣会社に登録・契約して、後は仕事の紹介を待つだけと、派遣はとてもシンプルです。

ある派遣会社によりますと、職種によっては、登録の翌日から就業を開始することもOKだとか。

また、転職エージェントを利用する人も多く、スキルや希望条件を派遣会社に登録しておけば、キャリアアドバイザーが、その人に合った最適な仕事を見つけ紹介してくれる、スカウトのシステムを導入する所も増えています。

その1.20代の派遣!仕事を自分で探さなくていい

派遣会社のいいところは、登録後は担当アドバイザーが、その人の経験やスキル、希望条件などを元に、お仕事さがしをサポートしてくれます。

また、自分の希望に合った仕事がみつかれば、履歴書の書き方から、派遣先への顔合わせにも同行するなど、さまざまなサポートをしてくれます。

派遣の仕事は、軽作業の仕分けなどの作業から、アパレル・ファッション業界、高度な知識を要する、WebデザイナーなどのIT系・システム・エンジニア系の他、介護・ヘルパー、など、自分のワークスタイルに合ったさまざまなお仕事を紹介してもらえます。

また、仕事を紹介するだけでなく、派遣に関しての疑問や就業先でチョットした問題が起きても、担当アドバイザーに相談することで、解決に至ることは往々にしてあることです。

その2.20代の派遣!働き方はスキルアップが重要

20代では、ただ派遣で働くだけではなく、将来を考えスキルアップのために、ビジネス講座やスキルアップ支援、Excel(エクセル)やWord(ワード)が無料で出来る派遣会社を選ぶ人も多いですね。

他にも、通信教育や資格、OAスキルなど幅広い分野の提携スクールで、スキルアップの支援を優待価格で学ぶこともできます。

たとえば、介護のケアマネージャ―を目指しているとか、希望の外資系会社に勤務したいので、得意の英語をもっと勉強したいとか。

やはり、これだけ派遣会社が増えてくると、大手派遣会社は、優秀な人材を確保するため、自分のところの派遣社員を教育し、レベルを上げる努力もしている訳ですね。

ちなみに、引越しされた場合でも、店舗移転も自由に出来、引き続きお仕事を紹介してもらえるところもあります。

20代の派遣はデメリットを知っておくことが重要

いま派遣社員が、待遇は派遣社員のままで、正社員の代わりとして使われるのではないかと危惧されています。

投稿サイトの書き込みを見てみると、実際に契約社員で無期雇用に採用され、そのようなこともあるようですが…。

また、ある投稿で

「有期雇用で働いていますが、ある日突然、派遣先企業の信用問題に関わるような、今までと違う仕事をするよう指示されました。契約内容とは違う仕事なので途方に暮れています。」

という内容の書き込みが、目に飛び込んできました。

ただ、この事例では、派遣先企業の勤務内容が、契約条件と違っていますから、派遣元会社に、約束どおりにするよう要求できます(労働基準法第 15条)。

また、この問題解決に向けて派遣社員をサポートする義務があるとされ、法律で守られています。

労働基準法第 15条

その1. 派遣社員の悩み事!派遣先には相談しづらい?

派遣で働く人の多くは、多くの悩み事を抱え、キャリアアドバイザーに相談したいと、切実な意見が聞こえてきます。Webアンケートでの答えでは、

  • 既に相談している人5.3%
  • 是非、相談してみたい人10.4%
  • 必要に応じて相談してみたい人43.7%

派遣会社のキャリアアドバイザー(カウンセラー)に相談してみたいと思うか?という質問に、「必要に応じて相談したい」「機会があればすぐにでも相談したい」と思っている人が43.7%となり、かなり多くの人が悩みを抱えているにもかかわらず、相談できていないことがわかります。

参考:派遣社員WEBアンケート調査 【詳細結果】

その2.有期派遣の場合3年後はどうなる?

いま心配されているのが、2015年の法律改正の際に、派遣で働いていた人たちが、仕事を一旦リセットされ、そこから新たに3年の契約がスタートしました。

そのことから、法改正3年後の2018年9月末には、派遣社員が職場を一斉に変えなければならない問題が発生します。

ただ、派遣社員の有期雇用の基本3年ルールは、異例として、たとえば、設計課~人事課へと、職場が変われば同じ会社であっても問題ないとされています。

ただ、職場を変えて働くことは現実的に考えて、どうなのでしょうか?

  • 企業側には契約社員や正社員として直接雇用を促がす
  • 派遣社員にはそのまま辞めてもらう

これらの方向に流れるよう意図している訳ではないにしても…。現状を考えると、ほとんどの企業が直接雇用はなく、辞める人が多いと予想されています。

どの場合も3年の有期雇用で働く場合は、直接雇用への道は0では有りませんが、直接雇用への道は狭き門といえそうです。

3.将来をしっかり考え「転職エージェント」のオファーを受ける

将来、正社員を目指してはいるものの、仕事に不安を感じている20代の方は多いのではないでしょうか?

そんな方は、今の自分が5年後、10年後どうなりたいのか、将来に対する目標を見失っているだけなのかも?一度しっかり見つめ直すことが大切です。

そうすれば、今の自分が、何をやるべきかがはっきり見えてくるはずです。転職を考えているなら、たとえば「なんとなく転職したい」ではなく、こんな目標を持っているから、この職業に就きたいなど、

  • 目標を明確にすることで、必要なスキルを身に付ける。
  • 自分の将来の目標に向け、何をやるべきかを見失わないようにする。

ことが、何よりも大切です。

それには、有期雇用で任期満了を迎えた後、転職エージェントの転職支援サービスを受ける方法もあります。

自分で情報を探す転職サイトを利用するのではなく、プロである転職エージェントの支援サービスを受けます。

たとえば、20代の女性なら、女性向けの福利厚生が充実している、パソナの転職エージェントに、スキルや希望条件を登録。

転職エージェントのプロによるサポートを受け、自分に最適と思われる企業のからのスカウトを待ちます。需要に伴い、今このスカウトシステムを採用する下記のような派遣会社が急増しています。

パソナ

派遣大手のパソナ。20代の女性の働き方を支援する制度や女性向けの福利厚生が充実。

転職エージェントのスカウト機能を利用して非公開求人に応募できます。非公開の良質な求人も含まれ、外資系やグローバルな働き方に強い派遣会社です。

リクナビNEXT

転職者の多くが利用しています。転職者からの評価が高いリクナビNEXT。

「スカウト登録」が好評でどの年代の方にもお勧めです。自分のスキルや希望条件を登録することで、転職エージェントのプロのサポートにより、企業からのオファーが届くのを待ちます。

ジェイエ―シー リクルートメント

国内第3位の売上実績を誇る転職エージェントです。

非公開の条件の良い企業への転職をフォロー質の高いアドバイスができる20代にお勧めの派遣会社です。トータルなサポートをしてもらえるから安心です。

まとめ

派遣の仕事に就いて説明してきましたがいかがでしたか。

20代の方の働き方や仕事への向き合い方は人それぞれですが、いまが良くても、時代は刻一刻と変わっていきます。

あなたは大丈夫ですか?

目標や夢が色あせていませんか?

10年後の自分が、どのようになりたいのか、しっかり考え今の自分が何をすればいいのかを、もう一度見直すことから始めてみましょう。

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