ロバート・ウォルターズの評判・口コミ

「ロバートウォルターズって悪い評判も聞いたことがあるけど、大丈夫だろうか」そんな疑問を抱いている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

転職活動に失敗しないためにも、利用する前に詳細や評判、口コミを確認しておきたいですよね。
この記事ではロバートウォルターズを実際に利用した方からの口コミや評判を基に、転職業界を知り尽くした筆者がロバートウォルターズのメリット・デメリット、注意点、利用の流れなどを徹底的に調査しました。

求職者の方々からのご質問をまとめたよくある質問の解説もありますので、参考にしてみてください。

記事の目次

ロバートウォルターズの評判・口コミ調査まとめ

ロバートウォルターズ

運営会社 ロバート・ウォルターズ・ジャパン
オフィス ・東京オフィス
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-12-18
渋谷南東急ビル14階
JR「渋谷駅」新南口より徒歩3分
JR「渋谷駅」東口より徒歩6分

・大阪オフィス
〒531-0072
大阪府大阪市北区豊崎3-19-3
ピアスタワー15階
地下鉄御堂筋線 「中津駅」4番出口より徒歩1分
阪急神戸線/阪急京都線 「梅田駅」茶屋町口より徒歩5分

設立 1985年
対応地域 東京・大阪を中心
求人は全国・海外有り
対応年代 30代40代※制限は無し
求人数 非公開求人数:約2,200件
職種 経理/財務・IT・営業・メーカー(電気、電子、機械)・マーケティング・人事・プロキュアメント/
サプライチェーン・法務・秘書/ビジネスサポート・自動車・金融・エネルギー・インフラ・ヘルスケア・化学・
ジェネラルマネージメント/コンサルティング・デジタル・リテール・不動産・その他
利用料金 無料
公式サイト https://www.robertwalters.co.jp/

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外資系・日系グローバル企業などグローバル転職に特化したエージェント!
コンサルタントの合理的で質の高いサポートが好評です。

ロバートウォルターズの特徴
外資系・日系グローバル企業に特化
ハイキャリア・高年収求人が多い
コンサルタントの質・専門性が高い

メリット
  • 語学力を活かした転職に圧倒的な専門性を持っている
  • 高年収・ハイキャリアの転職が狙える
  • コンサルタントのサポートが手厚い
デメリット
  • 求められる能力が高い
  • 案件を押し付けられる場合がある

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今話題の外資系・日系グローバル企業への転職に関して高い専門性を持っていることもあり多くの方に利用されているので、自分とは合わなかったという方もいらっしゃるでしょう。
ロバートウォルターズの悪い評判はそんな方たちからの意見でした。

お急ぎの方のために、まずロバートウォルターズの調査結果をまとめました。
記事の後半には悪い評判も含めた実際に利用した方々からの口コミやロバートウォルターズのメリット・デメリット、特徴などの解説をいたします。
この記事を最後まで読めば、ロバートウォルターズに登録すべききかどうかをご自身で判断できるようになります。

ぶっちゃけ話ロバートウォルターズは外資系・日系グローバル企業への転職に特化しており、同類のサービスの中でも専門性が高いので、グローバル転職をお考えの方にはまずおすすめしたい転職エージェントです。他のエージェントと比較するためにも一度登録してみることをおすすめします。

 

ロバートウォルターズの評判・口コミ

口コミアイコン
40代男性(年収:1,000万円台)
とにかく質の高い転職エージェントだったと思います。
外資系やグローバル企業に関する情報量が多く、転職事情に関しても詳しく説明してくれたのでとても助かりました。
他社とは異なり、面接対策では内定をもらうためのコツのような部分に特化して指導していただけたので、かなり効率的に転職活動を進めることができたと思います。
その他のレビューを見る
CareeReco(旧派遣reco)
平均評価:  
 3 レビュー
by G,T
英語力を活かせる外資系に強い転職サイト

ロバート・ウォルターズはとにかく外資系に強い転職サイトです。英語力に自信があってグローバルな世界で活躍をしたいと思う方に向いていて、掲載案件数も多かったです。

掲載案件がほとんど外資系なので、業界に特化したキャリアサポーターが在籍しており適切なアドバイスをしてくれます。

ロバート・ウォルターズを利用して初めて外資系に転職をしようと考えている方には少し敷居が高いように感じました。経験者が優遇されるのはしょうがないかもしれません。

by C
外資系の企業に特化した対応の早いサイトです

ロバート・ウォルターズは外資系の企業への転職を考えている方向きのサイトです。

ロバート・ウォルターズに登録を行うと、すぐに求人を紹介していただけるのには非常にびっくりしました。

面接をするためのサポートも非常に早くてあっと言う間に採用まで決まります。

また、採用が決まった後もしっかりサポートしていただけるのにはとても有難いと感じました。

また、ロバート・ウォルターズはこちら側の要望にもしっかり対応してくれて企業との交渉まで行ってくれるのはとても安心感があります。

by Y.T
外資系ハイクラス求人を探しているならここです

ロバートウォルターズは外資系の求人を得意としています。そのため、ロバートウォルターズの担当者も外人であることが多く、英語で電話がかかってきます。

仕事で英語を使い、電話、メール等の連絡が英語で可能な人にはオススメできるエージェントです。スピード感は非常に早く、特にハイクラスの求人の案件を多く紹介してくれます。自分がそのレベルまで達していないと思う人ではなく、実績は少ないが高いポジションで実績を作りたいという野心的な人にはオススメできます。

ロバートウォルターズの悪いところは不採用の連絡が遅いところです。不採用の連絡をせずにどんどんと採用が決まるまで応募し続けるほうが合理的なのかもしれませんが、不採用の結果はでているのに連絡をしないケースがありました。

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良い評判・口コミから分析|ロバートウォルターズを利用するメリット

良い評判・口コミを集めて分析したことで分かった、ロバートウォルターズを利用するメリットを3つにまとめたので、解説と裏付けとなる情報もご紹介いたします。

ロバートウォルターズを利用するメリット

  • 語学力を活かした転職に圧倒的な専門性を持っている
  • 高年収・ハイキャリアの転職が狙える
  • コンサルタントのサポートが手厚い

1.語学力を活かした転職に圧倒的な専門性を持っている

ロバートウォルターズはイギリスのロンドン発祥の転職エージェントであり、外資系や日系グローバル企業の転職に関する高い専門性を持っています。

世界中で人材サービスを展開してきたことによって多くの企業との強いつながりを築き、転職に関する様々なノウハウや専門性を培ってきました。

サービス提供してきた国

ロバートウォルターズはこうした専門性を活かしたグローバル転職に関するあらゆる調査を行っており、ホームページには調査に基づく各種レポートが掲載されています。

調査レポート

グローバル転職において、求人紹介や面接対策などにおいて専門性の高いサポートを受けられるのは非常に大きなメリットであり、転職成功への大きな一歩となります。

ロバートウォルターズの人材採用

調査の結果、ロバートウォルターズが高い専門性を持ち続けている秘密は人材採用にもありました。

ロバートウォルターズは人材採用の段階から語学力や能力で高いハードルを設定しているようです。
下の画像は募集要項に記載されている、採用に際して望ましいスキルと経験の一覧になります。

ロバートウォルターズ 採用要件

まず募集要項が英語で書いてあることからこれらの文章を理解することは最低限必要であることがわかり、それだけではなくビジネスレベルの英会話や、卓越したクライアントとのコミュニケーション能力・交渉力などが求められています。
高い採用ハードルを設定しているからこそ高度な専門性を維持することができ、サービスの質の担保につながっているのですね。

口コミアイコン
30代男性(年収:700万円台)
外資系企業に関する情報の量と質がすごかったです。
業界の転職事情のみならず、各企業ごとの強みや弱み、そして今後の展望まで知ることができてとてもためになりました。
選考の対策方法が他社とは異なり、それぞれの企業の選考の特徴に合わせたかなり合理的な対策を行ってくれたおかげで、無事内定をいただくことができました。
口コミアイコン
40代女性(年収:800万円台)
コンサルタントの方がみなバイリンガルの方で、求人それぞれの業界に特化した専門性をお持ちだったので、強い信頼を抱くことができました。
面接対策の際には各企業ごとの採用者側の視点で説明をしてくださり、とにかく内定をもらうためにやるべきことを明確にしていただきました。
情報の質としては今まで利用したどのサービスよりも高かったです。

2.高年収・ハイキャリアの転職が狙える

ロバートウォルターズの求人の特徴は外資系や日系グローバル企業が多いことに加え、スペシャリストやマネジメント部門など、高年収のハイクラス求人が多いです。

転職に際して高い語学力や専門スキルを必要とする求人が多いため、その分年収が高く設定されているようです。
年収1,000万円を超える求人も多く用意されているので、キャリアアップや年収アップを狙う方はぜひ利用してみてください。

求人例としては以下のようなものがあり、年収がかなり高く設定されていることがわかります。

高年収求人

このような高年収・ハイキャリアの求人内容に加えて徹底された内定までの手厚いサポートによって、ロバートウォルターズは数多くのキャリアアップ転職者を輩出しています。

年収・キャリアアップ実績

口コミアイコン
30代男性(年収:800万円台)
年収アップを狙って転職活動を始めた自分にとって、高年収の求人が多いことはとてもありがたかったです。
役職もレベルの高いものが多く、求人内容としては今まで利用した転職エージェントの中で間違いなく一番です。
能力があればぜひ使うべきだと思います。
口コミアイコン
40代女性(年収:800万円台)
グローバル企業への転職を志していた私にとって、求人の内容も質もぴったりでした。
どれも高年収のものばかりで転職活動のモチベーションが上がりました。
ただ知り合いに聞いた話では、能力が求人の要件を満たしていない場合はなかなか手厚いサポートを受けられないとのことなので、キャリアや能力に自信のある方は使ってみるべきだと思います。

3.コンサルタントのサポートが手厚い

ロバートウォルターズのコンサルタントは、世界中での人材サービスを通じて培った経験と知識が豊富な、グローバル転職のスペシャリストです。

評判によると、内定の可能性を見出した求職者に対してのサポートはかなり手厚いようです。
コンサルタントとしても自社の案件でなんとか転職を成功させたいと考えるので、合理的に内定を獲得するための手厚いサポートをしてくれるようです。

グローバル転職に関する専門性が高いことを活かし、求人企業の内部事情や選考ポイントまでしっかり把握したうえで対策を行ってくれます。

こうしたサポートにより、ロバートウォルターズは業界トップクラスの選考突破率を誇っています。
また、転職活動から内定獲得までのスピードも他社に比べて早いという評価が多いようです。

口コミアイコン
40代女性(年収:800万円台)
転職が決まるまでの期間が短すぎて驚きました。
登録してからすぐに面談をし、その場でたくさんの企業を紹介してもらうことができました。
これだけの求人に応募するとなると手間がかかりそうだなと思っていると、その日中に応募完了の連絡が来て、あっという間に面接でした。
無事に内定をもらうことができて、ロバートウォルターズのおかげであっという間に転職活動を終わらせることができました。
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40代男性(年収:1,000万円台)
面接対策の密度がすごかったです。
面接のコツや礼儀作法など大量の情報を与えるというスタンスではなく、内定をもらうためにどうすればいいかという部分を集中的に教えてもらいました。
本番で意識するポイントも少なくて、全部出し切ることができました。
スピード感といい、サポートの密度が濃くて非常に良かったです。

悪い評判・口コミから分析|ロバートウォルターズを利用するデメリット

ロバートウォルターズの悪い評判を聞いたことはありませんか?
ここでは、悪い評判・口コミもご紹介いたします。

ロバートウォルターズの専門性の高さは業界内でもトップクラスであり、多くの登録者がサービスを利用しています。登録者が多数いれば、いい評価ばかりだけではなく悪い評価が出てくるのも当然であると言えます。
ですから、あなたもロバートウォルターズの悪い評判を聞いたことがあるのではないでしょうか。

また、担当のコンサルタントによってサポート体制が異なるようです。
転職エージェントを利用するときにはコンサルタントとの相性が重要なポイントになりますので、実際に利用してみて合わないようであれば担当者の変更や他の転職エージェントの利用を検討してみてください。

デメリットに対する対策もご紹介いたしますので、是非参考になさってください。

ロバートウォルターズを利用するデメリット

  • 求められる能力が高い
  • 案件を押し付けられる場合がある

1.求められる能力が高い

前述のように、ロバートウォルターズが扱っている求人の多くが高年収・ハイキャリアの求人です。
ですのでその分求められる能力が高くなってしまうのは当然と言えるかもしれません。

ただ、ロバートウォルターズの場合は外資系転職エージェントの中でも求められる能力が高いのは確かなようです。

下記の画像はある求人の募集要件です。

保有求人の募集要件

このように通常の業務経験やある程度の語学力だけではなく、特化した能力やネイティブレベルの語学力が必要とされる求人が多いです。

即戦力の人材を募集している求人企業を多く扱っているため、仕方がないことかもしれません。

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30代男性(年収:400万円台)
自分は立派なキャリアや経歴はないものの、英語力だけは自信をもって生きてきました。
しかしコンサルタントの方には私の英語力は求人の要件を満たしていないと判断されたらしく、かなりドライな対応をされてしまいました。
ネイティブレベルの英語力が必須のレベルなのかなと思いました。
口コミアイコン
30代女性(年収:600万円台)
私はTOEIC700点程度で英語力にはそこそこ自信があったのですが、求人募集している人材としての要件は満たしていなかったようで、応募まで至ることはありませんでした。
専門的な能力があるかを何度も聞かれましたが、私にはそこで答えられるような能力も経験もなく、かなりレベルが高いサービスなんだなと思いました。

2.案件を押し付けられる場合がある

外資系転職エージェントの特徴でもありますが、ロバートウォルターズのコンサルタントは自分が抱えている案件で転職を成功させることを目的としたスタンスをとる傾向があるようです。

希望の求人に出会えた方にとっては、内定までスピード感のあるサービスを受けられてメリットとなりますが、コンサルタントの成果のために希望とは異なる求人を押し付けられる可能性もあるので注意が必要です。

紹介された求人の良し悪しを、自分でもしっかりと判断できるようになりましょう。

口コミアイコン
30代男性(年収:700万円台)
年収が高い企業ばかり紹介してもらうことができてかなり舞い上がっていたのですが、よく見てみると自分の希望とはだいぶズレた求人内容でした。
求人の質がいい分何を紹介されても一瞬喜んでしまいますが、自分の将来をしっかり考えて応募の判断をするべきです。
口コミアイコン
40代女性(年収:500万円台)
希望とは合わない求人ばかり紹介された。
私が伝えた希望は考慮せず、あなたにはこれが向いているとまったく関係のない求人ばかりを紹介してきた。
仕事をしているうえで成果を出すための行動をするのは仕方ないかもしれないが、こちらから信頼することはできない。
外資系転職はどこもこんな感じだろうけど。
口コミサイトを活用

ブラック企業残業の多い職場の求人を見抜くためには口コミサイトを活用しましょう。

担当者と価値観が合わないと、あなたの理想の働き方がきちんと伝わらない恐れがあります。
条件が良くて応募してみたが、面接してみたら会社の雰囲気と全く合わなかった・・・などという無駄を省くためにも、転職会議を活用しましょう。
実際にその企業で働いた経験のある方々の年収、やりがい、スキルアップ、福利厚生、ワークライフバランス、女性の働きやすさなどに関する意見を確認することができますので、あなたの理想と合っているか事前に確認することがおすすめです。
転職回数が増えることはあなたのキャリアを汚すことになりかねません。
入社後にギャップを感じて、すぐに再転職・・・などという失敗を防ぐためにも、求人は口コミサイトでも確認しておきましょう。

応募の前に!確認しておきたい口コミサイト
転職会議
会員数700万人以上

公式サイト

ロバートウォルターズの登録後の流れ

ロバートウォルターズを利用する際のひと通りの流れをご説明します。
それぞれの手順において受けられるサービスを詳しく解説するので、実際に利用する前に参考にしてみてください。
まずは大まかな流れとしては下の図のようになっています。

ご利用の流れ

それではそれぞれの手順を詳しく見ていきましょう。

1.登録or求人応募
2.面談・求人紹介
3.書類審査・面接
4.内定・入社
5.アフターフォロー

1.登録

まずは、「転職の相談」フォームから申し込みます。
または掲載求人の応募画面からもエントリーが可能です。

申し込み・応募完了後にキャリアコンサルタントから面談の日程調整の連絡がきます。

全てのサービスを無料で利用できるので安心して登録しましょう。

ロバートウォルターズの退会方法
いくら無料で利用できるサービスとはいえ、必要がなくなっても連絡が来るのは困りますよね。
そんな方は退会方法をあらかじめ知っておくことで安心して登録ができると思います。
ロバートウォルターズの退会は以下のような手続きで行うことができます。

・電話またはメールで担当のコンサルタントに退会希望の旨を伝える
・公式サイトのお問い合わせページから連絡する

転職エージェントとのやりとりをスムーズに
勤務中に転職エージェントからの着信があったりすると困るという方も多いのではないでしょうか。
そのような方はあらかじめ「電話対応が可能な時間帯」「メールなら対応できる時間帯」を伝えておくと安心です。
それでも、急ぎの場合もあったりしますので「不在の場合には、必ず留守番電話を残してください」と伝えておくのも有効です。
2.面談・求人紹介

面談では、コンサルタントにこれまでの経歴や希望の求人条件を伝えます。
遠方の方はお電話にて面談を実施してもらうことも可能です。

面談を通じて今後のキャリアについて考え、強みや弱みを共有することでお互いの信頼関係を構築します。
無理に転職をせかされたりすることはないので安心してくださいね。
面談で行うのは下記のような内容です。

キャリアの棚卸しコンサルタントと共に客観的にみたあなたの強み・弱みを整理します。

転職の目的や希望条件の確認

転職で実現したいことや譲れない条件の確認をします。転職すること自体がゴールではなく、転職してどうなりたいかを考えます。入社後の活躍やキャリアアップ、どのような生活・環境を望むのかしっかり伝えておきましょう。

方向性の明確化

面談後の転職活動の進め方を決めます。希望の転職時期から逆算してスケジュールを立てていきます。

現在の転職市場に関する情報共有

現在の転職市場ではどのような人材が求められているのかなどの情報を得ることができます。客観的にみた、あなたの評価・強みを確認しておきましょう。

当日の面談をスムーズに進めるためには、希望条件や希望職種・業界をある程度具体的に考えておきましょう。

コンサルタントとの面談では、最新の転職市場の情報を得られるだけでなく、あなたの現在の状況や今後の方針を整理しながらスケジュール立てることができますので、やるべきことが明確になってくると思います。

面談で明確にした希望条件や人間性の深堀りから、ロバートウォルターズが保有する求人から条件に合った求人を紹介してもらいます。
ここで転職エージェントを利用する大きなメリットの一つである、「非公開求人」も紹介してもらうことができ、思わぬ大手や有名企業の求人に出会える可能性があります。
また、業界に特化したコンサルタントにより、求人を見ているだけではわからない企業の雰囲気や業界の転職状況、さらに書類選考・面接選考通過の難易度についても、詳しい情報を聞くことができます。

非公開求人とは
多くの転職エージェントは非公開求人を紹介してくれます。
企業名や募集の詳細などが一般には公開されていない隠れた企業に出会えることは、転職エージェントを利用する上でのメリットとなります。
なぜ企業は人材を募集しているにもかかわらず求人を非公開にしているのか気になる方が多いと思います。その理由は主に2つ。
1つ目は事業戦略を踏まえての非公開です。新規事業などで急遽人員を募集する場合や、極秘プロジェクトのための特定の分野で人員を募集している場合は、企業側は人員募集を公にすることを拒む場合があります。
2つ目は採用活動の効率化のためです。求人を掲載して応募が来るのを待っている時間がない場合や、逆に求人を公開すると応募が殺到してしまい対応しきれなくなってしまうことを避けたい場合、企業は転職エージェントを利用した非公開求人として人員を募集します。

こうした背景から、非公開求人は大企業や有名企業の求人や、特定の分野の自分に合った求人を見つけやすいので、積極的に転職エージェントから紹介してもらいましょう。

面談時の服装
面談時の服装は自由です。
リラックスして話せることを重視するのであれば、着慣れた私服などがいいでしょう。
一方、企業との面接対策も兼ねて身だしなみのアドバイスも受けたいという方はスーツなどでいくのもおすすめです。
身だしなみのアドバイスはどこをどのように注意すると採用担当者からの印象が良くなるのか、より具体的に提案してもらいましょう。
3.書類審査・面接

応募したい企業が見つかると、コンサルタントが応募手続きをしてくれます。

面接前にはしっかりと面接対策として模擬面接や面接のコツの指導などを行ってくれます
応募企業に合わせたあなたのアピールすべきポイントをアドバイスしてくれるので、面接官に伝えるべき内容を忘れずに把握しておくことができます。
面接で緊張してしまうという方でも、こうした面接対策があるので安心です。

4.内定・入社

見事内定を獲得した場合にはコンサルタントからの連絡によって通知を受け取ることになります。
面接に合格するまでがロバートウォルターズの役割ではありません。
自分ではなかなか言いづらい給与などの交渉や、勤務開始日の打ち合わせなどを代わりに行ってくれます。

5.アフターフォロー

転職先が確定した後も、前職の退職に関する交渉のアドバイスも行ってくれるので、転職の際にありがちな退職困難に陥る心配もありません。
サポートの質が高いと評判のロバートウォルターズだけあって、アフターフォローも充実していますね。
ロバートウォルターズはここまでのサービスをすべて無料で行ってくれます。

ロバートウォルターズに関するよくある疑問

Q1.コンサルタントに話したことは企業にも筒抜けなのでしょうか?
Q2.転職エージェントと人材派遣は何が違うのですか?
Q3.なぜ無料でサービスを受けられるのですか?
Q4.紹介された求人は応募しないことも可能でしょうか?
Q5.今すぐ転職するつもりはないのですが、登録できますか?

Q1.コンサルタントに話したことは企業にも筒抜けなのでしょうか?

転職エージェントに話したことがそのまま企業に伝わるわけではありません。
職歴が多かったり、退職理由が話しづらいものだったりするとごまかしてしまいたくなるものですが、なるべく正直に伝えることをおすすめします。
嘘をついたり、その場限りのごまかしをしてしまうと、これまでの経験を整理したときにつじつまが合わなくなってしまう上に、二度とその企業の選考を受けられなくなってしまう可能性もあります。

コンサルタントは経歴などの少しでも良い見せ方・伝え方も一緒に考えてくれます。
不安なことは気軽に相談してみましょう。

Q2.転職エージェントと人材派遣は何が違うのですか?

人材紹介という単語でも呼ばれる転職エージェントは、しばしば人材派遣と同義にされることがあります。
しかし転職エージェントと人材派遣は異なるサービスなので、その違いをご説明します。
人材派遣は、人材派遣会社が人材を雇用し、一定期間企業に派遣するサービスです。
これに対して転職エージェントは正社員としての雇用を希望される方に、面談、求人紹介、面接対策などの転職サポートを提供するサービスです。

Q3.なぜ無料でサービスを受けられるのですか?

ロバートウォルターズは求人企業からの紹介手数料で運営しているため、求職者からお金をもらう必要がありません。
そのため全てのサービスを無料で受けることができます。

Q4.紹介された求人は応募しないことも可能でしょうか?

もちろん可能です。コンサルタントと価値観が合わないとあなたが考えていたものと違う求人ばかり紹介されてしまうということもあるかと思います。
そういった場合はなぜその求人ではだめなのか、絶対に譲れない条件などをなるべく具体的に伝えましょう。
そうすることで、希望の求人を紹介してもらいやすくなっていきます。

Q5.今すぐ転職するつもりはないのですが、登録できますか?

可能です。
具体的な転職時期が定まっていない方の登録も受け付けているので、転職を少しでもお考えの方は早めに登録しておきましょう。
早めに登録しておくことで、より多くの求人を紹介してもらえます。
さらに、長くかかわることで強い信頼関係をコンサルタントと構築できるので、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらうことができます。

ロバートウォルターズの利用がおすすめなひと

ここまでの口コミに基づいたロバートウォルターズのメリット・デメリットをふまえて、ここではロバートウォルターズがどのような人におすすめかをご紹介していきます。
ロバートウォルターズは、外資系・日系グローバル企業の特化していることと高い専門性が特徴です。

グローバル系の転職エージェントは他にもありますが、その中でもグローバル転職に関する専門性は高い評価を受けています。

そのため、グローバル転職を目指すすべての方におすすめの転職エージェントです。

高年収やハイキャリアの求人が多く、その分敷居も高くなっていますが、恩恵を受けることができればかなり質の高い転職を目指すことができます。
グローバル転職を考えている方はぜひチャレンジしてみてください。

ですが、転職エージェントを選ぶ際にはひとつの転職エージェントだけに頼らないことが最も重要です。
なぜなら、あなたの希望する働き方と転職エージェントの得意不得意が合っていなければ本当に希望していた働き方を叶える求人には出会えないからです。

ロバートウォルターズと併せて複数の転職エージェントを利用し、数名のコンサルタントと出会うことで、あなたの希望する働き方をきちんと理解してくれるひとに出会えると思います。

まずは、多くの方におすすめしたい総合型転職エージェント業界大手2社をご紹介いたします。

▶︎横にスクロールできます▶︎

次に、特化型転職エージェントを一覧でご紹介いたします。
特化型転職エージェントは特定の職種・業界・タイプ別に特化したサポートが魅力です。
気になる業界がある方はそこに特化したものをお選びください。担当者が業界出身者であることが多く、専門性の高いアドバイスを得ることができ、転職活動がスムーズに進められる可能性が高くなります。

ハイクラスや第二新卒、女性などの特徴に合わせた転職エージェントもありますので、下記の表の中にはあなたに合ったものもあると思います。

おすすめサービス 公式サイト
看護師 看護のお仕事 https://kango-oshigoto.jp/
介護 スマイルSUPPORT介護 https://www.h-career-support.com/kaigo/
保育士 保育ひろば https://hoiku-hiroba.com/
薬剤師 薬キャリ https://pcareer.m3.com/
IT・Web
エンジニア
レバテックキャリア https://career.levtech.jp/
製造業系
エンジニア
メイテックネクスト https://www.m-next.jp/
管理部門
(経理・財務・
人事・総務)
MS-Japan https://www.jmsc.co.jp/
公認会計士 マイナビ会計士 https://cpa.mynavi.jp/
医師 エムスリーキャリア https://agent.m3.com/
アパレル クリーデンス https://www.crede.co.jp/
クリエイティブ マスメディアン https://www.massmedian.co.jp/
マーケティング マーケティング
転職.com
http://www.marketing-jac.com/
コンサル JACリクルートメント http://www.jac-recruitment.jp/
金融 マイナビ金融AGENT https://mynavi-agent.jp/
ゲーム Geekly https://www.geekly.co.jp/
外資 ロバート・
ウォルターズ
https://www.robertwalters.co.jp
管理職・
ハイクラス
ビズリーチ https://www.bizreach.jp/
女性の転職 パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/
ニート・
フリーター
就職Shop https://www.ss-shop.jp/
ベンチャー Goodfind https://www.goodfind.jp/2020/
第二新卒 ハタラクティブ https://hataractive.jp/

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最終的には総合型と特化型で合計3社ほど利用するのがおすすめです。

各社の求人を確認したり、担当者と面談したり、実際にサービスを利用してみてください。
求人の検索のしやすさや担当者との連絡の方法、担当者の熱意などあなたで合う合わないがはっきりとしてくると思います。
使いやすいサービスについてはそのまま継続利用し、もっと他にも検討してみたいとおもった場合には早めに他の転職エージェントの利用も検討しましょう。
また、転職活動を進めていくと知識もついてきて、希望条件も変化していく方もいらっしゃると思うので、そのタイミングで改めて転職エージェントを選んでみるのもいいですね。
転職エージェントは担当するキャリアコンサルタントの相性や質が最も重要です。まずは利用してみて、一番良いと思ったところを活用するという心構えで選んでみることをおすすめします。

転職エージェントを最大限に活用する6つのポイント

1.連絡は素早く・こまめに

担当のコンサルタントとの連絡はスピーディーに行うことを意識しましょう。
スピーディーな連絡は転職意欲が高いと判断され、優先的に条件の良い非公開求人が紹介される可能性が高まります。
人気のある条件の良い求人はすぐに募集を締め切ってしまう場合も多いです。日頃から素早い連絡を心がけることでチャンスを逃さないようにしましょう。
また、転職活動では書類選考の締め切りや面接日時の設定など、企業との段取りをきちんと進めなければならない場面も多いので、連絡が素早いと計画が立てやすかったり、転職エージェントと企業側の両者に好印象をもってもらえます。
複数の転職エージェントを利用していて、あまり連絡をとっていないエージェントがあれば、2週間に1度程度は連絡して、まだ転職活動をしていることを伝えてみましょう。
あまり連絡がないと転職活動を終えたと判断され、新しい求人の紹介があまりされない可能性があるからです。

2.転職時期は「良いところがあればすぐにでも」

転職エージェントとの面談では必ず希望の転職時期を聞かれます。その場合には少し時間をかけて転職活動をしたい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。
理由は良い求人を優先的に紹介してもらうためです。
転職エージェントも早期に売上に繋がりやすい、転職への熱意が強い方を優先して対応しています。
そのため、転職時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに転職したい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。
また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

3.経歴やスキルは正直に伝える

一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。後から「話が違う‥」などとなってしまうと虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。
入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも正直に伝えることをおすすめします。
また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

4.希望条件は優先順位をつけたり、理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。より自分の希望を叶える転職先を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当のキャリアコンサルタントに共有することが重要です。
なぜならキャリアコンサルタントはその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。
あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のあなたのサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。
そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

5.応募はひとつの案件に対して一度だけにする

同じ案件には複数のサービスから応募しないように注意しましょう。さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。
また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

6.推薦文は確認させてもらう

転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。
「推薦文」とは転職エージェントが企業にあなたのことを紹介する書類です。企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。
担当のコンサルタントによっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもありますので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

ロバートウォルターズの評判・口コミまとめ

この記事ではロバートウォルターズの評判・口コミとそれを基にしたロバートウォルターズのメリット・デメリットなどをまとめてご紹介いたしました。

ロバートウォルターズの特徴
外資系・日系グローバル企業に特化
ハイキャリア・高年収求人が多い
コンサルタントの質・専門性が高い

ロバートウォルターズはグローバル転職に関する専門性の高さが魅力ですが、一方で利用する敷居が高いことや、担当者によっては押しつけがましい求人紹介もあるようです。

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