任天堂に採用されるのは難しい｜内定獲得の秘訣をご紹介

任天堂の退職理由としては、同じことの繰り返しに飽きてしまったという意見が非常に多かったです。
部署異動もなく、社内でもあまり花形でない地味な仕事をしていたため、この先何年もこの仕事を続けることにモチベーションが保てなかったという声が多かったです。
また、この先ずっと京都で生活できるか不安だった、ゲーム開発に関わりたくて入社したのに、全く違う部署に配属されたので退職したという方もいました。

任天堂の採用に強いエージェント

任天堂への転職を成功させたいなら、転職エージェントの利用が必須です。

転職エージェントは
・世にでていない人気の非公開求人の紹介
・任天堂に合わせた書類添削・面接対策
・第三者視点からあなたをアピール
など利用するメリットがいっぱい。

しかし、キャリアアドバイザーのスキル・経験によってサポートの質に大きく差がでてしまうため、注意も必要です。
大手転職エージェントに2〜3社登録し、良い担当者とめぐりあいましょう。

▽任天堂の採用に有利な転職エージェント▽

ハイクラスにおすすめの転職サイト
1： リクルートダイレクトスカウト 詳細を見る 公式サイト→	年収800～2,000万の求人多数掲載 登録後はスカウトを待つだけ 転職決定年収 平均925万円以上※
	求人数	約17,000件
	総合評価	4.9／5.0
2： リクルートエージェント 詳細を見る 公式サイト→	非公開求人多数！ 海外・外資系求人が多数
	求人数	634,427件（2023年3月30日時点）
	総合評価	4.7／5.0
3： MyVision 詳細を見る 公式サイト→	コンサル特化の対策が受けられる 200社以上と強固なネットワークを構築
	求人数	非公開
	総合評価	4.5／5.0

※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上

1. リクルートダイレクトスカウト

リクルートが運営する、ハイキャリア転職に特化したヘッドハンティングサービスです。
公開求人数は5万件を超え、全国に対応しています。

待つだけで高収入求人を紹介してもらうことが可能で、コンサルタントを自分で選び相談することができます。
また、転職決定年収平均925万円以上※とかなり好条件で、年収800万〜2,000万円の求人が多数掲載されているため、さらなるキャリアアップや高年収を狙う方はおすすめです。
その反面転職市場での価値が低いとスムーズな転職ができない可能性もあります。

通常の転職エージェントのように応募後のサポートなどはなく、登録後はスカウトを待つだけなので、早く転職活動を進めたい方はいくつかのエージェントに登録しておくことをおすすめします。

※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者

（出典：公式サイト）

＞＞リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

2．リクルートエージェント

リクルートエージェントの最大の強みは業界トップクラスの求人数を保有し、転職支援実績も豊富である点。

求人業界トップのリクルートが運営していますので、登録者が多く、非公開求人もトップクラスの多さの転職エージェントです。
「他の転職エージェントにはない求人があった」「さまざまな職種の求人があるので選択肢が広がった」「年齢や職歴の面で転職活動に難しさを感じていたが、求人数が多いのでたくさんの企業に挑戦することができた」などの口コミがありました。
ただ、アドバイザーのサポートは少しドライな印象を受けたという口コミも多かったので、他のサポートが充実したサービスとの併用という形をおすすめします。

（出典：公式サイト）

＞＞リクルートエージェントの評判・口コミ

3．doda

転職サイトでも有名なdoda（デューダ）。人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営しており、業界トップクラスの転職エージェントです。

求人の量・質ともに満足度の高いのが特徴で首都圏だけでなく地方にも対応しています。
とにかく求人が豊富なので高齢での転職や他の転職エージェントでは断られるような場合でもdodaでは案件があった！との口コミもありました。

（出典：公式サイト）

＞＞dodaの評判・口コミ

大手企業・人気企業に転職したいなら

任天堂などの大手かつかなり人気の高い企業に転職したい方はまず自分の転職市場の価値を正しく把握することが重要です。

任天堂の公式サイトでは1年以上あいていれば応募回数に制限はないとされていますが、一般的に1度採用されなかった方が採用される確率は低いです。
少ないチャンスをものにするためには、受かる最低ラインに自分が達しているのかを知る必要があります。

大手転職サイトdodaでは、
任天堂を含む300社への合格診断が無料で受けられます。

登録後、Web上で約3分間のアンケートに回答するだけなので、非常に簡単。
結果はメールで配信されます。
＞＞【無料】合格診断を受けてみる

dodaに登録しておくと、
・会員180万人以上のデータを基にした
　年収査定
・キャリアタイプ診断
・「自己PR」発掘診断
・レジュメビルダー
など転職で便利なツールを利用できますよ。

＼任天堂に合格できる可能性を事前診断！／

転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントはとても便利なサービスですが、恩恵を最大限受けるために意識しなければならないポイントが存在します。
ここでは転職エージェントを利用した際に任天堂の採用活動でよくある失敗例と、失敗しないために意識するべきポイントを解説していきます。

任天堂の転職でよくある失敗例

転職エージェントを利用した場合、上記のような失敗はよく起こります。
ではこれらを防いで転職を成功に導くためにはどうすればいいのかを次にご紹介します。

任天堂の採用を成功させるための7つのポイント

転職エージェントを活用するには、いくつかポイントがあります。
いい転職先を効率良く見つけて、転職活動を長引かせないためにもこれからご紹介する7つのポイントを意識して、転職のプロにあなたの転職活動をしっかりサポートしてもらいましょう。

連絡は素早く・こまめに

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーとの連絡はスピーディーに行うことを意識しましょう。
スピーディーな連絡は転職意欲が高いと判断され、優先的に条件の良い非公開求人が紹介される可能性が高まります。
人気のある条件の良い求人はすぐに募集を締め切ってしまう場合も多いです。日頃から素早い連絡を心がけることでチャンスを逃さないようにしましょう。
また、転職活動では書類選考の締め切りや面接日時の設定など、企業との段取りをきちんと進めなければならない場面も多いので、連絡が素早いと計画が立てやすかったり、転職エージェントと企業側の両者に好印象をもってもらえます。複数の転職エージェントを利用していて、あまり連絡をとっていないエージェントがあれば、2週間に1度程度は連絡して、まだ転職活動をしていることを伝えてみましょう。あまり連絡がないと転職活動を終えたと判断され、新しい求人の紹介があまりされない可能性があるからです。
キャリアアドバイザーと綿密なやりとりをすることで優先的にサポートしてもらいましょう。

転職時期は「良いところがあればすぐにでも」

転職エージェントとの面談では必ず希望の転職時期を聞かれます。その場合には少し時間をかけて転職活動をしたい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。
理由は”良い求人を優先的に紹介してもらう”ためです。
転職エージェントも早期に売上に繋がりやすい、転職への熱意が強い方を優先して対応しています。
そのため、転職時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに転職したい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。
また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

経歴やスキルは正直に伝える

一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。後から「話が違う‥」などとなってしまうと虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。
入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも正直に伝えることをおすすめします。
また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

希望条件は優先順位をつけたり、理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。より自分の希望を叶える転職先を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当のキャリアコンサルタントに共有することが重要です。
なぜならキャリアコンサルタントはその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。
あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のあなたのサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。
そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

担当のキャリアコンサルタントは変更できる

実際にやり取りをしてみると担当者に対し「うまく意思疎通ができない」「話しにくい」と感じることもあると思います。そのような場合には別の転職エージェントを利用してみるというのもおすすめですが、その他のサービスは使いやすい、他には無い求人があるなどといった場合には、担当のキャリアコンサルタントを変えてもらうというのもおすすめです。
どうしても相性などの問題もありますので担当変更はさほど大きな問題ではありません。ただし、頻繁に担当者を変えたり、あまりに失礼な態度をとってしまうと要注意人物とされてしまうこともありますので、注意しましょう。

応募はひとつの案件に対して一度だけにする

同じ案件には複数のサービスから応募しないように注意しましょう。さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。
また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

推薦文は確認させてもらう

転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。
「推薦文」とは転職エージェントが企業にあなたのことを紹介する書類です。企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。
担当のキャリアアドバイザーによっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもありますので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

まとめ

ここまで、任天堂の採用についてご紹介をしてきました。

採用において倍率の非常に高い企業ですが、部署によっては業務量が多かったり、部署単位で満足度が違う企業という部分もあります。

会社としてだけで判断せず、実際どんな環境で勤務するのか、部署レベルまでしっかり情報を収集して、その上で任天堂への挑戦をおすすめします。

任天堂への採用に有利な転職エージェント

ハイクラスにおすすめの転職サイト
1： リクルートダイレクトスカウト 詳細を見る 公式サイト→	年収800～2,000万の求人多数掲載 登録後はスカウトを待つだけ 転職決定年収 平均925万円以上※
	求人数	約17,000件
	総合評価	4.9／5.0
2： リクルートエージェント 詳細を見る 公式サイト→	非公開求人多数！ 海外・外資系求人が多数
	求人数	634,427件（2023年3月30日時点）
	総合評価	4.7／5.0
3： MyVision 詳細を見る 公式サイト→	コンサル特化の対策が受けられる 200社以上と強固なネットワークを構築
	求人数	非公開
	総合評価	4.5／5.0

※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上

任天堂への採用が決まった後、そこからが本当のスタートです。
「この企業に入社して、大変なことも多いだろうけど、頑張って続けよう」
そういった採用成功の実現に少しでも貢献できれば私たちも嬉しいです。
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