介護士におすすめの転職サイトランキング｜失敗しない選び方を徹底解説

希望に沿わない求人紹介を何度もしてくる転職サイトは、担当者がノルマに追われていたり、転職サイトの利益を考えてあなたを優先させていない可能性が高いです。

もしくは、あなたが希望する条件に沿う求人が存在していない可能性があります。

また求人数自体が少なすぎると、求人先を比較したり、自分に合った転職先を見つけづらくなります。
（全体求人数で50件を切っているのは、少ないといえます。）

こういった転職サイトは、なるべく利用しないようにしましょう。

転職サイトを使うときの注意点

この項目では、転職サイトを使うときの注意点について解説していきます。

連絡をためない

転職サイトは企業から依頼を受けると、データベースの中から条件を絞って応募者を探していきます。

この時に更新日の新しい順番（連絡が新しいもの）から優先的に案件を紹介しています。

最低でも、2週間に1回は連絡を取るようにしましょう。

また、担当者から連絡が来た場合はなるべくすぐ返すか、その日中に返すことを心掛けましょう。

一つの求人に複数の転職サイトから応募しない

同じ求人には複数の転職サイトから応募しないように注意しましょう。

さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと企業側も転職サイト側も混乱させてしまいます。

企業側から「他の転職サイトからも応募がある」と担当者に連絡が入ってしまう恐れがあります。

また両者に不信感を与えることにもなりかねません。

そのため場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん担当者からも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

希望条件の優先順位や理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。

より自分の希望を叶える求人を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当者に共有することが重要です。

なぜなら担当者はその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。

あなたの考えがきちんと共有できていないと、的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。

そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

経歴・スキルに噓をつかない

一般的に登録情報や、やり取りの内容は履歴が残ります。

後から「話が違う‥」などとなってしまうと虚偽報告をする人物として今後紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。

「入社後にスキルと合わない仕事を任された」
などといったことがないようにするためにも、正直に伝えることをおすすめします。

また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職サイトを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

担当者に情を持たない

担当者に情を持ちすぎないようにしましょう。

仮に担当者に対して合わないと感じた場合に変更しづらくなってしまい、良い会社が見つからなくなる恐れがあります。

そのため、なるべくシビアな目をもって担当者を見るようにしましょう。

介護士転職サイトのメリット

この項目では、介護士転職サイトのメリットについて解説していきます。

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面倒な手続きを代行してくれる

転職では面倒だと思う手続きがありますよね。

そんな以下のような面倒な手続きを代行してくれます。

このように面倒な手続きをすべて無料でおこなってくれるため、あなたが企業の担当者とやりとりすることはほぼありません。

一方で転職サイトのサポートを利用しないと、これらの作業をすべて自分で行う必要があるため、職場での引継ぎ作業の合間に行うのは大変な労力となります。

転職サイトのサポートサービスを利用することで、あなたの負担が大幅に軽減されるでしょう。
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あなたの強みを整理できる

担当者があなたを第三者目線で客観的に把握して強みやアピールポイントを伝えてくれます。

また、どのように表現したら受かりやすいかなどプロ目線のアドバイスを受けることができます。

複数の転職サイトを利用してあなただけの自己PRを完成させるというのも一つの手です。
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あなたに合った非公開求人の紹介

転職サイトでは非公開求人を大量に保有しています。

非公開求人は募集が殺到してしまうといった理由から企業にあった求職者のみにしぼって紹介している求人です。

高年収の求人やハイクラスの求人といった公には出ないようなレアな求人が多いのです。

そのため公開求人のみを見て判断するのではなく、転職サイトと面談を行ってあなたの希望やスキルをしっかり伝えるようにしましょう。
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求人先企業の内部情報まで教えてくれる

前述のように、転職サイトでは求人先企業の雇用支援という側面を持っているためどのような人材を募集しているのか、人間関係や働く環境などを詳しく調査しています。

求人先企業の表からでは分からないような内部情報を把握したうえで求人に申し込むか否かを決定することができ、内定獲得や雇用のミスマッチの解消につながります。
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万全な面接対策

大手転職サイトは過去にどんな人が受かって落ちたのか、面接でどのような内容をきかれたのかなどをデータとして大量に保有しています。

そしてデータを活用した模擬面接や質問に対する答えを一緒に考えてもらえるため、本番も安心して挑むことができます。
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推薦状の発行

担当者が、面接では伝えきれないようなあなたの魅力を第三者視点で採用担当者にアピールしてくれます。

そのため本来では落ちていた企業に内定がもらえたという話はよくあります。

しかし、推薦内容は担当者の質に左右されてしまうため、転職サイト選びを慎重に行う必要があります。
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年収の交渉をしてくれる

年収の交渉は個人では行いづらく、どのタイミングで企業に伝えるのがベストかも難しい問題です。

多くの方が交渉のタイミングを持てずに、提示された年収で契約を結んでしまいます。

転職サイトを使うと、最終的な条件交渉なども転職サイトを経由して企業に伝えることができるため、年収の希望条件も伝えやすくなります。

少しでも条件をよくして転職をしたいのであれば転職サイトの利用は必須といえるでしょう。
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複数の内定をもらった場合は代わりに断ってくれる

複数の企業に応募して内定をもらうこともあると思います。

しかしなかなか断りづらいと感じたことはないでしょうか。

あなたが複数の内定をもらった後は、担当者が代わりに内定を断る連絡をしてくれるので、気が引けるということもなくります。
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スムーズな退職のアドバイス

退職ではトラブルが起きがちです。

職場での人間関係が悪化して、「最後の1か月を気持ちよく働くことができなかった」「追い詰められて精神的な病になった」という話はよくあります。

転職サイトの担当者はプロとして退職に関する悩みを聞いてアドバイスを行ってくれるので心の負担が軽くなります。

「退職するから」と自己判断でうかつな行動をとるとトラブルの原因になるので絶対にやめましょう。
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介護士転職サイトのデメリット

この項目では、介護士転職サイトのデメリットについて解説していきます。

自分のペースで転職が進めづらい

エージェント型の介護士転職サイトを使うと、求職者一人に担当者が必ずつきます。

その担当者が転職に関するアドバイスやあなたに合った求人紹介を行ってくれるので、転職活動にあたって大きなメリットがある一方、自分のペースだけで転職活動が進められないというのはデメリットです。

一般的に転職サイトや担当者は、「求職者が早く転職をしたいと思っている」という前提のもとに、迅速な求人紹介やサポートを行います。

そのためゆっくり転職活動を進めていきたいと考える人には、そのサポートが煩わしくなってしまいます。

「サポートは受けたいけれど、転職活動を急かされるのは嫌だ」という方は、事前に「ゆっくりじっくり転職活動したい」と担当者に伝えておくことをおすすめします。
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担当者との相性に左右される

転職サイトを使う際、担当者との相性は非常に重要です。

担当者との相性が悪いと、

• 連絡が噛み合わない
• 希望条件が伝達できない
• 自分の強みなどを理解してもらえない

の3点で主に大変です。

連絡が噛み合わないというのは、自分の希望する連絡頻度・日時を伝えてもその時間以外に担当者から連絡が来ることを指します。

そうすると、仕事をしながら転職活動をしている方は特に大変ですよね。

また希望条件の伝達がうまくいかないと、自分に合った求人を紹介してもらえなかったり、内定後の条件交渉の際も困ります。

自分の強みを理解してもらえないのも、選考書類の添削が効果的に行えなくなるだけでなく、推薦状（自分の強みをアピールしてくれる書類）を書いてもらう際にも不利になります。

ただ、それを避ける方法はあります。

一つは担当者を変更してもらうことです。

正当な理由を説明することが必要ですが、転職サイトに問い合わせると変更してもらえることが多いです。

次に、転職サイトを複数利用することです。

複数利用することで、様々な担当者を見比べることができます。

その中で一番相性の良い担当者の転職サイトをメインに使うことで、デメリットを軽減することができます。
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後悔しない転職をするための方法

この項目では、転職で後悔しないための方法について解説していきます。

早めの行動を心がける

転職活動をすると決まったら、早めの行動を心がけるようにしてください。

なぜなら、

• 良い求人を見つけやすい
• 転職サイトを使っている場合、サポートがより手厚くなる
• 転職に必要な条件が分かる（資格など）

などのメリットがあるからです。

逆に言うと、早めに行動しないことで求人などのチャンスを逃してしまいます。

志望動機・希望条件を固める

志望動機・希望条件は早めに固めておくことをおすすめします。

そうすることで、転職の軸がブレにくくなり、より効率的に転職活動をすることができます。

また転職サイトを使っている場合、自分の転職活動の軸がはっきりしていることで担当者から受ける求人紹介の質が高くなります。

介護士に特化した転職サイトを使う

転職サイトを使う場合、介護士転職に特化したサイトを使うことを強くおすすめします。

なぜなら、介護士の求人数が多く、研修・サポート内容も介護士に特化した内容であることが多いからです。

またエージェント型転職の場合は、介護士転職に詳しい担当者がサポートとしてついてくれるので安心です。
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失敗しない転職先の選び方

この項目では、介護士が失敗しない転職先の選び方について解説していきます。

教育体制の確認

転職先を決める際、教育体制が整っているのかどうか確認することをおすすめします。

教育体制が整っていないところは、長期的に働きづらく、仕事になじみにくいことが多いです。

入社後の研修やOJT・メンター制度が整っているところや、資格取得支援をしている職場もあるので、求人を探す際はそのことを考慮してみてください。
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求人先を調べる

自分で見つけた求人や、転職サイトから紹介してもらった求人に応募する前に、一度調べることをおすすめします。

調べる際は、口コミサイトを使うのが手軽でおすすめです。

人手がある程度足りているか確認

介護現場では、人手不足でブラック化している職場があります。

そういった職場を避けたい場合は、その職場の人手が少なすぎないかどうかをチェックする必要があります。

厚生労働省が運営する検索ページから、各職場の人員を確認することができます。

給与水準の確認

給与水準が低すぎないかを確認することも大切です。

給与の高さは仕事のモチベーションや生活水準にダイレクトに関わってくるからです。

厚生労働省が出しているデータ（2019年）によると、

介護士の平均年収は「329万円」です。

介護士求人を見てこの平均年収を大幅に下回っている場合は、応募を一回考え直すことをおすすめします。

就業時間の確認

転職先を決める際、就業時間は大切なポイントです。

人手の少ない職場は特に、残業時間が多いです。

職場によっては、夜勤・宿直も存在します。

そうなると泊まり込みでの働きが要求されるので、ワークライフバランスを保ちたい方にはおすすめできません。

エージェント型転職サイトを使っている場合は担当者に求人先の職場の様子や、求人票と実際の職場の差などを聞き、ミスマッチを解消できるよう努めましょう。
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介護士転職の傾向

この項目では、介護士転職の傾向・現状について解説していきます。

介護職員数

厚生労働省の調査（平成31年度3月）によると、介護職員数は、要介護者数の増加に伴って年々増加しています。

	介護職員数	要介護者数
平成12年度	54.9万人	218万人
平成20年度	123.3万人	455万人
平成28年度	183.3万人	622万人

また、施設の介護職員ならびに訪問介護員の割合は圧倒的に女性の方が高いです。

介護サービス事業所内での人手不足感は強くなってきており、特に訪問介護員が現状足りていないようです。

平成29年度の調査では、訪問介護の26%が大いに不足、29.2%が不足を訴えています。

不足している理由として、約9割が「採用が困難である」でした。

このままいくと2020年度末には約26万人、2025年度末には約55万人の介護人材が新たに必要になると言われているので、介護士の需要はさらに伸び続けると考えられます。

介護業界の有効求人倍率

厚生労働省の調査（平成31年度3月）によると、介護分野の有効求人倍率は他の職業と比べると高い水準です。

ちなみに有効求人倍率は、その数値が大きいほど転職しやすいです。

有効求人倍率が1を切っていると、転職が難しくなると言われています。

	介護分野	全職業
平成30年度	3.9	1.61

この表から分かる通り、介護職の有効求人倍率はとても高いので、他業種に比べると転職がしやすいと言えます。
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ちなみに、ハローワークのデータ（2021年6月）をもとにした東京の介護職の有効求人倍率は4.75でした。
（ハローワークに求人を出していない事業者も多いので、実際の数値はこれより高いかもしれません）

介護士の平均年収

厚生労働省が出しているデータ（2019年）によると、

介護士の平均年収は「329万円」です。

doda内の調査（2020年）によると全体の平均年収は409万とされています。

調査媒体が違うので比較が難しいですが、目安として参考にしてみてください。

異業種への転職

介護士から異業種への転職を考えている方もいらっしゃると思います。

そもそも、介護士しか経験がないけれど異業種に転職できるのか不安、という方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、介護士から異業種への転職は可能です。

介護士として働いていた方は、

というスキルが備わっている事が多いため、それを活かせる職業（接客業など）が特におすすめです。

もしどんな職種が自分に合っているのか知りたいという方は、全職種におすすめの転職サイト・転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
＞＞全職種向け転職エージェントおすすめランキングはこちら

介護業界の採用率

厚生労働省の調査（平成31年度3月）によると、

平成29年度の介護業界の採用率は17.8%です。

平成19年度の採用率が27.4%であることを考えると減少傾向だと言えますが、これは近年介護職員の離職率が低下傾向にあることが関係している可能性があります。

とはいっても、この採用率は全ての産業の採用率の16%と比べると高いです。

【年代別】介護士の転職事情

この項目では、年代ごとの転職のしやすさやキャリアアップなどについて解説していきます。

【20代】介護士

20代の場合、介護士への転職は比較的しやすいです。

介護の仕事は「5K」と言われることもある仕事です。
（5K=危険、汚い、きつい、暗い、臭い）

その度合いは職場によりますが、他の職種に比べると肉体労働の仕事が多いのは事実です。

そのため、20代であれば体力的にも需要が高いでしょう。

またキャリアアップがしたいという方は「生活相談員」や「サービス提供責任者」を目指してみることをおすすめします。

ちなみに厚生労働省の調査（平成31年度3月）では、施設などで働く介護職員の20～29歳の割合は15%です。

【30代】介護士

厚生労働省の調査（平成31年度3月）によると、施設などで働く介護職員のうち30～39歳の割合は22.9%です。

全ての年代のなかで、40代に次いで割合が高いボリューム層です。

そこから分かる通り、転職は可能です。

20代と比べて、30代は体力で適わなくても、被介護者のニーズを正しく汲み取るなどのコミュニケーションの面で秀でていることが多いです。

そのため、一番バランスの取れた年代ともいえます。

キャリアアップを目指す方は、ケアマネージャーの資格を取得するのもおすすめです。
＞＞資格取得ができる介護士転職サイトを探す

【40代】介護士

厚生労働省の調査（平成31年度3月）によると、施設などで働く介護職員のうち40～49歳の割合は24.1%です。

全ての年代の中で、最も人数の割合が高いです。

また介護職員の需要は年々増えているため、40代の方の転職は可能です。

順当に経験を積んでいれば、キャリアアップとして「管理職・管理職候補」などの役職も狙えます。

ですが40代の場合、特に以下のことに気を付けてください。

40代未経験の方などは特に、初めの方は一番経験の浅い介護士として扱われます。

年下の上司がいることも多いです。

その時に素直に注意を聞けるかどうかはとても大切です。

また、介護は体力が必要とされる職場でもあります。

そのため、なるべく腰などに負担がかからないような介護技術を身につけたり、介護ロボットを導入している事業所を選ぶなど、体に気を付けてヘルニアなどを予防していく必要があります。
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介護士のキャリアアップに役立つ資格

この項目では介護士のキャリアアップに役立つ資格についてご紹介します。

介護福祉士

介護福祉士には、多職種と連携しながら環境の整備を行い、被介護者に最適な介護を提供する役割があります。

また国家資格ということもあり、社会的な信頼も厚いです。

取得の最短期間は3年と長めですが、合格率は70%と比較的高いので、介護士として働く方は取得がおすすめです。
＞＞資格取得ができる介護士転職サイトを探す

介護士初任者研修

介護士初任者研修は、ホームヘルパー2級という資格が2013年4月に名称変更したものです。

介護職のキャリアアップ入門資格とも言われ、取得をすることで資格手当としてお給料が高くなることもあります。

ちなみにこの資格の応用版は、「介護福祉士実務者研修」です。
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ケアマネージャー

ケアマネージャーは、被介護者と介護サービスを提供する事業所・施設をつなぐ役割を持っています。

利用者や家族の相談を聞いたり、介護サービスとの調整、ケアプランの立案などが主な業務です。

活躍の場も多いですが、細かい受験資格の条件が定められています。
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転職サイトをより効果的に利用するポイント

この項目では、介護士が転職サイトを効果的に活用する方法について解説していきます。

担当者に転職への熱意を伝える

担当者との面談では希望の転職時期を必ず聞かれます。

その場合には少し時間をかけて転職活動をしたい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と言い、転職への熱意を伝えることをおすすめします。

これは良い求人を優先的に紹介してもらうためです。

転職サイトは早期に売上に繋がりやすく転職への熱意が高い方を優先して対応しています。

そのため「転職時期はまだ考えていない」などと答えてしまうとすぐに転職したい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。

また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

転職準備を早めに行う

転職を決めた意欲の高いうちに、事前準備を済ませておきましょう。

また、転職の目的に優先順位をつけることも大切です。例えば前職では残業が多かったから次は残業の少ない仕事をしたい、休日出勤をしない仕事をしたい、年収を上げたいといった感じです。

自分のキャリアや将来についても考えてみてください。

転職活動に時間がかかればかかるほど金銭的にもにも精神的にも余裕がなくなりやすいです。

事前にしっかり資金計画と転職活動の見通しを立てることで、不安を取り除いておきましょう。焦って転職してしまうと、自分の希望とはかけ離れた就職になりかねません。

こまめに情報を更新する

登録がこまめに更新されている状態だと転職に対してやる気があると判断され、<spanclass="sc_marker">求人の紹介の優先度が高くなります。

そのため、状況に変化があった場合や時間があるタイミングでより登録内容を充実させていくと良いでしょう。

特にスカウトサービスのある転職サイトでは登録してある情報や履歴書を元にスカウトしますので、なるべく詳細に記載しておくようにしましょう。

イベントを活用する

転職サイトでは転職フェアや転職相談会を開催しています。

転職フェアでは、企業から直接話を聞くことができるため、うまくいけばそこから面接や選考ステップに進めることも。

インターネットにある情報よりも自分の聞きたい情報を聞ける点も魅力です。

ほとんどのイベントが無料で参加できます。

キャリアアップや現職での悩み、転職についての話を聞きたい方のためにブースが用意されていることもありますので、具体的な転職を決めていない方も気軽に参加できます。

これまで候補から外していたような業界のことを知れるチャンスにもなりますので、ぜひ足を運んでみてください。

リアルな内情を教えてもらう

転職サイトは、担当者が求人先の職場の内情を教えてくれる事が多いです。

具体的には、実際の給与水準・昇進基準・職場環境・教育制度などです。

こうした情報を応募前に教えてもらい、ミスマッチ解消に役立てることをおすすめします。

推薦文を確認させてもらう

転職サイトは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。

「推薦文」とは企業にあなたのことを紹介する書類です。企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。

担当者によっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもありますので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

介護士転職サイト登録の流れ

この項目では、介護士転職サイトを利用する方法について解説していきます。

エージェント型転職サイト

エージェント型転職サイト（担当者がつく転職サイト）の利用方法を解説します。

1．転職サイトの登録ページから登録

各転職サイトの公式ページから登録します。登録完了メールも確認しておきましょう。

2．キャリアカウンセリングの日程調整（電話もしくはメール）

登録後、数日以内に連絡があります。

10分ほどの簡単なヒアリングですが、希望条件が明確な場合にはしっかりと確認しておきましょう。

3．担当者によるキャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングは転職サイトの拠点に訪問する方法や指定の場所に来てもらう、電話での対応など様々な方法があります。

初回の面談では下記のような内容について話があります。質問もされますので事前に考えておきましょう。

4．求人を紹介してもらう

キャリアカウンセリングの内容をもとに 担当者があなたの希望や適性に合った求人を紹介してくれます。

また、サイトから気になる求人を見つけた場合には、相談することも可能です。どういった職場環境かも確認しておきましょう。

5．書類選考の対策などサポートしてもらう

気に入った求人があれば、職務経歴書や履歴書の準備をしましょう。

作成アドバイスから添削まで担当者にアシストしてもらうこともできます。

書類選考には通常一週間程度かかり、選考結果の合否も担当者から知らされます。

【関連記事】
・介護士転職時の正しい履歴書の書き方
・介護士の志望動機の書き方や注意点を徹底解説

6．面接対策を受ける

書類選考通過後の面接日程調整も担当者が代行してくれます。

面接の対策を担当者と一緒に行い、面接準備を進めます。面接が不安な場合は、「面接同行」のある「エージェント型」転職サイトに登録することをおすすめします。

【関連記事】
・介護士の面接を受ける時に気をつけたいこと｜質問と回答例も

7．内定と退職手続きのサポート

内定の合否も担当者から知らされます。

内定後は担当者が「年収の交渉」「入社までのスケジュール調整」「退職までのサポート」などのフォローをしてくれます！

また、多くの「エージェント型」転職サイトでは就職後もサポートしてくれますので何か困ったことがあれば相談してみても良いでしょう。

【関連記事】
・介護士の年収・給料の実態や年収アップの方法も詳しく解説

サイト型転職サイト

求人サイト型転職サイトの利用方法を解説します。

1.転職サイトの登録ページから登録する

各転職サイトの公式ページから登録します。

2.サイト内で求人を探す

職種や勤務地、希望の年収など様々な条件で求人を探します。

サイトごとに独占求人が多数ありますので、1つのサイトだけでなく、複数のサイトを併用して情報収集することをおすすめします。

3.エントリーする

自分の希望にあっていると思った企業があれば自分で応募します。

サイト内から簡単に応募ができますが事前に履歴書や職務経歴書を用意しておきましょう。

エントリーの際に気を付けるべきことや履歴書の書き方については転職サイトのコラムを参考にすると良いでしょう。

4.面接

エントリー後、サイトに登録した情報や職務経歴書・履歴書などから選考が始まります。

無事書類選考を通った際には企業から連絡がありますのでメールや通知をこまめに確認しておきましょう。

また面接についても転職サイトのコラムを読んでおくことをおすすめします。介護業界で求められているものについて詳しくまとめられています。

5.内定

無事面接が終わったら企業からの連絡を待ちます。

電話やメールでの連絡なので見逃さないように注意してください。

内定後は直接企業とやり取りをします。

【Q&A】介護士転職によくある疑問

この項目では介護士転職によくある疑問について解説します。

1. そもそも介護士の仕事内容って？

具体的に言うと、身の回りのお世話は

・入浴介助
・排泄介助
・移乗介助（トイレへ移動させたりなど）
・食事介助
・更衣介助

などの「身体介護」や、掃除・選択・調理などの「生活援助」があります。

肉体労働も多く大変という声もある一方、利用者とのコミュニケーション、信頼関係がやりがいと言われる事も多いです。

また介護士は「ヘルパー」と呼ばれることもあります。

2. 未経験や無資格でも登録できますか

未経験・無資格でも介護職への転職が可能です。

売り手市場で人手不足である介護業界は未経験・無資格歓迎や年齢不問の求人が多数あります。

また、介護施設では家事洗濯や事務業務、送迎や食事などの生活援助など資格がなくてもできる業務もありますので無資格でも重宝されるのです。

さらに、資格の取得を目指したい方は資格取得を支援してくれる転職サイトもありますので、ぜひ登録してみてください。
＞＞資格取得ができる介護士転職サイトを探す

3. 介護の仕事はどのような施設がありますか

介護業界の職場は多岐に渡ります。

その中でも求人が多数ある人気の施設をご紹介します。

4. 介護職で働くにはどのような資格が必要ですか

介護施設で働くことは無資格でも可能です。

ですが、入浴などの身体介護には、介護職員初任者研修の資格が必要です。

さらに責任者や管理者を目指す場合には「介護職員実務者研修」「ケアマネージャー」などの資格が必要です。

資格取得支援をしている職場や、転職サイトもありますのでぜひ探すときに参考にしてみてください。
＞＞資格取得ができる介護士転職サイトを探す

5. 介護職から異業種への転職は可能ですか

異業種への転職は可能です。

まずは総合転職サイトで満足度の高いサイトに3つ以上登録することをおすすめします。

さらに詳しく知りたい方は転職エージェントおすすめランキングを参考にしてくださいね。

6. 介護職で土日休みは難しいですか

職場によりますが、夜勤や土日出勤が多い職場であることは確かでしょう。

転職の際には事前に希望を伝えておくことをおすすめします。

「エージェント型」サイトであればあなたの希望が通る施設を紹介してくれるでしょう。

正社員にこだわらない方であれば「派遣」の働き方もおすすめです。

介護士の派遣については以下の記事にまとめていますので派遣について詳しく知りたい方はこちらもみてみてくださいね。
＞＞介護士におすすめの派遣会社はこちら

7. 介護転職で給与を上げる方法はありますか

介護転職で給与を上げる方法はあります。

給与を上げたい場合、以下の方法を参考にしてみてください。

転職の時期でおすすめなのは、2～5月と、9～10月です。

一般的に年度末やボーナスが出た後の退職者は増え、その1～2か月後に介護事業者が求人を出している場合が多いです。

そのため多くの事業所を検討することができて、結果的に条件の良いところに転職できる可能性が高いです。

8. 介護転職の面接でよく聞かれる質問は何ですか

一般的によく聞かれるのは以下の項目です。

それぞれ対策して、悔いなく選考に臨んでくださいね。

もし一人で面接準備をするのが不安な方は、模擬面接をやってくれる転職サイトに登録することをおすすめします。
＞＞おすすめの介護士転職サイトはこちら

9. 介護職の夜勤は避けられませんか

夜勤を避けられないことはないです。

ただしそのためには、夜勤のない介護の求人・介護事業者を探す必要があります。

もし転職サイトを利用している場合は、「夜勤を避けたい」旨を担当者に伝えておきましょう。
＞＞おすすめの介護士転職サイトはこちら

10. ブランクがあると介護士転職は難しいですか

ブランクがあっても介護士転職は可能です。

介護人材の需要は高く、これからもその需要は上がると言われているからです。

ただもし体力的に不安ということであれば、介護ロボットを導入している事業所を選ぶなど、なるべく体に負担の少ない介護求人を探すよう心がけてみてください。
＞＞おすすめの介護士転職サイトはこちら

11. 転職回数が多いと不利になりますか

介護人材の需要は高いため、転職回数が多くても就職を実現できる人はいます。

ですが、どの職場でも1年以上続いていないなど、転職回数が多すぎると採用担当者に不審に思われてしまう可能性があります。

もしあなたの転職回数が多い場合は、

• 転職によって身につけたスキル
• 転職を繰り返した理由

などについて説明できることが望ましいです。

もし不安な方は、介護士に特化した転職サイトに相談することをおすすめします。
＞＞おすすめの介護士転職サイトはこちら

12. 職場見学はできるの？

職場見学をすることは可能です。

職場見学をお願いする際は、施設に直接問い合わせたり、面接時にお願いしたり、転職サイトの担当者に相談したりするなどの方法があります。

職場見学の最大のメリットは、「転職前に職場の雰囲気を知ることができる」ということです。

そして職場見学をする際は、

この4点を重点的にチェックすることをおすすめします。

管理が行き届いているかは、「清潔かどうか」「片付いているかどうか」に軸を置いて判断してみてください。

13. 転職先の人間関係を知る方法は？

転職先の実際の人間関係は、入職してみなければはっきりとは分かりません。

しかし、ある程度推測することはできます。

・口コミサイト
・転職サイトの担当者から内情を聞く

上記の2つから情報を集めることができるのでそれを活用しましょう。

もちろんすべてを鵜呑みにするのは良くありませんが、あまりにも酷いうわさが多かったり、実際に次々と人が辞めているところなどは人間関係、職場環境が悪い可能性が高いです。
＞＞おすすめの介護士転職サイトを見る

まとめ

この記事では、介護士が転職サイトを使うメリット・デメリット、転職サイトの選び方、失敗しない転職先の選び方などについて解説しました。

転職サイトを使う際は、記事で紹介した選ぶポイントや活用方法をぜひ参考にしてみてくださいね。
＞＞おすすめの介護士転職サイトを見る

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参考文献

厚生労働省 ・介護福祉士の概要 ・介護労働の現状 ・介護職員に占める介護福祉士の割合について（案） ・介護人材の確保について ・介護分野の現状等について ・介護人材の機能とキャリアパスについて ・介護労働者の雇用管理の状況について ・介護老人福祉施設 （参考資料） ・介護福祉士資格の取得方法について ・介護労働の現状と介護雇用管理改善等計画について ・介護職として再就職をお考えの方、初めて働くことをお考えの方へ ・介護労働支援ガイド 政府広報オンライン ・介護職員の処遇改善のこと 首相官邸 ・内閣官房全世代型社会保障検討室 基礎資料 内閣府 ・介護離職の現状と課題