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「任天堂で働いてみたいな」と一度は思ったことはありませんか。

任天堂は皆さんご存知「スーパーマリオ」「ドンキーコング」など、大人気ゲームを世に送ったゲーム業界の中でもトップクラスの企業です。

この記事では、任天堂の採用情報や転職事情など任天堂に入るための情報やコツをご紹介します。
任天堂が気になっている方はぜひ読んでみてくださいね。

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記事の目次

任天堂の採用を勝ち取るのは非常に難しい

正直にお伝えすると、任天堂の採用を勝ち取るのは非常に難しいです。
採用倍率はわかりませんが、職種によっては100倍近い数字になる可能性もあります。

「任天堂」は国内外問わずファンが多い企業。
ただでさえ人気のゲーム業界で圧倒的なブランド力を誇る任天堂の競争率が高いことは簡単に予想できるでしょう。

しかし、チャンスがないわけではありません。

任天堂は30職種以上の求人が掲載されていることもあるほど採用には積極的で、職種によってはかなり高度な経験レベルが必要ですが、逆に経験さえあれば年数関わらず応募できる職種もあります。
簡単ではありませんが、転職成功にむけてしっかり対策をして挑めば可能性は十分あります

これまで数多くの転職をサポートしてきた転職エージェントは書類選考から面接まで転職準備を徹底サポート。
無料で転職成功の確度をあげられるとても簡単な方法なのでぜひ活用しておきましょう。
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任天堂の募集要項の傾向まとめ

任天堂の採用情報ページに公開されている募集要項を見ると、こういった傾向が見られます。

任天堂の募集要項の傾向

  • 公式では未経験OKはほぼない
  • 京都勤務の募集が多い
  • 学歴不問なケースが多い
  • 細かい適性条件のクリアが必須
  • エンジニア・デザイン系の募集が多い

ソフトウェアエンジニアの場合、ゲーム開発やインフラなど細かい職種に求人がわかれています。
また、必須のスキルやキャリアは職種によって細かく提示されており、未経験OKの募集は公式の採用ページではほぼありませんでした。
また社内の一部では公用語が英語のため、コーポレート系の求人では英語力が必要です。

今回調査した求人は任天堂が公式に出している公開求人でWeb応募が主流なため、そもそものハードルが高い求人が多いです。
ハードルを下げてしまうと人気すぎて対応がパンクしてしまうため、大手企業は人気が集まりやすい求人を非公開求人として転職エージェントに任せるケースがあります。
そのため、、大手転職エージェントは採用ページに出ていないハードルが低めの非公開求人を持っている可能性があります。

任天堂への転職を考えているのであれば大手転職エージェントに登録しておきましょう。

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任天堂に採用されるためにすべきこと

難易度の高い任天堂の採用を手にするには、転職エージェントの活用がもっとも簡単な近道です。

転職エージェントを使うメリット

  • 任天堂の面接対策・書類選考対策が知れる
  • 任天堂だけでなく近しい条件の求人も提案
  • あなたの魅力を第三者目線でアピール
  • 一般に出ていない人気の非公開求人も紹介

任天堂の面接対策・書類選考対策が知れる

大手転職エージェントは、毎年毎年多くの転職希望者を採用に導いた実績があります。
「任天堂」クラスの企業規模であれば、希望者も多いため選考を進めやすくするノウハウを持っています

・過去どんな人が採用されたのか
・どんな質疑応答があるのか
・通りやすい履歴書の書き方
など、過去のデータをもとにあなたと一緒になって考えてくれます。

実際に任天堂の人事担当者と直接関わっている転職エージェントも多く、リアルな声にもとづいた面接対策を行ってくれます。
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任天堂だけでなく近しい条件の求人も提案

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない人気の非公開求人をたくさん保有しています。

任天堂の非公開求人はもちろん、任天堂に近しい人気の求人を扱っている可能性も。

また募集がなくても、あなたが素晴らしいスキルや実績を持っていれば、「こういった転職希望者の方がいるんですが、採用してみませんか」と転職エージェントが実際に企業側に提案する事もあります。

公式サイトや転職サイトなどをみて「特に気になる企業がない」と感じたとしても、一度転職エージェントに相談してみて非公開求人をチェックしてみることをおすすめします。
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非公開求人とは

企業戦略によりあえて公開せず採用に力を注ぎたい企業がエージェントにお願いする求人の事
待遇面やポジションも好条件の事が多く、公開すると応募が溢れてしまう恐れがあるので、あえて非公開にしてるケースが多い

あなたの魅力を第三者目線でアピール

書類選考時や面接終了時、あなたの魅力を第三者の目線から企業にアピールしてくれます。
履歴書だけでは伝わらない魅力や面接時に伝えきれなかった部分などをあなたのかわりに伝えてくれるため、選考通過率が高まります。

また、任天堂など人気の企業300社の合格診断を行っている転職エージェントも。
いくつかの質問に答えるとメールで診断結果を送ってくれるので楽に目指せる現実的なラインがしれますよ。

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任天堂が企業として求める人材

任天堂が求める人材像

  • 任天堂DNA(独創性、柔軟性、誠実さ)の理解が深く、行動することのできる人材
  • 自主的に当事者として動くことのできる人材
  • プロフェッショナルな知識やキャリアを持つオリジナリティ溢れる人材

また、任天堂は社員に以下の人物像を求めています。

任天堂が社員に求める人物像

  • コミュニケーションスキルの優れた人物
  • 多種多様な視野を持つ人物
  • サービス精神が溢れる人物
  • 探求心溢れる人物
  • オリジナリティ・フレキシビリティ溢れる人物

任天堂は主な事業がゲーム事業で、新しい楽しみや面白さを追求し続けなければいけないので「一味違うもの、新しい衝撃を生み出すことに大きな価値を感じる」と明言しています。

また、任天堂の採用のページには職種紹介や仕事を読み解くキーワードなど、採用獲得に向けた重要なヒントが盛りだくさん。
求人に応募するまえにしっかり読んでおきましょう。

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任天堂の採用情報

任天堂の採用を勝ち取るための方法をご紹介した後は、任天堂の採用状況を見ていきましょう。

任天堂の採用方法

任天堂の採用方法には3つの方法が存在します。

キャリア採用 任天堂の中途採用において一般的な採用方法です。
デザイン職希望の方だと以前の作品の提出が必須になります。
プロジェクト採用 一定期間の間でプロジェクト開発に関わる、プロジェクトをテクニカルに扱う契約社員として募集する採用方法です。
障害者採用 様々な人材を採用するため、障害者手帳をお持ちのすべての方を対象に正社員あるいは契約社員として募集する採用方法です。
条件として、高卒以上、募集職種における実務キャリアが必須です。

応募方法は、各職種により異なります。

任天堂の中途採用において代表的な採用方法のキャリア採用は、ホームページからWEB応募して、デザイン職系だと過去の作品の提出を行い、そこから選考がスタートし、複数回の面接の後、採用決定という形になります。

募集職種

任天堂が現在募集しているキャリア採用の職種は以下のようなものがあります。

30種以上の職種があり、自分がやりたいことや経験がどの職種にあっているかわからない方は転職エージェントに相談してみるとわかりやすいですよ。

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任天堂のデザイナー職募集職種

任天堂のデザイナー職職種一覧です

任天堂のデザイナー職募集職種(京都勤務)

  • 3DCGデザイナー(地形)
  • 3DCGデザイナー(キャラクターデザイナー)
  • 3DCGデザイナー(キャラクターアニメーション)
  • UI/UXデザイナー
  • エフェクトデザイナー
  • デザイン制作コーディネーター
  • 映像/カットシーン制作(演出・絵コンテ)担当者
  • CGデザイナー(スペシャリスト)
  • アウトソージングアートディレクター
  • Webディレクター/デザイナー
  • プロモーション映像制作担当者
  • グラフィックデザイナー(広告)
  • グラフィックデザイナー(パッケージ)
  • グラフィックデザイナー(キャラクター広告)
  • CGイラストレーター
  • 3DCGモデラ―

任天堂のデザイナー職募集職種(東京勤務)

  • 3DCGデザイナー(地形)
  • 3DCGデザイナー(キャラクターデザイナー)
  • 3DCGデザイナー(キャラクターアニメーション)
  • UI/UXデザイナー
  • エフェクトデザイナー

任天堂のソフトウェアエンジニア職募集職種

任天堂のソフトウェアエンジニア職募集職種一覧です。

任天堂のソフトウェアエンジニア職募集職種(京都勤務)

  • ゲーム開発エンジニア
  • 本体機能開発エンジニア
  • フロントエンドエンジニア
  • 組み込み系ソフトウェアエンジニア
  • 開発環境制作エンジニア
  • 技術・開発コーディネーター
  • ゲーム開発環境エンジニア
  • テクニカルアーティスト
  • テストエンジニア
  • Webエンジニア
  • ネットワークインフラエンジニア
  • ネットワークサービスシステムエンジニア
  • ネットワークゲーム開発エンジニア
  • ネットワークサービス検証エンジニア
  • 社内情報システム開発エンジニア
  • 社内ネットワーク/インフラエンジニア
  • サーバーセキュリティエンジニア
  • ネットワークライブラリ開発エンジニア
  • スマートデバイス ゲーム開発エンジニア
  • スマートデバイス 分析基盤開発エンジニア
  • スマートデバイス ゲームサーバー開発エンジニア
  • スマートデバイス データアナリスト

任天堂のソフトウェアエンジニア職募集職種(東京勤務)

  • ゲーム開発エンジニア
  • スマートデバイスアプリエンジニア(サービス開発)
  • ネットワークアプリゲーションエンジニア
  • ネットワークインフラエンジニア

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任天堂のハードウェア職募集職種

任天堂のハードウェアエンジニア職募集職種一覧です。
こちらの職種は東京勤務は募集しておりません。

任天堂のハードウェアエンジニア職募集職種一覧です。

任天堂のハードウェアエンジニア職募集職種(京都勤務)

  • 技術・開発エンジニア

任天堂のプランナー/ディレクター職募集職種

任天堂のプランナー/ディレクター職募集職種一覧です。

任天堂のプランナー/ディレクター職募集職種(京都勤務)

  • プランナー(家庭用ゲーム機のソフト開発)
  • 本体機能開発ディレクター/プランナー
  • スマートデバイス ゲーム開発ディレクター
  • スマートデバイス ゲーム運営ディレクター

任天堂のプランナー/ディレクター職募集職種(東京勤務)

  • プランナー(家庭用ゲーム機のソフト開発)

任天堂のサウンドクリエイター職募集職種

任天堂のサウンドクリエイター職募集職種一覧です。

任天堂のサウンドクリエイター職募集職種(京都勤務)

  • サウンドクリエイター

任天堂のサウンドクリエイター職募集職種(東京勤務)

  • サウンドクリエイター

任天堂のマーケティング/プロモーション職募集職種

任天堂のマーケティング/プロモーション職募集職種一覧です。
こちらの職種は東京勤務は募集しておりません。

任天堂のマーケティング/プロモーション職募集職種(京都勤務)

  • スマートデバイス プロモーションディレクター

コーポレートスタッフ職募集職種

任天堂のコーポレートスタッフ職募集職種一覧です。
こちらの職種は東京勤務は募集しておりません。

任天堂のマーケティング/プロモーション職募集職種(京都勤務)

  • 知的財産関連業務担当者
  • スマートデバイス カスタマーサポートマネージャー
  • IR(アナリスト・投資家向け広報担当者)担当者
  • 内部監査担当者

多種多様に職種の募集をかけています。
また京都のみ募集をかけている職種も多いのでそこにも注意して確認しましょう。
>>大手転職エージェントを見る

任天堂の採用試験

任天堂採用決定までの流れ

任天堂の採用までの流れは以下の通りです。

任天堂のマーケティング/プロモーション職募集職種(京都勤務)

  • 1.応募
  • 2.書類選考
  • 3.作品選考
  • 4.面接
  • 5.内定

任天堂への応募はホームページの応募フォームからのみ応募可能です。履歴書を本社に郵送したり、FAXで送信は不可なので、注意しましょう。
応募すると登録したメールアドレスに応募完了メールがきて、1ヶ月程度で書類選考の合否が届きます。内定までには最低でも2ヶ月~3ヶ月ほどかかるので、選考の合否はメールにて届きます。

任天堂の筆記試験の有無

任天堂のキャリア採用の公式ホームページを確認すると筆記試験があるか載っていませんでした。
実際に筆記試験の有無は転職エージェントに登録して確認しとくとよいです。

必須キャリア・資格

任天堂の採用ページには「資格、年齢制限は特にない」としています。

しかし、募集を確認すると職種ごとに必要なキャリアとスキルは記載してあるので、即戦力やキャリアが求められます。

応募する際は、応募条件を満たしているかどうか確認しましょう。

任天堂の面接でよく聞かれる質問

任天堂の面接において、志望動機や自らの強みのような質問が多いようですが、その中には「任天堂」ならではの質問もあるようなのでご紹介します。

任天堂の募集要項の傾向

  • 好きなゲーム会社は?
  • 好きなゲームとジャンルは?
  • 持っているハードは?
  • 好きなボードゲームは?
  • プレステ-ションを持っているか?
  • これからのゲーム業界をどう考えるか?
  • 何か新しいゲームを私たちにプレゼンしてください

ゲーム会社なので、ゲーム関連の質問が多くなるようです。
世間的に有名なゲームやソーシャルゲームなどの知識は事前に勉強して、面接では「ゲームへの熱い気持ち」を伝えましょう。

任天堂の口コミ・評判

任天堂に採用されたとしても、どういった条件・雰囲気なのかがわからないと不安ですよね。
ここでは実際に任天堂で勤務している方の口コミや内部情報をまとめました。
是非参考にしてみてください。

任天堂の給与・福利厚生

任天堂の給与・福利厚生

  • 給与形態は年功序列文化が根強い
  • 残業代がしっかり支払われるので残業時間によって年収の額が変動する
  • 年収においてボーナスが占める割合高め
  • カフェテリアポイントを住宅手当やゲーム購入に変えられる

任天堂の給与形態は年功序列の文化が根強いようです。
給与面に関しては、満足しているという声が非常に多かったです。
ボーナスに関しても高水準で、残業代もしっかり支払われるので給与面において不満意見はいなかったです。
また、業務量が少ないにも関わらず給与が高いと感じる、という声がありました。

福利厚生に関しては、カフェテリアポイント制度があり、このポイントはたくさんの分野で活用可能です。
ポイントの一部を住宅手当の一部に活用している社員の方も多く、ゲームの購入費に活用している方もいらっしゃるようです。
福利厚生に関しても給与面と同様に好評でした。

任天堂のワークライフバランス

任天堂のワークライフバランス

  • プライベートと仕事のバランスが取りやすい
  • 時短制度も育児・介護のサポートも抜群
  • 有給取得はしやすい
  • ソフト開発の部署は繁忙期はとにかく忙しい

部署によって異なりますが、定時上がりで帰宅している人も多く、勤務時間の面では全く不満がないという声が多かったです。
ただ、ソフト制作系の開発部署は、最も忙しい時期だと月100時間を超える残業時間があるようですが、忙しい時期は決まっているので、繁忙期を除いた時期にまとまった休みを取るようです。
なので、もちろん部署ごとによって異なりますが、ワークライフバランスは非常に取りやすい環境だと言えそうです。
また、残業代も残った分しっかりともらえるため、とてもホワイトな印象が強いという声が多数ありました。

任天堂の社風

任天堂の社風

  • 若い世代が非常に活躍している
  • 意外にも保守的文化が根強い
  • 全体的にゆったりとした雰囲気
  • 意思決定や総意決定が時間がかかる

基本的には、社員同士仲が良く、上司、部下問わず意見交換ができる環境であり、非常に居心地がいい会社という声が多かったです。
また、横のつながりとても強いので、各社員の帰属意識がとても強いという声がありました。
その一方で、人事システムであったり、社内ルールには古い体質の物が多く、日本企業の昔ながらの体質は残っているという印象は強いです。

任天堂の成長開発・キャリア構築

任天堂の成長開発・キャリア構築

  • エンジニアにとっては他にはないおもしろい環境
  • 社員が少ないため若手のうちから比較的大きな仕事に挑戦できる
  • 人の入れ替わりは少ない
  • 業務範囲が少ないので、部署によっては新たな挑戦がしにくい

部署によっては異なりますが、若いうちからたくさんのことにチャレンジさせてもらえるため、常に新しい挑戦を求める好奇心旺盛な人にはピッタリだという声が多かったです。
また、それなりにチャンスがある環境なので、そのチャンスを生かすか潰すかは自分次第で、他の会社で活躍できるスキルを手にすることも可能だという声もありました。
さらに、あまり教育の機会をくれる会社形態ではないので、自分から積極的に学ぶ姿勢が強い人とそうでない人との差が非常についていたという声も見受けられました。
その一方で、業務範囲があまり広くなく、あまりチャレンジできない部署も存在するようなので、希望部署は予めチェックが必要になるようです。

任天堂の入社後のギャップ

任天堂の入社後のギャップ

  • 法人向け業務が意外にも多かった
  • 高学歴で優秀な人材も多いため、コンプレックスを覚えることもある
  • 海外の戦略に関して言えばほぼ現地の法人に一任している
  • 事務系部署は昔の文化の根強さが残る

基本的には入社前と後ではギャップも少なくイメージ通りという声が多かったです。
ただ、その一方で製品に関して言えば、世界的な認知を獲得しているが、任される仕事によっては、あまりそんなことは感じないという声もありました。
また意外にも、自社設計をしない企業なので、メーカーといかにうまくやっていくかで開発を進めていく企業なので、自ら設計をしたいという人にはあまり向いていないと思うという意見もありました。

任天堂の退職検討理由

任天堂の退職検討理由

  • 同じことの繰り返しで飽きた
  • 恵まれすぎた環境に慣れるのが怖かった
  • 意思決定が遅かったので、調整業務に時間をかけられるのが辛かった
  • もっと多くのことにチャレンジしたかった

任天堂の退職理由としては、同じことの繰り返しに飽きてしまったという意見が非常に多かったです。
部署異動もなく、社内でもあまり花形でない地味な仕事をしていたため、この先何年もこの仕事を続けることにモチベーションが保てなかったという声が多かったです。
また、この先ずっと京都で生活できるか不安だった、ゲーム開発に関わりたくて入社したのに、全く違う部署に配属されたので退職したという方もいました。

任天堂の採用に強いエージェント

任天堂への転職を成功させたいなら、転職エージェントの利用が必須です。

転職エージェントは
・世にでていない人気の非公開求人の紹介
・任天堂に合わせた書類添削・面接対策
・第三者視点からあなたをアピール

など利用するメリットがいっぱい。

しかし、キャリアアドバイザーのスキル・経験によってサポートの質に大きく差がでてしまうため、注意も必要です。
大手転職エージェントに2〜3社登録し、良い担当者とめぐりあいましょう。

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1. リクルートダイレクトスカウト

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公式サイト: https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートが運営する、ハイキャリア転職に特化したヘッドハンティングサービスです。
公開求人数は5万件を超え、全国に対応しています。

待つだけで高収入求人を紹介してもらうことが可能で、コンサルタントを自分で選び相談することができます。また、転職決定年収平均900万円とかなり好条件で、年収800〜2000万円の求人が多数揃っているため、さらなるキャリアアップや高年収を狙う方はおすすめです。
その反面転職市場での価値が低いとスムーズな転職ができない可能性もあります。
また。通常の転職エージェントのように応募後のサポートなどはなく、登録後はスカウトを待つだけなので、早く転職活動を進めたい方はいくつかのエージェントに登録しておくことをおすすめします。

タイプ:「サイト型」転職サイト 
※スカウトサービス・相談可能
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公開求人数:53,792件

>>リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

2.リクルートエージェント


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公式サイト: https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの最大の強みは業界トップクラスの求人数を保有し、転職支援実績No.1である点。

求人業界トップのリクルートが運営していますので、登録者が多く、非公開求人もトップクラスの多さの転職エージェントです。
「他の転職エージェントにはない求人があった」「さまざまな職種の求人があるので選択肢が広がった」「年齢や職歴の面で転職活動に難しさを感じていたが、求人数が多いのでたくさんの企業に挑戦することができた」などの口コミがありました。
ただ、アドバイザーのサポートは少しドライな印象を受けたという口コミも多かったので、他のサポートが充実したサービスとの併用という形をおすすめします。

タイプ:「エージェント型」転職サイト
対応エリア:全国
公開求人数:129,158件 
非公開求人数:141,859件

>>リクルートエージェントの評判・口コミ

3.doda

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公式サイト: https://doda.jp/consultant/

転職サイトでも有名なdoda(デューダ)。人材大手のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営しており、業界トップクラスの転職エージェントです。

求人の量・質ともに満足度の高いのが特徴で首都圏だけでなく地方にも対応しています。
とにかく求人が豊富なので高齢での転職や他の転職エージェントでは断られるような場合でもdodaでは案件があった!との口コミもありました。

タイプ:「エージェント型」転職サイト
対応エリア:全国
公開求人数:64,990件 
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>>dodaの評判・口コミ

大手企業・人気企業に転職したいなら

任天堂などの大手かつかなり人気の高い企業に転職したい方はまず自分の転職市場の価値を正しく把握することが重要です。

任天堂の公式サイトでは1年以上あいていれば応募回数に制限はないとされていますが、一般的に1度採用されなかった方が採用される確率は低いです。
少ないチャンスをものにするためには、受かる最低ラインに自分が達しているのかを知る必要があります。

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登録後、Web上で約3分間のアンケートに回答するだけなので、非常に簡単。
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など転職で便利なツールを利用できますよ。

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転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントはとても便利なサービスですが、恩恵を最大限受けるために意識しなければならないポイントが存在します。
ここでは転職エージェントを利用した際に任天堂の採用活動でよくある失敗例と、失敗しないために意識するべきポイントを解説していきます。

任天堂の転職でよくある失敗例

よくある失敗

  • 担当エージェントとのコミュニケーションが上手くいかず、転職に時間がかかる
  • 担当エージェントと合わない
  • 自分の経歴に見合わない求人を紹介される
  • 希望条件と合わない求人を紹介される
  • 書類審査がなかなか通らない

転職エージェントを利用した場合、上記のような失敗はよく起こります。
ではこれらを防いで転職を成功に導くためにはどうすればいいのかを次にご紹介します。

任天堂の採用を成功させるための7つのポイント

転職エージェントを活用するには、いくつかポイントがあります。
いい転職先を効率良く見つけて、転職活動を長引かせないためにもこれからご紹介する7つのポイントを意識して、転職のプロにあなたの転職活動をしっかりサポートしてもらいましょう。

連絡は素早く・こまめに

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーとの連絡はスピーディーに行うことを意識しましょう。
スピーディーな連絡は転職意欲が高いと判断され、優先的に条件の良い非公開求人が紹介される可能性が高まります。
人気のある条件の良い求人はすぐに募集を締め切ってしまう場合も多いです。日頃から素早い連絡を心がけることでチャンスを逃さないようにしましょう。
また、転職活動では書類選考の締め切りや面接日時の設定など、企業との段取りをきちんと進めなければならない場面も多いので、連絡が素早いと計画が立てやすかったり、転職エージェントと企業側の両者に好印象をもってもらえます。複数の転職エージェントを利用していて、あまり連絡をとっていないエージェントがあれば、2週間に1度程度は連絡して、まだ転職活動をしていることを伝えてみましょう。あまり連絡がないと転職活動を終えたと判断され、新しい求人の紹介があまりされない可能性があるからです。
キャリアアドバイザーと綿密なやりとりをすることで優先的にサポートしてもらいましょう。

転職時期は「良いところがあればすぐにでも」

転職エージェントとの面談では必ず希望の転職時期を聞かれます。その場合には少し時間をかけて転職活動をしたい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。
理由は”良い求人を優先的に紹介してもらう”ためです。
転職エージェントも早期に売上に繋がりやすい、転職への熱意が強い方を優先して対応しています。
そのため、転職時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに転職したい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。
また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

経歴やスキルは正直に伝える

一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。後から「話が違う‥」などとなってしまうと虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。
入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも正直に伝えることをおすすめします。
また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

希望条件は優先順位をつけたり、理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。より自分の希望を叶える転職先を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当のキャリアコンサルタントに共有することが重要です。
なぜならキャリアコンサルタントはその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。
あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のあなたのサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。
そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

担当のキャリアコンサルタントは変更できる

実際にやり取りをしてみると担当者に対し「うまく意思疎通ができない」「話しにくい」と感じることもあると思います。そのような場合には別の転職エージェントを利用してみるというのもおすすめですが、その他のサービスは使いやすい、他には無い求人があるなどといった場合には、担当のキャリアコンサルタントを変えてもらうというのもおすすめです。
どうしても相性などの問題もありますので担当変更はさほど大きな問題ではありません。ただし、頻繁に担当者を変えたり、あまりに失礼な態度をとってしまうと要注意人物とされてしまうこともありますので、注意しましょう。

応募はひとつの案件に対して一度だけにする

同じ案件には複数のサービスから応募しないように注意しましょう。さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。
また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

推薦文は確認させてもらう

転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。
「推薦文」とは転職エージェントが企業にあなたのことを紹介する書類です。企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。
担当のキャリアアドバイザーによっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもありますので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

まとめ

ここまで、任天堂の採用についてご紹介をしてきました。

採用において倍率の非常に高い企業ですが、部署によっては業務量が多かったり、部署単位で満足度が違う企業という部分もあります。

会社としてだけで判断せず、実際どんな環境で勤務するのか、部署レベルまでしっかり情報を収集して、その上で任天堂への挑戦をおすすめします。

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