30代におすすめの転職サイトランキング22選｜転職に役立つ活用術も徹底調査

「転職は35歳が限界」と言われていた時期もあり、30代の転職に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
そんな30代の転職を成功させる鍵の一つとなるのは転職サイト選び。

あなたにあった転職サイトを見つけてもらうために、転職サイトをタイプ別にまとめました。
今のあなたの状況に合わせて探してみてくださいね。

おすすめの転職サイト
1： doda 詳細を見る 公式サイト→	残業20時間未満の求人多数 年収500～1,200万円以上の求人◎ 大手・優良企業への転職も！
	求人数	約200,000件※2023年3月時点
	総合評価	4.9／5.0
2： リクルートエージェント 詳細を見る 公式サイト→	年収・入社日程など条件交渉を代行 国内最大級の求人数を誇る！
	求人数	求人数：634,427件 ※2023年3月30日時点
	総合評価	4.7／5.0
3： JACリクルートメント 詳細を見る 公式サイト→	高収入なハイクラス求人に強い 登録するだけでスカウトがくる
	求人数	約12,000件※2024年3月時点
	総合評価	4.5／5.0

30代の転職に役立つ転職サイト・求人サイトを選ぶ3つのポイント

30代の転職は現在のキャリアによって選ぶべき転職サイトが全然変わってきます。まずはあなたの現在の状況をしっかり分析しておきましょう。
ですが、転職サイトをしっかり選ぶことができれば、未経験業界への転職や年収アップもできるチャンスになります。

これからあなたの転職を成功に導く転職サイトを選ぶポイントをご説明します。

エージェント型転職サイトに登録

転職サイトには「エージェント型」と「サイト型」があります。「エージェント型」はアドバイザーが自分にあった求人を紹介してくれるため探す手間や時間を省略することができます。また、書類添削なども対応してくれるエージェントも。
「サイト型」は求人を探して企業と直接やりとりができ、時間を選ばずマイペースに転職活動を行うことができます。
30代のあなたには「エージェント型」の転職サイトをメインで利用することをおすすめします。

30代の転職は時間との戦いです。仕事をしながら求人を探すのは時間的にも精神的にも厳しいと思います。
そんなときに使って欲しいのが「エージェント型」転職サイトで、エージェントがあなたの希望や適性からあなたにぴったりな求人を紹介してくれます。
エージェントには人気で表に出さないような非公開求人も多数あるので、自分で探すよりも良い条件の求人を紹介してもらえる可能性も。

また、30代の転職では「マネジメント力」「過去の実績」が求められます。うまくあなたの実力を伝えるサポートもしてくれますので、より転職活動が捗ります。

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合計3社以上を比較してみる

まずは、「エージェント型」で数社登録してみて、コンサルタントとの相性や求人を確認してみてください。
自分で行動した方が早い方やエージェントから紹介してもらえなかった場合は「サイト型」転職サイトにも登録します。
合計3社ほど登録したあとは各社の求人を確認したり、担当者と面談したり、実際にサービスを利用し、比較してみてください。

進めていくうちに、合う合わないがはっきり分かってくると思います。
使いやすいサービスならそのまま継続し、他に比較したいと思った場合には早めに別の転職サイトの利用も検討しましょう。
また、転職活動を進めていくと知識もついてきて、希望条件が変化する方もいらっしゃると思います。そのタイミングで改めて転職サイトを選び直しても良いですね。

転職サイトは見やすさや担当者との相性、求人情報の質が重要です。まずは登録してみて、一番良いと思った転職サイトを活用する、という心構えで選んでみてくださいね。

【関連記事】
・転職サイトを比較｜特徴別の比較一覧でわかりやすく解説
・転職エージェントを比較｜一目でわかる業種・職種別比較一覧

転職サイトのタイプを見極める

最後が一番難易度が高いかもしれませんが、転職サイトには得意不得意がありますので、それを見極め、今のあなたのキャリアとあった転職サイトを見つけることが重要です。
あっていない転職サイトに登録してしまうと、登録したのに「紹介する求人がない」と紹介を断られてしまったり、自分の希望よりもかなり低い条件の求人しか見つけられなくなってしまいます。
このあとタイプ別におすすめの転職サイトをまとめていますので参考にしてみてくださいね。

30代におすすめの転職エージェント｜タイプ別に紹介

30代の転職はタイミングやあなたの状況によって利用するべき転職エージェントが異なります。あなたにあっていないエージェントを利用すると、サポートを断られることや希望よりも低い条件の求人しか紹介してもらえないこともあり、転職も思うように進まなくなってしまいます。
これからタイプ別に転職エージェントをご紹介しますのであなたの状況にあった転職サイトを探してみてくださいね。

ぶっちゃけ話転職エージェントは人によって合う合わないの差が大きいのです。
あなたの希望の働き方を最大限に叶えるためには、複数のサービスに実際に登録してみて、サービスの使い心地や担当者との相性を確認してみましょう。

30代で転職する全ての人におすすめ

30代のあなたにまず最初におすすめしたい登録しておくべき転職エージェントをご紹介します。
ここでご紹介する転職サイトは実績のある大手転職エージェントのみです。どのエージェントもおすすめできるので、まずはこの中から登録してエージェントとの相性を確かめてみてくださいね。

doda

運営会社：	パーソルキャリア株式会社
おすすめ度：
求人数：	約200,000件（非公開求人を含む） ※2023年3月時点
料金：	無料
対応エリア：	全国
公式サイト：	https://doda.jp/

転職を考えている30代であれば、必ず登録しておきたい　が「「doda」です。

超大手転職サイトで「サイト型」「エージェント型」どちらでも利用できます。

サイトには掲載されていない非公開求人を含む20万件以上の求人から自分にあった求人を紹介してくれるエージェントサービスや、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも提供しているため、一度の登録でいろいろな利用方法ができますよ。

在職中で求人を探す時間がないという30代の方も、サービスを活用し効率的に転職活動を行えるでしょう。

求人の量・質ともに満足度の高いことが特徴で、首都圏だけでなく地方にも対応しています。

もちろんエージェントサービスでは履歴書や職務経歴書の書き方からサポートしてくれるため、はじめての転職でも安心です。
※サイト登録をしたあとに、エージェント登録があります

（出典：公式サイト）

＞＞dodaの評判・口コミ

リクルートエージェント

運営会社：	株式会社リクルート
おすすめ度：
求人数：	634,427件 ※2023年3月30日時点
非公開求人数：	268,817件 ※2023年3月30日時点
料金：	無料
対応エリア：	全国
公式サイト：	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、リクルートが運営している業界トップクラスの転職エージェントです。
転職支援実績が豊富な「エージェント型」転職サイトであり、約37万人の実績があります。

アドバイザーは多くの転職支援実績から、あなたが気づかなかった強みやスキルを見つけてくれるでしょう。
そのため自分の正しい市場価値を知りたいと考えている30代の方も、登録しておくことをおすすめします。

「他の転職エージェントにはない求人があった」「さまざまな職種の求人があるので選択肢が広がった」「年齢や職歴の面で転職活動に難しさを感じていたが、求人数が多いのでたくさんの企業に挑戦することができた」などの口コミがありました。

（出典：公式サイト）

＞＞リクルートエージェントの評判・口コミ

type転職エージェント

運営会社：	株式会社キャリアデザインセンター
おすすめ度：
求人数：	約9,600件 ※2024年3月時点
非公開求人数：	約17,000件 ※2024年3月時点
料金：	無料
対応エリア：	全国
公式サイト：	https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントは、1994年から運営している老舗の「エージェント型」転職サイトです。

年収アップにこだわった転職エージェントで、転職者の約71%が年収アップ※を実現しています。
特に20代30代の利用者が多く、これまでのキャリアを活かして今よりも年収を上げたい30代の方も登録してみてはいかがでしょうか。

また、保有している8割は非公開求人※で、中には大手企業や人気の案件もあります。

首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の案件にとても強いエージェントであり、首都圏で転職を考えている30代の方におすすめです。

※公式サイトより

（出典：公式サイト）

＞＞type転職エージェントの評判・口コミ

マイナビエージェント

※マイナビのプロモーションを含みます

運営会社：	株式会社マイナビ
おすすめ度：
求人数：	非公開
料金：	無料
対応エリア：	全国
公式サイト：	https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェントは、新卒の就職でも圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営しています。
20代や30代前半に人気の転職エージェントです。

若年層からの信頼は絶大で、特にサポート体制に満足できたという口コミが多くあります。
新卒採用で培ってきた学生さんをサポートするノウハウが活かされているようです。

未公開求人も新卒採用の企業とのつながりを活かし、マイナビエージェントならでは求人が多数あります。

総合型の転職サイトであるため、未経験職種以外にも条件にあった職種と出会える可能性もあります。
「自分の希望する求人となかなか出会えない」と悩んでいる30代の方は、登録しておきましょう。

（出典：公式サイト）

＞＞マイナビエージェントの評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウト

運営会社：	株式会社リクルート
おすすめ度：
求人数：	約256,000件 ※2024年2月時点
料金：	無料
対応エリア：	全国
公式サイト：	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営する、ハイキャリア転職を支援するヘッドハンティングサービスです。

待つだけで高収入求人を紹介してもらうことが可能で、コンサルタントを自分で選び相談できます。

また、転職決定年収平均925万円以上※とかなり好条件で、年収800〜2,000万円の求人を多数掲載しているため、さらなるキャリアアップや高年収を狙う30代の方におすすめです。

その反面、転職市場での価値が低いとスムーズな転職ができない可能性もあります。

エージェントサービスを希望すればエージェントに相談もでき、コンサルタントも選べます。
30代ではじめての転職で不安という方は、エージェントサービスも利用してみても良いかもしれません。

※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者

（出典：公式サイト）

＞＞リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

パソナキャリア

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは大手の中でも特にキャリアコンサルタントを得意としています。
サポートの手厚さやフォロー体制に表れる、親身な対応が評判の転職エージェントです。

人材派遣領域で業界トップクラスの「パソナ」が運営しているため、そこでの取引実績を活かした他にはない求人があります。
「利益よりも社会貢献」を重要視する社風のため、転職者への親身なサポートに注力しており、個々に合わせたキャリアコンサルタントが実現されています。

書類添削や面接対策も丁寧との評判も多いので、親身なサポートを受けたい方や未経験業界へ転職する方におすすめな転職エージェントです。

（出典：公式サイト）

＞＞パソナキャリアの評判・口コミ

未経験職種に挑戦する方におすすめ

30代で新しい業種や業界にチャレンジしたい方におすすめの転職エージェントをご紹介します。未経験業界への転職は早めの転職がおすすめです。
次の企業でキャリアを積むためにも早めに転職活動をすすめておきましょう。

アイデムスマートエージェント

おすすめ度：
公式サイト：	https://smartagent.jp/

アイデムスマートエージェントは求人広告事業を40年以上運営しているアイデムの転職エージェントです。
25万社以上の企業と取引してきたことで蓄積されたノウハウがあります。希望を最大限に尊重した求人の紹介と親身な対応が魅力で、キャリアアドバイザーが入社までマンツーマンでサポートしてくれます。

求人数は多くありませんが、求人企業に合わせた対策や面接評価のフィードバックも行ってくれるので、転職に不安のある20〜30代の方におすすめです。

（出典：公式サイト）

＞＞アイデムスマートエージェントの評判・口コミ

正社員未経験の方におすすめ

これまではフリーターやフリーランス、派遣スタッフなどで会社に所属していなかった方が正社員を目指す際におすすめな転職サイトをご紹介します。

JAIC

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.jaic-college.jp/

JAICはフリーター・既卒・未経験の就活サポートが強みの「エージェント型」転職サイトです。
フリーター・既卒・未経験からの就職成功率81.1％。定着率91.3％と成功率はかなり高いことがわかります。ジェイックの社員が就職先に実際に足を運んで状況を確認した情報を教えてくれることや、ビジネスマナーから丁寧に教えてもらえることも魅力です。

就職した後もしっかりサポートしてもらえるので、初めて正社員を目指す方には特におすすめです。

（出典：公式サイト）

＞＞JAICの評判・口コミ

DYM就職

おすすめ度：
公式サイト：	https://talk.dshu.jp/

DYM就職は未経験からの転職・第二新卒・既卒に強い転職です。
書類選考なしで面接に進められる求人もあるため、スピーディな就職活動が可能です。

また、エージェントが就職、転職が決まるまでしっかりサポートしてくれるので初めての転職や就職の方も安心です。

（出典：公式サイト）

＞＞DYM就職の評判・口コミ

キャリアアップしたい方におすすめ

マネジメント経験はないけれど、このままだと自分の将来が不安だったり、もっと高収入を狙いたい方におすすめの転職エージェントをご紹介します。
30代の転職では「マネジメント力」と「過去の実績」が求められます。そのためこれまでマネジメント経験がないことはマイナスに捉えられる可能性もあります。
しかし、社会人経験があればOKとしている企業も多いため求人は少なくありません。エージェントに相談してより条件の良い非公開求人を紹介してもらうと良いでしょう。

LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

おすすめ度：
公式サイト：	https://jp.lhh.com/

LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）は、世界60か国に拠点を持ち人財サービスのグローバルリーダーである、アデコの転職支援サービスです。業界・職別にチームを編成しているため、転職者専門分野に精通した担当者から的確なアドバイスがもらえます。

国内有数の大手企業、外資、グローバル企業や、優良中堅企業など幅広い企業のご紹介も可能。求人数が多いことも魅力です。企業と同じコンサルタントが一気通貫で担当してくれるのでプッシュもしやすく、さらに、企業の情報も事前にしっかり聞くことができます。

（出典：公式サイト）

＞＞LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）の評判・口コミ

エンエージェント

おすすめ度：
公式サイト：	https://enagent.com/

エンエージェントは大手人材会社enジャパンが運営する転職エージェントです。
転職を考えたタイミングから入社後までのサポートや、適性診断による徹底分析など手厚いサポートを受けられることが特徴です。

まだエージェントとしての知名度は低いですが、適性診断もあり、初めての転職などのサポートもしっかりしています。
ただ、担当者の当たり外れがあるとの口コミも見かけるため、他の転職エージェントと併用する形での利用がおすすめです。

（出典：公式サイト）

＞＞エンエージェントの評判・口コミ

ハイキャリア転職におすすめ

すでにマネジメント経験があり、さらにハイキャリアクラスの転職を目指したい方におすすめの転職エージェントをご紹介します。
選ぶエージェントを間違えなければスピーディかつ転職を成功させることもできますので転職サイト選びは慎重に検討しましょう。

リクルートダイレクトスカウト

おすすめ度：
公式サイト：	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営する、ハイキャリア転職を支援するヘッドハンティングサービスです。

待つだけで高収入求人を紹介してもらうことが可能で、コンサルタントを自分で選び相談することができます。
また、転職決定年収平均925万円以上※とかなり好条件で、年収800〜2,000万の求人を多数掲載しているため、さらなるキャリアアップや高年収を狙う方はおすすめです。

その反面転職市場での価値が低いとスムーズな転職ができない可能性もあります。
エージェントサービスを希望すれば、エージェントに相談もでき、コンサルタントも選ぶことができます。転職に不安な方はエージェントサービスも利用してみてもいいかもしれません。

※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者

（出典：公式サイト）

＞＞リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

JACリクルートメント

おすすめ度：
公式サイト：	http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは外資系企業や国内大手企業などハイクラス、グローバル求人に強みがある転職エージェントです。
企業ごとに担当者がいるため、企業文化や風土、事業戦略までも把握しており、リアルな情婦を聞くこともできます。中には他にはないレベルの高待遇な案件もあり、求人の質は非常に評価が高いです。

管理職や専門職のハイクラス転職を考えている方に特におすすめな転職エージェントです。
ただ現在の年収の状況や勤続年数が3年未満の場合は登録しても仕事を紹介してもらえないこともありますので今のスキルや経歴に自信のある方に向いています。

（出典：公式サイト）

＞＞JACリクルートメントの評判・口コミ

ビズリーチ

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向け転職サイトです。
「エージェントサービス」もあり、ヘッドハンターに転職を相談することができます。

他のサービスとは異なり、ヘッドハンティングを受けるためのサービスです。約12万件を超える求人が公開されており、その求人の3分の1が年収1,000万以上の経営幹部などのプロフェッショナル人材向け求人です。
企業から直接スカウトがくる仕組みなのでマッチング度合いが高く、利用者の8割以上がスカウトから転職を成功しています。

効率的かつ高い成功率の転職活動ができる可能性があるので、現在の年収が500万円以上で中長期的に優良案件をじっくり狙いたいという方にはぴったりです。
こちらは登録に審査が必要で、審査に通れば利用することができますので。チャレンジしたい方は一度登録してみてもいいかもしれません。

（出典：公式サイト）

＞＞ビズリーチの評判・口コミ

女性の方におすすめ

30代の女性の転職は「出産や結婚でやめてしまうのでは」と考える企業がいまだに存在するため、通常よりもハードルが高くなっています。
そのため、そんな女性の転職をずっとサポートしてきた転職エージェントに登録しておくと、転職活動をしやすくなります。

女性ならではの悩みや希望も話しやすく、女性歓迎のお仕事を紹介してもらえるので入社してからのギャップも少ないです。
女性の転職に強い転職エージェントをご紹介します。

＞＞女性に強い転職サイトおすすめランキングはこちら

マイナビエージェント

※マイナビのプロモーションを含みます

おすすめ度：
公式サイト：	https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェントは新卒の就職でも圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営する20代や30代前半に人気の転職エージェントです。

若年層からの信頼は絶大で特にサポート体制に満足できたという口コミが多くあります。新卒採用で培ってきた学生さんをサポートするノウハウが活かされているようです。
また、女性のための転職支援サービスも行っており、様々な業界。タイプの企業を紹介してくれます。

（出典：公式サイト）

＞＞マイナビエージェントの評判・口コミ

パソナキャリア

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは大手の中でも特にキャリアコンサルタントを得意としています。サポートの手厚さやフォロー体制に表れる親身な対応が評判の転職エージェントです。
人材派遣領域で業界トップクラスの「パソナ」が運営しているため、そこでの取引実績を活かした他にはない求人があります。「利益よりも社会貢献」を重要視する社風のため、転職者への親身なサポートに注力しており、個々に合わせたキャリアコンサルタントが実現されています。

女性の転職にも強く、女性向けのイベントの開催や特集ページなどもあります。女性の転職に多く携わってきたコンサルタントが担当してくれるのも嬉しいポイントです。

（出典：公式サイト）

＞＞パソナキャリアの評判・口コミ

type女性の転職Agent

おすすめ度：
公式サイト：	https://type.woman-agent.jp/

「type女性の転職Agent」は大型転職サイトのtypeが運営している女性向けの転職エージェントです。
年間5,000人以上とのキャリアカウンセリング実績があり、18年以上続いている転職エージェントのため安心できます。

また、会員数100万人の女の転職typeもあるため転職のノウハウや業界の情報に精通した担当者が多いと定評があります。
エージェントサービスの一環として、面接用のメイクアップサービスがあることも魅力です。

1都3県をメインとした案件が多いため、地方で転職を考えている方には向かないかもしれません。

（出典：公式サイト）

＞＞type女性の転職エージェントの評判・口コミ

業界別おすすめ転職エージェント

ここからは業界別におすすめできる転職エージェントをご紹介します。
詳しい情報をみたい方は各業界名をクリックしてください。

▶︎横にスクロールできます▶︎

レバテックキャリア｜IT・WEB・エンジニアにおすすめの転職サイト

おすすめ度：
公式サイト：	https://career.levtech.jp/

「レバテックキャリア」は、年収UP･キャリアUPを狙うITエンジニア経験者の支援に特化した転職エージェントです。
関東、関西、九州エリアでエンジニア経験者向けに転職サポートを展開しています。

年3,000回以上の企業ヒアリングから得た最新情報をもとに企業別に対策を行うため、転職希望者のスキルや希望にマッチした求人紹介を得意とし、ヒアリング後の初回マッチング率は90%にものぼります。

NTTデータ･Sky･NEC･SmartHR･LINE･アクセンチュア･フューチャーなど大手からスタートアップまで幅広い企業を網羅しており、ハイクラスな求人も充実。

利用者の95%が「自分1人では得られない情報が得られた」と高評価なIT・WEB業界に強い転職サービスです。
オンラインや電話でのカウンセリングに対応し、平日夜や土曜日でも対応しているなど、不規則なIT業界のニーズに合わせた柔軟性もレバテックキャリアの強みです。

看護roo!転職｜看護師におすすめの転職サイト

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.kango-roo.com/

看護roo!転職は創業から10年以上にわたり、多くの看護師転職をサポートしてきたおすすめの転職サイトです。
「サイト型」としても利用できますし、転職サポートサービスに登録することで「エージェント型」のサポートを受けられます。

求人数も80,000件※と豊富で、厳選された求人が掲載されており高給与・好条件の求人が多いことも特徴。
病院内の内部情報を事前にしっかり知ることができるため人間関係なども把握しておけます。

※2023年9月1日時点のサイト掲載数

薬キャリAGENT｜薬剤師におすすめの転職サイト

おすすめ度：
公式サイト：	https://agent.m3career.com/

薬キャリAGENTは薬剤師の転職に特化した転職サイトです。薬剤師求人数6万件以上！
満足度95％※の大手薬剤師転職サイトで、紹介してもらえる求人数が多いと定評があります。

転職までのスピードも満足度につながっているようで。担当者からの連絡も早く、話がどんどん進んでいくという口コミもよく目にします。
「ママ薬剤師にお薦め」という条件でも絞り込むことができるためママさん薬剤師にもおすすめです。

※公式サイトより

レバウェル介護（旧：きらケア正社員）｜介護のおすすめ転職サイト

おすすめ度：
公式サイト：	https://job.kiracare.jp/

レバウェル介護（旧：きらケア正社員）は介護業界に特化した大手転職エージェントです。手厚いサポートが人気で、未経験者やブランクのある方も安心して転職活動ができます。
内部事情まで考慮して、一人一人にあった就業先をしっかり提案してくれるので就業後のギャップは生まれにくいです。

レバウェル介護（旧：きらケア正社員）は派遣事業もありますので就業先の雰囲気など先に就業している先輩からの情報などが蓄積されているためリアルな声を聞くこともできます。
求人数もしっかりありますので登録しておくことをおすすめします。

【関連記事】
・介護士向け転職サイトおすすめランキング

ヒトシア保育｜保育士におすすめの転職サイト

おすすめ度：
公式サイト：	https://hitoshia-hoiku.com/

ヒトシア保育は保育士さん、幼稚園教論さんのための転職エージェントです。
業界トップクラスの求人数40,000件以上を誇っており、また非公開保育士求人も多数あります。

スピード感を持って動いてくれるため比較的早く転職活動を終えることができるようです。

MS-Japan｜会計・経理に特化した転職サイト

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.jmsc.co.jp/

MS-JAPANは管理部門人材紹介やスペシャリスト士業に特化したトップエージェントです。
管理部門・士業特化型エージェントの登録数・転職決定率・転職相談率の3部門で高評価を獲得しています。

専門特化のため、担当者の知識もしっかりしており、質の高いサービスを受けることが可能です。
大手監査法人、会計事務所、ベンチャーキャピタルとのネットワークもあり、求人情報数も業界トップクラスです。

管理部門や士業の経験者のキャリアアップにおすすめです。

（出典：公式サイト）

ワークポート｜IT業界に強い転職エージェント

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.workport.co.jp/

IT・WEB転職に強い総合人材転職エージェントです。
転職コンシェルジュによるサポートと長年培ってきた転職支援ノウハウにより、高精度なマッチングを実現しています。

IT系に特化した求人が約50,000件※あるため、IT・WEB・ゲーム・デザイン業界への転職を考えている方におすすめです。

専任の転職コンシェルジュがマンツーマンでサポートしてくれるので、履歴書や職務経歴書の書き方に自信のない方にもおすすめできます。

※2024年9月時点

ランスタッド丨外資系転職に強い転職サイト

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.randstad.co.jp/professionals/

ランスタッドは世界39か国、日本でも136拠点で人材ビジネスを展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。
日本ではあまり知名度は高くありませんが、海外転職や外資系転職に強みがあり、50年以上にわたり培ったノウハウと信頼を活かした優良求人が多数あります。

また、ランスタッドのハイクラス転職は、年収800万円以上の求人が80％を占めていて、現在最前線で活躍中の20代後半〜30代のこれからハイクラスを目指したい方にはおすすめです。

クリーデンス｜アパレル業界に特化した転職サイト

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.crede.co.jp/

クリーデンスはアパレル・ファッション専門の転職エージェントです。人気ブランドやセレクトショップ、デザイナーズショップまで幅広い企業が求人を掲載しています。
業界出身のアドバイザーが転職サポートしてくれるので忙しい方や業界をあまり知らない方でも安心して任せることができます。

求人の質も良いと定評があります。

30代におすすめの転職サイト

自分で転職を進めたい方やエージェント型の転職サイトでうまくいかなかった場合は「サイト型」の転職サイトの利用がおすすめです。
自分でやらなければならない準備などのコラムが多数あり、進める上で力になってくれます。

リクナビNEXT

おすすめ度：
公式サイト：	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営する「サイト型」転職サイトです。転職者の8割が利用していて、求人の量も膨大です。

さらに、オフィスワーク系から製造・工場系をはじめ、専門スキルが必要なIT業界や医療・介護・福祉業界の求人も保有しているため、登録しておくと他で出会えない求人を見つけることができます。

また、転職活動を成功に導いてくれるようなコラムや、応募書類の作成や面接時の自己PRに役立つグッドポイント診断もありますので活用してみてはいかがでしょうか。

＞＞リクナビNEXTの評判・口コミ

LIBZ（旧：リブズキャリア）

おすすめ度：
公式サイト：	https://libinc.jp/

リブズキャリアは女性のための転職マッチングサービスを提供しているサイト型転職サイトです。
女性を採用したい企業から直接スカウトが届き、そのままやりとりが可能です。また、人柄や考え方がわかるカルチャーマッチ診断で、考えにあった企業と出会うこともできます。
女性の方はこちらにも登録しておきましょう。

はたらいく

おすすめ度：
公式サイト：	https://www.hatalike.jp/

はたらいくはリクルートが運営する地元・地域密着型の「サイト型」転職サイトです。Uターン・Iターンにも強く、掲載されている求人の93％がはたらいくの独占求人です。
らいくサービスに登録し、ひとがらをアピールしておけば、応募ではないが興味があることを企業に示すことや、企業からスカウトを受けることができます。
地元や地方での転職を考えられている方ははたらいくへの登録がおすすめです。

＞＞はたらいくの評判・口コミ

ミイダス

おすすめ度：
公式サイト：	https://miidas.jp/

ミイダスは、約200万人の年収データと転職実績データを元に自分の市場価値を計測できるサービスです。
また、登録した情報などから企業側から「面接確約」のオファーがもらえることも魅力です。
利用者側からのアクションはできないため、メインでの利用というより、自分のビジネスマンとしてのスキルやパーソナリティ診断、分析を転職に活用する目的などでの登録をおすすめします。

＞＞ミイダスの評判・口コミ

【職種別】30代におすすめの転職サイト・エージェント

ここでは、職種別に30代におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。
希望する職種がある場合はぜひ確認してみてください。

職種に理解のある担当者に出会えると、あなたのニーズに合った提案をしてくれる可能性が高まります。

【地域別】30代におすすめの転職サイト・エージェント

ここでは、地域別に30代におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。
希望する勤務地がある場合はぜひ確認してみてください。

拠点があることで相談しやすいだけでなく、地元企業とのつながりも深かったりします。

30代の転職に使えるその他のサイト

転職サイトで転職したい企業を探すことと同時並行で、企業の口コミもチェックしておくことをおすすめします。
口コミサイトによっても書いてある口コミ内容が違ってきますので、企業が絞れていない段階であれば点数だけでも複数のサイトでチェックしておくと精度の高い情報が得られます。

【関連記事】
・おすすめの転職アプリを使ってみる

Openwork

openworkは働いている人、働いていた人が書いた企業の口コミを見ることのできる、転職口コミサイトです。
競合との比較もグラフで一目でわかるようになっており、業績データや会社概要などの確認もできます。全ての口コミを見るには以前務めていた企業の口コミを入力する、または転職サービスへの登録が必要ですが、転職サイトで探しながら併用し、先に企業の口コミを確認することをおすすめします。

転職会議

転職会議も働いている人、働いていた人が書いた企業の口コミを見ることができる口コミサイトです。そのまま求人に応募することもでき、エージェントサービスも受けることができます。
全ての求人の閲覧には登録、口コミの入力が必要です。やらせや不正への対策もしっかりされていて、目視での確認も行っています。

30代転職に不可欠な転職エージェントの知識

30代の転職はこれまでの職務内容や役職、年収などが重視されるため、いかに武器としてアピールできるかが重要になります。

そこで転職エージェントを利用することが転職成功の鍵といえるでしょう。

転職エージェントの利用がおすすめの理由として、転職サイトからの応募では落ちてしまうような求人もエージェントに推薦してもらうことで内定をもらいやすくなるからです。

また、転職サイトに掲載している求人はフィルターを通して求職者を絞っている場合があります。
フィルターを使うことで求める人材だけをピックアップできる仕組みです。そのため、転職サイトかの応募では機械的に落とされてしまう懸念が大きいのです。

転職エージェントを使うべき理由

転職に際して転職エージェントを使うべき理由は「転職成功率が圧倒的に高くなる」ためです。

以上のような理由から転職エージェントの利用をおすすめしています。

ひとつずつ詳しく解説してきます。

転職サイトだとブラック企業を選択してしまう懸念がある

転職サイトに掲載している求人の中にはホワイト企業もあればブラック企業も存在します。

自分で求人を選ぶ転職サイトですと、掲載されている内容から企業を判断するしかないためブラック企業を選んでも気づくことが難しいのです。

しかし、転職エージェントだと求人企業についての詳しい情報をエージェントから聞けるため事前にどのような会社かを知ることができます。

情報を得るだけでも人間関係や労働時間などの情報を事前に聞けて、ブラック企業に入社してしまう確率や入社後のミスマッチがぐっと低くなります。

しかし、中にはブラック企業を紹介してくるようなエージェントがいることも事実ですので、ご自身でもブラック企業かどうかを調べる力を身に着けることも必要になります。

求人選びの幅が広がる

転職エージェントに登録すると様々な求人情報を見ることができます。
しかし通常見ることのできる求人情報は常時掲載されている一般求人です。

さらに転職エージェントでは、一般に公開されている求人とは別に非公開求人も保有していて、登録者に紹介形式でのみ紹介されます。

多いものですと10万を超える非公開求人を保有している転職エージェントも存在するため、求人の幅がぐっと高まります。

手厚いサポートによって作業負担が大幅に削減される

転職エージェントを利用した転職では以下のフローに沿ってサポートしてくれます。

手順1:面談
転職エージェントに登録するとエージェントから連絡がきます。
その後時間を合わせて、詳細のヒアリングをします。

打ち合わせではエージェントがヒアリングした内容を客観的に判断した内容を基におすすめの業種や職種も提案してくれます。

手順2:求人紹介
ヒアリングが終了するとさっそくあなたにあった求人を見つけて提案してくれます。

ここで非公開求人を紹介してもらえる場合があるため、条件以上の求人が見つかる可能性があります。

手順3:選考サポート
転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削や、豊富なノウハウを基にした模擬面接をしてくれます。

また、企業に直接足を運び仕入れた生の現場情報や担当者の情報を教えてくれるため面接が通過しやすくなります。

手順4:内定後のフォロー
「内定をいただいてからが始まり」と転職エージェントでは考えています。

そのため、年収の交渉や入職日の調整、書類作成代行、現職の退職アドバイスをしてくれます。

実際にこのあとから、より詳しく転職を成功させるためのエージェントの知識を紹介していきます。

【関連記事】
・転職エージェントとは｜利用方法や上手な選び方まで徹底解説

30代向け転職サイトの5つの活用術

1.　事前準備は入念に。

転職を決めた意欲の高いうちに、事前準備を済ませておきましょう。
転職エージェントに頼ってみたり、転職サイトの記事を読んで準備をしましょう。
　

特に自己分析や履歴書の作成には労力を使うので早めにやっておきましょう。30代の転職は「あなたが今までどんなことをしてきたのか」「即戦力になってくれるのか」「マネジメント経験があるのか」具体的に問われます。
少しでも不安があればサポートもしてくれる「エージェント型」転職サイトに登録し、相談してみてください。
自己分析のための「キャリアタイプ診断」は登録後利用できるようになりますので、こちらもぜひ利用してみてください。
登録はこちら＞＞doda公式サイト

また、転職の目的に優先順位をつけることも大切です。例えば前職では残業が多かったから次は残業の少ない仕事をしたい、休日出勤をしない仕事をしたい、年収を上げたいといった感じです。
転職活動に時間がかかればかかるほど金銭的にもにも精神的にも余裕がなくなりやすいです。

事前にしっかり資金計画と転職活動の見通しを立てることで、不安を取り除いておきましょう。焦って転職すると、自分の希望とはかけ離れた転職になりかねません。

2.　リアルイベントを活用する

「サイト型」の転職サイトでは転職フェアを開催しています。
転職フェアでは、企業から直接話を聞くことができるため、うまくいけばそこから面接や選考ステップに進めることも。

インターネットにある情報よりも自分の聞きたい情報を聞ける点も魅力です。
ほとんどのイベントが無料で参加できます。

キャリアアップや現職での悩み、転職についての話を聞きたい方のためにブースが用意されていることもありますので、具体的な転職を決めていない方も気軽に参加できます。
これまで候補から外していたような業界のことを知れるチャンスにもなりますので、ぜひ足を運んでみてください。

3.　転職時期は「すぐにでも」

転職エージェントとの面談では希望の転職時期を必ず聞かれます。その場合には少し時間をかけて転職活動をしたい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。
"良い求人を優先的に紹介してもらう"ためです。

転職エージェントは早期に売上に繋がりやすく転職への熱意が高い方を優先して対応しています。そのため、転職時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに転職したい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。
また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

4.　経歴やスキルは正直に伝える

一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。後から「話が違う‥」などとなってしまうと虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。
入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも正直に伝えることをおすすめします。
また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

5.　コンサルタントは変更できる

実際にやり取りをしてみると担当者に対し「うまく意思疎通ができない」「話しにくい」と感じることもあると思います。そのような場合には別の転職エージェントを利用してみるというのもおすすめですが、その他のサービスは使いやすい、他には無い求人保有しているといった場合には、担当のキャリアコンサルタントを変えてもらうというのもおすすめです。
どうしても相性などの問題もありますので担当変更はさほど大きな問題ではありません。ただし、頻繁に担当者を変えたり、あまりに失礼な態度をとってしまうと要注意人物とされてしまうこともありますので、注意しましょう。

転職を失敗しないために｜転職サイト・エージェントの選び方

転職をする際には転職エージェントを利用するようにしましょう。

• サポートを無料で受けることができる
• 自分のキャリアの棚卸ができる
• 公にはでないようなレアな非公開求人を紹介してもらえる
• 求人先企業の内部情報まで教えてくれる
• 万全な面接対策で内定率アップ
• あなたを第三者目線で企業に推薦
• 年収の交渉
• 面倒な手続きを代行してくれるので余裕が持てる

以上のようなメリットがあるため、転職を有利に進められます。

しかし、「紹介してもらう求人がなかなか合わない」と悩む方もいるでしょう。
そんな方は、比較数を多く持つという意味でも転職サイトと併用することをおすすめします。

転職サイト・エージェントは以下のポイントを参考に選ぶようにしましょう。

転職サイト	転職エージェント
求人数 サイトが保有している求人数が多いか 求人の質 福利厚生や残業時間の項目が明記されているなど良質な求人が多いか 機能性 入力した内容が記憶されるなどの利便性があるか 操作性 デザインや機能が使いやすいか	求人数 公開求人や非公開求人が多いか 求人の質 福利厚生や残業時間の項目が明記されているなど良質な求人が多いか サポート力 気軽に相談できて丁寧なサポートを手厚く行ってくれるか（拠点など） 提案力 求職者ひとりひとりのニーズにマッチした価値を提案できるか

当サイトで紹介している転職サイト・エージェントはこれらの基準を基に厳選して紹介しているので気になったものを登録しましょう。

転職エージェントと転職サイトの10の違い

	転職サイト		転職エージェント
気軽さ	◎	自分のペースで進められる	△	エージェントとの面談あり
求人数	◎	豊富な求人数	〇	公開求人数は少ないがレアな非公開求人に応募できる
質の悪い求人回避の手間	△	質の悪い求人が混ざっていることがある	◎	あなたにあった求人を選択して紹介
面接日程の調整	〇	調整は自分で行う	◎	エージェントに都合のいい日を伝えておくとスムーズに面接日が決定
情報収集	〇	求人情報からの情報	◎	企業や求人、採用担当者の見るポイントなどをエージェントから聞ける
転職サポート	△	コラム記事などは閲覧できる	◎	転職が有利になるサポートを受けるられる
転職成功	〇	コラム記事などから成功の秘訣を得られる	◎	表にはでない企業の情報を得られるので成功率も高い
転職までの期間	◎	求職者次第で早くも遅くもできる	〇	通常の転職活動期間は1～2か月ほど
転職中の時間の有効活用	△	全て一人で行うため、時間を有効活用しづらい	◎	エージェントが提案してくれるので待つ間の時間を有効に使える
内定後交渉	△	年収交渉は自分で行うためできないという方がほとんど	◎	エージェントが代わりに交渉してくれる

順に解説してきます。

気軽さ

転職サイトでは、一人で転職活動をするので都合に合わせて転職活動を行うことができます。

一方で転職エージェントではエージェントと二人三脚での転職活動になるため気軽さという面では劣ってしまいます。
具体的には、初期面談であなたの希望条件を聞き、その後も数度の打ち合わせを行い転職を進めます。

転職エージェントではミスマッチを防いだり、後述するような徹底したサポートを提供するために、頻繁にやり取りを行います。

気軽さという面では劣りますが、転職エージェントでは内定のその後まで考えられたサポートを行ってくれます。

求人数

転職サイトでは、多くの業種や業界の企業が求人を掲載しています。
あなたも一度は利用して、求人の豊富さに驚いたことがあるのではないでしょうか。

その中から気になった求人に自由に応募できます。

転職エージェントは、公開求人では転職サイトに数は劣るものの転職サイトには掲載されていないようなレア非公開求人をエージェントから紹介してもらえます。

ぶっちゃけ話公開求人と非公開求人のトータルでは、転職エージェントのほうが求人数は多くなります。
非公開求人の数は、リクルートエージェント：26万8,817件※、doda：約20万件以上※※、マイナビ：1万件以上（※2023年3月30日時点、※※2023年3月時点）

質の悪い求人回避の手間

転職サイトも転職エージェントも質の悪い、いわゆるブラック企業の求人を確保している場合があります。

しかし、転職エージェントでは掲載している内容からあなたにあったものをピックアップして紹介し、求人の情報や企業の情報、職場環境などを教えてもらうことができます。

一方、転職サイトではブラック企業の判定はご自身で調べて判断するしかありません。
そのため、求人探しの上に企業調査を行う必要が出てきます。

面接日程の調整

転職サイトではご自身で面接日の都合を合わせた後に企業の面接担当者との日程のすり合わせを行う必要があります。

転職エージェントでは面接日程をエージェントが間に入って行ってくれます。
そのため、都合のつく日程を事前にしらせておけばスムーズに面接まで進めることができるでしょう。

情報収集

面接において企業の情報を集めることは非常に大切です。
企業の求める人材や社風、業務内容など把握していないと採用担当者から「求めている人材とは違う」と思われてしまいます。また内定後のミスマッチにもつながりかねません。

転職サイトでは、面接対策のノウハウを掲載しているものが多くあるため、それらの情報を生かした転職を行うことができます。
ただし、企業情報は求人内容からでしか把握することができないため、ネットや口コミを調査する必要があります。

一方で転職エージェントでは、企業の採用を支援するという側面を帯びているためエージェントが企業に直接来社して企業情報や職場環境を把握している場合が多くあります。

また、採用担当者とも直接話をしているため、求める人材像や面接で見られるポイントなど、通常調べることのできないディープな情報を得ることができます。

転職サポート

転職エージェントは上記で紹介した、情報収集や非公開求人の紹介以外にも様々なサービスを提供しており、それらの全てを無料で利用することができます。

面接練習や、面接時に必要な履歴書・職務経歴書の作成アドバイス、推薦文作成など、転職が有利に運ぶものがほとんどです。

しかし転職サイトでは、転職に役立つコラムを見ることはできますが、直接転職が有利に運ぶようなサポートは受けることができません。

転職成功率

転職サイトでは、面接で内定をもらうためのコラム記事やビジネスマナーなどの情報を得ることができます。
そのため準備をしてから面接に臨むことができます。

しかし、転職成功率は転職エージェントを利用したほうが高いといえるでしょう。

エージェントによる徹底サポートを受けることは内定獲得に非常に有利に働きます。

また、転職成功者は平均で4.2社の転職エージェントに登録しているという記録があります。
複数登録するとで、非公開求人を多く紹介してもらうことができ、自分にあった求人を紹介してもらいやすいからです。

転職までの期間

転職サイトを用いて転職をする場合は、全てがあなた次第になります。

そのため、転職までの期間も急げばその分早く進めることができるでしょう。

しかし転職エージェントではあなたに合う転職先を慎重に判断するため、通常の転職活動期間は1～2か月程かかります。

もちろんエージェントに時間を急いでいる旨を伝えることでスピードアップを図ることはできますが、間にエージェントが入る以上、ご自身での転職よりもスピードは鈍くなってしまいがちです。

転職中の時間の有効活用

転職サイトではすべての転職活動をご自身で行うため、転職活動中の空き時間を作りづらいです。

一方で転職エージェントではエージェントがサポートしてくれるので、求人紹介を待つだけだったり、日程調整を待つだけという空き時間を見つけやすくなります。

その待ち時間で、引っ越しを伴う転職であれば引っ越しの準備をしたり、職場での引継ぎに専念できるでしょう。

内定後交渉

内定後に年収の交渉や入社日の相談を行うことがあります。

しかし、一人での転職ではなかなか言い出しにくく、初期の条件通りの勤務や入社日が急ということになりかねません。

転職エージェントではエージェントがあなたに代わって年収の交渉や入社日の交渉などを行ってくれます。

転職エージェントを利用して転職した結果年収がアップしたという声も多く聞こえます。

転職サイト・エージェントそれぞれの有効活用方法

前章では転職エージェントと転職サイトの違いについて紹介しました。
その内容を踏まえて本章では転職エージェントを有効活用する方法をご紹介します。

1．転職には転職エージェントの利用がおすすめ

転職エージェントでは、以下のようなメリットを受けられます。

これらのメリットを受けるために、実際に登録して使ってみましょう。

ただし、転職エージェントのサポートの質や求人の質は担当のエージェントによって大きく左右されます。

そのため、複数の転職エージェントに登録することをおすすめしています。

利用比較してみて、「使いづらい」「エージェントと合わない」という場合には別の転職エージェントを利用するようにしましょう。

2．転職エージェントでは受けられないサポートがある場合に転職サイトを利用

転職エージェントは登録した方全員がサポートを受けられるとは限りません。
というのも、転職エージェントは求職者が転職してから、手数料を得られる仕組みです。

そのため、就職の意欲が低かったり、市場での価値が低いとみなされてしまうと、求人紹介を断られるというケースもあります。
また、エージェントとの転職よりもマイペースに転職したいという方もいるでしょう。
このような時に転職エージェントの利用をおすすめします。

3．転職サイトでも転職エージェントのサポートが受けられる場合もあるが注意が必要

転職サイトでも転職エージェントのサポートが受けられる場合があります。

転職サイトの中にはスカウト機能を導入しているものがあり、企業の担当者や転職エージェントから「〇〇の案件があるので面談しませんか」といった相談のメールが届きます。

面談を受けることでエージェントのサポートを受けることができるでしょう。
ただし、こういったスカウトを利用するエージェントは中小企業の転職エージェントの場合が多いので注意してください。

中小企業のエージェントの場合、平気でブラック企業を紹介してくるエージェントも存在します。
そのため紹介された求人についてしっかり調べるといった注意力が重要になります。

ぶっちゃけ話中小企業のエージェントでは転職支援実績がないエージェントもいるため転職者へのサポートが不十分な場合があります。

違いを踏まえた転職サイト・エージェントの有効活用方法|まとめ

基本的には上場している大手の総合転職エージェントを利用するようにしましょう。
しかし、まれに紹介を断られる場合があるので断られた場合に転職サイトを利用してください。

転職サイトでもスカウト機能を利用することで転職エージェントと同様にサポートを受けることができる場合もありますが注意が必要です。
すでに大手転職エージェントから紹介を断られたという方のみ利用するようにしましょう。

転職エージェントの登録・利用方法

転職エージェントの利用の流れは以下のようになります。

1.転職エージェントのサービス登録ページから登録する
2.キャリアカウンセリングの日程調整（電話もしくはメール）
3.担当者によるキャリアカウンセリング
4.求人を紹介してもらう
5.書類選考の対策・準備をサポートしてもらう
6.面接対策を受ける
7.内定と退職手続きのサポート

1.転職エージェントサービスの登録ページから登録する

各転職エージェントの公式ページから登録します。

転職サイトや派遣登録サイトなど紛らわしいサービスがいくつかあります。
きちんとサポートも受けられる転職エージェントの登録ページかどうかを確認してから登録しましょう。

登録時に個人プロフィールや職務経歴などを具体的に入力しておくと後で話しがスムーズに進みます。

申し込みが完了すると「完了メール」が届くので、確認しておきましょう。

2.キャリアカウンセリングの日程調整（電話もしくはメール）

登録後は数日以内に連絡があります。

連絡の内容はざっくりとした「転職希望時期」「希望する職種や業界」「希望年収」などの確認とキャリアカウンセリング面談の日程調整です。

10分ほどの簡単なヒアリングですが、明確な希望条件がある場合にはここできちんと確認しておきましょう。

3.担当者によるキャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングはエージェントのオフィスに訪問する場合や指定の場所にきてもらう、電話のみで対応などの方法があります。

初回の面談では現在のご自身の状況やご希望のヒアリングと転職市場など企業側の状況を整理し、考えをまとめていきます。

主に話題になるのは下記のような内容です。

キャリアカウンセリングではプロの意見をききながら、ご自身の考えを整理できるので、転職活動において次にするべき行動やご自身の強みが分かります。

転職をお考えの方はまずはキャリアカウンセリングを受けてみることをおすすめします。

4.求人を紹介してもらう

キャリアカウンセリングの内容をもとに 担当者があなたに合った求人を紹介してくれます。
最初は30件近く紹介されることもあり、思ってもみなかった大手の求人や個性的な魅力のある中小企業、新たに挑戦できそうな職種などさまざまな提案があるかもしれません。

各転職エージェントごとに紹介される求人はことなりますので、比較してみましょう。

5.書類選考の対策・準備をサポートしてもらう

気に入った求人があれば職務経歴書や履歴書の準備をします。エージェントサービスのユーザーページにはサンプルもありますので参考にしましょう。

作成から添削までエージェントにアドバイスをもらうこともできます。場合によっては直接面談しながらアドバイスを受けることもできます。

職務経歴書は複数の選考で利用できますので、積極的に意見をもらって、しっかりとご自身をアピールできるものを作り上げましょう。

完成したものはエージェントが推薦文を添えて企業側に提出してくれます。エージェントに推薦文を確認させてもらうことも可能です。担当のエージェントが熱意をもってしっかりアピールしてくれているかが分かりますので、確認させてもらいましょう。

書類選考には通常一週間程度かかり、選考結果も転職エージェントから知らされます。

6.面接対策を受ける

書類選考通過後の面接日程調整もエージェントが代行してくれます。

模擬面接も可能ですので不安な方はお願いしてみましょう。その他にも面接官のタイプやどのような質問をされる可能性が高いのかなども教えてくれます。

面接の結果もエージェントから知らされます。不採用の場合は理由もヒアリングしてくれるので、次に活かすこともできます。

7.内定と退職手続きのサポート

内定の連絡もエージェントから知らされます。

内定後はエージェントが「年収の交渉」「入社までのスケジュール調整」「退職までの手続きサポート」なども行ってくれます！

どれもあまり経験のない手続きだとおもいますので、エージェントの支援を受けましょう。

転職サイトの登録・利用方法

続いて転職サイトの利用方法について解説します。

転職サイトは転職エージェントとは異なり、担当者がつくことがないので求人を選んで面接対策、最終交渉までを自分で行う必要があります。

1.公式ページから登録する
2.求人を探す
3.履歴書・職務経歴書の作成
4.毎週10社以上に応募する
5.面接対策を行う
6.面接を受ける
7.退職手続きを行う

1.公式ページから登録する

転職サイトに登録を行います。

2.求人を探す

求人サイトで求人を検索する場合は「30代」「WEB系」といった大きいキーワードで検索しましょう。

「30代」の方におすすめの求人や「WEB系」におすすめの求人を表示してくれるためです。

結果、考えてもいなかった良求人を見つけることができます。
そのためキーワードは大きいものを選ぶようにしましょう。

3.履歴書・職務経歴書の作成

求人を見つけたらいよいよ選考書類を作成します。

履歴書と職務経歴書はよく混同されがちでどちらか一つで十分だと考えている方が多いという現状です。
履歴書と職務経歴書はそれぞれ用途や目的が異なります。

	履歴書	職務経歴書
目的	内定後に保管	書類選考に使用
内容	記録として残す内容	採用に合格できるような
分量	JIS規格に従う	必ず二枚で書く
書き方	手書きでもPCでもOK	必ずPCで書く
重要度	そこまで重要ではない	履歴書よりも比重を置いて作成

履歴書の目的は内定後に保管するためのものです。そのため書く内容は人事情報として保管する内容を書きます。

職務経歴書の目的は書類選考で使います。あなたのこれまでの仕事の情報を把握することで転職先の企業は自分の会社の求めるスキルを持っているかを把握することができます。
そのため、書類選考に合格できるような内容を記載するようにしましょう。

転職においては履歴書よりも職務経歴書に比重をおいて作成するようにしましょう。

4.毎週10社以上に応募する

「10社以上も応募しないといけないの」と思うかもしれませんが、書類選考は厳しいので手数を多く出す必要があります。

いい求人には応募が殺到してしまうからです。
10社以上に応募するのは大変かと思われますが、入力内容を保存する機能を持つ転職サイトもあるので思ったよりも苦にはならないはずです。

5.面接対策を行う

面接では以下のフローに沿って面接が行われます。

それぞれの項目で伝える内容をしっかりと考えておきましょう。

大切なことはあなたが働きたいという気持ちだけを伝えるのではなく、雇うことのメリットを伝えて働いてもらいたいと思わせることが大切です。

6.面接を受ける

面接では第一印象がとても重要です。

下記の記事に心理効果を利用した情報も詳しく掲載しているので参考にしてください。
＞＞面接を受かりやすくするためのポイント解説

7.退職手続きを行う

円満に退職をするためしっかりと引継ぎ作業を行いましょう。

民法上では2週間以内に会社に通知することで退職することができるとされていますが、引継ぎ作業の時間などを考慮して1～2か月前に通知するようにしましょう。

ぶっちゃけ話退職に関するトラブルは非常に多いのです。「もう退職するから」と適当に引き継ぐのではなく、後任が業務に支障をきたさないように丁寧に行いましょう。

転職エージェントに断られた場合の4つの手段

転職エージェントを利用しようとしても「希望条件が高く、提案が難しい」などと求人の紹介を断られる場合があります。

その際には別の転職サービスの利用を検討しましょう。

このように、紹介を断られた場合に考えられる手段は4つです。

詳しく解説します。

手段1：別の転職エージェントに登録する

一つの転職エージェントに断られたからと肩を落とさないでください。

別の転職エージェントに登録した結果求人を紹介してもらえたという声はたくさんあります。
複数の転職エージェントに登録することで、一社に断られても他にもエージェントがいるという状況を作り出せます。

転職の不安な時期に複数の見方がいるというのは心強いです。

▶︎横にスクロールできます▶︎

どうしても断られた転職エージェントを利用したい方は時間を空けて登録しなおしてみましょう。
担当者が変われば紹介をしてくれるというケースもあります。

もっとおすすめの転職エージェントをみたいという方はこちらを参考にしてください。
＞＞転職エージェントおすすめランキング｜評判・口コミをもとに比較

手段2：転職サイトを利用する

転職サイトは公開求人数で比較すると転職エージェントよりも多く保有しています。

エージェントのサポートは受けられませんが、あなたの目指す求人が掲載されている場合もあるのでチェックしておきましょう。

今回ご紹介している3つのサイトでも、特にリクナビNEXTとdodaは求人数が多くて人気のサービスです。

数多く比較するという意味でも2つは登録しておきましょう。

リクナビNEXT

おすすめ度：
公式サイト：	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営する「サイト型」転職サイトです。転職者の8割が利用していて、求人の量も膨大です。

さらに、オフィスワーク系から製造・工場系をはじめ、専門スキルが必要なIT業界や医療・介護・福祉業界の求人も保有しているため、登録しておくと他で出会えない求人を見つけることができます。

また、転職活動を成功に導いてくれるようなコラムや、応募書類の作成や面接時の自己PRに役立つグッドポイント診断もありますので活用してみてはいかがでしょうか。
公式サイト：
https://next.rikunabi.com/

doda

おすすめ度：
公式サイト：	https://doda.jp/

転職エージェントでも有名なdoda（デューダ）。人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営している、業界トップクラスの転職情報サイトです。

求人の量・質ともに満足度の高いことが特徴です。首都圏だけでなく地方にも対応しています。
とにかく求人が豊富なので高齢での転職や他の転職エージェントでは断られるような場合でもdodaでは案件があった！という口コミもありました。

他の転職サービスとの比較のためにもまずは登録して求人を見てみることをおすすめします。
企業から直接オファーが届くスカウトサービスや、サイトには掲載されていない非公開求人などを含む20万件以上の求人から自分にあった求人を紹介してくれるエージェントサービスもありますので、ぜひ登録してみてください。
公式サイト：
https://doda.jp/

JACリクルートメント

おすすめ度：
公式サイト：	http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは外資系企業や国内大手企業などハイクラス、グローバル求人に強みがある転職サイトです。
企業ごとに担当者がいるため、企業文化や風土、事業戦略までも把握しており、リアルな情婦を聞くこともできます。中には他にはないレベルの高待遇な案件もあり、求人の質は非常に評価が高いです。
管理職や専門職のハイクラス転職を考えている方に特におすすめな転職サイトです。

公式サイト：
http://www.jac-recruitment.jp/
もっと転職サイトを知りたいという方は下記を参考にしてください。
＞＞転職エージェントおすすめランキング｜評判・口コミをもとに比較

手段3：公的支援サービスを利用する

30代の向けの転職支援サービスは「ハローワーク」「ジョブ・カード制度」などが挙げられます。
また、スキルに自信のない方は「職業訓練」を受けることも検討しましょう。

ハローワーク

ハローワークは正式には公共職業安定所と呼び、厚生労働省が運営する職業紹介を行う施設やサイトです。

求職者は無料で利用することができるので求人数が多く、転職支援として面接対策や適職診断などのサポートを行っています。

しかし、ハローワークは求人の掲載が無料という点から人が避けるような求人も集まってしまうという懸念があります。

そのためメインでは転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。

公式サイト：
ハローワーク

ジョブ・カード制度

ジョブ・カード制度はジョブ・カードを利用してキャリアアップしたい方や転職活動中の求職者をサポートするためのサービスです。

厚生労働省が運営しており、サイトではジョブ・カードを作成する上で参考になる情報を掲載しています。

公式サイト：
ジョブ・カード制度総合サイト

職業訓練

全国で様々な職業訓練が開催されているので、サイトから確認してみましょう。

毎月開催しているものから年に1度しか開催していないというコースもあります。

コースの選択では、雇用保険を受け取れる方または受け取っている方は「公共職業訓練」、それ以外の方は「求職者支援訓練」を選択してください。

公式サイト：
職業訓練を検索

手段4：派遣会社の利用を検討する

正社員でなくてもいいという方は派遣会社の利用を検討してみてはいかがでしょう。

下記に「保有する求人数」「転職へのサポート体制」「福利厚生」の観点で評価した結果、おすすめできる派遣会社を紹介しています。

▶横にスクロールできます▶

もっとくわしくおすすめの派遣会社を知りたいという方はこちらの記事を参考にしてみてください。
＞＞派遣会社おすすめランキング【派遣のプロが選び方や評判・口コミを解説】

転職エージェントのしてくれる9つのこと

転職エージェントでは以下のようなサポートを無料で受けることができます。

• 面倒な手続きを代行してくれる
• あなたの強みを整理できる
• あなたにあった非公開求人を紹介してくれる
• 求人先企業の内部情報まで教えてくれる
• 万全な面接対策
• 推薦状の発行
• 年収の交渉
• 複数の内定をもらった場合は代わりに断ってくれる
• スムーズな退職のアドバイス

詳しく解説します。

面倒な手続きを代行してくれる

転職では面倒だと思う手続きがありますよね。

そんな以下のような面倒な手続きを代行してくれます。

このように面倒な手続きをすべて無料でおこなってくれるため、あなたが企業の担当者とやりとりすることはほぼありません。

逆にエージェントを利用しないとこれらの作業をすべて自分で行う必要があるため、職場での引継ぎ作業の合間に行うのは大変な労力となります。

エージェントを利用することであなたの負担が楽になるでしょう。

あなたの強みを整理できる

エージェントがあなたを第三者目線で客観的に把握して強みやアピールポイントを伝えてくれます。
また、どのように表現したら受かりやすいかなどプロ目線のアドバイスを受けることができます。

複数の転職エージェントを利用してあなただけの自己PRを完成させるというのも一つの手です。

あなたにあった非公開求人を紹介してくれる

転職エージェントでは非公開求人を大量に保有しています。

非公開求人は募集が殺到してしまうといった理由から企業にあった求職者のみにしぼって紹介している求人です。
高年収の求人やハイクラスの求人といった公には出ないようなレアな求人が多いのです。

そのため公開求人のみを見て判断するのではなく、エージェントと面談を行ってあなたの希望やスキルをしっかり伝えるようにしましょう。

求人先企業の内部情報まで教えてくれる

上記のでも解説しましたが、転職エージェントでは求人先企業の雇用支援という側面を持っているためどのような人材を募集しているのか、人間関係や働く環境などを詳しく調査しています。

求人先企業の表からでは分からないような内部情報を把握したうえで求人に申し込むか否かを決定することができ、内定獲得や雇用のミスマッチの解消につながります。

万全な面接対策

大手転職エージェントでは過去にどのような人が受かって落ちたのか、面接でどのような内容をきかれたのかなどをデータとして大量に保有しています。

そしてデータを活用した模擬面接や質問に対する答えを一緒に考えてもらえるため、本番も安心して挑むことができます。

推薦状の発行

エージェントが面接では伝えきれないようなあなたの魅力を第三者視点で採用担当者にアピールしてくれます。

そのため本来では落ちていた企業に内定がもらえたという話はよくあります。
しかし、推薦内容はエージェントの質に左右されてしまうため転職エージェント選びを慎重に行う必要があります。

年収の交渉をしてくれる

年収の交渉は個人では行いづらく、どのタイミングで企業に伝えるのがベストかも難しい問題です。
多くの方が交渉のタイミングを持てずに、提示された年収で契約を結んでしまいます。

転職エージェントでは最終的な条件交渉などもエージェントを経由して企業に伝えることができるため年収の交渉も伝えやすくなります。

少しでも条件をよくして転職をしたいのであればエージェントの利用は必須といえるでしょう。

複数の内定をもらった場合は代わりに断ってくれる

複数の企業に応募して内定をいただくこともあると思います。
しかしなかなか断りづらいと感じたことはないでしょうか。

あなたが複数の内定をもらった後はエージェントが代わりに内定断りの連絡をしてくれるので気が引けるということもなくります。

スムーズな退職のアドバイス

退職ではトラブルが起きがちです。

職場での人間関係が悪化して、「最後の１か月を気持ちよく働くことができなかった」「追い詰められて精神的な病になった」という話はよくあります。

エージェントはプロとして退職に関する悩みを聞いてアドバイスを行ってくれるので心の負担が軽くなります。

「退職するから」と自己判断でうかつな行動をとるとトラブルの原因になるので絶対にやめましょう。

転職エージェントを利用する際に注意するべき8つのポイント

本章では、転職エージェントを利用するときに知らないと損をする8つのポイントを紹介します。

転職エージェントのメリットだけでなく注意点を把握することで上手に付き合っていきましょう。

連絡は素早く・こまめに（最低2週間に1回）

転職エージェントは企業から依頼を受けると、データベースの中から条件を絞って応募者を探していきます。
この時に更新日の新しい順番（連絡が新しいもの）から優先的に案件を紹介しています。

業界情報や転職市場の状況を聞く

転職エージェントを利用して面談を行ってもらう際には、転職市場がどのような状況なのかを聞くようにしましょう。

業界・市場の状況を知ることで、本当に今転職するべきなのかを改めて検討することが出来ます。

さらに業界の状況がわかれば、職場を選ぶ際に合理的な選び方をすることができるようになるのでおすすめです。

職場のリアルな情報を教えてもらう

転職エージェントを利用する際には、面談で職場のリアルな情報を教えてもらうことを意識しましょう。

求人情報や企業の採用情報を見ているだけでは知ることが出来ない職場の内部情報を知ることのできるのは、転職エージェントを利用する大きなメリットの1つです。

このような詳細な情報を知るためには、エージェントが実際に職場を調査している転職エージェントを利用するようにしましょう。

希望条件は優先順位や理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。

より自分の希望を叶える求人を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当者に共有することが重要です。

なぜなら担当者はその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。

あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。

そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

応募はひとつの案件に対して一度だけにする

同じ案件には複数の転職エージェントから応募しないように注意しましょう。

さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。

企業側から「他の転職エージェントからも応募がある」と担当者に連絡が入ってしまう恐れがあります。

また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

推薦文は確認させてもらう

転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。

「推薦文」とは企業にあなたのことを紹介する書類です。企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。

担当者によっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもありますので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

担当者に情を持たない

担当者に情を持って接してはいけません。仮に担当者に対して合わないと感じた場合に変更しづらくなってしまい良い会社が見つからなくなる恐れがあります。

そのためシビアな目をもって担当者を見るようにしましょう。

紹介された会社の実態を知る

転職エージェントは求職者を企業に紹介することで売り上げにつながります。

そのためノルマがあるのかブラック企業を紹介してしまうエージェントもいるので自分で調べる習慣をもつことが大切です。

そこでおすすめしたいのが口コミサイトです。

転職サイトを使いこなすための4つ秘訣

ここでは転職サイトを使いこなすための4つ秘訣を解説します。
実践れば書類選考が容易に通過できるようになるでしょう。

希望条件を1つに絞る

転職サイトを利用する際に希望条件を3つも4つも持ってしまうと理想にあう求人しか応募しないという気持ちになってしまうため「求人が見つからない」といった負の連鎖につながります。

そうならないために転職において絶対に譲れないポイントを1つ決めましょう。

1つにしぼった条件を具体的に詰めましょう。年収アップであれば、前職と比較して〇％アップといった具合です。

複数の条件を満たすような求人を見つけるのは難しいですが、1つであれば検索のハードルも下がります。

毎週10社以上に応募

「10社以上も応募しないといけないの」と思うかもしれませんが、書類選考は厳しいので手数を多く出す必要があります。

いい求人には応募が殺到してしまうからです。
10社以上に応募するのは大変かと思われますが、入力内容を保存する機能を持つ転職サイトもあるので思ったよりも苦にはならないはずです。

いい案件は迷わずに

ネットに公開されているレア求人は数が少なく、掲載期間が短いのが特徴です。

内容にもよりますが、掲載して数日で応募者が数百人というケースもよくあります。
また、求人によっては定員になり次第終了というものもあるので、迷っているうちに取り逃してしまいます。

いいなと思った求人は迷わず応募しましょう。応募の後に検討することもできます。

求人を探す際にはキーワードを大きくする

求人サイトで求人を検索する場合は「30代」などで検索しましょう。

30代の方におすすめの求人を表示してくれるためです。

結果、考えてもいなかった良求人を見つけることができるのです。
そのためキーワードは大きいものを選ぶようにしましょう。

30代転職の内定獲得率を飛躍的に上げるポイント

30代での転職の内定獲得率を飛躍的に上げるためのポイントは以下になります。

転職の目的やなりたい姿を考える

まず行うことは、何のために転職を行うのか、どうなりたいのかを考えることです。

転職活動において軸となるものです。ここがぶれてしまわないためにも最初に考える必要があります。

目的が決まると年収や残業なしといった自分の求める転職条件が見えてきます。
そして転職に求める条件を優先度の高いものに順位付けしましょう。

すべての条件を完璧に満たす求人を探すとなかなか転職できず、焦りからブラック企業に入社してしまうという悪循環に陥る懸念があります。

そうないためにも転職の目的にあう条件を厳選してゆずれないものを一つ作っておきましょう。

転職の全体像を把握してスケジュール作成

転職の目的や条件が決まったら次はスケジュールを作成しましょう。

転職の全体像が見えずに転職活動をしても、自分がどの位置にいて行っている転職活動は正しいのかといった不安がつきまといます。
またスケジュールを作らなければ非効率的な転職活動を行ってしまうという方もいらっしゃいます。

全体像の把握の一番簡単な方法は逆算です。
いつまでの転職をゴールとするのかを決めます。（具体的には〇月に入社）といった感じです。
その入社日に合わせて現職の退職日、退職通知といった具合で具体的な日にちを決めることができます。

自己分析・キャリア分析を行う

転職の目的、スケジュールが作成できたら、自己分析やキャリア分析を行います。

自分はなにが得意でどういった仕事を行うことができるのかを把握することでマッチした求人先を見つけることができます。

また、面接や書類作成の時にもアピールできるので早い段階で考えておきましょう。

大事なことは自分を大きく見せようとせず、今の自分にあるもや過去の経験を書き出すことです。

転職に関する情報収集を行う

自己分析が完了したら転職に関する情報収集を行います。

自己分析が今の自分の現状を知るための作業だとすると、情報収集は市場の転職ニーズを知り転職そのものを客観的に判断するための作業になります。

転職サイト・エージェント、転職フェアを利用する

転職サイトや転職エージェントでは各業界や職種に関する情報を幅広く提供しています。
特に転職エージェントは業界や市場に関する詳しい情報を担当者から直接聞くことができます。

ビジネス特化型のSNSを利用する

ビジネス特化型のSNSでも転職に関する情報を入手できます。

代表的なサービスは「Wantedly」や「Linkedin」があります。

また、Twitterなどのソーシャルネットワークを利用して各業界の人とつながることができるので話を聞く機会を得るチャンスができるでしょう。

選考対策を徹底的に行う

ここまで対策ができたらあとは選考対策を徹底的に行いましょう。

やる気や経歴が十分でも面接に落ちてしまったという方は多くいらっしゃいます。
選考ではいかに企業に採用したいと思ってもらえるのかがポイントになります。

面接対策では書類選考と面接対策の2つが大切です。

一般に30代の書類選考通過率は30～40％、面接通過率は20～40％程度といわれていますが、一切の対策を行わなかった場合の通過率は0％に近くなります。

具体的な対策方法がわからないという方は転職エージェントを利用しましょう。
エージェントがプロの視点から選考に重要なポイントを紹介してくれます。

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30代の転職でよくある質問10選｜F＆Q

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30代おすすめ転職サイトまとめ

この記事では、30代で転職したいあなたにぴったりの転職サイトをご紹介しました。「エージェント型」の転職サイトに登録しておくと、時間がない時でも条件や希望にあった求人を紹介してくれます。また、転職から退職のサポートもしてもらえます。
30代で転職に少しでも不安があるのであればぜひ「エージェント型」の転職サイトに一度相談してみてくださいね。エージェントとの相性は転職を成功させるために重要になってきますので、複数の転職サイトに登録し、相性を確かめながら転職活動を進める方法がおすすめです。
転職活動の第一歩として、まずはいくつかのサイトに登録してみてくださいね！

【この記事でご紹介した転職エージェント】

• リクルートエージェント
• doda
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• マイナビエージェント
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• アイデムスマートエージェント
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