日本マイクロソフトへ転職｜転職成功のポイントや社員の声をご紹介

転職前に知っておきたい日本マイクロソフトの情報

ここでは日本マイクロソフトに転職を考えている方に、日本マイクロソフト社の企業情報をご説明します。
その疑問について、しっかりご紹介していきましょう。

日本マイクロソフトの企業理念

日本マイクロソフト社の企業理念としては「地球上の全ての人と全ての組織が、より多くのことを達成に導くようにすることです」
なので、日本マイクロソフトの社員の方は、この理念に基づいた以下のマイクロソフトの社員が持つべき6つの価値観という物を大切にしています。

なので、日本マイクロソフトにおいての面接では、スキル・経験に付随して、これらの価値観を持っていることをアピールすることが必要です。

日本マイクロソフトの事業内容

日本マイクロソフト・コーポレーションは1975年、ビルゲイツ氏らにより創業された、米ワシントン州に本社が存在する、ソフトウェアの開発・販売を行っている企業で、日本マイクロソフトはその日本支社ということになります
日本マイクロソフトの主力製品は皆さんご存じの日本マイクロソフトのPC用OS「Windows」やビジネスにおいて欠かせない「office」製品（Word、Excel、PowerPointなど）です。
近年だと、office365、Microsoft Azure、Dynamics 365などのクラウドサービスに力を入れています。

日本マイクロソフトの将来性

マイクロソフト社は新規事業において先行企業に猛追しているため、将来性が非常に高い企業だと言えます。

まず日本マイクロソフトではクラウド化・モバイル化と言われる次世代ビジネスについては、GoogleやAmazonに先を越され、乗り遅れてしまいました。

ですが、日本マイクロソフトが最も得意な先行企業に追いつく「追い上げ戦略」ですが、実際に「本当に大丈夫か」と情報収集をしても転職サイトやそういった企業のサイトには表向きの情報しか存在しません。

そもそも、日本マイクロソフトにはソフトウェア事業といった収益性が高い既存企業が存在するので、新規事業に参画するのが遅れてしまうのは仕方がないことです。

このところ営業利益がマイナス傾向にありますが、それはクラウドビジネスをこれから強力にしていくための先行投資です。

この先行投資の結果が少しずつ出始めているので、日本マイクロソフトはまだまだ伸びていく企業です。そのため、日本支社である日本マイクロソフト社においても、まだまだ将来性がある企業です。

日本マイクロソフトへの転職方法について

日本マイクロソフトのようなハイクラス外資系企業は、リクルートダイレクトスカウトやリクルートエージェントを積極的に活用して、企業の採用担当の方と候補者の方が直接やり取りを行います。

さらに、マイクロソフトのような企業は、採用にかかる費用の削減や競合に動きを知られたくないという意味合いもあり、一部の転職エージェントへ求人を出している場合が多いです。

マイクロソフトへの転職を強く希望されるなら、外資系企業に長けていて、ハイクラス人材に特化しているリクルートダイレクトスカウトやリクルートエージェントの活用をおすすめします。

外資特有の英語で記載された書類や面接対策にも、業界に強い専任コンサルタントが手厚いサポートを行ってくれます。

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日本マイクロソフトが転職者に求めるもの

日本マイクロソフトの募集職種

現在、日本マイクロソフトでは、中途採用においての職種は以下の通りです。

このように日本マイクロソフトでは多種多様の職種を募集しています。
日本マイクロソフトは、これからも新卒採用を増加していくとしていますが、中途採用も積極的に行っています。
職種によっては高度なレベルを求められ、もちろん英語は必須条件になります。
この中でも人気の高い営業・事業開発とITエンジニアの必要スキルについてご紹介します。

日本マイクロソフトの営業職・事業開発へ転職するために必要なこと

マイクロソフトの営業・事業開発への転職に必要なスキルは以下の通りです。

マイクロソフトでの営業は共通して、自社のサービスを活用した上で、顧客の問題を解決に導くコンサルティング要素があります。

そのため、課題解決型営業の経験は必須で、応募求人に対応できる知識を持つ必要があります。

日本マイクロソフトのエンジニア・デザイナーへ転職するために必要なこと

マイクロソフトのエンジニア職の業務は広い分野に渡り存在します。
ソフトウェアエンジニア一つにしても、Windows担当、Bing担当、リサーチ担当、AI開発担当と多数に分かれています。

さらに即戦力として活躍できる人材を募集しているので、応募するポジションの業務経験と高度な遂行能力が求められます。

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日本マイクロソフトの求める人材

日本マイクロソフト日本支社の社長の平野拓也氏はインタビューで、求める人材について3つのポイントを挙げています。

を求めていると答えています。

IT企業は常に革新や新たなテクノロジーという新鮮さがあることが大前提です。

変化が存在するということは、創造のための破壊が生まれるということであり、日本マイクロソフトで勤務している人は変化を楽しんで、自ら居心地の良さを壊そうとする気持ちが強い人が多いようなので、変化することに居心地の悪さを覚える人は向いていないように思えます。

日本マイクロソフトの採用ページには社長インタビューをはじめ、社員インタビューが詳しく記載されています。
新卒採用ページには、社員紹介・職種紹介も記載されているので、こちらも転職へのヒントになります。

どこの部署の社員が、仕事への取り組み姿勢、どのようなことを考え、どういった雰囲気の方がいるのかを感じる事ができます。

あなたが関心のある部署で仕事に取り組む方の意見は、書類・面接対策においてすごく参考になります。

日本マイクロソフトの面接内容・SPI試験

日本マイクロソフトの面接内容・SPIなどについて是非知っておきたいですよね。
ここでは、面接や難易度について詳しく紹介していきます。

日本マイクロソフトの選考の流れ

日本マイクロソフトの選考の流れは以下のようになっています。

日本マイクロソフトの選考の流れ
エントリーシート
WEBテスト・筆記試験・SPI
1次面接
最終面接
内定

上記が選考の流れとなっています。

エントリーシートには志望動機を書きますが、「仕事への熱意・積極的な姿勢」のことについての内容が理想的です。
マイクロソフトは仕事への熱意・積極的な姿勢を高く評価する価値観があります。

採用基準の一つにもなっているため、大事なポイントになっていきます。

また、異なる価値観を持った人たちと連携した経験を活かして、多様な価値観を容認できる、臨機応変な対応ができる点もアピールしましょう。
マイクロソフトには外国籍の社員も多数いるので、あらゆる多様性を尊重できることをアピールすることで、評価が上がります。

実際に内定を頂いた方も「選考を通じて自らの印象を語る際に、多様性の尊重できる点を徹底的にアピールした」と語っていました。

日本マイクロソフトでの面接でよく聞かれる質問集

日本マイクロソフトの面接において、下記のこのような事をよく聞かれます。

日本マイクロソフトにおいてよく聞かれる質問4選
・志望動機
・マイクロソフトの中で好きな製品
・英語で話してください
・新製品の公開プラン

このような事を良く聞かれます。志望動機は自分の想いをストレートに伝えればいいですし、製品について事前に考えて、準備しておけば問題はありません。

ただ注意点としては「英語で話してください」という質問です。
例に出すと「自分の長所を英語で教えてください」という風に質問されます。

この質問については、質問内容に驚いて、まともに答えられなかったという方も多いようです。
なので、しっかり答えられるように英語力を身に着ける必要があります。

また「新製品の公開プランについて」の質問も非常に多かったようです。

日本マイクロソフトのSPI試験

日本マイクロソフトのSPI試験は難易度はとても高いです。

具体的な数値は公表はしていませんが、転職ランキングでも常に上位に食い込んでいるので、転職者からの人気の高さがうかがえます。

SPI試験で落とされてしまうことも多いので、SPI試験突破に向けしっかりと対策を打つ必要があります。

やはり、非常に入社が狭き門の企業なので、試験の対策をしてもらうためにも転職エージェントの活用をおすすめします。
転職サイトおすすめランキング｜プロが評判から転職サイトを徹底比較

日本マイクロソフトの社員評判

口コミや内部情報を以下にまとめました。もちろん新卒入社や中途入社で当然差が生まれることも踏まえ、中途入社した人にヒアリングした情報です。

日本マイクロソフトの給与・福利厚生

日本マイクロソフトの給与・福利厚生のポイント
・年俸制で、インセンティブ制度がしっかりされている
・30歳で管理職であれば年収1000万超えることも可能
・ストックアワード制度がある
・カフェテリアプランがある

日本マイクロソフト社の平均年収額は900万円程度と言われています。

これは年収高めの業界の中でも高給なので、日本全体で考えると非常に高い給与水準であることがわかります。

20代のうちから600万円の年収を手にすることが可能なので、管理職クラスになると1,000万円は全然射程圏内です。

評価制度に関していえば、インセンティブ給与制をとっている職種もあります。
営業職の社員は目標達成具合によって、インセンティブ給がでますし、ボーナスも業績に応じて変わってきます。

そのうえ、社員が報酬として会社から株式を得られる「ストックアワード」というシステムがあります。
これは定期的に与えられるので、長期的に勤務している社員は結構高額になるそうです

福利厚生については、カフェテリアプランを導入されており、各自好きなメニューを選ぶことが可能です。
オフィス環境はフリーデスク、ソファー、1人になれるスペースなど、色々な形の就業環境が用意されており、設備もカラフルかつ綺麗なので、「居心地もすごく良い」という意見がありました。

日本マイクロソフトのワークライフバランス

日本マイクロソフトのワークライフバランスのポイント
・在宅ワーク制度など、柔軟に働く事が可能な環境が整っている。
・各種休暇が取りやすい環境が整っている。
・コアタイムが無いフレックスタイム制がある。
・勤怠システムは基本的には個人の裁量で、ワークライフバランスが調整しやすい

日本マイクロソフトのワークスタイルは基本的には自由です。

業務自体はすごくハードですが、在宅ワーク制度や柔軟に勤務できる環境が用意されているため、オンライン会議を含むIT環境が整っているようです。
日々のミーティングもオンラインで行われているため、日常的に場所にとらわれない働き方になっているようです。

また、有給休暇も積極的に取るように言われ、従業員の平均年齢も高くなってきたことにより、親の介護休暇などの制度も強めています。

柔軟な勤務形態なので、いつでもどういった場所でも仕事が可能な環境なので、仕事とプライベートのメリハリを常に意識しなければ、「だらだらと働いてしまう」と思ってしまう方もいました。

部署によって異なりますが、何時から何時まで勤務しても、どこで働こうが働かまいが自由なので、自分自身でしっかりコントロールすることによって、仕事量をこなしつつライフワークバランスを調整できるようになっています。

日本マイクロソフトの社風

日本マイクロソフトの社風のポイント
・コンプライアンスに対して非常に厳しく取り組んでおり、モラルをすごく大事にする。
・完全実力主義で、成績が残せない際、非常にシビアに評価する
・外資系ならではのクールな雰囲気
・優秀な方が揃っており、自力で何もかもこなせる力が必要になる

マイクロソフトの米国本社がCEOが変更してから、「日本法人である日本マイクロソフトも方向性が良くなっている」という声がありました。
社内文化の充実が進んでおり、「個人の裁量が大きく、目標達成に向けてあらゆる手段・意識を持ち仕事に臨むことが可能な社風」だと思うという意見の方が数多くいました。

また、社会に対しての企業ミッションへの意識の強さが高く、社員一人一人の士気も高くなっています。
IT産業全体において多大な影響力を持つこともあり高い視点と気持ちの強さを持った優秀な人材が多数いるので、「自分を成長させるのに最適な場所」だという意見が多数ありました。

ですが、仕事ができない人間を救う文化は存在しないので、「業務をこなせる自信がない人は入社はしない方がいい」という意見もありました。
マイクロソフトという強いブランドが、多くのケースだといい場合で、社員の意識の高さや労働意欲、責任感の強さにつながり、会社全体としてモチベーションも高く、自社製品に対し絶対の自信、プライドを持てる社風です。

日本マイクロソフトの成長機会・キャリア形成

日本マイクロソフトの成長機会・キャリア形成のポイント
・大手のクライアントが多く、任される仕事も多種多様に存在するので成長ができる環境
・外資系特有のグローバルコミュニケーションズの作法が学べる
・キャリア形成については、全面的に自主性を求められる
・グローバルな視点でビジネスを動かす事ができる

マイクロソフトにおけるキャリア形成は基本的には自分次第であり、キャリア形成を会社に頼っている人には適さない環境だと言えます。

この企業が合う、合わないがハッキリと分かれてしまうが、「日本マイクロソフトにおける経験が、今の自分を作り上げたベースになった」という意見がありました。

また、「今は独立したが、日本マイクロソフトで得たスキル、経験は本当に素晴らしいものだったと思う」という意見も存在したので、成長のチャンスはいくらでも作ることが可能のようです。

さらに、「大型カンファレンスや各セミナーのスピーカーとして発表する機会があったり、色々なコミュニティに参加したりとすごく刺激的で充実のできる毎日だった、この経験を生かしてプレゼンやコミュニケーション能力が向上した」という意見も出ました。

それ以外にも、幅広い製品とサービスを保有しており、自分のキャリアプランに応じて色々な業務の選択・経験ができる、ミッドマーケットやエンタープライズ、パートナー会社まで必ず接点が存在するので、「色々な企業や重役の方とやり取りが可能で、グローバル視点でビジネスを動かす事が可能になる」という意見もありました。

日本マイクロソフトの入社後のギャップ

日本マイクロソフトの入社後のギャップのポイント
・プロセスよりも結果
・マイクロソフト色が強い
・思った以上にビジネスの流れが早い
・社員の入れ換えが激しい

入社前のイメージ通りで、「ギャップはそんな感じない」という意見が何件かありました。

その他には、一般的な外資企業より社内レポートやビジネスレビュー等も非常に多いので、社内業務に追われることから「ベテラン社員の業務方法や意見に流されることが多い」と感じる方もいました。

また、「想像してたよりも社員の入れ換えが激しい」という意見もありました。自ら積極的にコミュニケーションを図らないと、放置されてしまい退職していく事が多いようです。
中途入社の方が多いので、転職を考えている方には是非前向きに検討されることをおすすめします。

日本マイクロソフトの退職検討理由

日本マイクロソフトの退職検討理由のポイント
・ポジションがクローズしたので、部署異動よりも退職を希望した
・本社の統制が強いため、クリエイティブな活動が厳しかったため
・業務量が多いうえ、求められるレベルも高い
・組織変更によるリストラのため

自らのポジションがクローズとなってしまい、そのタイミングで自らの希望するオープンポジションがなかったために退職を決意したという方が多いようです。

部署によっては仕事内容や役職が大幅に違ってくるので社内異動も厳しく、面接にも時間が掛かってしまうので、「社外で転職活動を行った方が早く決まりやすいこともある」という意見もありました。

基本的には終身雇用の考えはなく、社員の方もキャリアアップし、次のステップに行くという考えの方が多いようです。

日本マイクロソフトへの転職がおすすめな人

給与水準が高く、自由な働き方を認められている企業です。
そして、多くの企業や役職の方と関わることが多く、グローバル視点でビジネスを動かすことが可能なので、たくさんの刺激を感じてキャリアアップを目指す方にはとてもおすすめの企業と言えます。

日本マイクロソフト出身者の転職先

営業系、エンジニア系なのかで転職先や今後キャリアは大きく変わってきます。

営業系だと、数多くの商品の提案力や顧客の課題解決を踏まえた能力を活かし、同業種・異業種の営業としてポジションアップの転職をされる方が多いです。

エンジニア系だと、技術の第一人者としてIT業界でアドバイサー的な役割を任されたり、事業会社の最高技術責任者の役割で活躍されている方もいます。

またマイクロソフト以外でのテクノロジーの専門性の向上という観点から転職・キャリアアップを志す方も多いです。

外資系企業なので、社内で語学力の向上が可能なので、語学力を新たな武器にして活かす転職を希望される方も多いです。

日本マイクロソフトの転職に強いエージェント

マイクロソフトへの転職を強く希望される方は、転職エージェントの活用おすすめします。

転職エージェントは、マイクロソフトが現在どういった人材を欲しているかを見極めた上で、書類添削や面接対策を行ってくれます。

また、転職エージェントの持つ8割以上の求人は、一般に公開されていない非公開求人です。

転職エージェントを活用することによって、求人サイトでは見つけられない求人に巡り合えるという点でも登録しておくことをおすすめします。

ただ、キャリアアドバイザーのスキル・経験によって違いが出てきますので、できれば大手転職エージェントに2~3社、特化型エージェントに1社の登録がベストです。

1. リクルートダイレクトスカウト

おすすめ度：
公式サイト：	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートが運営する、ハイキャリア転職に特化したヘッドハンティングサービスです。
公開求人数は5万件を超え、全国に対応しています。

待つだけで高収入求人を紹介してもらうことが可能で、コンサルタントを自分で選び相談することができます。
また、転職決定年収平均925万円以上※とかなり好条件で、年収800万〜2,000万円の求人が多数掲載されているため、さらなるキャリアアップや高年収を狙う方はおすすめです。
その反面転職市場での価値が低いとスムーズな転職ができない可能性もあります。

通常の転職エージェントのように応募後のサポートなどはなく、登録後はスカウトを待つだけなので、早く転職活動を進めたい方はいくつかのエージェントに登録しておくことをおすすめします。

※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者

タイプ：「サイト型」転職サイト　
※スカウトサービス・相談可能
対応エリア：全国
公開求人数：53,792件

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（出典：公式サイト）

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2．リクルートエージェント

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの最大の強みは業界トップクラスの求人数を保有し、転職支援実績も豊富である点。

求人業界トップのリクルートが運営していますので、登録者が多く、非公開求人もトップクラスの多さの転職エージェントです。
「他の転職エージェントにはない求人があった」「さまざまな職種の求人があるので選択肢が広がった」「年齢や職歴の面で転職活動に難しさを感じていたが、求人数が多いのでたくさんの企業に挑戦することができた」などの口コミがありました。
ただ、アドバイザーのサポートは少しドライな印象を受けたという口コミも多かったので、他のサポートが充実したサービスとの併用という形をおすすめします。

タイプ：「エージェント型」転職サイト
対応エリア：全国
公開求人数　：365,610件
非公開求人数：268,817件
※2023年3月30日時点

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（出典：公式サイト）

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3．doda

おすすめ度：
公式サイト：	https://doda.jp/consultant/

転職サイトでも有名なdoda（デューダ）。人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営しており、業界トップクラスの転職エージェントです。

求人の量・質ともに満足度の高いのが特徴で首都圏だけでなく地方にも対応しています。
とにかく求人が豊富なので高齢での転職や他の転職エージェントでは断られるような場合でもdodaでは案件があった！との口コミもありました。

タイプ：「エージェント型」転職サイト
対応エリア：全国
求人数：約200,000件（非公開求人含む）
※2023年3月時点

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（出典：公式サイト）

＞＞dodaの評判・口コミ

日本マイクロソフトの転職についてよくある質問

ここでは日本マイクロソフトの転職についてよくある質問についてお答えしていきます。

Q&A

1. 日本マイクロソフトの転職難易度はどれぐらいですか？
2. 女性でも転職は可能ですか？

日本マイクロソフトの転職難易度はどれぐらいですか？

結論からいうと、非常に難しいです
なぜかというと、日本マイクロソフトは「入るのが狭き門」と言われる外資系の中でも、トップクラスの企業だからです。

なので、中途採用自体は多く行っているものの、応募数がかなりの数になってしまうので、倍率は非常に高くなってしまいます。

その上、集まる人材もレベル高いので、より高度なスキル・経験を求めていられているので、よほど飛びぬけたスキルがないと転職は非常に厳しいと言えるでしょう。

女性でも転職は可能ですか？

日本マイクロソフトは、もちろん女性でも十分転職可能です。

IT業界は女性の数がそこまで多くない業界ですが、日本マイクロソフト社は女性の数が非常に多い企業です。

日本マイクロソフトは多様性や女性活用のシンボルになることも目標にしています。

また、女性の管理職を積極的に登用しているので、中途採用でもキャリアアップ十分狙える環境です。

＞＞女性に強い転職サイトおすすめを見る

まとめ

ここまで、日本マイクロソフトに転職についてのご紹介をしてきました。

転職において倍率の非常に高い企業ですが、部署によっては業務量が多かったり、部署単位で満足度が違う企業という部分もあります。

会社としてだけで判断せず、実際どんな環境で勤務するのか、部署レベルまでしっかり情報を収集して、その上で日本マイクロソフトへの挑戦をおすすめします。

日本マイクロソフトへの転職に強い転職エージェント

ハイクラスにおすすめの転職サイト
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	総合評価	4.9／5.0
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	求人数	約200,000件（2023年3月時点）
	総合評価	4.5／5.0

※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上

日本マイクロソフトへの転職が決まった後、そこからが本当のスタートです。
「この企業に入社して、大変なことも多いだろうけど、頑張って続けよう」
そういった転職の実現に少しでも貢献できれば私たちは嬉しいです。
転職サイトおすすめランキング｜プロが評判から転職サイトを徹底比較

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